岳粹春:人事處處長

主持人事處工作。

分管師資隊伍建設(shè)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、機構(gòu)編制管理、人事調(diào)配等工作。

李紅:人事處副處長

分管勞資、福利、合同工管理、考核獎懲、干部人事檔案等工作。

胡婷婷:負(fù)責(zé)勞資工作

勞資工作崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)國家工資制度的實施和工資、福利、津貼補貼、撫恤、慰問等管理工作。

2、負(fù)責(zé)教職工請假、日常考勤工作。

3、負(fù)責(zé)辦理教職工退休和高級專家延退工作。

4、負(fù)責(zé)辦理教職工的各種保險。

5、負(fù)責(zé)工人技術(shù)等級的考評定級和管理工作

6、負(fù)責(zé)年度工資統(tǒng)計報表和其它有關(guān)勞資統(tǒng)計工作。

7、負(fù)責(zé)教職工工資檔案的收集、整理和歸檔工作。

8、負(fù)責(zé)教職工工資信息庫的建設(shè)與維護(hù)工作。

9、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

趙波(秘書):負(fù)責(zé)師資工作

師資工作崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)師資隊伍建設(shè)規(guī)劃的制定和組織實施工作。

2、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作。

3、負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作。

4、負(fù)責(zé)教師和管理服務(wù)人員的培養(yǎng)培訓(xùn)工作。

5、負(fù)責(zé)教師的高等學(xué)校教師資格認(rèn)定工作。

6、負(fù)責(zé)做好各類專家的選拔、推薦和日常管理、考核等工作。

7、負(fù)責(zé)組織省、廳和學(xué)院學(xué)科帶頭人、中青年骨干教師和各類優(yōu)秀人才的選拔、推薦和培養(yǎng)考核工作。

8、負(fù)責(zé)有關(guān)師資統(tǒng)計工作。

9、協(xié)助教務(wù)處做好兼職(客座)教授和外聘教師的聘任工作。

10、協(xié)助科研處做好各類人才科研資助項目的申報工作。

11、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

吳長龍:負(fù)責(zé)人事工作

人事工作崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)機構(gòu)設(shè)置與編制方案的制定和管理工作。

2、負(fù)責(zé)人事調(diào)配和各類人員接收、離院等手續(xù)辦理工作。

3、負(fù)責(zé)年度進(jìn)人計劃的編制和上報工作。

4、負(fù)責(zé)教職工的年度考核和獎懲工作。

5、負(fù)責(zé)教職工證明、政審工作。

6、負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍軍人和殘疾人就業(yè)的接收和安置工作。

7、負(fù)責(zé)合同工管理工作。

8、負(fù)責(zé)人事管理信息系統(tǒng)的維護(hù)和管理工作。

9、負(fù)責(zé)相關(guān)人事統(tǒng)計工作。

10、協(xié)助國際交流與合作處做好教職工出國(境)的審查、報批和管理工作。

11、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

篇2:油品調(diào)運分公司綜合辦公室人事專員職責(zé)說明書

油品調(diào)運分公司綜合辦公室人事專員職責(zé)說明書

5、人事專員

基本信息

崗位名稱:人事專員所在部門:綜合管理室

匯報關(guān)系:

直接上級:綜合辦公室主任直接下級:/

崗位目的:

負(fù)責(zé)分公司與人事相關(guān)工作

崗位職責(zé):

序號職能領(lǐng)域主要職責(zé)

1、制定人力資源規(guī)劃

"根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,進(jìn)行員工數(shù)量、結(jié)構(gòu)和戰(zhàn)略需求匹配度分析,制定公司人力資源年度需求計劃,并上報

"負(fù)責(zé)公司人員流動情況的統(tǒng)計與分析,根據(jù)各部門需要及人員能力素質(zhì)進(jìn)行人員調(diào)配

2、人事檔案管理

"負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作

"負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放

3、考勤

"負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況,負(fù)責(zé)公司員工的請銷假管理

4、薪酬福利

"每月定期制作員工薪酬發(fā)放核算表、獎金分配月報表

"負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料

"負(fù)責(zé)員工五險二金的上報及繳納工作

5、勞動關(guān)系

"負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作、處理勞動爭議及糾紛

"負(fù)責(zé)員工入職、離職、退休等相關(guān)手續(xù)的辦理

6、培訓(xùn)

"了解公司培訓(xùn)需求,組織制定、實施員工年度培訓(xùn)計劃,負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟蹤、評估及反饋

"組織各部門和所屬各公司制定員工培訓(xùn)方案,并負(fù)責(zé)審核

"負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn)

7、其他

"完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

任職資格:

學(xué)歷及專業(yè):大專及以上學(xué)歷

經(jīng)驗行業(yè)經(jīng)驗:

"2年及以上相關(guān)經(jīng)驗

專業(yè)經(jīng)驗

管理經(jīng)驗

知識行業(yè)知識

"熟悉人事管理的相關(guān)知識

"掌握人事管理工作的工作要點

專業(yè)知識

公司知識

技能素質(zhì)能力

"具有較強的組織協(xié)調(diào)與溝通能力

"熟練掌握常用辦公軟件的應(yīng)用

外語能力

IT能力

特殊工作環(huán)境

/

簽字確認(rèn)

任職者日期

直接上級:日期

聲明:本崗位說明書是員工勞動合同的一部分,旨在說明崗位目前的職責(zé)及對任職者的要求(對于條件優(yōu)秀者,可適當(dāng)放寬要求)。公司保留變更崗位工作內(nèi)容或要求在職人員履行其他職責(zé)的權(quán)利。

篇3:人事部安全工作職責(zé)

一、對新人公司人員(包括實習(xí)、代培人員)及時組織安全教育,經(jīng)考核合格后方可分配到下屬部門,會同安全部門組織對員工的安全技術(shù)教育及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核工作,并對培訓(xùn)效果進(jìn)行評定。

二、把安全工作業(yè)績納入干部晉升、員工晉級和獎勵考核內(nèi)容。

三、按國家規(guī)定,從質(zhì)量和數(shù)量上保證安全生產(chǎn)人員的配備。

四、簽訂的勞動用工合同中應(yīng)有安全方面的條文,并會同有關(guān)部門執(zhí)行。

五、保證勞動防護(hù)用品、保健食品和清涼飲料的開支,保證公司安全生產(chǎn)實際需要的經(jīng)費。