第一紀工委派駐縣人社局工作總結

　　推行紀檢監察機構派駐制并實行統一管理，是全面履行紀檢監察機關職責和任務的必然要求，是強化人社系統內部監督、加強黨風廉政建設的重要舉措，是有效解決民生問題、服務群眾的有力保障。自20xx年x月派駐縣人社局以來，縣第一紀工委認真履行監督檢查和協助配合兩項職能，為進一步推進我縣人社系統黨風廉政建設做出了積極的努力?；仡櫟谝患o工委派駐縣人社局以來取得的成效與發展主要有以下三點：

　　一、加強監督監察，確保權力規范運行。

　　第一紀工委在派駐人社局期間，對人社局在貫徹執行民主集中制、選拔任用干部、貫徹落實黨風廉政建設責任制和廉政勤政情況;執行述職述廉、誡勉談話和黨員領導干部報告個人有關事項等制度，促進領導班子及其成員權力的正確行使等重點環節進行全過程監督，從而進一步規范了人社局領導班子成員的行政行為。

　　在第一紀工委的監督支持下，人社局制定了《**縣人力資源和社會保障局黨風廉政建設工作實施意見》，對全年廉政建設工作提出了明確要求。同時，建立領導責任制，落實“一崗雙責”責任制，將責任目標分解到科室、單位，落實到人，實行“一把手”負總責、分管負責人具體抓的工作機制，堅持把黨風廉政建設與業務工作同謀劃、同研究、同部署、同檢查、同考核、同獎懲，切實把反腐倡廉工作融入到各自業務之中，確保了各科室、單位反腐倡廉建設和分工責任的各項任務落到實處。

　　同時，人社局還認真制訂了《**縣人力資源和社會保障局“三重一大”實施方案》。一方面對資金管理、工程管理、物資采購管理、合同管理和干部管理等重點業務，制訂更加詳細切實可行工作標準和監督辦法，另一方面進一步完善重點業務工作的流程，使之更便于操作和運行，從而達到規范管理、堵塞漏洞、防范風險、提高效率的目的。

　　二、加強宣傳教育，確保思想防線牢筑。

　　在第一紀工委的監督指導下，人社局制定了學習計劃，強化機關定期學習制度，通過自學與集中學習相結合、集中輔導與大會交流相結合、安排部署與督促檢查相結合的辦法，邀請第一紀工委檢查指導小組組織專題輔導會、組織集中討論，并撰寫心得體會文章。極大的提高了學習效果，提高了干部隊伍素質，增強了職工得職業道德意識、工作責任感和使命感，增強了廉潔自律的自覺性。

　　此外，人社局還以縣紀委“警示教育月”活動為契機，組織開展豐富多彩的教育活動。今年，人社局組織全體干部職工到反腐倡廉警示教育基地接受警示教育，并組織觀看警示教育片《暴風雨中的懺悔——皮黔生瀆職受賄案警示錄》。通過學習教育機制的建立和運行，提高了干部職工自我防范能力，從思想源頭筑牢了防腐防線，有效地防止了腐敗問題的發生。

　　三、加強行業糾風，樹立效能新形象。

　　在第一紀工委的幫助下，人社局緊扣工作職能，把加強效能行風建設作為服務發展、保障民生，加強反腐倡廉建設的一件大事常抓不懈，不斷加大行風和效能建設力度，發展環境得到明顯優化。一是優化窗口服務，以塑造“和諧、高效、陽光、便民”型窗口為目標，切實履行窗口承諾，努力簡化辦事程序，全面提升辦事效率。通過提升窗口服務的硬件設施，軟件環境，為群眾提供舒適的辦事環境。二是嚴格落實社保資金的發放，嚴厲禁止亂收費、亂攤派、亂罰款，切實解決損害群眾利益的突出問題，為社會穩定和經濟發展創造良好的環境。三是強化監督和管理，堅決克服“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現象，狠剎了吃請風、賭博風、空談風和領導干部駕車風，杜絕了吃、拿、卡、要、報等問題。四是推進標準化建設，以iso9001質量管理體系為抓手，構建權責一致、分工合理、決策科學、執行順暢、監督有力的行政管理體制。管理方法由“人治”轉向“法制”，管理習慣由“粗放型”轉向“精細型”，由“考核結果”轉向“過程控制”。從而進一步樹立了管理意識，加強了內部基礎工作，提高了工作效率。

　　總之，人社局能夠打造出一支政治紀律嚴明、業務素質精良、組織放心、群眾滿意的人力資源和社會保障干部隊伍，與第一紀工委的反腐倡廉建設教育支持、強有力的監督監察，是密不可分的。在今后的工作中，人社局將繼續配合第一紀工委的工作，為我縣人力資源和社會保障事業的提質增效做出新的更大的貢獻!

篇2:人社局辦公室工作職責范本

職責一:人社局辦公室工作職責

1、綜合協調機關政務工作;

2、擬訂相關工作制度并組織實施;

3、負責會議組織、公文審核、文電處理、機要文檔、政務督查、政務信息、宣傳報道、政務公開、安全、保密等工作;

4、擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃;

5、負責編制全市人力資源和社會保障事業信息化建設規劃和項目管理規劃;

6、承擔信息項目和統計管理工作;

7、承擔全市人力資源和社會保障目標考核工作;

8、負責綜治、計劃生育和應急管理工作;

9、負責局有關基建重大項目的申報和統計工作;

10、負責機關固定資產、財務管理、后勤管理服務等項工作;

11、負責機關綜合檔案的建立和管理工作;

12、承擔重要文稿起草工作,負責工作計劃、總結等文字綜合工作,承擔人力資源和社會保障新聞發布、政策宣傳、輿情監督和引導工作。

13、完成領導交辦的其他工作。

職責二:人社局辦公室工作職責

負責綜合協調局機關政務、事務工作;負責文電、會務、機要、檔案、文秘、接待、車輛、保密、保衛、信息報送等日常工作。

負責組織開展全縣人力資源和社會保障政策的綜合研究工作;承擔局重要文稿組織起草工作;牽頭組織重大政策和綜合性問題調研工作;協調專家咨詢工作;承擔全縣人力資源和社會保障新聞發布和宣傳等工作。

按照國家、省、市人力資源和社會保障部門的統一規范和要求,負責全縣社會保險管理信息系統和人力資源市場管理信息系統工作;負責局門戶網站管理工作;為人力資源和社會保障的聯網監測、異地業務經辦、異地就醫、宏觀決策、提高統籌層次以及信息發布等工作提供信息平臺。

職責三:人社局辦公室工作職責

1、負責辦公室各項工作任務的貫徹落實、督促、檢查。做到上情下達、下情上報、協調各股室之間的工作,當好領導的參謀。

2、負責全局工作計劃、總結、報告、文件等的草擬及行文,擬轉來文來函,并及時傳達有關精神,對保密文件要做好收、登、傳,按文件等級辦理。

3、負責接待上級來人來訪和群眾來信來訪,籌備安排各種會議、全局性大型活動等工作。

4、負責機關內部管理,擬訂各項規章制度,做好考勤簽到、匯總上報。

5、搞好機關安全保衛、內務衛生、值班值勤等工作,維護好機關秩序。

6、完成領導交辦的其它事務。

職責四:人社局辦公室工作職責

1、研究制定本局工作計劃和近期工作規劃,并協助組織實施;協助局領導對政務、業務工作進行綜合協調和督促檢查;開展對人事勞動工作方針政策的調查研究;組織人事勞動信息的采集工作;組織局機關對外聯絡接待和對內協調監督工作;組織實施機關政治思想政治工作和目標化管理工作并執行局內各項規章制度的實施;草擬、修改、擬定局領帶交辦的年度工作計劃、總結及重要文件和局機關各項規章制度;負責承辦局內重要會議的會務工作;完成領導交辦的其它工作。

2、負責機關日常文書工作,處理文書及印發工作;負責文書檔案的整理、裝訂、歸檔及管理工作;完成領導交辦的其它工作。

3、保證領導外出用車;嚴格遵守《道路交通管理條例》,嚴格遵守有關車輛保養規定,認真填寫行車記錄,及時向領導提供檢車、檢證、養路費等情況;嚴禁酒后開車,工作時間內嚴禁飲酒;按時完成領導交辦的臨時性任務。

職責五:人社局辦公室工作職責

1、承辦局領導政務活動事宜;負責局機關綜合性工作的協調和政務運轉;擬定工作制度、工作計劃并負責督促檢查;負責領導批示和會議決定事項的督辦工作;負責局會議組織、文件、報告起草、公文審核、文電審核、文電處理、機要檔案、秘書事務及接待聯絡工作。

2、負責人事、勞動和社會保障的統計信息工作;負責人事、勞動和社會保障的綜合調研;擬定綜合性、政策性文件及配套措施;負責綜合性文稿的起草、全局性改革文件的審定。

3、負責局信訪工作;協助抓好機關作風建設、文明系統創建工作;承擔局機關安全、保衛、保密工作。

4、負責局機關及所屬單位的計劃生育和綜合治理工作。

篇3:某人社局財務管理辦法

為規范財務管理,促進人力資源和社會保障事業發展,本著“高效、節約、規范”的財務管理原則,結合我局實際,制定本財務管理辦法。

一、財務管理基本原則

1、集中管理原則。局機關及所屬事業單位的經費管理體制不變。單獨建賬的統管單位的各項經費(包括財政撥款、行政事業性收費、專項經費、其他收入)由局規劃財務基金監督科分單位預算和收支核算,實行統一管理。財務沒有統管的縣級事業單位的專項經費,根據工作實績實行統一管理,與工作實績掛鉤,獎懲兌現。

2、計劃管理原則。堅持“收支兩條線”、“量入為出、收支平衡”和“先計劃、后開支”原則,樹立過緊日子的思想,增收節支,保工資發放,保正常辦公和必要開支,保重點項目支出。

二、財務管理細則

1、收費管理。收費由規劃財務基金監督科配備專人領取收費發票,按照物價和財政部門規定的標準集中收費,收費票據明確注明收費項目、收費標準、收費金額。票據使用完畢,收費人員及時核銷票據,嚴禁坐支。

2、支出審批程序。各單位、機關科室各項支出費用由所在單位、科室負責人向局領導書面申請同意后方可列支。規劃財務基金監督科負責人按財務制度規定審核每一筆經濟業務的合規性、合法性,并簽署意見報財務分管領導審批,較大數額的報主要領導審批,大額支出費用經局長辦公會研究同意后審批核銷。

3、現金管理。凡在同城結算同一筆經濟業務的項目,超過1000元的必須以轉賬形式支付,不得以現金支付。異地結算數額較大的必須以轉賬形式支付。

4、固定資產管理。規劃財務基金監督科建立資產臺賬,統一登記、統一管理、統一核算。凡購置新辦公設備的,規劃財務基金監督科適時登記;報廢舊辦公設備的,規劃財務基金監督科負責接收處理?？剖邑撠熑耸强剖夜潭ㄙY產的第一負責人,固定資產丟失、損壞由科室負責人負賠償責任。規劃財務基金監督科定期或不定期對固定資產清查盤點,做到賬賬相符、賬實相符,嚴禁不經批準私自購置、處理固定資產。

三、經費開支標準、范圍及核銷程序

1、工資、福利費。工資、補貼等福利由局財務按月支付。公積金、醫療保險費等項目由局財務按規定繳納,并及時公告。

2、辦公費。各科室書面編制采購預算計劃報局領導審核審批同意后由規劃財務基金監督科、辦公室詢價后按質優、最低價原則方可辦理。

3、報刊費。報刊訂閱由局辦公室統一向局領導報告審批后統一征訂和核銷,凡未經審批私自訂閱的一切報刊雜志不予核銷。

4、郵電費。各科室批量郵寄函件由辦公室統一辦理,辦公室分科室登記,按季度列出清單,報局領導審批核銷。

5、交通費。汽油費在政府采購辦指定加油站加油,核銷時由司機本人履行財務審批程序。

車輛維修實行申報制。即由司機提出申請,局辦、局財務根據實際情況,經詢價或比價后提出維修建議,報局領導批準后到政府采購辦制定維修站維修,維修費用結算按財政規定辦法執行。車輛保險由局辦公室、規劃財務基金監督科詢價、比價報局領導批準后集中投保。

6、差旅費。

(1)凡到縣、市和省廳開會、培訓、考察學習外出的,由科室提出建議,分管局長提出意見報局長審批。

(2)住宿支出標準:各科室差旅費的開支范圍、開支標準、交通補助費、伙食補助費等嚴格按照按照十財行發〔2014〕188號文件規定執行。對不按規定超范圍、超標準乘坐交通工具、入住高檔賓館,財務只報銷符合規定的部分,超支部分由出差人員自己負擔,特殊情況報請局領導批示后執行。

(3)其他費用支出標準:到市外出差因工作需要招待客人,按招待報銷標準程序辦理。出差人員乘坐飛機、軟臥要從嚴控制,如有特殊情況需乘坐飛機的,必須報局長審批同意。

(4)出差返回后應如實填寫差旅費報銷單,并附差旅費審批單兩周內報帳核銷。

7、會議費。

(1)嚴格控制參加會議人員及會議開支標準。全局會議由局辦公室主辦,各業務會議由承辦科室主辦。會前,主辦科室要拿出會議支出預算方案(包括會議資金來源),報財務分管領導審核,由局長審批。核銷時必須持領導批件、附會議通知、會議預算、人員名單及就餐住宿發票。

(2)工作人員外出參加會議,會議統一安排食宿的會議期間的伙食補助費和公雜費不予核銷,只核銷在途期間的伙食補助費和公雜費。

(3)市直人力資源和社會保障局各科室及縣級事業單位凡需召開全市業務工作會議或舉辦各類培訓班、研討班等,嚴格按照《市市級黨政機關會議費管理辦法》(十財行發〔2014〕189號)文件執行。

8、招待費。

(1)嚴格控制食宿標準。①住宿標準、伙食標準按《市市級黨政機關差旅費管理辦法》(十財行發〔2014〕188號)文件標準執行,以上招待標準不含酒水。②要盡量減少陪餐人員。需要領導陪餐的,原則上安排一次,工作時間較長的不超過兩次。陪餐人員標準比照同級客人標準執行。

(2)建立嚴格的招待審批制度。①公務招待實行“先簽批后接待”和“對口接待”的制度。凡來我局進行公務活動的各級領導及外地來賓,凡需要安排招待時,相關科室提出申請,經辦人員填寫《市市直行政事業單位業務招待費使用審批卡》報局長審批后,統一到指定地點接待。②招待費結算時,必須附有審批卡,否則不予核銷。③嚴禁借招待費弄虛作假,凡與公務或業務活動無關人員發生的費用,一律不得在招待費中列支。

9、借款核銷。凡在局財務借款出差的,需履行財務審批手續,返回后在兩周內報銷,公務借款的必須在三周內還款核銷。凡借款不歸還的,不得再借新款。個人借用公款超過六個月未還得按照有關紀律規定處理。

10、大型設備購置費。購置大型固定資產、建設工程項目,由采購單位提出計劃,經局長同意,由局長辦公會集體研究同意后,按照政府采購辦具體相關規定辦理。

11、勞務費。各統一核算單位及機關各科室因工作需要臨時聘請工作人員的,應先提出書面申請報告,注明聘用人員基本情況和聘用理由,報分管領導審核、局長審批后,通知辦公室、規劃財務基金監督科備案,按財務程序核發相關待遇。凡不經審批私自聘用臨時工作人員的,一切工資福利不予核銷。

12、房屋維修費。辦公用房、公用設施維護維修由科室提出書面申請,報分管領導審核同意后交由辦公室,由辦公室、規劃財務基金監督科詢價比價,提出意見報局長審批,規劃財務基金監督科履行政府采購審批手續后,局辦公室組織實施。費用結算時,嚴格按照實際發生費用結算,但不得突破政府采購確定的預算價,報銷時附正規發票及領導簽批的維修申請。凡不按審批計劃超標準結算的,超出部分由具體經辦人員負責;凡不經審批自行維修的一律不予核銷。

13、其他費用。在職職工和離退休人員因病住院慰問的,由經辦人填寫“職工住院慰問審批單”報局領導審批,費用標準為200元。

四、財務審計監督報告制度

局規劃財務基金監督科負責監督檢查局系統各事業單位財務管理制度的建立和執行情況,有權糾正違反《會計法》和財經紀律現象。

本辦法自行文之日起執行,本辦法未盡事宜,按照國家有關財經法規執行,具體由規劃財務基金監督科負責解釋。本辦法自公布之日起施行。