1.實驗室內嚴禁吸煙及食用食物以及飲料。

2.實驗過程中,禁止使用手機(手機請開至靜音或震動,如有緊急聯絡事項,請至實驗室外接聽),且在實驗室內嚴禁嬉鬧喧嘩。

3.實驗時需穿著工作服,包覆式鞋子(嚴禁穿拖鞋,涼鞋)。

4.實驗期間(特別是用火時),蓄長發的同志應將長發扎起與腦后。

5.個人物品請勿放置于實驗桌上。實驗期間請隨時保持桌面整潔。

6.實驗藥品宜采用少量稱取方式,若是不慎采取過量,可倒入特定回收容器,切勿倒回原來容器或隨意丟棄于水槽中。

7.使用藥品時,應確實了解藥品之物性、化性、毒性及正確使用方法,并且對實驗過程中可能發生的危險,采取適當的防護措施。

8.使用強酸、強堿、揮發性、危害性的化學物質,或進行有害氣體產生的實驗時,務必使用通風櫥在密閉或半密閉環境中操作,以減少人體對化學藥劑之暴露。

9.萬一發生大量高濃度酸、堿或危害性之化學物質傾倒或泄露時,應先用毛巾擦拭吸收,再用大量清水洗滌。

10.如不慎將腐蝕性藥劑噴濺至臉、眼或身體時,應盡快以清水沖洗5分鐘以上(高濃度酸液切不可直接以水清洗,需用干凈毛巾將酸液擦干凈后方能用清水沖洗),較重者再送醫院處理。

11.不可擅自攜帶實驗儀器或藥劑離開實驗室,以免發生爆炸、自燃或誤食等情況。

12.實驗室用火時,實驗人員不可隨意離開實驗室,加熱結束應立即熄火。如不慎發生火災,視具體情況,適時選用濕布、干沙或滅火器將之撲滅。

13.損毀無法使用的玻璃器皿,應丟棄于廢棄玻璃搜集箱內,不可隨意丟入垃圾桶。

14.實驗產生的高濃度酸、堿、含重金屬或有機等廢液,應分別回收于廢液回收桶中等待處理,以免造成環境污染。

15.注意并熟悉醫藥箱、滅火器存放位置,并熟知其使用方法。

16.實驗結束后應清洗桌面、實驗儀器以及水槽。檢查關閉非必要之電源,水源和其他開關,以避免危險發生。

篇2:大酒店新員工入職入店須知

大酒店新員工入職(店)須知

歡迎您加入**大酒店!并祝您與**大酒店建立愉快、長久的合作關系,與**大酒店共同發展!為了使您在這個大家庭中工作和生活的更加愉快,請您認真、仔細的閱讀本須知:

一、應聘員工面試合格后,需提供身份證原件及復印件入店前須交納工裝物資保證金200元,特殊情況者由推薦人簽字擔保或抵押身份證原件15天,可從工資中扣除。

三、在酒店住宿的員工,被褥、餐具等個人物品自備,并服從管理、遵守宿舍管理制度。

四、工裝管理辦法:

1、員工入店辦理完相關手續后,酒店倉庫同時發放相應工作崗位的工裝。

2、員工在崗期間須著規定工裝上崗,并按公司有關儀容儀表的標準,保證著裝整潔。

5、工作未滿一年辭職的員工,退回制服后即扣30%的工裝使用費,以酒店工裝購入成本來計算。時間從員工領取服裝當天開始計算。

6、入職滿一年的員工,離職時可將工裝清洗干凈后交回人事部可以不進行工裝方面的扣款。如交回的工裝有損壞將按成本價扣除損壞工裝的費用如清洗不干凈將扣除相應金額的干洗費。

7、新員工入職不滿十五個工作日(含十五日)離職的可將發放工裝交回人事部可以不進行工裝方面的扣款。如交回的工裝有損壞將按成本價扣除損壞工裝的費用,如清洗不干凈將扣除相應金額的干洗費。

8、員工離職時須將工裝洗滌干凈后,上交至公司倉庫,工裝丟失或欠交則收取工裝成本費,倉庫將根據工裝的污染程度收取相應清洗費用。

五、試用期間的薪資待遇:

1、普通員工入店實習期為1個月,管理人員實習期為3個月;實習期可根據個人的表現情況由部門以書面的形式向公司提出縮短或延長。

2、實習期間發放其崗位的基本工資或約定工資(特殊崗位特殊情況另定),實習期滿經考核合格后根據其崗位按照公司薪資管理規定發放工資。

3、員工入店試用期為7天,試用期間勞資雙方雙向選擇,試用期內被辭退或員工出勤不滿7天申請離職者,公司不予以結算工資,員工交納的工裝押金在員工按規定上交工裝后,持押金條到公司財務辦理退款手續。押金條遺失不補,請妥善保管。

4、每月15日前發放上月工資。

六、員工離職管理:

1、辭職:員工辭職需提前1個月向店方提出辭職申請,未經批準前需正常工作,否則按照曠工處理。

2、勸退:由于員工自身原因無法適應公司管理及相關崗位發展的。店方有權對員工進行勸退處理,經公司總經理審核同意后,同時辦理相應手續后予以結算工資。

3、辭退:屬員工主觀原因被證實工作不稱職的,違反公司規章制度造成經濟損失的,尚不構成開除處理的,以書面形式上報公司總經理經公司總經理審核通過后予以辭退。在正常交接完畢后,予以結算工資同時退還其工裝管理保證金,當月效益工資不予發放。

4、開除:嚴重違反公司規章制度,構成嚴重違紀或造成重大責任事故及經濟損失的;以書面形式上報公司總經理,經公司總經理審核通過且情況屬實者予以開除處理。凡開除人員均不予以結算工資。

5、正常離職的員工辦理完相關手續后,工資于每月的16日到公司財務領取上月工資。

七、七天試用期過后即成酒店實習員工,必須服從公司的相關管理制度及正常工作調動。

八、本《員工入店須知》最終解釋權歸**大酒店所有。

認可證明:

本人已詳細閱讀《員工入店須知》,清楚了解公司的管理制度及工作流程。作為公司的一員,本人有責任和義務遵守公司的各項規章管理制度及工作標準,如有違反,本人愿意按照公司相應規定接受處理。

員工簽字:

20年月日

篇3:第二醫院進修人員管理須知

第二人民醫院進修人員管理須知

一、接到入學通知后,務必按時報到辦理入學手續,否則取消入學資格,其名額作廢。

二、辦理入學手續時必須攜帶兩張一寸照片和身份證、畢業證及執業醫師資格證書的復印件。

三、自備生活用品、聽診器和特殊檢查儀器。

四、凡來我院進修人員,辦理好手續后持《進修通知單》到科室報到。

五、凡臨床專業具備執業助理醫師以上資格,從事本專業工作兩年以上;方可到我院參加進修學習。

六、我院每年固定舉行四期進修培訓班,每年3月份,6月份,9月份以及12月份分別為進修班的開班時間。申請進修的人員于進修開班前兩周將填寫好的《進修申請表》寄往醫務處。申請參加臨床進修培訓時間必須為半年或一年,醫技專業為3個月。

七、凡屬我院醫療協作單位及對口支援單位的符合進修條件的人員到我院進修,憑與本院簽訂的協議書可免收進修費和住宿費。

八、自覺遵守衛生部頒發的《醫院工作人員守則》。進入我院必須熟悉且遵守醫院及科室的各種規章制度,具備良好的醫療道德、端正的醫療作風,并迅速熟練掌握進修科室醫療常規和技術操作規程,防止各類醫療缺陷的發生。

九、進修人員必須在帶教醫師的指導下進行各項臨床工作,無處方權,不得單獨值班。若因不請示帶教醫師擅自處理病員發生醫療缺陷者,所造成的損失由其本人負責。

十、進修人員在我院進修期間,一律要穿我院工作服、佩戴胸牌上崗,積極參加科室政治業務學習,無特殊情況不得缺席。若出現嚴重違紀行為,如收受患者(或家屬)的紅包或向患者暗示、索要紅包者,一經發現核實,除責令退還所得錢物外,立即終止其在我院的進修學習,并將違紀情況直接向原單位進行通報。

十一、進修人員的進修培養計劃一經制定,必須認真執行,不得任意變更進修科目和學習時間,不得無故中途退學。

十二、嚴格遵守勞動紀律,按時上下班,不得無故遲到、早退或缺勤。參加值班時不得擅自離開崗位。

十三、進修期間,無特殊原因不得隨意請假。有特殊情況必須請假者,需要選送單位來公函聯系,請假一天由科主任批準,并報醫務處備案;請假二天以上需經醫務處審批。無論任何原因提前結束進修或請假累計超過半個月者,一律不發結業證書。

十四、掌握一種以上的電腦輸入方法。愛護公共財物,厲行節約,不得將病史記錄紙挪作私用,不得將醫療用品帶回宿舍。丟失或損壞公物應按醫院規定賠償。不得私自留宿外人,不準使用電爐、酒精爐、電熱棒、電炒鍋等。保持宿舍內清潔、整齊、衛生。

十五、為加強對進修人員的管理,凡來我院進修學習的人員應繳納服裝及遵守紀律保證金200元,報到時將現金交醫務處。如進修人員違反醫院規章制度,將從此款中扣除罰款。無違紀者,進修結束時將工作服退還醫務處后將原款退回。

十六、進修期滿必須填寫"進修生結業鑒定表",所在科室進行專業結業考試,綜合評審合格后,方可頒發《進修結業證書》。

十七、進修結束后須按時辦妥離院手續,所借公物必須全部歸還。

十八、進修生報到時,必須上交經本單位領導簽名及蓋公章之本管理須知,否則不予受理。

以上所有表格信息都將掛醫院外網,請想要進修的人員仔細閱讀管理須知,辦理好進修相關手續。

進修生簽名:

單位領導簽名及公章:

聯系方式:(******

z市人民醫院