前言

本標準是根據***供電公司標準化工作需要,為規范工會工作而制定。

本標準由***供電公司標準化委員會提出。

本標準起草單位:工會

本標準主要起草人:AAA

本標準審查人:DDD

本標準批準人:CCC

本標準受委托公司工會處負責解釋。

工會工作管理

1范圍

本標準規定了***供電公司工會的管理職責、管理內容與方法、檢查與考核。

本標準適用于***供電公司工會管理工作。

2規范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內容)或修訂版均不適用于本標準,然而,鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本標準。

GB/T1.1-2000標準化工作導則第1部分:標準的結構和編寫規則

GB/T15496-2003企業標準體系要求

GB/T15497-2003企業標準體系--技術標準體系

GB/T15498-2003企業標準體系―管理標準、工作標準體系

GB/T13016-1991標準體系表編制原則和要求

GB/T13017-1995標準體系表編制指南

DL/T485-1999電力企業標準體系表編制導則

3管理職能

3.1職能

3.1.1***供電公司工會在***供電公司黨委直接領導下開展工作,同時接受鹽城供電公司工會、建湖縣總工會的領導。

3.1.2***供電公司工會是工會工作的歸口管理部門,負責對所屬分工會的領導和管理。

3.1.3***供電公司工會是***供電公司職工代表大會的常設機構,負責大會閉會期間處理職代會的日常事務。

3.2責任

3.2.1負責***供電公司職工代表大會各項職權的落實,貫徹職代會的各項決議。

3.2.2負責***供電公司工會委員會、分工會、工會小組*民主管理網的建設和管理。

3.2.3負責***供電公司工會、分工會、工會小組職工之家建設規劃、措施的制定和考核、評比、表彰工作。

3.2.4負責***供電公司集體協商、集體合同的制訂、檢查和落實。

3.2.5負責***供電公司職工代表大會民主評議領導干部的組織和管理。

3.2.6負責***供電公司廠務公開的日常管理工作。

3.2.7負責***供電公司職工合理化建議活動計劃的編制和落實。

3.2.8負責***供電公司職工勞動競賽計劃的制訂和管理。

3.2.9負責***供電公司職工勞動保護工作的監督檢查。

3.2.10參與***供電公司先進集體、先進個人的評比條件及評比辦法的制訂并組織實施和管理。

3.2.11負責市級及以上各類先進的推薦、表彰、獎勵工作的管理。

3.2.12負責對***供電公司專職工會干部管理和培訓。

3.2.13負責***供電公司職工董事、職工監事制度的建立和管理。

3.2.14負責***供電公司職工文娛、體育活動計劃的編制和管理。

3.2.15協助行政做好對職工的生活福利工作,并負責檢查和監督。

3.2.16負責***供電公司工會年、月計劃的編制和全過程實施。

3.2.17配合黨委做好企業職工思想*工作和文明單位創建活動。

3.2.18協助行政、安監部門開展安全檢查活動,安全宣傳活動,參與職工重大人身傷亡事故的調查與處理。

3.2.19配合行政開展職工技術學習,崗位練兵和技術比武活動。

3.2.20協助黨委做好計劃生育工作與離退休職工管理工作。

3.3權限

3.3.1有權對不執行職工代表大會決議、不尊重職代會職權的行為提出意見,保障職工依法行使民主管理的權制。

3.3.2有權對違反勞動法律、法規、侵犯職工合法權益的事件向行政有關部門提出改正意見和建議。

3.3.3有權參加本企業重大人身傷亡事故和其他嚴重危害職工健康事件的調查和處理。

3.3.4有權參加職工福利事業等有關規定的討論、研究和制訂。

3.3.5有權對公司內新建、擴建和技術改造中的職工勞動條件、安全衛生設施提出意見和建議。

3.3.6有權對分工會主席的使用、培訓、調整提出意見和建議。

3.3.7有權組織職工代表民主評議企業領導干部。

3.3.8有權對公司工會工作進行安排、檢查、指導和考核。

3.3.9有權對興達公司農電工會職代會工作進行指導幫助。

3.3.10有權對***供電公司落實集體合同、推行廠務公開和職工董事、職工監事制度情況進行檢查,指導工作。

3.3.11有權依法收繳、管理、使用工會經費。

4管理內容與辦法

4.1計劃管理

4.1.1編制依據

4.1.1.1黨和國家有關工會工作的方針、政策、法律法規。

4.1.1.2公司黨委對工會工作的要求。

4.1.1.3鹽城供電公司工會、建湖縣總工會的工作部署。

4.1.1.4工會工作面臨的形勢和任務。

4.1.1.5公司工會工作的實際情況。

4.1.2計劃分類

4.1.2.1***供電公司工會年度工作計劃。

4.1.2.2***供電公司工會月度工作計劃。

4.1.3計劃內容

4.1.3.1年度計劃要遵遁公司黨委的指導思想和工作思路,圍繞電力生產建設的中心任務,履行工會四項職能,為全面完成各項任務,充分調動職工積極性,推動工會工作上新臺階。

4.1.3.2月度工作計劃依據全年工作安排進行分解,并明確完成重點工作的保證措施,明確到人,責任到位。

4.1.4計劃實施

4.1.4.1每年12月對當年計劃執行情況進行全面檢查與考核,寫出工作總結。

4.1.4.2每月30日前對當月工作計劃執行和完成情況進行檢查,并定出下月工作計劃。

4.1.4.3每年6月下旬對上半年工作計劃執行情況進行一次重點檢查,提出指導意見和改進措施。

5檢查與考核

5.1本標準由***供電公司黨委和工會共同考核。

5.2本標準與現行經濟責任制考核掛鉤。

5.3按***供電公司有關規定檢查與考核。

篇2:國電公司工會主席工作標準規程

1范圍

1.1本標準根據《工會法》制定。

1.2本標準規定了工會主席工作程序、工作內容、職權以及檢查和考核。

1.3本標準適用于工會主席工作。

2工作內容

2.1組織工會依法開展活動,在黨委的領導下依照《工會章程》獨立自主地開展工作。

2.2定期或不定期地向黨委和上級工會匯報工作,負責召開全體委員、常委會議,組織落實公司黨委、上級工會和工會全委會的決議。

2.3代表工會委員會參加公司召開的黨政聯席會議、公司經理辦公會議及其他有關會議,反映工會和員工的意愿和要求。

2.4組織工會委員會做好職代會的各項工作,充分發揮民主管理的作用,檢查、監督、落實職代會職權和各項建議提案。

2.5參加上級工會召集的會議,及時傳達上級工會的有關文件精神,結合實際和會員要求,提出工會委員會的具體工作部署,努力完成工會的各項任務。

2.6維護員工和工會的合法權益及女員工的特殊利益,當員工和工會的合法權益受到侵犯時,代表工會委員會予以保護,必要時作為法人代表提出訴訟。

2.7提出工會專職干部的推薦任用意見,提請工會委員會會員討論,報人力資源部(干部管理)考核,黨委批準。關心工會干部的學習、工作和生活,充分調動工會干部的工作積極性。

2.8認真細致地做好工會委員會的換屆選舉工作。

2.9抓好工會自身改革和建設,發動會員群眾辦好工會。加強工會內部的民主建設,主動接受會員群眾的監督,努力實現工會組織的群眾化、民主化。

2.10搞好工會財務管理,按財務制度嚴格管好工會經費。

2.11深入基層調查研究,幫助員工解決實際困難,及時反映員工的意見和要求。

2.12幫助員工與企業簽訂勞動合同,代表員工與企業簽訂集體合同。

2.13協助行政抓好安全生產。

2.14抓好生產勞動競賽和先進典型的推廣,調動員工生產工作積極性,抓典型、總結、交流經驗。

3工作職權

3.1對各級專、兼職工會干部的調整、安排,有權向黨委提出具體意見或建議。

3.2對行政職能科室及領導干部貫徹落實職代會提案和落實情況有檢查、督促和催報權。

3.3對各級損害員工合法權益的錯誤做法和傾向,有權代表員工群眾向黨委或行政提出意見和要求并向上級工會反映。

3.4參加傷亡事故及其他嚴重危害員工健康問題的調查,向有關部門提出處理意見。

篇3:某公司工會主席工作標準

公司工會主席工作標準

工會主席工作標準

1.適用范圍

本標準規定了湖南三九唯康藥業有限公司工會主席的工作職責、權限、檢查與考核。

本標準適用于公司工會主席工作崗位。

2任職條件

2.1具備《三九企業集團中層及以上管理人員通用工作標準》規定的素質條件。

2.2熟悉黨的方針、政策和國家的相關法律、法規,熟悉工會工作的原則、制度、方法,熟悉藥品企業生產、經營管理知識。

2.3掌握工會工作業務知識及工作程序、方法,并具有豐富的實際工作經驗。

2.4有一定的藥品企業管理水平和經驗。

2.5從事黨務、工會或行政管理工作五年以上。

3.1工作內容與要求

工會主席在公司黨委的領導和上級工會組織的指導下,認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和公司的各項規章制度,組織領導公司工會的全面工作,對公司工會工作負全面責任。

3.1.1負責召開工會委員會會議以及其它會議,傳達貫徹公司黨組織、上級工會的決議和指示;研究制定工作計劃、措施,解決問題,布置任務,督促檢查各階

段有關中心工作的實施情況。

3.1.2負責職代會的日常工作,負責職代會的籌備、會務工作,督促檢查職代會決議的執行情況。

3.1.3代表公司職工與公司簽訂集體合同,搞好民主管理、民主監督和民主協商工作,維護職工在企業中的主人翁地位和具體利益。

3.1.4負責和組織“安全生產、文明生產”的宣傳、競賽活動,組織競賽的檢查以及先進集體、個人的評比、表彰、總結工作。

3.1.5定期向公司黨組織或公司領導反映員工思想、生活狀況和要求,為員工當家作主,排憂解難。

3.1.6負責員工生活福利事業的監督和實施工作。

3.1.7負責員工技術協會的經營、技術服務工作。

3.1.8負責員工宣傳教育工作,開展文體活動,為豐富職工的業余文化生活、為企業的精神文明建設發揮積極的主導作用。

3.1.9參加公司總經理辦公會議,反映員工意見,密切黨群、干群關系,發揮橋梁作用。

3.1.10負責有關工會工作的信息、報表,并及時上報。

3.1.11完成領導交辦的其他工作。

4.責任和權限

4.1有權組織職工代表檢查職代會提案落實情況和決議執行情況,對行動遲緩的部門提出批評。

4.2有權對企業干部、員工獎懲提出建議。

4.3有權制止損害職工利益與民主權利的現象。

4.4有權根據工會工作的需要使用審批工會經費。

5.檢查與考核

5.1按本標準進行檢查與考核。

5.2按公司《經濟責任制考核辦法》進行檢查與考核。

5.3本崗位由上級黨委負責考核。