李某為某廠電工,1997年5月因一車間突然停電,李某被安排去搶修,他在未關閉電路總閘的情況下即檢修電路,在檢修過程中不慎觸電倒地,造成頸椎骨折,經搶救脫離生命危險,但高位截癱,經鑒定為一級傷殘。單位為李某支付了醫療費,但其他工傷待遇以李某違章操作為由拒絕支付。

〖評析〗

本案李某違反規定未關閉總閘即進行操作,其行為是違章行為,但是李某不能算是蓄意違章。《企業職工工傷保險試行辦法》第八條規定:“職工由于下列情形之一負傷、致殘、死亡的,應當認定為工傷:(一)從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的……”,第九條規定:“職工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的,不應認定為工傷:……(五)蓄意違章……”

李某的違章在主觀方面是過失行為,因此單位認定李某不屬于工傷不妥,應給李某支付工傷待遇。李某可以在知道單位不按工傷給予支付待遇之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請在仲裁。并注意收集勞動合同書、醫院的疾病證明、傷殘登記等級鑒定等材料。

篇2:企業職工患病或非因工負傷醫療期規定

企業職工患病或非因工負傷醫療期規定

第一條為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定,制定本規定。

第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫療期:

(一)實際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

(二)實際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

第四條醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算;6個月的按12個月內累計病休時間計算;9個月的按15個月內累計病休時間計算;12個月的按18個月內累計病休時間計算;18個月的按24個月內累計病休時間計算;24個月的按30個月內累計病休時間計算。

第五條企業職工在醫療期內,其病假工資、醫療救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

第六條企業職工非因工負傷致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病,在醫療期內醫療終結,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的,應當退出勞動崗位,終止勞動關系,辦理退休、退職手續,享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的,醫療期內不得解除勞動合同。

第七條企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病,醫療期滿,應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的,應當退出勞動崗位,解除勞動關系,并辦理退休、退職手續,享受退休、退職待遇。

第八條醫療期滿尚未痊愈者,被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。

第九條本規定自1995年1月1日起實行。

篇3:違章操作負傷待遇案規程

李某為某廠電工,1997年5月因一車間突然停電,李某被安排去搶修,他在未關閉電路總閘的情況下即檢修電路,在檢修過程中不慎觸電倒地,造成頸椎骨折,經搶救脫離生命危險,但高位截癱,經鑒定為一級傷殘。單位為李某支付了醫療費,但其他工傷待遇以李某違章操作為由拒絕支付。

〖評析〗

本案李某違反規定未關閉總閘即進行操作,其行為是違章行為,但是李某不能算是蓄意違章。《企業職工工傷保險試行辦法》第八條規定:“職工由于下列情形之一負傷、致殘、死亡的,應當認定為工傷:(一)從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的……”,第九條規定:“職工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的,不應認定為工傷:……(五)蓄意違章……”

李某的違章在主觀方面是過失行為,因此單位認定李某不屬于工傷不妥,應給李某支付工傷待遇。李某可以在知道單位不按工傷給予支付待遇之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請在仲裁。并注意收集勞動合同書、醫院的疾病證明、傷殘登記等級鑒定等材料。