*醫院科技獎勵辦法

科學研究是促使中醫藥學術水平不斷提高的重要手段,是提高醫療質量和培養人才的必要措施,為實施"科教興院"戰略,加快醫院科學技術發展和適應醫療體制改革的步伐,充分鼓勵和調動廣大醫院職工開展科研工作的積極性和創造性,營造鉆研技術奮力爭先的氛圍,特修訂本辦法,以激勵員工,加速我院的現代化建設和發展。

一、獎勵原則:

1.績效掛鉤的原則。認真貫徹"各盡所能,按勞分配"的原則,堅決克服平均主義,按績效計獎。

2.公平競爭的原則。科技人員不論職務高低,資歷深淺,在科研攻關、課題研究、新品開發、新技術新項目引進等工作中,人人平等,允許自由組合,擇優招標競爭,以鼓勵我院優秀中青年人才脫穎而出。

二、獎勵項目

1.科技進步獎:主要獎勵在科研創新中成績顯著并獲各級科技進步獎。

①獲國家級科技進步獎一等獎:獎勵20萬元;100萬

獲國家級科技進步獎二等獎:獎勵15萬元;

獲國家級科技進步獎三等獎:獎勵13萬元;

獲國家級科技進步獎四等獎:獎勵10萬元;

②獲省級科技進步獎一等獎:獎勵13萬元;30萬

獲省級科技進步獎二等獎:獎勵8萬元;20萬

獲省級科技進步獎三等獎:獎勵5萬元;20萬

獲省級科技進步獎四等獎:獎勵3萬元;取消

③獲市級科技進步一等獎:獎勵6萬元;8萬

獲市級科技進步二等獎:獎勵2萬元;4萬

獲市級科技進步三等獎:獎勵1萬元;2萬

獲市級科技進步四等獎:獎勵0.5萬元。1萬

獎勵項目組主要成員獎金額度不低于獎金總的70%,項目第一責任人的額度不低于獎金總額的30%。

2.新技術、新項目引進獎:是對積極引進和消化吸收國內外的先進醫療技術,促進醫院科學技術進步,具有創新性和實用性,且填補國家、省、市、院空白,取得較好的社會和經濟效益。

①獲省衛生廳新技術新項目引進一等獎:獎勵1萬元;1.2萬

獲省衛生廳新技術新項目引進二等獎:獎勵0.5萬元;0.6萬

②獲市衛生局新技術新項目引進一等獎:獎勵0.6萬元;0.2萬

獲市衛生局新技術新項目引進二等獎:獎勵0.3萬元;0.1萬

③獲醫院新技術新項目一等獎:獎勵0.2萬元;

獲醫院新技術新項目二等獎:獎勵0.1萬元;

獲醫院新技術新項目三等獎:獎勵0.05萬元。

3.創建重點科室獎:創建活動中成績顯著,通過各級重點專科驗收。

市級:科室獎勵2萬元(其中科主任不低于50%);

省級:科室獎勵5萬元(其中科主任不低于50%);

國家級:科室獎勵20萬元(其中科主任不低于50%)。

4.論文發表獎:

(1)報銷:

中華級系列和核心期刊:按實報銷

國家級:限額800元

省級:限額500元

市級:100元

(2)獎勵:

SCI收錄的期刊:每篇獎勵5000元;

中華醫學系列期刊(核心期刊):每篇獎勵1500元;

中華醫學系列期刊:每篇獎勵800元;

國家級(核心期刊):每篇獎勵1000元;

國家級(中國科技論文統計源期刊):每篇獎勵400元;

國家級:每篇獎勵300元;

省級(核心期刊):每篇獎勵500元;

省級(中國科技論文統計源期刊):每篇獎勵300元;

省級:每篇獎勵200元。

港澳出版刊物不列入獎勵范圍(以出版刊號為準)

SCI收錄的期刊:每篇獎勵5000元;

專著:每本4000元;

中華醫學系列期刊:每篇獎勵800元;

國家級:每篇獎勵300元;

省級:每篇獎勵200元;

核心期刊:每篇獎勵1000元;

統計源期刊:每篇獎勵800元;

論著:每篇獎勵200元;

獎勵范圍僅限于正規出版刊物。

5.科技成果轉讓獎勵:凡職務技術成果轉讓給企業的,可從轉讓費中獲得不低于20%的獎勵。

6.教育獎勵:專業對口,在職讀書獲大專以上學歷的,一次性獎勵2000元。

三、獎勵辦法:

凡申報醫院科技獎勵的,必須詳細填寫申請書并附詳細資料,每年年底評審一次,由醫院專家委員會評審后執行,上述各項獎勵均記入各有關人員的技術檔案。

四、獎勵說明:

1.獲得科學技術進步獎、新技術新項目引進獎和科研成果獎的獎金為整個課題組擁有,但課題組負責人所得獎金不低于獎金總額的50%。

2.論文發表獎的獎金主要獎給第一作者。

3.獲得專利權的獎勵只獎勵第一發明人。

4.同一項目如獲不同類別及級別的獎勵,以最高獎勵為準。

5.本辦法自頒布之日起實施,以往科技獎勵辦法隨之停止。

篇2:東華醫院一次性獎勵發放規定

z醫院一次性獎勵發放規定

1、當年調進和調出我院的職工,按月計數發放,但調進、調出的當月沒有(按醫院收到和發出調令為準)。

2、退休職工按在院實際工作月份計算獎金(如上級有規定,則參照上級規定執行)。

3、產假按天扣除;病假1天扣2天,病假超過1個月的超過部分按天扣;事假1天扣6天。

4、探親假當月不享受,如合并其它假期,按其它有關條例執行。

5、婚假、公休假、放射假、計生假及其它國家規定假不扣。

6、進修人員享受一次性獎勵。

7、在編在冊工作人員、衛生技術人員按100%發放。

8、非衛生技術類合同制職工按所從事崗位發放:鍋爐、電工、維保、污水處理、設備、網絡信息、駕駛班、消毒員、收銀員按30%比例發放;其它合同制崗位職工(包括導醫、護工、電梯、監控、勤雜工、食堂、保潔、保安)按10%比例發放。一次性發放的實發數額與平時工作考核掛鉤。

9、午餐補貼納入綜合補貼,統一在工資中發放。

10、法定節假日加班費按本人工資的300%發放。

11、工齡的計算方法:統一按每年的9月30日計算,10月1日后進院的當年不算工齡。

12、辭職、自動離院、留職停薪者無獎。

13、由于曠工、重大醫療差錯事故、其它問題責令停職檢查者也當年無獎。

14、對受過黨內外處分的當年無獎。

15、帶薪上學,不管在何處實習,其學習、實習期間不再享受一次性獎勵。

16、對于本規定沒有涉及到的人員、事情,可參照有關條例執行。

17、特殊情況需經院長辦公會議討論決定。

18、之前與本規定有不一致的條款,以本規定為準。本規定由綜合辦公室負責解釋。

**縣人民醫院

20**年1月4日辦公會修改

篇3:人民醫院科研管理獎勵辦法

人民醫院科研管理與獎勵辦法

1.立題:各級科研項目的立題,首先由課題負責人提出申請,填寫申請表,就該項目的立題依據、研究開發內容和預期成果、擬采取的研究方法和技術路線及技術經濟指標、現有工作基礎和條件、所需經費來源及用途等作詳細說明,并完成立題查新報告,于每年7月1日前上交科教科。經科教科初審后提交院學術委員會審核,先確定為醫院的科研項目,然后再分級申報。科研項目應按照浙江省科技廳、省衛生廳、市科技局、市衛生局有關指南來申報。

2.立題獎勵:對申報科研項目并經院學術委員會討論同意上報后,不論是否批準立項,均對項目負責人獎勵人民幣500元。如被立為瑞安市科技局、溫州市衛生局一般科研項目者,再獎勵1000元,重點科研項目者,獎勵1500元;被溫州市科技局、省衛生廳立為一般科研項目獎2000元,重點科研項目者獎5000元;被省科技廳、衛生部立為一般科研項目獎10000元,重點科研項目獎15000元;被立為國家級一般科研項目獎20000元,國家級重點科研項目獎30000元。如申請自然科學基金可參照執行。

3.實施:項目批準立題后,由課題負責人組織實施。課題負責人應每半年一次向醫院學術委員會書面匯報科研進展情況及存在的問題和困難,并于每年的12月1日前完成年度小結上交科教科。科教科應經常了解項目情況并督促按期完成。

所有科研項目必須按期完成,并完成評審(鑒定)。因特殊情況不能按期完成的,應于每年的12月1日前填寫延期申請報告上交醫院學術委員會及上級部門,同意后可延期完成,但延期時間不超過1年,否則按自行終止處理。

所有科研項目除不可抗拒的原因外一律不得自行終止,否則除追回全部的科研經費外,本課題負責人3年內不得申報科研項目。

4.評審(鑒定):科研一旦完成,課題組應及時整理好所有資料,完成評審(鑒定)查新,然后申請評審(鑒定)。評審(鑒定)結束后,必須將完整材料一式二份交醫院存檔。

5.評獎:通過評審(鑒定)的科研,可以申請評獎。

6.經費:所有科研經費必須由醫院統一管理。醫院對各立題科研,根據科研的價值,再給予不同數額的經費補助。各課題組可在允許范圍內支配經費使用,但必須經科教科審核、院領導批準。評審(鑒定)結束后,需將經費使用情況交醫院存檔。

7.科研項目獲獎的,上級績效工資全額獎勵給課題組,同時醫院還給予與上級最高單次績效工資相等數額的獎勵。

8.醫院設立科研基金20萬元,主要用于科研成果的推廣和新技術、新項目的開發、引進,獎勵科研中有突出貢獻的人員。基金可逐年累加。

9.與我院協作的科研項目,由科教科統一安排,經費由科教科負責分配。

10.獲準溫州市繼續教育項目的負責人獎勵1000元,浙江省繼續教育項目的負責人獎勵2000元,獲準國家級繼續教育項目的負責人獎勵5000元。