司索工主要從事地面工作,例如準備吊具、捆綁掛鉤、摘鉤卸載等,多數情況還擔任指揮任務。司索工的工作質量與整個搬運作業安全關系極大。其操作工序要求如下。

①準備吊具。對吊物的重量和重心估計要準確,如果是目測估算,應增大20%來選擇吊具,每次吊裝都要對吊具進行認真的安全檢查,如果是舊吊索應根據情況降級使用,絕不可僥幸超載或使用已報廢的吊具。

②捆綁吊物。對吊物進行必要的歸類、清理和檢查,吊物不能被其他物體擠壓,被埋或被凍的物體要完全挖出。切斷與周圍管、線的一切聯系,防止造成超載;清除吊物表面或空腔內的雜物,將可移動的零件鎖緊或捆牢,形狀或尺寸不同的物品不經特殊捆綁不得混吊,防止墜落傷人;吊物捆扎部位的毛刺要打磨平滑,尖棱利角應加墊物,防止起吊吃力后損壞吊索;表面光滑的吊物應采取措施來防止起吊后吊索滑動或吊物滑脫;吊運大而重的物體應加誘導繩,誘導繩長應能使司索工既可握住繩頭,同時又能避開吊物正下方,以便發生意外時司索工可利用該繩控制吊物。

③掛鉤起鉤。吊鉤要位于被吊物重心的正上方,不準斜拉吊鉤硬掛,防止提升后吊物翻轉、擺動:吊物高大需要墊物攀高掛鉤、摘鉤時,腳踏物一定要穩固墊實,禁止使用易滾動物體(如圓木、管子、滾筒等)做腳踏物。

攀高必須佩戴安全帶,防止人員墜落跌傷;掛鉤要堅持“五不掛”,即起重或吊物重量不明不掛,重心位置不清楚不掛,尖棱利角和易滑工件無襯墊物不掛,吊具及配套工具不合格或報廢不掛,包裝松散捆綁不良不掛等,將不安全隱患消除在掛鉤前;當多人吊掛同一吊物時,應由一專人負責指揮,在確認吊掛完備,所有人員都離開站在安全位置以后,才可發出起鉤信號;起鉤時,地面人員不應站在吊物傾翻、墜落可波及的地方;如果作業場地為斜面,則應站在斜面上方(不可在死角),防止吊物墜落后繼續沿斜面滾移傷人。

④摘鉤卸載。吊物運輸到位前,應選擇好安置位置,卸載不要擠壓電氣線路和其他管線,不要阻塞通道;針對不同吊物種類應采取不同措施加以支撐、墊穩、歸類擺放,不得混碼、互相擠壓、懸空擺放,防止吊物滾落、側倒、塌垛;摘鉤時應等所有吊索完全松弛再進行,確認所有繩索從鉤上卸下再起鉤,不允許抖繩摘索,更不許利用起重機抽索。

⑤搬運過程的指揮。無論采用何種指揮信號,必須規范、準確、明了;指揮者所處位置應能全面觀察作業現場,并使司機、司索工都可清楚看到;在作業進行的整個過程中(特別是重物懸掛在空中時),指揮者和司索工都不得擅離職守,應密切注意觀察吊物及周圍情況,發現問題,及時發出指揮信號。

篇2:A酒店人力資源部人員素質要求

酒店人力資源部人員素質要求

酒店人力資源部人員的素質要求直接關系到人力資源政策、方針與制度的貫徹落實。因此,人力資源部人員必須具有強烈的工作責任心和敬業奉獻精神,要求堅持原則,忠于職守、公正客觀、嚴于律己、團結互助、努力學習、身體健康,外貌端正。各崗位的業務素質要求如下:

崗位知識要求能力要求經歷要求

人力資源部經理

1、大專畢業以上或同等學歷。

2、熟悉人力資源法規、民法、婚姻法、公司法、經濟合同法、人事管理、勞動保護、勞動工資、人工成本、福利和教育培訓等專業知識。

3、熟悉酒店經營管理的專業知識。

4、了解人才學、社會學、心理學、行為學、公共關系學等基礎知識。

1、能按照政策規定,結合酒店實際制訂人力資源工作計劃和預算計劃。

2、具有較強的組織、指揮、協調和解決人力資源管理實際問題的能力。

3、有較好的文字、語言表達能力。

4、外語通過酒店A級考核和電腦考核。

5、具有專業上崗證書。五年以上酒店工作經歷。

三年以上人力資源管理工作經歷。

培訓主任

1、大專畢業或同等學歷。

2、熟悉員工的有關法規和條例;掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。

3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。

4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。

1、能按照酒店經營發展對人才的需要,制訂酒店總體培訓規劃和實施計劃。

2、能與有關部門進行溝通和協調;有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

3、掌握電化教育的方法,能熟練操作計算機。

4、外語通過酒店A級考核。

5、具有專業上崗證書。在酒店管理崗位上工作二年以上或從事教育培訓工作三年以上。

崗位知識要求能力要求經歷要求

質檢主任

1、大專畢業或同等學歷。

2、熟悉公司法、經濟合同法、企業法、成本控制、質量監督、ISO質量認證知識。

3、了解心理學、質量學、統計學、管理學等基礎知識。

4、掌握酒店工作質量標準及衛生標準。

1、能夠根據酒店的服務質量標準和衛生標準對酒店員工的服務進行監督檢查。

2、具有較強的組織、協調及文字、語言表達能力。

3、外語通過酒店B級考核。

4、能熟練操作計算機。

5、具有專業上崗證書。在管理崗位上工作三年以上。

質量監督員

1、大專畢業或同等學歷。

2、熟悉公司法、經濟合同法、企業法、成本控制、質量監督、ISO質量認證知識。

3、了解心理學、質量學、統計學、管理學等基礎知識。

4、掌握酒店工作質量標準及衛生標準。

1、能夠嚴格執行質量監督工作。

2、具有較好的文字、語言表達能力。

3、外語通過酒店C級考核。

在管理崗位上工作二年以上。

勞動工資主任

1、大專畢業或同等學歷。

2、熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規。

3、掌握勞動經濟學、財務會計及統計等專門知識。

1、能嚴格執行工資、福利政策和規定,起草各類分配方案。準確編報各類業務報表,搞好綜合統計。

2、能熟練操作計算機。

3、外語通過酒店B級考核。

4、具有專業上崗證書。在管理崗位上工作三年以上。

人力資源主任

1、大專畢業或同等學歷。

2、熟悉人力資源有關政策法規和經濟法、企業法、合同法、婚姻法、社會保險、勞動工資等政策。

3、掌握人才學、社會學、管理心理學、行為學、公共關系學、人事統計、財務會計等專門知識。

1、具有較強的人力資源開發,人力調配、考核,合同管理的等綜合人事管理能力,能建立人才信息庫和網絡。

2、有較好的文字表達能力,能熟悉操作計算機。

3、外語通過行業B級考核。

4、具有專業上崗證書。在管理崗位上工作三年以上。

文員(兼)

1、中專畢業或同等學歷。

2、掌握文員工作、文書檔案管理、接待禮儀等知識。

3、了解人事、工資、勞動保護、社會保險等政策、法規。

1、具有較好的文字組織能力和語言表達能力,能起草各類文件。

2、熟練掌握辦公自動化技能。

3、外語通過酒店B級考核。二年以上文員工作經歷。

篇3:康樂部工作人員素質要求

酒店康樂部工作人員素質要求

1、崗位知識要求2、能力要求3、經歷要求

康樂中心經理

1、大專畢業以上或具有同等學歷。

2、掌握酒店管理基礎知識,懂得成本管理與核算,熟悉康樂設施管理,了解市場營銷學和公關知識。

3、熟悉工商管理法規、治安消防條例及音像管理規定。

1、具有組織、指揮、計劃、控制和協調的能力。

2、有拓展市場、發展業務的能力。

3、有較好的文字組織和語言表達能力。

4、外語會話流利,通過外語A級考核。

5、取得電腦證書。

康樂設施管理工作三年以上。

康樂中心領班

1、中等職業學校或高中畢業。

2、熟悉康樂服務和成本管理,了解康樂服務規范和質量標準,懂得衛生消毒和安全救護知識。

3、熟悉公共娛樂場所公安管理法規和衛生條例。

1、有較好的業務指導和組織協調能力。

2、有較好的文字和語言表達能力。

3、外語會話流利,通過酒店外語A級考核。

4、取得電腦證書。

康樂中心工作三年以上或曾任康樂中心領班。

球類棋牌室服務員

1、中等職業學校或高中畢業。

2、熟悉球類及棋牌服務知識,掌握競賽規則和娛樂方法,掌握有關設備器材的使用保養知識。

1、能按服務工作流程和質量標準獨立進行工作。

2、外語通過酒店B級考核。

健身房服務員

1、中等職業學校或高中畢業。

2、熟悉健身服務和健身器材使用、保養知識了解衛生保健常識。1、能按服務工作流程和質量標準獨立進行工作。

2、外語通過酒店B級考核。

(救生員)游泳池服務員

1、中等職業學校或高中畢業。

2、熟悉游泳池服務知識、掌握游泳和救生急救技術,懂得游泳衛生消毒知識,取得白卡以上救生證書。1、能按服務工作流程和質量標準獨立進行工作。

2、有在水中進行急救和在陸地上進行人生救生的能力。

3、外語通過酒店B級考核。

保健室醫生

1、醫科大學畢業或同等學歷。

2、掌握醫學基礎知識和臨床知識,熟悉內外科常見病的治療和醫療器械、醫用儀器知識。

3、懂得心理學、掌握中醫、中藥的使用知識和有關管理制度。

1、能獨立處理診治常見病、多發病、做好藥品管理和醫藥費用結算工作。

2、具有專業上崗證書。

3、外語通過酒店B級考核。

嬰幼兒活動室服務員

1、中專職業學校或高中畢業。

2、熟悉看護幼兒服務知識,懂得護理嬰幼兒常識和衛生消毒知識了解兒童心理知識。

3、取得幼師證書。

1、能按服務工作流程和質量標準獨立進行工作。

2、外語通過酒店B級考核。

多功能廳服務員

1、中專職業學校或高中畢業。

2、熟悉本崗位業務和服務規范,懂得服務禮儀,知曉急救、消防、安保知識。

1、能按康樂中心工作服務規范和質量標準,獨立完成各項工作。

2、能協作好與有關崗位的工作關系。

3、有較好的語言表達能力。

4、外語通過酒店外語B級考核。

釣魚中心服務員

1、中專職業學校或高中畢業。

2、熟悉釣魚服務知識,要求掌握釣魚技術,懂得各種器具的性能和使用方法,了解釣魚常識。

1、業務熟練、能正確掌握釣魚技能。

2、能按服務工作流程和質量標準獨立進行工作。

3、外語通過酒店B級考核。

救助站制度