1為適應我司生產、經營管理和深化改革的需要,切實加強職工思想*工作,增強企業凝聚力、戰斗力,特制訂本標準。

2思想*工作以*理論為指導,堅持“兩手抓、兩手硬”的方針,圍繞企業的中心工作,抓好職工隊伍的思想建設,促進企業全面發展。

3思想*工作的基本任務,是圍繞公司的中心工作,黨委、支部和各級領導干部認真履行思想*工作職責,組織實施對職工的*教育,做好日常的思想*工作,充分調動職工的積極性,不斷提高職工的思想*素質。本資料權屬文秘資源網,放上鼠標按照提示查看文秘寫作網更多資料

4思想*工作的主要職責

4.1認真宣傳、貫徹黨的方針、政策,廣泛進行黨的基本路線教育和艱苦創業的精神教育。

4.2經常開展有針對性的思想教育工作,組織職工學習有關政策和時事*。

4.3進行社會公德職業道德和家庭倫理道德教育,建立團結、和諧、負責、相互支持和信任的新型人際關系。

5思想*工作的基本制度

5.1職工*學習制度,每月各部門至少組織職工學習一次。

5.2職工思想調查分析制度,每年進行一次,遇有重大時事政策變化或企業整體性重要決策時,隨機進行。

6思想*工作必須堅持疏導的方針,在實際工作中應遵循下列基本原則

6.1理論聯系實際的原則。

6.2發揚民主與正確指導相結合的原則。

6.3結合生產、管理工作一道去做的原則。

6.4尊重人、關心人、理解人的原則。

6.5表揚與批評相結合的原則。

6.6物質鼓勵與精神鼓勵相結合,以精神鼓勵為主的原則。

6.7言教與身教相結合,身教重于言教的原則。

6.8提高思想認識與解決實際問題相結合的原則。

6.9說服教育與嚴格紀律相結合的原則。

7思想*工作的基本方法

7.1真誠相待,以情感人,用事實說話,靠道理服人。

7.2注意觀察,掌握規律,預防工作在前,增強主動性,發現問題及時做好工作。

7.3明確重點,發動骨干,因人施教。

7.4骨干帶頭,開展競賽,學習先進,激勵上進心。

7.5關心同志,談心家訪,堅持五必做:職工遇到天災人禍時;發生家庭、鄰里、職工之間糾紛時;工

作受挫時;遇到晉級、分房、調動等切身利益時;違規違紀時、均要做好個別人的思想*工作。

7.6形式多樣,注重吸引,寓教于樂,講求實效。

8*黨員、共青團員、班組長及其它積極分子是思想*工作的基本隊伍,必須共同努力,做好職工的思想*工作。

9黨委書記主管公司思想*工作和精神文明,對思想*工作負責,主要職責是:

9.1組織職工學習、貫徹落實黨的路線、方針、政策,提高職工*思想素質。

9.2指導基層黨支部、工會、共青團、女工委根據自身特點,充分發揮職能作用,做好職工的思想*工作。并為他們的工作提供方便和支持。

9.3深入基層、班組調查、了解職工思想情況,掌握思想動態,研究、探索企業思想*工作的新方法、新途徑。

10思想*工作效果評估的標準

10.1是否機制健全,職責明確,運行有序。

10.2職工思想、道德水平是否有較大提高。

10.3是否樹立了團結協作、文明禮貌的良好風氣。

10.4職工是否模范遵守企業的各項規章制度和國家政策法令。

篇2:思想文化工作考核標準

思想*工作考核標準

一、評分標準

考核內容

標準分

扣分標準

黨建與干部隊伍管理工作

25分

按照要求組織和開好“三會一課”,黨員活動記錄規范完整、內容準確具體;入黨積極分子培養有計劃,措施有落實,基礎資料填寫及時、規范;積極開展黨員責任區活動,合理劃分責任區,做到責任明確,考核具體,效果明顯;落實黨費交納制度,黨費交納足額、及時,并建立臺帳,以上缺一項扣2分。干部考核中班子成員有不稱職者或民主評議黨員中有不合格黨員者扣5分,對于組織部門交辦的各項任務未及時完成而造成影響的扣10分。

基層建設與宣傳報道工

作

25分

思想教育活動開展及時,記錄健全、完整(職工大會每月一次,

職工*學習每月二次,職工思想動態分析每季一次,談心活動

每月二人次,半年及全年思想*工作總結),缺一項扣2分。宣傳報道及時,信息員作用發揮好,每月《情況交流》至少一篇,缺一次扣5分,不及時完成當月各種宣傳工作任務,影響公司整體工作扣5分。

黨風廉政與綜合治理工作

25分

黨風廉政,認真執行黨風廉政建設制度,遵紀守法,發生違法、

違紀事件不得分。綜合治理,本單位無民轉刑案件,無打架斗毆、酗酒鬧事、封建迷信及其它丑惡現象等不良行為。凡有不良行為一項不得分。本單位治安防范措施得力,重要部位落實“三防”(人防、物防、技防),無財務損失及被盜案件發生。凡發生一起不得分。落實消防責任制和消防措施,不落實扣5分。

民主管理工作

10分

民主管理小組會、班組民主管理會每月召開一次會議;堅持廠務公開制度,公開欄內容齊全,工資、獎金、考勤、工時每月公開一次;合理化建議活動由民管小組每季度向職工征集一次,并由隊委會責成有關人員組織落實,以上缺一項扣2分。

工會與共青團工作

15分

工會組織健全,無侵犯女職工合法權益事件發生,無勞動爭議、無越級*事件發生,發生一次不得分。基層“職工之家”與“團員活動室”設施齊全,公司工會及團總支組織各種活動積極參加,對于交辦的各項任務未及時完成而造成影響的扣10分。按時收繳會費及團費,無收繳記錄扣5分。職工互助安康保險入會率達到90%以上,達不到扣5分。開展青年思想工作好,無各類違法違紀事件,發生一次不得分。

注:扣分標準中各項未達標時,扣完標準分為止,不再另扣分。

二、否決條件如下:

有下列情況之一者,為否定指標:

1、本單位領導班子成員不遵守廠紀廠規,有重大違紀問題發生的扣100分。

2、單位職工思想不穩定,如有集體越級*,嚴重違法亂紀,給單位造成嚴重影響的扣100分。

3、單位基層建設未通過“達標基層隊”檢查驗收的,扣100分。

篇3:三九唯康藥業公司思想文化工作制度

湖南三九唯康藥業有限公司

思想*工作制度

為認真貫徹落實《*中央關于加強和改進思想*工作的若干意見》,不斷提高全體員工隊伍的思想*素質,規范思想*工作,特制定以下工作制度:

一、各黨支部負責定期組織員工開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領、愛國注意等形式教育;定期安排*理論學習和組織開展普法教育,教育干部樹立法律意識、學法知法守法,堅持依法辦事,依法律己。

二、公司班子成員要經常深入員工中了解和掌握公司員工思想狀況,各黨支部、黨委班子要定期召開員工思想分析會。

三、通過電化教育、上黨課、專家輔導、召開座談會、組織生活會、個別談心、家訪送溫暖等形式達到思想教育目的。

四、加強思想*教育工作的領導,實行一級抓一級、一級帶一級、一級管一級的責任。公司黨委主要負責人負責抓黨委班子其他成員的思想*工作;黨委副書記負責抓好各部門正副職干部的思想*工作;部門負責人負責抓好本人部門(車間)員工的思想*工作;黨支部負責抓好支部所在黨員的思想*工作,切實把思想*工作落到實處。