工作方案實施細則的通知

呼倫貝爾市、赤峰市、通遼市人民政府,興安盟行政公署:

為認真落實國家大豆目標價格改革試點任務,根據《國家發展改革委財政部關于大豆目標價格改革試點工作實施方案的批復》(發改價格[2014]2738號)精神,按照自治區人民政府要求,自治區發展改革委和自治區財政廳會同相關部門制定了《內蒙古自治區大豆目標價格改革試點工作方案實施細則》,現印發給你們,請按照實施細則要求,結合本地實際情況,落實好大豆目標價格改革試點政策。

附件:內蒙古自治區大豆目標價格改革試點工作方案實施

細則

內蒙古自治區發展和改革委員會內蒙古自治區財政廳

2015年1月22日

內蒙古自治區大豆目標價格改革

試點工作方案實施細則

根據《*中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》精神,經國務院批準,2014年開始在內蒙古和東北三省實施大豆目標價格改革試點工作。為貫徹落實好國家大豆目標價格改革試點政策,按照《國家發展改革委財政部關于印發大豆目標價格改革試點方案的通知》(發改價格[2014]1037號)、《國家發展改革委財政部關于大豆目標價格改革試點工作實施方案的批復》(發改價格[2014]2738號)和《財政部關于大豆目標價格補貼的指導意見》(財建[2014]695號)相關要求,制定內蒙古自治區大豆目標價格改革試點工作方案實施細則。

一、指導思想

深入貫徹落實*****大、十八屆三中全會和2014年中央1號文件精神,探索推進農產品價格形成機制與政府補貼脫鉤的改革,在保障農民利益的前提下,發揮市場在資源配置中的決定性作用,合理引導農產品生產、流通、消費,促進產業上下游協調發展,完善符合我國國情和現階段發展要求的農產品價格形成機制。

二、主要內容

國家在試點地區停止大豆臨時收儲價格政策,政府不再直接干預大豆市場價格。每年國家有關部門根據生產成本和基本收益制定大豆目標價格,當采價期內試點地區大豆平均市場價格高于目標價格時,不發放補貼,當采價期內試點地區大豆平均市場價格低于目標價格時,國家按照市場價格和目標價格的差價對大豆種植者給予補貼。

三、基本原則

(一)市場決定價格。大豆價格由市場供求形成,政府不干預市場價格。

(二)保障基本收益。當市場價格下跌過多時,政府通過補貼保障農民基本收益,穩定試點地區大豆生產。

(三)平穩過渡。注重做好生產、流通、儲備、加工等各環節政策措施的配套銜接,保持政策平穩過渡。

四、組織領導

(一)自治區建立由發展改革委、財政廳、農牧業廳、統計局、國家統計局內蒙古調查總隊、糧食局組成的內蒙古自治區大豆目標價格改革試點工作聯席會議制度,在自治區人民政府的領導下,按照國家統一部署,研究解決全區大豆目標價格改革試點工作中的重大問題,統籌協調相關部門,順利推進我區大豆目標價格改革試點工作。

(二)自治區大豆主產區的盟市、旗縣級人民政府要加強組織領導,建立由分管盟市長、旗縣長擔任組長,發展改革、財政、農牧業、統計、調查隊、糧食等相關部門和單位為成員的盟市級、旗縣級大豆目標價格改革試點工作領導小組,負責全面組織實施本級轄區內大豆目標價格改革試點工作。

五、目標價格補貼發放辦法

(一)試點地區

試點地區為我區大豆主產區的呼倫貝爾市、興安盟、赤峰市、通遼市。

(二)補貼對象

補貼對象為試點地區大豆實際種植者(包括農民、企事業單位等)。發生土地流轉的,在土地流轉合同中應明確載明如果種植大豆,目標價格補貼發放給種植者。

(三)目標價格和市場價格

1.目標價格的制定。目標價格一年一定,于播種前由國家統一制定并公布。

2.市場價格的確定。我區大豆市場價格由國家發展改革委統一發布,為采價期內我區試點地區大豆平均收購價格,采價期為當年10月至次年3月。

(四)補貼發放

1.啟動補貼。當市場價格低于目標價格時,啟動目標價格補貼;當市場價格高于目標價格時,不啟動補貼。

2.補貼標準。全區執行統一的補貼標準,補貼標準(元

篇2:某公司員工股權激勵方案實施細則

公司員工股權激勵方案實施細則

總則

1、根據****有限公司(以下簡稱“公司”)的****股東會決議,公司推出員工持股期權計劃,目的是與員工分享利益,共謀發展,讓企業發展與員工個人的發展緊密結合,企業的利益與員工的利益休戚相關。

2、截至2012年月日止,公司股權結構為。現公司創始股東為了配合和支持公司的員工持股計劃,自愿出讓股權以對受激勵員工(以下簡稱“激勵對象”)進行期權激勵。激勵股權份額為。

3、本實施細則經公司2012年月【】日股東會通過,于2012年月【】頒布并實施。

正文

一、關于激勵對象的范圍

1、與公司簽訂了書面的《勞動合同》,且在簽訂《股權期權激勵合同》之時勞動關系仍然合法有效的員工。

2、由公司股東會決議通過批準的其他人員。

3、對于范圍之內的激勵對象,公司將以股東會決議的方式確定激勵對象的具體人選。

4、對于確定的激勵對象,公司立即安排出讓股權的創始股東與其簽訂《股權期權激勵合同》。

二、關于激勵股權

1、為簽訂《股權期權激勵合同》,創始股東自愿出讓部分股權(以下簡稱“激勵股權”)以作為股權激勵之股權的來源。

(1)激勵股權在按照《股權期權激勵合同》行權之前,不得轉讓或設定質押;

(2)激勵股權在本細則生效之時設定,在行權之前處于鎖定狀態,但是:

A、對于行權部分,鎖定解除進行股權轉讓;

B、在本細則適用的全部行權完畢之后,如有剩余部分,則鎖定解除全部由創始股東贖回。

2、激勵股權的數量由公司按照如下規則進行計算和安排:

(1)公司股權總數為。

(2)股權激勵比例按照如下方式確定:

3、該股權在在預備期啟動之后至激勵對象行權之前,其所有權及相對應的表決權歸創始股東所有,但是相應的分紅權歸激勵對象所享有。

4、該股權在充分行權之后,所有權即轉移至激勵對象名下。

5、該股權未得全部行權或部分行權超過行權有效期,則未行權部分的股權應不再作為激勵股權存在。

6、本次股權激勵實施完畢后,公司可以按照實際情況另行安排新股權激勵方案。

三、關于期權預備期

1、對于公司選定的激勵對象,其股權認購預備期自以下條件全部具備之后的第一天啟動:

(1)激勵對象與公司所建立的勞動關系已滿*年,而且正在執行的勞動合同尚有不低于[**]月的有效期;

(2)激勵對象未曾或正在做出任何違反法律法規、公司各項規章制度以及勞動合同規定或約定的行為;

(3)其他公司針對激勵對象個人特殊情況所制定的標準業已達標;

(4)對于有特殊貢獻或者才能者,以上標準可得豁免,但須得到公司股東會的決議通過。

2、在預備期內,除公司按照股東會決議的內容執行的分紅方案之外,激勵對象無權參與其他任何形式或內容的股東權益方案。

3、激勵對象的股權認購預備期為一年。但是,經公司股東會決議通過,激勵對象的預備期可提前結束或延展。

(1)預備期提前結束的情況:

A、在預備期內,激勵對象為公司做出重大貢獻(包括獲得重大職務專利成果、挽回重大損失或取得重大經濟利益等);

B、公司調整股權期權激勵計劃;

C、公司由于收購、兼并、上市等可能控制權發生變化;

D、激勵對象與公司之間的勞動合同發生解除或終止的情況;

E、激勵對象違反法律法規或/及嚴重違反公司規章制度;

F、在以上3.3.1.1至3.3.1.3的情況下,《股權期權激勵合同》直接進入行權階段。在以上3.3.1.4至3.3.1.5的情況下,《股權期權激勵合同》自動解除。

(2)預備期延展的情況:

A、由于激勵對象個人原因提出遲延行權的申請(不包括未及時提出第一次行權申請的情況),并經公司股東會決議批準;

B、公司處于收購、兼并或其他可能導致控制權變更的交易行為時期,并且按照投資人的要求或法律法規的規定需要鎖定股權,致使行權不可能實現;

C、由于激勵對象違反法律法規或公司的規章制度(以下簡稱“違規行為”),公司股東會決議決定暫緩執行《股權期權激勵合同》,在觀察期結束后,如激勵對象已經改正違規行為,并無新的違規行為,則《股權期權激勵合同》恢復執行。

D、上述情況發生的期間為預備期中止期間。

四、關于行權期

1、在激勵對象按照規定提出了第一次行權申請,則從預備期屆滿之后的第一天開始,進入行權期。

2、激勵對象的行權必須發生在行權期內。超過行權期的行權申請無效。但是,對于行權期內的合理的行權申請,創始股東必須無條件配合辦理所有手續。

3、激勵對象的行權期最短為【】個月,最長為【】個月。

4、如下情況發生之時,公司股東會可以通過決議批準激勵對象的部分或全部股權期權提前行權:

(1)公司即將發生收購、兼并或其他可能導致控制權變更的交易行為;

(2)在行權期內,激勵對象為公司做出重大貢獻(包括獲得重大職務專利成果、挽回重大損失或取得重大經濟利益等);

5、如下情況發生之時,公司股東會可以通過決議決定激勵對象的部分或全部股權期權延遲行權:

(1)由于激勵對象個人原因提出遲延行權的申請;

(2)公司處于收購、兼并或其他可能導致控制權變更的交易行為時期,并且按照投資人的要求或法律法規的規定需要鎖定股權,致使行權不可能實現;

(3)由于激勵對象發生違規行為,公司股東會決議決定暫緩執行《股權期權激勵合同》,在觀察期結束后,如激勵對象已經改正違規行為,并無新的違規行為,則《股權期權激勵合同》恢復執行;

(4)上述情況發生的期間為行權期中止期間。

6、由于激勵對象發生違規行為導致違法犯罪、嚴重違反公司規章制度或嚴重違反《股權期權激勵合同》的約定,則公司股東會可以通過決議決定撤銷激勵對象的部分或全部股權期權。

五、關于行權

1、在《股權期權激勵合同》進入行權期后,激勵對象按照如下原則進行分批行權:

(1)一旦進入行權期,激勵對象即可對其股權期權的**%申請行權,公司創始股東應無條件配合;

(2)激勵對象在進行第一期行權后,在如下條件符合的情況下,可以申請對股權期權的**%進行行權,公司創始股東應無條件配合:

A、自第一期行權后在公司繼續工作2年以上;

B、同期間未發生任何4.5或4.6所列明的情況;

C、每個年度業績考核均合格;

D、其他公司規定的條件。

(3)激勵對象在進行第二期行權后,在如下條件符合的情況下,可以申請對股權期權其余的**%進行行權,公司創始股東應無條件配合:

A、在第二期行權后,在公司繼續工作2年以上;

B、同期間未發生任何4.5或4.6所列明的情況;

C、每個年度業績考核均合格;

D、其他公司規定的條件。

2、每一期的行權都應在各自的條件成就后【3】個月內行權完畢,但是雙方約定延期辦理手續、或相關政策發生變化等不可抗力事件發生的情況除外。

3、在行權完畢之前,激勵對象應保證每年度考核均能合格,否則當期期權行權順延1年。1年后如仍未合格,則公司股東會有權取消其當期行權資格。

4、每一期未行權部分不得行權可以選擇部分行權,但是沒有行權的部分將不得被累計至下一期。

5、在每一期行權之時,激勵對象必須嚴格按照《股權期權激勵合同》的約定提供和完成各項法律文件。公司和創始股東除《股權期權激勵合同》約定的各項義務外,還應確保取得其他股東的配合以完成激勵對象的行權。

6、在每次行權之前及期間,上述四.4、四.5及四.6的規定均可以適用。

7、在每一期行權后,創始股東的相應比例的股權轉讓至激勵對象名下,同時,公司應向激勵對象辦法證明其取得股權數的《股權證》。該轉讓取得政府部門的登記認可和公司章程的記載。創始股東承諾每一期的行權結束后,在3個月內完成工商變更手續。

六、關于行權價格

1、所有的股權期權均應規定行權價格,該價格的制定標準和原則非經公司股東會決議,不得修改。

2、針對每位激勵對象的股權期權價格應在簽訂《股權期權激勵合同》之時確定,非經合同雙方簽訂相關的書面補充協議條款,否則不得變更。

3、按照公司股東會2009年9月【】日股東會決議,行權價格參照如下原則確定:

(1)對于符合【】條件的激勵對象,行權價格為;

(2)對于符合【】條件的激勵對象,行權價格為;

(3)對于符合【】條件的激勵對象,行權價格為。

七、關于行權對價的支付

1、對于每一期的行權,激勵對象必須按照《股權期權激勵合同》及其他法律文件的約定按時、足額支付行權對價,否則創始股東按照激勵對象實際支付的款項與應付款的比例完成股權轉讓的比例。

2、如激勵對象難于支付全部或部分對價,其應在行權每一期行權申請之時提出申請。經公司股東會決議,激勵對象可能獲緩、減或免交對價的批準。但是,如果激勵對象的申請未獲批準或違反了該股東會決議的要求,則應參照上述七.1條的規定處理。

八、關于贖回

1、激勵對象在行權后,如有如下情況發生,則創始股東有權按照規定的對價贖回部分或全部已行權股權:

(1)激勵對象與公司之間的勞動關系發生解除或終止的情況;

(2)激勵對象發生違規行為導致違法犯罪、嚴重違反公司規章制度或嚴重違反《股權期權激勵合同》的約定;

(3)激勵對象的崗位或職責發生變化,激勵對象為公司所做貢獻發生嚴重降低。

2、對于行權后兩年內贖回的股權,創始股東按照行權價格作為對價進行贖回。對于行權后兩年之外贖回的股權,創始股東按照公司凈資產為依據計算股權的價值作為對價進行贖回。

3、贖回為創始股東的權利但非義務。

4、創始股東可以轉讓贖回權,指定第三方受讓激勵對象退出的部分或全部股權。

5、對于由于各種原因未行權的激勵股權,創始股東可以零對價贖回。該項贖回不得影響本細則有效期后仍有效的行權權利。

6、除8.5條的規定之外,在贖回之時,激勵對象必須配合受讓人完成股權退出的全部手續,并完成所有相關的法律文件,否則應當承擔違約責任并向受讓方按照股權市場價值支付賠償金。

九、關于本實施細則的其他規定

1、本實施細則的效力高于其他相關的法律文件,各方并可以按照本細則的規定解釋包括《股權期權激勵合同》在內的其他法律文件。

2、本實施細則自生效之日起有效期為*年,但未執行完畢的股權期權仍可以繼續行權。

3、實施細則可按照公司股東會決議進行修改和補充。

4、本實施細則為公司商業秘密,激勵對象不得將其泄密,否則應承擔賠償責任,并不再享有任何行權權利。

5、對于本實施細則,公司擁有最終解釋權。

篇3:安全生產監督管理方案實施細則

A安全生產監督方案

a)編制安全生產監督管理方案

b)監理規劃中應包括安全生產監督管理方案;

c)監督管理方案應根據法律法規的要求、工程項目特點以及施工現場的實際情況,確定安全生產監督管理工作的目標、重點、制度、方法和措施,并明確應編制安全生產監督管理實施細則的分部分項工程或施工部位。安全生產監督管理方案應具有針對性;

d)監督管理方案的編制應由總監理工程師主持,專職(兼職)安全生產監督管理人員和專業監理工程師參加。安全生產監督管理方案由監理單位技術負責人審批后實施;

e)監督管理方案應根據工程的變化予以補充、修改和完善,并按規定程序報批。

f)監督管理方案中應包括安全生產監督管理制度。主要安全生產監督管理制度如下:

①施工組織設計、專項施工方案中安全技術措施等內容的審查制度;

②執行法律法規和強制性技術標準規范制度;

③施工單位資質、安全生產許可證及項目經理、安全管理人員、特種作業人員資格審查核驗制度;

④檢查驗收制度;巡查、旁站制度;督促安全問題(監理工程師通知單、工程暫停令等)整改制度;

⑤安全隱患處理、報告制度;

⑥工地例會制度;定期召開工地例會,針對安全薄弱環節,提出整改意見,并督促落實;

⑦資料歸檔制度;指定專人負責監理內業資料的整理、分類及立卷歸檔。

B安全生產監督管理實施細則

a)編制安全生產監督管理實施細則

b)安全生產監督管理實施細則中應包括本工程安全生產監督管理工作的實施內容;

c)安全生產監督管理實施細則應按照安全生產監督管理方案的要求編制,安全生產監督管理實施細則應具有可操作性;

d)危險性較大的分部分項工程施工前,應已編制安全生產監督管理實施細則;

e)安全生產監督管理實施細則應針對經審批的施工單位編制的專項施工方案和現場實際情況,依據安全生產監督管理方案提出的工作目標和管理要求,明確監理人員的分工和職責、安全生產監督管理工作的方法、措施和控制要點,以及檢查方案;

f)安全生產監督管理實施細則的編制應由專業監理工程師主持,專職(兼職)安全生產監督管理人員參加。安全生產監督管理實施細則由總監理工程師審批后實施;

g)安全生產監督管理實施細則應根據工程的變化予以補充、修改和完善,并按規定程序報批。