公司先進集體、先進個人評優(yōu)管理辦法

二00四年度先進集體、先進個人

評選辦法

二00四年是沈陽文秘資源網(wǎng)置業(yè)有限公司邁向成功的一年,在過去的一年里,公司在經(jīng)營管理等方面取得長足的進步,這與廣大干部、員工的辛勤努力是分不開的。為此,公司決定,表彰一年來為公司發(fā)展做出突出貢獻的先進集體、先進個人。具體評選辦法如下:

一、評選目的及原則

1、客觀、公正,實事求是;

2、弘揚無私奉獻、愛崗敬業(yè)的精神;

3、評選務(wù)求與部門、干部、員工所創(chuàng)造的經(jīng)濟效益和給公司帶來的社會榮譽緊密聯(lián)系;

4、通過表彰先進,激勵廣大的干部、員工加倍努力的工作。

二、評優(yōu)委員會

公司成立評優(yōu)委員會。

組長:

組員:

日常組織工作由總經(jīng)辦負責(zé)。

三、獎項設(shè)立

(一)集體獎項

1、最佳團隊獎2、最佳服務(wù)獎

(二)個人獎項

1、優(yōu)秀干部2、優(yōu)秀員工

四、評選范圍及條件

(一)集體獎

1、最佳團隊獎

評選范圍:公司業(yè)務(wù)部門

評選條件:

(1)出色地完成公司下達的二00四年各項工作任務(wù);

(2)為樹立企業(yè)形象、提升產(chǎn)品品牌做出突出貢獻;

(3)工作效率高,工作質(zhì)量好;

(4)部門具有較強的具有無私奉獻精神,風(fēng)氣正,凝聚力強,有一個良好的溝通渠道;

(5)具有團結(jié)協(xié)作的團隊精神,員工之間有較高的配合意識和協(xié)作精神,能自覺主動與其他部門搞好協(xié)作,受到其他部門好評;

(6)能模范地遵守公司各項規(guī)章制度。

2、最佳服務(wù)獎

評選范圍:公司職能部門

評選條件:

(1)出色地完成公司下達的二00四年各項工作任務(wù);

(2)具有良好的團隊精神和服務(wù)意識;

(3)工作效率高,工作質(zhì)量好;

(4)有良好的主動協(xié)作精神,經(jīng)常受到客戶或其他部門的表揚。

(二)個人獎項

1、優(yōu)秀干部

評選范圍:公司中層干部。

評選條件:

(l)較好地完成公司下達的二00四年工作計劃;

(2)通過完善管理制度,或采取激勵手段,提高整個部門的工作效率,保質(zhì)保量完成公司下達的各項工作任務(wù);

(3)自覺遵守公司的各項規(guī)章制度,嚴于律己,率先垂范,帶動本部門員工遵章守紀,在員工中具有較高的威信;

(4)部門具有較強的團隊精神,風(fēng)氣正,凝聚力強,有較好的協(xié)作精神;

(5)認真做好對下屬員工的培訓(xùn)工作,具有較強的接受新事物的能力,能創(chuàng)造性地完成本職工作。

2、優(yōu)秀員工

評選范圍:主管及所有員工。

評選條件:

(l)為完成本部門二00四年工作計劃做出突出貢獻;

(2)具有較豐富的專業(yè)知識,業(yè)務(wù)能力強,對待工作嚴肅認真、一絲不茍;

(3)工作效率高,及時完成領(lǐng)導(dǎo)布置的各項任務(wù);

(4)具有良好的職業(yè)道德,勤勤懇懇、無私奉獻;

(5)嚴格遵守規(guī)章制度,具有較強協(xié)作精神,群眾威信較高。

五、評比方法

(一)推薦方式

1、先進集體、優(yōu)秀干部由公司主管高層領(lǐng)導(dǎo)推薦;

2、優(yōu)秀員工人選由各部門推薦;

3、先進集體和先進個人最終由評優(yōu)委員會確定。

(二)評比要求

1、各部門在推薦人選時需依據(jù)評比原則,推薦的人選不得超過本部門總?cè)藬?shù)的10%,不足10人的部門可推薦1人;

2、推薦人選時,要嚴格把關(guān),結(jié)合年終的考核結(jié)果,被推薦人應(yīng)具有先進性和說服力;

3、事跡材料的內(nèi)容要實事求是,能以數(shù)據(jù)反映的需以數(shù)據(jù)反映。

(三)上報時間

各部門需于12月6日前將所推薦的候選人事跡材料(含電子版)上報公司總經(jīng)辦。

六、獎勵方法

(一)對被授予先進集體的部門,公司頒發(fā)獎牌,并給予該部門員工適當(dāng)?shù)莫剟?

(二)對被授予優(yōu)秀干部、優(yōu)秀員工稱號的先進個人,公司將頒發(fā)榮譽證書,獎勵人民幣2000元。

沈陽文秘資源網(wǎng)置業(yè)有限公司

二00四年十月二十七日

篇2:油品調(diào)運分公司先進勞動模范評選辦法

工貿(mào)油品調(diào)運分公司先進勞動模范評選辦法

第一章總則

第一條為加強和規(guī)范zz石油(集團)工貿(mào)有限公司油品調(diào)運分公司(以下簡稱“油品調(diào)運分公司”或“公司”)先進勞模評選工作,根據(jù)《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》和《企業(yè)工會工作條例》,結(jié)合公司實際,特制定本辦法。

第二條公司先進包括(但不限于)先進班組(工人先鋒號)、勞動模范、先進工作者、巾幗示范崗、三八紅旗手、文明家庭等。

第三條本辦法適用于公司各部室及營業(yè)室。

第二章組織機構(gòu)及職責(zé)

第四條公司先進、勞動模范評選工作在公司黨政的領(lǐng)導(dǎo)下,成立公司聯(lián)評領(lǐng)導(dǎo)小組。

第五條聯(lián)評領(lǐng)導(dǎo)小組組長為公司經(jīng)理,副組長為公司黨總支書記、領(lǐng)導(dǎo)班子成員,公司各部室主要負責(zé)人為成員。

第六條公司聯(lián)評領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在綜合辦公室,負責(zé)處理具體工作。

第三章評選范圍

第七條先進班組(工人先鋒號)必須由公司各部室及營業(yè)室所有的班組中產(chǎn)生。

第八條勞動模范、先進工作者等必須從公司全體職工中產(chǎn)生。

第九條“三八”紅旗手必須從公司女職工產(chǎn)生,巾幗示范崗必須從女職工從事的崗位上產(chǎn)生。

第十條文明家庭必須是從公司優(yōu)秀員工的家庭中產(chǎn)生。

第四章評選辦法

第十一條先進班組(工人先鋒號)采取推薦或自薦(按附表填寫推薦表,同時附被推薦班組主要事跡材料),由公司綜合辦公室牽頭,相關(guān)部室參與提出考評意見,結(jié)果報公司聯(lián)評領(lǐng)導(dǎo)小組審議。

第十二條勞動模范的評選必須按照集團公司來文要求面向基層、面向生產(chǎn)經(jīng)營和管理一線;按照民主程序,公開、公平、公正,自下而上推薦。

第十三條先進工作者評選名額、“三八”紅旗手名額按照工貿(mào)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。要做到公開、公平、公正。

第十四條文明家庭由各部門根據(jù)條件推薦,要求必須附有推薦單行材料,由公司綜合辦公室組織聯(lián)評,公司聯(lián)評領(lǐng)導(dǎo)小組審議。

第十五條各類先進聯(lián)評審議后最終由公司議進行審定;評選出的勞動模范須在全公司范圍內(nèi)進行公示,公示時間為7天。

第五章評比條件

第十六條先進班組(工人先鋒號)的評比條件根據(jù)公司相關(guān)制度作為考核標準進行綜合評定。

第十七條勞動模范、先進工作者號的評比條件為:

(一)模范遵守黨和國家的各項方針政策及法律、法規(guī),嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,全年出勤率在95%以上。

(二)在工作中技術(shù)過硬,勇于創(chuàng)新,工作積極主動,吃苦在前,保質(zhì)保量完成各項任務(wù)。

(三)技術(shù)好,肯學(xué)習(xí)、善鉆研,積極開展業(yè)務(wù)創(chuàng)新。

(四)思想品德好,認真學(xué)習(xí)黨的方針、政策,勤懇好學(xué)、助人為樂,敢于同各種不良傾向和壞人壞事做斗爭。遵章守紀,廉潔奉公,無違紀記錄。

(五)在日常工作及勞動競賽活動中表現(xiàn)突出,事跡感人,能充分發(fā)揮出生產(chǎn)骨干和模范帶頭作用。

第十八條“三八”紅旗手的評比條件為:

(一)模范遵守黨和國家的各項方針政策及法律、法規(guī),嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,能認真地搞好本職工作,成績突出。

(二)努力學(xué)習(xí)文化知識,鉆研業(yè)務(wù),不斷提高自身政治業(yè)務(wù)和技術(shù)素質(zhì)。

(三)遵紀守法,廉潔奉公,完成任務(wù)好,無違紀記錄,全年出勤率在95%以上。

(四)有高尚的戀愛、婚姻、家庭、鄰里道德觀念,執(zhí)行計劃生育政策好。

(五)積極關(guān)心女職工生活,堅決維護女職工合法權(quán)益。

(六)積極參加各項文體活動,獻愛心活動表現(xiàn)好。

第十九條“文明家庭”的評比條件:

(一)全家認真學(xué)習(xí)遵守黨的各項方針政策,堅持愛國主義、集體主義、社會主義教育和社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育。遵紀守法、作風(fēng)正派、團結(jié)互助、平等友愛,有良好的人際關(guān)系。

(二)夫妻雙方有強烈的事業(yè)心和主人翁責(zé)任感,在本職工作崗位上成績突出。

(三)夫妻之間建立在夫妻恩愛、攜手共進、互助互敬之上,能夠共同承擔(dān)家庭的責(zé)任和義務(wù)。

(四)尊老愛幼,家庭和睦,關(guān)心子女成長,為國家培養(yǎng)人才。

(五)有良好的社會公德,積極參加各種社會公益活動,能正確處理鄰里之間的各種矛盾,建立起溫馨和諧、健康文明的新型家庭關(guān)系。

第二十條出現(xiàn)下列情況之一者不能被評為先進單位:

(一)未完成全年工作任務(wù)及主要經(jīng)濟指標;

(二)工作中出現(xiàn)重大、特大安全事故;

(三)社會治安綜合治理發(fā)生問題;

(四)違反計劃生育有關(guān)規(guī)定。

第六章附則

第二十一條本辦法由綜合辦公室負責(zé)解釋。

第二十二條本辦法未盡事宜,按國家相關(guān)法律法規(guī)和工貿(mào)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條本辦法自頒布之日起施行。

篇3:加油氣站安全生產(chǎn)先進表彰獎勵制度

為保障加油加氣站的安全生產(chǎn)工作,鼓勵全體員工積極開展安全生產(chǎn)工作,認真學(xué)習(xí)、遵守站內(nèi)的各項規(guī)章制度,提升員工的安全生產(chǎn)意識,特制定本制度:

一、指導(dǎo)思想

以多形式學(xué)習(xí)活動為載體,以構(gòu)建有效學(xué)習(xí)機制為保障,以提高干部員工安全生產(chǎn)意識和能力為目標,全面開展法律法規(guī)、制度規(guī)程、應(yīng)急救援等相關(guān)知識的學(xué)習(xí),將安全生產(chǎn)工作落實到每個人身上,保障公司的安全生產(chǎn)工作。

二、獎勵管理的原則和條件

(一)獎勵的原則:

1、獎懲分明,賞罰有度;

2、以事實為依據(jù),以制度為準繩,公平合理,獎不虛施的原則。即公開、平等、合理,論功行賞。

3、精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合,以精神鼓勵為主的原則;

4、獎勵及時,注重實效的原則。

5、獎勵分為先進集體獎勵和先進個人獎勵

(二)獎勵的條件:

對安全生產(chǎn)工作表中現(xiàn)突出,有顯著成績和貢獻者,或者有其他突出事跡的員工,給予獎勵。員工有下列情形之一的,給予獎勵

1、忠于職守,積極工作,積極學(xué)習(xí),成績顯著的;

2、遵守各項安全生產(chǎn)制度,安全生產(chǎn)工作突出的;

3、在安全生產(chǎn)工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議,取得顯著成績的;

4、安全生產(chǎn)考核階段(月、季度、年)內(nèi)沒有出現(xiàn)安全生產(chǎn)事故的;

5、能夠完善部門安全生產(chǎn)管理工作,并引導(dǎo)部門員工積極參與安全生產(chǎn)工作的;

6、在安全生產(chǎn)事故救援、搶險救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身、作出突出貢獻的。

7、有其他突出功績的。

三、獎勵的種類:

獎勵分為精神獎勵和物質(zhì)獎勵,具體包括口頭表揚、通報表彰、經(jīng)濟獎勵,以上獎勵方式可同時使用。

四、獎勵的權(quán)限

主管經(jīng)理負責(zé)全公司領(lǐng)導(dǎo)和員工的獎懲管理制度實施的監(jiān)督管理,站長負責(zé)各部門人員獎懲管理制度的實施。

五、獎勵的程序

(一)口頭表揚,由站長獨立執(zhí)行。

(二)通報表彰及以上獎勵由站長提出申請。獎勵申請應(yīng)該包括:

1、在哪些方面做出了貢獻;

2、所做的貢獻對全局的影響有多大;

3、成績是個人做出的還是集體做出的;

4、建議給予何種獎勵。

(三)通報表彰、經(jīng)濟獎勵申請應(yīng)力求語言簡練,內(nèi)容具體,由專管簽字確認后,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)干部共同討論、審查,最后由經(jīng)理審批決定。

(四)獎勵決策做出后,由辦公室擬文下發(fā)予以公布,并按決定實施獎勵,獎勵決定記入員工個人檔案。

六、安全生產(chǎn)先進經(jīng)驗、方法推廣

對于安全生產(chǎn)先進集體和個人的安全生產(chǎn)經(jīng)驗、方法進行交流和推廣。