干部管理規(guī)定

華交黨字[2005]4號

關(guān)于干部管理的暫行規(guī)定

為貫徹落實《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》,逐步建立公開、公平、競爭、擇優(yōu)的干部任用機制,提高干部整體素質(zhì),加強干部管理,特制定本暫行規(guī)定。

一、強力推進干部能上能下的競爭機制

1、在規(guī)定的班子職數(shù)內(nèi)出現(xiàn)空缺時,采取公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則公開選拔、任用中青年干部。

2、所選拔的人員必須具備德、能、勤、績、廉等特別突出的綜合素質(zhì)。

3、條件:①具有三年以上工齡;②一般具有高中以上文化程度;③身體健康;④年齡男在40歲以下,女在38歲以下。

4、考察考核:對所擬任對象,局黨委要組織考察考核,對考察考核結(jié)果提交黨委會集體研究決定。

5、新任班子成員一律試用一年。試用期間,履行相應(yīng)職責,行使相應(yīng)權(quán)力,享受相應(yīng)待遇。在這一年中年度考核不稱職的、民意測驗(民主測評)中不稱職票超過10%的,或受到黨紀、政紀處分的,應(yīng)免去其試用職務(wù),不再保留試用職務(wù)相應(yīng)的待遇。

6、按照精干、高效的原則選配領(lǐng)導班子,采用“兩推一選”的辦法選配職數(shù)。具體方法為:局黨委根據(jù)該單位班子考察情況,確定候選人,提交單位召開的“兩推一選”會議測評、推選,參加測評人員為本單位全體班子成員、在崗人員中的全體黨員、班組站隊股室以上骨干、退休、退線干部黨員代表。測評結(jié)果當場公開。測評成績在末位者,給予免職處理。

8、局機關(guān)干部退線、離崗按照縣委組織部的規(guī)定執(zhí)行;

9、局屬單位班子成員正職男年滿52歲、女年滿50歲,副職男年滿50歲、女年滿48歲的均退線、離崗休息。其他由于有特殊需要的工作崗位,由局黨委集體研究后,可以留用1―2年。

二、科學運用班子考察民主測評的考察成果

1、局黨委每年至少對局屬單位班子進行1―2次考察考核。

2、考察考核的辦法是:個人述職、民主測評、個別接觸、廣泛座談等。

3、民主測評結(jié)果當場公開。

4、考察考核的結(jié)果作為干部管理的重要依據(jù)。凡考察結(jié)果好、局黨委意見統(tǒng)一的干部,給予會議表彰、優(yōu)先提拔使用等獎勵;凡民主測評中有5%以上的票數(shù)為不稱職、或基本稱職和不稱職票數(shù)在25%以上的干部,一律由局黨委進行誡勉談話,提出問題,限期改正。

5、誡勉期限一般為一年。干部被誡勉期間,不能提拔、調(diào)動,不得參加各類先進個人的評比。

6、誡勉期滿后,被誡勉的干部要對其誡勉期間的思想、工作情況及改正錯誤的情況,實事求是地進行總結(jié),并形成書面材料上報局黨委,經(jīng)認真考察后,決定是否解除誡勉。對認識有差距沒有明顯改進的,或又出現(xiàn)其他問題的,給予降職或免職。對誡勉期間進步明顯,工作表現(xiàn)突出的干部,經(jīng)組織考察確認后,可提前解除誡勉。

7、對全局觀念不強,組織觀念、紀律意識淡薄,在班子中鬧不團結(jié)的;或不能認真履行崗位職責,因主觀原因而使單位損失重大的;或思想作風、道德品質(zhì)等方面存在突出問題在社會上影響惡劣的干部,在調(diào)整其職務(wù)的同時,并由局紀委依紀依規(guī)從嚴追究責任。

三、全面推行集體決策個人分工政務(wù)公開的民主監(jiān)督機制

1、各單位每月至少應(yīng)召開一次工作報告會,向干部職工或班子成員通報當前工作進展情況。

2、工作決策實行個別醞釀、集體研究、民主集中、少數(shù)服從多數(shù)的原則。

3、健全工會組織,充分發(fā)揮職代會作用,實行政務(wù)公開。單位財務(wù)、重大決策等情況,都要及時公開接受群眾監(jiān)督。

4、班子成員一律不得兼任本單位財務(wù)工作。

四、努力加強干部自身學習增強素質(zhì)提高工作水平和能力

1、爭當“學習型”干部,努力提高五個方面的工作能力,即吃透兩頭、科學決策的能力;求真務(wù)實、狠抓落實的能力;依法辦事、應(yīng)對突發(fā)事件的能力;體察民情、動員組織群眾的能力;標準兼治、解決自身問題的能力。

2、學習的內(nèi)容為政治理論業(yè)務(wù)知識,重點是與本單位、本職工作密切相關(guān)的政策、法律法規(guī)規(guī)章和業(yè)務(wù)技能等。

3、學習的方式以業(yè)余自學為主,組織參加上級集中培訓為輔。

4、對運用所學知識促進本職工作效果明顯,或取得國家承認學歷、職稱的人員,酌情予以表彰獎勵。

5、積極鼓勵系統(tǒng)干部職工參加國家公務(wù)員、注冊會計師等招聘或職稱考試。對參加公開考試而調(diào)出的人員酌情予以經(jīng)濟獎勵。

二○○五年三月十八日

主題詞:交通干部管理規(guī)定華容縣交通局辦公室2005年3月18日印發(fā)

篇2:干部值班管理規(guī)定

1目的

為了進一步加強企業(yè)內(nèi)部治安管理,保證企業(yè)生產(chǎn)安全和財產(chǎn)安全,提升公司領(lǐng)導干部值班管理,正確、有效處理突發(fā)事件。

2范圍

適用于公司的節(jié)假日、特殊時期等值班管理。

3責任

公司中層以上干部都有參加值班的責任

4程序

4.1管理內(nèi)容

4.1.1干部值班是指公司領(lǐng)導及部門負責人在節(jié)假日、特殊時期或特殊工作狀況下的值班工作。

4.1.2人事部是公司干部值班的歸口管理部門,對值班人員的值班紀律執(zhí)行情況進行監(jiān)督和考核;統(tǒng)一安排值班時間表,注明值班人員聯(lián)系電話。

4.1.3值班人員應(yīng)堅持崗位,克盡責守,工作要認真負責,不得擅自離崗和睡崗,要堅持原則,按章辦事,認真做好值班記錄(附件1)。

4.1.4明辨是非,提高警惕,遇到復雜情況,要分清真假正確處理。要仔細巡邏,巡邏次數(shù)不得少于4次,發(fā)現(xiàn)可疑線索要及時報告有關(guān)部門對現(xiàn)行違法分子要敢于和善于斗爭。

4.1.5要了解業(yè)務(wù),熟悉本公司生產(chǎn)品種和原輔料的基本化學化學性質(zhì)及處理方法,要了解有關(guān)制度和辦理程序,熟悉門窗通道,消防設(shè)施和要害及重要部位。

4.1.6外來施工隊伍的物品及職員個人購買的舊材料及借物不得拿出公司。值班人員的應(yīng)嚴格執(zhí)行值班時間。

4.1.7要害部位:配電房、鍋爐房、危險品倉庫(劇毒品倉庫)。

4.1.8重要部位:成品(原料)倉庫、財務(wù)科、冷凍間、精烘包車間、檢測中心、辦公樓。

4.1.9值班人員要按巡查頻次規(guī)定,對要害部位和重要部位進行巡查,做好記錄。

4.1.10值班干部負責處理和協(xié)調(diào)值班期間發(fā)生的緊急問題,并根據(jù)職責分工,及時與主管領(lǐng)導和主管部門溝通情況。

4.2消防方面

4.2.1熟悉本公司常用消防器材并會正確使用。

4.3突發(fā)性事件處理方法

4.3.1火警:首先看清情況后報警,若不能自行撲救,應(yīng)及時向?qū)I(yè)消防隊報警,電話:119。

4.3.2治安方面發(fā)生問題,應(yīng)及時向公安、派出所報警。

干巷派出所電話:,金山區(qū)公安分局:

4.3.3一旦發(fā)生重大的突發(fā)性事件,除向有關(guān)部門報警外,還應(yīng)向廠部、EHS等部門負責人聯(lián)系,及時應(yīng)向總經(jīng)理迅速報告,并按程序要求迅速啟動公司應(yīng)急預案。

4.4附件

4.4.1行政值班記錄

5其他

5.1本制度由上海萬代制藥有限公司EHS部負責修訂和解釋。

5.2本制度自2012年8月1日起實施。

篇3:師范大學黨政領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計規(guī)定

師范大學黨政領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計暫行規(guī)定

為了加強對黨政領(lǐng)導干部的管理和監(jiān)督,正確評價領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任,促進領(lǐng)導干部勤政廉政,全面履行職責,根據(jù)《中華人民共和國審計法》、《教育系統(tǒng)內(nèi)部審計準則》、《高等學校有關(guān)行政負責人經(jīng)濟責任審計實施辦法》和《*zz師范大學委員會干部管理工作暫行規(guī)定》,制定本規(guī)定。

第一條本規(guī)定所稱黨政領(lǐng)導干部,是指經(jīng)濟活動較多的學校機關(guān)黨政職能部門、群眾團體、教學科研單位、后勤產(chǎn)業(yè)部門、直屬和附屬單位的主要行政負責人和分管經(jīng)濟、財務(wù)工作的負責人(以下簡稱領(lǐng)導干部)。

第二條本規(guī)定所稱領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任,是指領(lǐng)導干部任職期間對其所在部門、單位財務(wù)收支真實性、合法性和效益性,以及有關(guān)經(jīng)濟活動應(yīng)當負有的責任,包括領(lǐng)導責任和直接責任。

第三條領(lǐng)導干部任期屆滿,或者任期內(nèi)辦理調(diào)動、退休、辭職、免職、撤職等事項前,應(yīng)當接受任期經(jīng)濟責任審計。

第四條根據(jù)干部管理、監(jiān)督工作的需要和學校黨委、行政的決定,由學校組織人事部門委托審計處對領(lǐng)導干部進行任期經(jīng)濟責任審計。

任期經(jīng)濟責任審計以近兩年的情況為主,必要時可延伸審計至其它年度。

第五條審計處在校黨委、行政的領(lǐng)導下,依法獨立實施領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計,被審計的領(lǐng)導干部及其所在部門必須積極配合。

審計處在審計中應(yīng)當客觀公正、實事求是,廉潔公道、保守秘密,并遵守審計回避制度。

第六條審計處應(yīng)在實施審計三日前,向被審計的領(lǐng)導干部所在部門、單位送達審計通知書,同時抄送被審計的領(lǐng)導干部本人。

第七條接到審計通知書后,被審計的領(lǐng)導干部所在部門、單位應(yīng)當按照審計處的要求,及時如實提供有關(guān)資料;領(lǐng)導干部本人應(yīng)當按照要求,寫出自己負有主管責任和直接責任的財務(wù)收支事項的書面材料,并于審計通知書送達后三日內(nèi)送交審計處。

第八條審計處實施領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計,應(yīng)當通過對其所在部門、單位財務(wù)收支的真實、合法、效益情況審計,分清領(lǐng)導干部本人應(yīng)當負有的領(lǐng)導責任和直接責任。

第九條對領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計的主要內(nèi)容是:

(一)對一般部門、單位領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計的主要內(nèi)容:

1.是否依法履行財務(wù)管理的職責;

2.財務(wù)收支計劃的執(zhí)行情況和決算;

3.預算外資金的收入和管理情況,有無私設(shè)“小金庫”、濫發(fā)錢物等問題;

4.專項基金的管理和使用情況;

5.各項支出是否納入預算管理,是否真實、合法,效益如何,有無違規(guī)違紀和損失浪費現(xiàn)象;

6.經(jīng)濟決策是否按規(guī)定的程序進行,有無重大失誤;

7.國有資產(chǎn)的管理、使用及保值增值情況;

8.各項合同、協(xié)議的執(zhí)行情況如何,債權(quán)、債務(wù)是否清楚,有無糾紛和遺留問題,有無提供擔保、未決訴訟等或有事項;

9.各項管理制度和內(nèi)部控制制度是否健全有效;

10.本人是否遵守財經(jīng)法規(guī)和財務(wù)制度,有無違紀違規(guī)問題;

11.提請審計的部門和審計處認為需要審計的其它事項。

(二)對財務(wù)管理部門領(lǐng)導干部還應(yīng)審計以下內(nèi)容:

1.學校預算的編制、調(diào)整和執(zhí)行是否符合規(guī)定;

2.資金管理是否符合規(guī)定,有無亂設(shè)銀行帳戶和出租、出借、轉(zhuǎn)讓銀行帳戶及公款私存等問題,現(xiàn)金和支票的管理是否合規(guī),有價證券的購買及其資金來源是否合法,管理和使用是否安全、妥善;

3.年度決算和財務(wù)報告及有關(guān)的會計報表、會計帳簿、會計憑證等會計資料是否完整、真實、合法,并按規(guī)定報經(jīng)上級主管部門審批。

(三)對產(chǎn)業(yè)經(jīng)營部門領(lǐng)導干部還應(yīng)審計以下內(nèi)容:

1.是否按照國家有關(guān)法規(guī)和學校規(guī)定對產(chǎn)業(yè)進行管理;

2.產(chǎn)業(yè)的效益和資產(chǎn)、負債、所有者權(quán)益及盈虧狀況,能否按照規(guī)定、協(xié)議或合同及時足額向?qū)W校上交有關(guān)費用和利潤;

3.有無無償占用學校有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)的現(xiàn)象。

(四)對基建、后勤、資產(chǎn)管理部門領(lǐng)導干部還應(yīng)審計以下內(nèi)容:

1.基建、修繕項目是否納入計劃管理,基建、后勤、資產(chǎn)投資計劃是否履行了報批手續(xù),有無自行改變項目或擴大建筑面積、提高建設(shè)標準等問題;

2.基建、修繕、物資經(jīng)費的管理和使用是否符合規(guī)定,有無截留、挪用等問題,使用效益如何,工程質(zhì)量、工期如何,工程概預算、竣工結(jié)算是否真實、合法并按規(guī)定經(jīng)審計后付款;

3.工程招(議)標、承包、物資采購是否符合規(guī)定,有無損害學校權(quán)益的問題,手續(xù)是否完備、合法,合同、協(xié)議的執(zhí)行情況如何;

4.對基建財務(wù)、后勤財務(wù)、材料和設(shè)備管理的情況如何。

第十條在審計的基礎(chǔ)上,查清領(lǐng)導干部任職期間是否依法履行經(jīng)濟管理的職責,財務(wù)收支工作目標完成情況以及遵守國家財經(jīng)法規(guī)和學校財務(wù)制度情況等,分清領(lǐng)導干部對本部門、本單位財務(wù)收支中不真實、資金使用效益差以及違反國家財經(jīng)法規(guī)和學校財務(wù)制度問題應(yīng)當負有的責任;查清領(lǐng)導干部在財務(wù)收支中有無侵占國家、集體資產(chǎn),違反領(lǐng)導干部廉政規(guī)定和其他違法違紀的問題。

第十一條審計處在對領(lǐng)導干部實施經(jīng)濟責任審計時,應(yīng)當聽取教職工的意見,并充分利用國家審計機關(guān)、上級內(nèi)審機構(gòu)和自己的有關(guān)審計成果,以及經(jīng)核實后的社會審計組織的有關(guān)審計成果。

第十二條領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計報告初稿應(yīng)征求委托部門意見,經(jīng)審計處修定后,報主管審計的校領(lǐng)導批準形成正式報告,交委托單位并抄送有關(guān)部門和被審計人。

第十三條被審計人對審計報告如有異議,可在收到審計報告之日起十日內(nèi)向委托對領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計的部門提出書面意見;被審計人在規(guī)定期限內(nèi)沒有提出書面意見的,視為無異議。

第十四條本規(guī)定學校授權(quán)審計處負責解釋。

第十五條本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。