管工安全技術規程

1.管工應熟知使用的各種電動機械,如彎管機的性能、技術規程和技術規程。

2.應了解所屬車間的工藝流程,管道和閥門規格、材質等。

3.進行檢驗前,必須辦好安全檢驗證。對施工現場要進行全面查看,要易燃、易爆和有毒的地點施工時,應遵照“易燃、易爆和有毒的地點施工安全技術規程”執行。

4.工作開始前,要預備好檢驗中的一切用具和材料,同時要檢查所使用的工具、設備等是否良好,對有毛病工具不得使用。

5.檢驗設備前,要檢查檢驗的設備是否按“安全檢驗證”的要求進行處理,同時征得生產崗位負責人的同意。若封閉前段閥門檢驗時,必須在該閥上掛“禁止開閥門,有人工作”的警告牌。

6.抽堵盲板時,除執行上述規定外,還要做出明顯標志,不得亂加亂抽。

7.在易燃、易爆、易中毒的或有腐蝕性的設備、管道內工作時,必須先經置換合格,至含氧量在19%~22%為合格,并符合有害氣體濃度安全規定,確認無其他題目時,方可工作。

8.緊螺絲時用力不要過猛,不要在活動搬手上使用套管,假如必須使用時,用力要適當,防止脫落或斷裂。

9.使用大小錘時,要檢查錘頭和錘柄是否牢固,并留意四周是否有人或障礙物。

10.安裝管道時,必須隨時做好支架將管子卡牢。以防掉下傷人,抬管子時要步調一致,相互照應,密切配合,以防傷人。

11.在池溝、陰溝等地下作業時,必須取氣樣分析,必要時,要進行置換,同時要采取適當的安全措施,并且要具體檢查溝壁是否有塌方危險。

12.起吊較重大的管件應以起重工為主。并檢查起吊工具是否牢固、無損。與起重工密切配合。

13.裝砂煨管時,管內不得有雜物。砂子粒度應均勻、干燥,不許含易燃、易爆物質。

14.管子煨彎進行焙燒時,要有專人負責,開爐前要檢查爐底、風管、電源等是否正常。看火人要戴防護鏡,不要面對管口。放工時應將爐火徹底熄滅。

15.煨管時,禁止在平臺上及四周亂放工具。操縱時不得站在管子堵頭的地方,管子出爐及煨彎時,要相互配合,以免造成燙傷、砸傷等人身事故。

16.打鉛口時必須將承插口擦干,以防水份滲透引起灌鉛時爆炸。灌鉛時必須戴好防護眼鏡及腳面護罩,防止流鉛燙傷。

17.用火烤管子或用氣焊切割管子時,要檢查管內有無爆炸及可燃性物質。在安裝管道時,應仔細檢查管內有無雜質,并清洗干凈,以免在切割或生產過程中發生危險。

18.登高作業,必須遵守“高處作業安全技術規程”。

19.使用電氣設備,試壓工作應嚴格遵守各自安全技術規程。

20.保持施工現場清潔、整潔,做到工完料凈、場地清,做到文明檢驗。

篇2:安全監察部主管工作職責

1、對公司安全生產技術負全面責任。組織制定安全生產技術規程和措施,并督促其貫徹和落實。

2、負責組織職工的安全技術教育和考核,組織開展群眾性安全技術革新活動,總結推廣科研和安全技術革新成果。

3、組織參加公司的安全大檢查,對查出的重大事故隱患,采取相應的技術措施,做到防患于未然。

4、負責組織事故現場的技術分析,提出整改技術方案,并監督執行。

5、組織消除生產技術中的不安全隱患,杜絕冒險作業,不斷采用和推廣先進的安全技術手段,不斷改善勞動條件,確保生產環境達到國家規定的標準。

6、有計劃的組織員工技術培訓,不斷提升員工的生產操作技能,增強預防事故和處理突發事故的能力。重點部位的員工和重點技術工種要經過技術培訓和考試。杜絕無證上崗和非法操作行為。

7、對存在重大隱患的設備,壓力容器,必須采取消除隱患的措施,未整改之前不得繼續使用。

8、在簽定有關技術設備的合同中,必須有保證安全性能指標的條款。

9、有權拒絕上級不科學、不安全、不利環境的生產指令。

篇3:分管工程運營領導安全工作職責

1、分管工程運營工作領導對總經理負責。對組織實施國家職業安全健康方針、政策和法規以及上級主管部門提出的職業安全健康工作的要求負有直接領導責任。

2、協助總經理研究、擬定公司安全生產的發展戰略、工作計劃,領導公司的安全和生產工作,對公司安全生產做到“五同時”。

3、組織制定和貫徹公司安全生產規章制度及事故應急預案。

4、組織定期、不定期及專項安全生產檢查,對查出的事故隱患要組織制訂整改措施,落實整改經費,指定部門或人員限期整改。

5、直接領導公司安全生產委員會和各安全職能機構,并按國家規定審定安全工作機構和安全干部的編制。

6、組織員工學習國家和相關各地的勞動保護政策和安全技術知識,特別要結合燃氣行業的特點,重點學習防火、防爆、防毒等安全技術知識。要堅持對新員工進行“三級教育”,堅決制止“三違”現象。

7、組織指揮對突發性事故的應急搶險,盡可能降低事故經濟損失和人員傷亡。

8、發生重傷、死亡和其他重特大事故,以及其它惡性未遂事故,應按照“四不放過”的原則,認真查清原因,擬定防范措施,教育全體職工認真吸取事故教訓,審定對事故責任者的處理意見。

9、審定公司安全生產工作中的表揚、獎勵與處分。