工廠員工入廠須知

為加強(qiáng)我司治安、安全生產(chǎn)管理,創(chuàng)建一個(gè)和諧、安全的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境,確保從業(yè)人員安全和國(guó)家及企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全,特制定從業(yè)人員“入廠治安、安全須知”,請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

1、進(jìn)入廠區(qū)須穿工作服或憑“入廠證”方能進(jìn)入。

2、進(jìn)入廠區(qū)嚴(yán)格遵守“企業(yè)管理的各項(xiàng)規(guī)章制度”,文明生產(chǎn),團(tuán)結(jié)協(xié)作。

3、上崗前必須參加班組的安全教育和“安全技術(shù)操作規(guī)程”的培訓(xùn)。

4、禁止在廠區(qū)吵口、打架、斗毆、賭博、酗酒。

5、嚴(yán)禁偷盜他人或公司財(cái)物。

6、嚴(yán)禁在廠區(qū)吸煙和使用明火:吸煙到指定地點(diǎn),動(dòng)火需審批。

7、進(jìn)廠各種車輛停放到指定地點(diǎn)。

8、按勞動(dòng)保護(hù)要求穿戴上崗作業(yè);禁止穿拖鞋、赤膊上班。

9、嚴(yán)禁隨意開啟和動(dòng)用各種機(jī)械設(shè)備。

10、嚴(yán)禁隨意動(dòng)用消防設(shè)備、器材。

11、發(fā)現(xiàn)火警有責(zé)任和義務(wù)報(bào)警(119),并參加滅火。

12、物資出廠憑“出廠單”出廠。否則按偷盜處理。

13、以“安全第一、防范為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針,確保各項(xiàng)安全。

篇2:大酒店新員工入職入店須知

大酒店新員工入職(店)須知

歡迎您加入**大酒店!并祝您與**大酒店建立愉快、長(zhǎng)久的合作關(guān)系,與**大酒店共同發(fā)展!為了使您在這個(gè)大家庭中工作和生活的更加愉快,請(qǐng)您認(rèn)真、仔細(xì)的閱讀本須知:

一、應(yīng)聘員工面試合格后,需提供身份證原件及復(fù)印件入店前須交納工裝物資保證金200元,特殊情況者由推薦人簽字擔(dān)保或抵押身份證原件15天,可從工資中扣除。

三、在酒店住宿的員工,被褥、餐具等個(gè)人物品自備,并服從管理、遵守宿舍管理制度。

四、工裝管理辦法:

1、員工入店辦理完相關(guān)手續(xù)后,酒店倉(cāng)庫(kù)同時(shí)發(fā)放相應(yīng)工作崗位的工裝。

2、員工在崗期間須著規(guī)定工裝上崗,并按公司有關(guān)儀容儀表的標(biāo)準(zhǔn),保證著裝整潔。

5、工作未滿一年辭職的員工,退回制服后即扣30%的工裝使用費(fèi),以酒店工裝購(gòu)入成本來計(jì)算。時(shí)間從員工領(lǐng)取服裝當(dāng)天開始計(jì)算。

6、入職滿一年的員工,離職時(shí)可將工裝清洗干凈后交回人事部可以不進(jìn)行工裝方面的扣款。如交回的工裝有損壞將按成本價(jià)扣除損壞工裝的費(fèi)用如清洗不干凈將扣除相應(yīng)金額的干洗費(fèi)。

7、新員工入職不滿十五個(gè)工作日(含十五日)離職的可將發(fā)放工裝交回人事部可以不進(jìn)行工裝方面的扣款。如交回的工裝有損壞將按成本價(jià)扣除損壞工裝的費(fèi)用,如清洗不干凈將扣除相應(yīng)金額的干洗費(fèi)。

8、員工離職時(shí)須將工裝洗滌干凈后,上交至公司倉(cāng)庫(kù),工裝丟失或欠交則收取工裝成本費(fèi),倉(cāng)庫(kù)將根據(jù)工裝的污染程度收取相應(yīng)清洗費(fèi)用。

五、試用期間的薪資待遇:

1、普通員工入店實(shí)習(xí)期為1個(gè)月,管理人員實(shí)習(xí)期為3個(gè)月;實(shí)習(xí)期可根據(jù)個(gè)人的表現(xiàn)情況由部門以書面的形式向公司提出縮短或延長(zhǎng)。

2、實(shí)習(xí)期間發(fā)放其崗位的基本工資或約定工資(特殊崗位特殊情況另定),實(shí)習(xí)期滿經(jīng)考核合格后根據(jù)其崗位按照公司薪資管理規(guī)定發(fā)放工資。

3、員工入店試用期為7天,試用期間勞資雙方雙向選擇,試用期內(nèi)被辭退或員工出勤不滿7天申請(qǐng)離職者,公司不予以結(jié)算工資,員工交納的工裝押金在員工按規(guī)定上交工裝后,持押金條到公司財(cái)務(wù)辦理退款手續(xù)。押金條遺失不補(bǔ),請(qǐng)妥善保管。

4、每月15日前發(fā)放上月工資。

六、員工離職管理:

1、辭職:員工辭職需提前1個(gè)月向店方提出辭職申請(qǐng),未經(jīng)批準(zhǔn)前需正常工作,否則按照曠工處理。

2、勸退:由于員工自身原因無法適應(yīng)公司管理及相關(guān)崗位發(fā)展的。店方有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行勸退處理,經(jīng)公司總經(jīng)理審核同意后,同時(shí)辦理相應(yīng)手續(xù)后予以結(jié)算工資。

3、辭退:屬員工主觀原因被證實(shí)工作不稱職的,違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失的,尚不構(gòu)成開除處理的,以書面形式上報(bào)公司總經(jīng)理經(jīng)公司總經(jīng)理審核通過后予以辭退。在正常交接完畢后,予以結(jié)算工資同時(shí)退還其工裝管理保證金,當(dāng)月效益工資不予發(fā)放。

4、開除:嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)或造成重大責(zé)任事故及經(jīng)濟(jì)損失的;以書面形式上報(bào)公司總經(jīng)理,經(jīng)公司總經(jīng)理審核通過且情況屬實(shí)者予以開除處理。凡開除人員均不予以結(jié)算工資。

5、正常離職的員工辦理完相關(guān)手續(xù)后,工資于每月的16日到公司財(cái)務(wù)領(lǐng)取上月工資。

七、七天試用期過后即成酒店實(shí)習(xí)員工,必須服從公司的相關(guān)管理制度及正常工作調(diào)動(dòng)。

八、本《員工入店須知》最終解釋權(quán)歸**大酒店所有。

認(rèn)可證明:

本人已詳細(xì)閱讀《員工入店須知》,清楚了解公司的管理制度及工作流程。作為公司的一員,本人有責(zé)任和義務(wù)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章管理制度及工作標(biāo)準(zhǔn),如有違反,本人愿意按照公司相應(yīng)規(guī)定接受處理。

員工簽字:

20年月日