《深化“打非治違”,集中力量開展“六打六治”》宣教展板熱銷中

一、指導思想和工作目標

(一)指導思想。以****關于加強安全生產工作的一系列重要指示精神為指導,樹立紅線意識,強化底線思維,全面落實企業安全生產主體責任,有效遏制和防范事故,切實提升非煤礦山本質安全水平,促進全省非煤礦山安全生產狀況持續穩定好轉。

(二)工作目標。全省非煤礦山開展“六打六治”打非治違專項行動,按照“全覆蓋、零容忍、嚴執法、重實效”的總體要求,集中打擊、整治一批當前表現突出的非煤礦山非法違法、違規違章行為,嚴格落實停產整頓、關閉取締、上限處罰和嚴厲追責的“四個一律”執法措施,進一步規范安全生產法治秩序,大幅減少非煤礦山非法違法導致的事故,確保全年非煤礦山安全生產形勢持續好轉。

二、組織機構

成立貴州省非煤礦山集中開展“六打六治”打非治違專項行動工作領導小組(領導小組辦公室設在省安全監管局安監一處),負責協調推進全省非煤礦山“六打六治”打非治違專項行動。

組長:李鋼平省安全生產監管局總工程師

副組長:李立奎省安全監管局安監一處負責人

成員:趙承志省安全監管局安監一處副處長

張勤省安全監管局執法總隊副總隊長

尹虹省安全監管局安監一處副調研員

張玉燚省安全監管局安監一處主科

謝雪峰省安全監管局安監一處主科

邱寧省安全監管局執法總隊主科

崔磊省安全監管局執法總隊副科

顧亮業省安全監管局執法總隊副科

何永成省安全監管局安監一處科員

各級安全監管部門也要相應成立非煤礦山集中開展“六打六治”打非治違專項行動工作機構。

三、工作內容

根據我省非煤礦山災害特點和安全生產實際,全省非煤礦山“六打六治”打非治違專項行動工作的重點:

(一)打擊無證開采、超越批準的礦區范圍采礦行為,整治圖紙造假、圖實不符問題。

(二)打擊露天礦山未按規定自上而下分臺階(分層)開采行為,整治“一面墻”開采問題。

(三)打擊尾礦庫非法建設、運行的行為,整治危庫、病庫運行的問題。

(四)打擊不執行嚴防九類非煤礦山生產安全事故行為,整治九類事故隱患。

(五)打擊不貫徹落實《非煤礦山企業安全生產十條規定》行為,整治違反十條規定問題。

(六)打擊違反非煤礦山外包工程安全管理行為,整治外包工程不規范問題。

檢查的重點內容見附件1“非煤礦山專項檢查表”

四、時間安排

專項行動從2014年8月開始,到12月底結束。分三個階段進行:

(一)動員部署和自查自糾階段(8月上中旬)。

1、各級安全監管部門全面部署非煤礦山集中開展“六打六治”打非治違專項行動工作,制定具體實施方案,明確目標、時限、計劃。

2、各地要摸清轄區內非煤礦山企業數量,重點企業分布情況,建立非煤礦山數據庫,全面掌握非煤礦山基本情況、生產規模、開采規模、開采礦種、持有證照、安全標準化、井下安全避險“六大系統”建設、在用主要設備和開采工藝等信息情況(附件2),將未取得證照或證照過期的企業向社會公告。

3、各非煤礦山企業要組織技術人員或聘請專家,全面開展自查;對檢查發現的事故隱患要制定專項整治方案,把隱患整改責任落實到部門、班組、崗位和所有從業人員,做到措施、責任、資金、時限和預案“五落實”,確保隱患整改落實到位。

(二)集中打擊整治階段(8月中旬-11月底)。

各縣(區)安全監管部門在企業自查自糾的基礎上,組織力量,對本轄區內非煤礦山企業自查自糾情況及隱患排查治理情況進行督促檢查,對轄區內的非煤礦山企業逐一進行檢查,實行誰檢查、誰簽字、誰負責,做到不打折扣、不留死角、不走過場。各市(州)安全監管部門要按照不低于30%的比例對所屬縣(區)的非煤礦山企業進行抽查,省安全監管局將組織專項檢查組和九個市(州)、貴安新區、省直管試點縣交叉檢查組,采取“四不兩直”的方式,對重點地區和單位實施暗訪暗查,發現問題,嚴肅處理,推動專項行動扎實深入開展(省專項檢查組和交叉檢查組分組名單另行通知)。

各縣(區)安全監管部門對發現的安全隱患要責令限期整改,對整改后達不到要求的,要責令停產整頓;對停產整頓后,經治理仍達不到安全生產條件的,要提請當地政府依法關閉。

(三)鞏固深化階段(12月)。

各級安全監管部門對本地區非煤礦山集中開展“六打六治”打非治違專項行動工作情況進行復查和全面總結,進一步完善相關制度措施,推動建立常態化“打非治違”工作機制。

五、工作要求

(一)高度重視,及時部署。全省非煤礦山集中開展“六打六治”打非治違專項行動是當前的一項重要工作。各級安全監管部門要切實提高認識,加強組織領導,及時部署轄區內非煤礦山集中開展“六打六治”打非治違專項行動工作,明確時間、步驟,細化內容、要求,通過及時部署、全面動員、廣泛宣傳,提高工作的主動性和積極性,確保專項行動工作取得實效。各地要及時對專項行動工作的有關數據、資料以及典型案件進行分析、總結,對存在的重點問題著力研究深層次的原因,提出有針對性的工作建議。

(二)切實轉變工作作風,加大工作落實力度。一要切實解決查出隱患一罰了之、停產整頓一停了之、事故查處掛牌督辦一掛了之、有關會議一開了之、事故通報一發了之的“五個了之”現象,不斷改進工作方法,按照“四不兩直”的要求開展執法檢查。二要按照《貴州省嚴防九類非煤礦山生產安全事故及小型露天礦山專項整治工作方案》的要求,嚴防九類非煤礦山生產安全事故的發生,開展小型露天礦山專項整治工作。三要敢于動真碰硬,在專項行動期間,同一非煤礦山一個月內發現2次嚴重非法違法行為的,一律予以關閉,并嚴肅追究企業主要負責人責任。

(三)嚴格規范檢查,切實整改隱患。要認真履行安全生產檢查程序,完善檢查文書手續,督查、檢查、自查、復查都要有檢查記錄及相關文書。要創新檢查方式,采取全面督查、重點檢查、專項檢查、聯合檢查、跟蹤檢查、突擊抽查、交叉檢查等多種方式,采取“四不兩直”方式開展暗訪暗查。對檢查中發現的非法違法、違規違章行為,要嚴格落實“四個一律”措施,對所有排查出的隱患進行分級掛牌督辦。對非法生產經營建設行為和經整頓仍達不到安全生產條件的生產經營單位,要堅決關閉取締。

(四)狠抓事故預防,嚴肅事故查處。各級安全監管部門要把監管重心放在預防事故上,要控制一般事故,遏制較大事故,堅決杜絕重特大生產安全事故。對近年來發生的事故進行認真分析總結,舉一反三,注重用事故教訓推動工作。對非煤礦山集中開展“六打六治”打非治違專項行動工作期間發生的生產安全事故和較大事故,在追究企業及其負責人責任的同時,依法追究縣、鄉政府及其負責人責任。對“打非治違”不力,連續發生因非法違法造成較大以上事故的,依法追究地方政府主要負責人責任

(五)注重統籌兼顧。要將非煤礦山集中開展“六打六治”打非治違專項行動與嚴防九類非煤礦山生產安全事故、小型露天礦山專項整治、落實非煤礦山企業安全生產十條規定以及安全生產行政許可、隱患排查治理等工作有機結合,堅持標本兼治,全面提高非煤礦山安全保障能力。

(六)強化信息報送工作。請各市(州)安全監管部門于每月6日前報上月專項檢查隱患整治表(見附件3),并于2014年11月15日前將專項行動工作總結情況報省安全監管局監管一處(聯系人:張玉燚,傳真電話:0851-6891251)。

篇2:化學品安全隱患大排查暨六打六治專項行動實施方案

化學品安全隱患大排查暨六打六治專項行動實施方案

全市根據《*市安全生產委員會辦公室關于集中開展安全隱患大排查大整治暨“六打六治”打非治違專項行動的通知》(貴安委辦〔*〕46號)要求，經研究決定*年7月至12月底在全市危險化學品領域集中開展安全隱患大排查大整治暨“六打六治”打非治違專項行動，現制定實施方案如下：一、工作目標

按照“全覆蓋、零容忍、嚴執法、重實效”的總體要求，繼續集中打擊、整治一批當前表現突出的非法、違法、違規、違章行為。通過開展專項行動，進一步規范安全生產秩序，強化安全監督管理和事故防控力度，促進我市安全生產形勢持續穩定好轉。

二、領導機構

為了切實加強對全市危險化學品“六打六治”打非治違專項行動工作的組織領導，確?！傲蛄巍比〉昧己贸尚?，我局成立危險化學品“六打六治”打非治違專項行動工作領導小組，辦公室設在?；疲麊稳缦拢?/p>

組長：陸*

市安全監管局局長

副組長：莊*

市安全監管局副局長

成員：劉*

市安全監管局危化科科長

市安全監管局主任科員

三、范圍

在全市危險化學品生產、經營、儲存企業(單位)集中開展安全隱患大排查大整治暨

“六打六治”打非治違專項行動。專項行動打擊范圍如下：1.打擊?；髽I無證生產、超越批準的生產行為，整治生產儲存在役裝置設計未經過正規設計，圖紙造假、圖實不符問題。

2.打擊?；髽I無證經營、超越批準的經營行為，整治無證經營、超范圍經營、掛靠經營等問題。

3.打擊破壞損害油氣管道行為，整治管道周邊亂建亂挖亂鉆問題。

4.打擊?；窡o證運輸和非法改裝、認證、運輸行為,整治危化品運輸企業違法掛靠、外包、違規裝載，及超速、超員、疲勞駕駛等問題。

5.打擊危化企業新建、改建、擴建無資質施工行為，整治層層轉包、違法分包問題。

6.打擊“三合一”、“多合一”場所違法生產經營行為，整治違規住人、消防設施缺失損壞、安全出口與疏散通道堵塞封閉等問題。

四、實施方法和步驟

按照屬地監管為主，各單位自查自糾與督查檢查、執法檢查相結合。專項行動從7月開始到12月底結束，為期6個月，分四個階段進行。

(一)動員部署階段(7月下旬)。各縣市區安全監管局要在調查摸底的基礎上，制定工作方案，開展動員部署和宣傳工作，要傳達到轄區所有企業。

(二)自查自糾階段(8月～11月)。各生產經營單位要如實記錄事故隱患排查治理情況，并向從業人員通報，按照以上打非治違范圍要求，開展自查自糾，凡存在上述重點打擊整治的六類行為的，要立即采取措施整改。每月1日前生產經營單位要向當地安全監管局報自查自糾情況。

(三)集中打擊整治階段(8月～12月上旬)

各縣市區安全監管局要通過開展督查、聯合執法、“四不兩直”暗查暗訪等方式，對非法違法、違規違章行為進行集中打擊和整治。重點對已公告安全許可證過期或已經注銷的企業進行逐一檢查;對存在非法違規行為且在整改期限到期仍未整改的，按照有關法律法規從嚴從重處理。

(四)總結階段(12月中下旬)

各縣市區安全監管局要及時收集“六打六治”資料和信息，全面記錄行動情況，在此基礎上對各種情況進行分析、研究和總結，采取切實有效的措施克服和解決行動中發現的問題，同時積極推廣專項整治工作經驗和做法，推動長效機制建立。

三、工作要求

(一)加強組織領導，落實工作責任。各縣(市、區)安全監管局要把開展危化品“六打六治”打非治違專項行動作為下半年安全生產的重要任務，做到動員部署到位、責任落實到位、監督檢查到位。

(二)嚴格責任追究，敢于動真碰硬。專項行動期間，對發生安全事故的企業要依法依規實行掛牌督辦，對非法生產經營的企業一律依法取締關閉，對存在嚴重違法行為且不整改以及因違法行為導致事故的企業要列入“黑名單”，通報相關部門。

對“打非治違”不力，發生因非法違法造成較大以上事故的，依法追究主要負責人責任。

(三)堅持標本兼治，構建長效機制。各縣(市、區)安全監管局要定期分析、研究和研判專項行動中發現的問題，加強指導。對好的經驗、好的做法要及時總結及推廣。同時，要將專項行動貫穿于日常安全管理及監督工作中，與安全生產標準化建設、安全生產宣傳教育等重點工作相結合，聯動推進，建立安全生產長效機制。

各縣(市、區)安全監管局每月3日前報送上月“六打六治”專項行動統計表(附件1、附件2、附件3)，12月15日前將專項行動總結報告報市安全監管局危化科(所有資料蓋印簽掃面或拍照后通過q群報送)。

篇3:大酒店工資管理方案

某大酒店工資管理方案

為進一步完善酒店薪酬體系,提高酒店內部競爭力,根據酒店的經營管理方針,現制定出**大酒店《工資管理暫行辦法》如下:

1.酒店實行崗位工資制,即根據不同崗位、不同職務、不同工種的差別和技能的高低及對酒店的貢獻確定工資級別。

2.酒店對員工工資實行動態管理,以崗位要求制訂工資標準,以工作績效體現工資差別,即根據員工個人表現和貢獻可升可降。

3.各級員工享受相應級別的工資,對成績突出、有特殊貢獻者經部門推薦,人力資源部考核,總經理批準后,可破格享受所擔任職務的最上線工資。

4.工資構成:月工資總額=崗位工資+考核工資+相關補貼+績效工資

1)崗位工資:是根據酒店各崗位的工作標準、崗位職責所設置,是員工的一項基本收入保障。崗位工資=工資總額×60%

2)考核工資:根據酒店整體效益、部門績效所設置,與員工的月度績效、日常獎懲掛鉤,發放額隨各部門每月的績效考核情況、人員崗位編制情況上下浮動?？己斯べY=工資總額×40%

3)相關補貼:

a)夜班津貼:根據部門排班情況,凡正常排班情況下在24:00以后下班的夜班人員(含實習生),享受每天2元的夜班津貼。

b)店齡補貼:自入職起每滿一年,每月補貼20元,并依次類推。

c)英語補貼:凡經省市級旅游局考核認證,通過英語等級考核合格且取得相應級別證書者,按相應的英語等級,當年每月享受英語補貼――A級:10元,B級:8元,C級:5元。如再參加第二次考核不及格者則取消。

d)技術補貼:酒店將對持有有關技術證(經勞動部門鑒定認可的)且得到酒店認可其技術(經酒店考核)的技術工種(如工程人員、廚師等)增加相應的技術補貼。由部門每年對試用期已轉正的技術人員進行技術等級考核,并按照考核情況按比例評定出各技術人員的技術等級報人力資源部。酒店根據其技術等級當年每月發放技術補貼――A級:80元,B級:50元,C級:30元。(技術等級每年考核一次,按每年技術等級考核情況發放技術補貼)

e)醫療補貼:酒店每月為員工發放30元的醫療補貼。

f)交通補貼:酒店為非住店乘坐公交車上下班的員工提供交通補貼,單站往返的補貼50元,中轉一站以上的補貼80元。

4)績效工資:根據各部門經營指標的完成情況,將部門超額或未完成部分按比例分配到部門,由部門根據員工日常工作表現進行二次分配。

5.月實際工資計算方法:月工資總額÷30天×實際出勤天數(含有薪假)

6.試用期工資:

1)員工入店須經三個月試用,工資標準在500元/月以上的試用期工資為工資標準的80%,工資標準在500元/月以下的按照300元/月試用。

2)新招聘管理人員試用期工資享受所在職務最低工資標準的80%,試用期三個月。

3)內部晉升人員試用期工資增加增資額的50%,原則上逐級晉升,試用期一個月。

7.工資調整:

1)員工因試用期滿、職務升降需調整工資時,經部門同意,人力資源部考核,總經理批準后方可執行。

2)員工試用期滿轉正,原則上從員工E級起逐級調資,調資間隔不少于三個月。計算公式:月工資總額=調整前月工資總額÷26天×實際出勤天數+調整后月工資總額÷26天×實際出勤天數

3)各級員工均享受相應級別的工資待遇,對成績突出、有特殊貢獻者由部門以業績報告形式進行推薦,人力資源部考核,總經理批準后,可破格提升一級工資并進行公開表彰;對出現重大失誤,連續兩次列為部門考核最差者,經部門申請,人力資源部考核,總經理批準后,給予降薪一級直至開除處分。對員工工資的上調和下浮,原則上一年不超過三次,一次不超過兩級。

8.缺勤扣款:

1)事假不發薪。

2)病假期工資,五天內每天發日工資標準的40%,超過五天每天扣日工資額的100%。

3)婚假:男女雙方達到結婚年齡并按規定辦理結婚登記手續,依法領取結婚證明,除按規定的3天婚假外,晚婚者(男25周歲、女23周歲)增加婚假7天(含周六周日),期間當日工資每天按12元發放,超過10天者按事假處理,未辦理續假手續者,按曠工處理。

4)工傷期間工資:凡符合工傷條件的,假期均以市級以上醫院開具的休假證明為準,按照崗位工資的100%標準發放當日工資。

5)產假工資:按照國家有關規定執行。

6)年假、公休假均不影響工資。

7)慰唁假工資:如員工之直系親屬(指配偶、子女、父母、兄弟、姐妹、配偶之父母、祖父母和外祖父母)不幸逝世,可申請三天有薪慰唁假,假期內(三天)按工資標準的100%支付工資,超假部分按事假處理。

8)遲到/早退:扣款辦法按《處罰細則》有關規定執行。

9)凡屬曠工性質,以曠工時間的總工資三倍予以扣款。

6.加班工資:根據行業性質,酒店實行綜合工時制,員工可在季度內跨月調休/補休,但不允許跨季度調休/補休,各部門必須根據經營管理情況做好每月排班并認真審核,季度內可調休/補休的,一律調休/補休。如確因工作需要不能調休的,由部門總監/經理批準,人力資源部審核、總經理批準后方可按規定發放加班工資。(原則上日常加班以補休形式進行安排,如確因工作需要,當日部門需安排加班的,應事先填寫《加班申請單》,經部門總監、總經理批準后方可安排加班)

1)月工資合計在1500元以上的人員無加班工資(節假日除外),由部門根據情況安排補休。

2)其他員工在法定節假日加班,工作一天補休一天,或按有關規定計發加班費。非法定節假日加班原則上安排補休。

7.工資結算:酒店每月15日將上月工資總額存入個人銀行帳戶,遇節假日提前發放。

8.離店工資結算:

1)正式員工:月工資總額÷26天×離店前出勤天數

2)新員工入職未滿一周離職者不享受工資待遇。

9.備注:

1)此方案自下發之日起執行,原下發的規定與此方案不一致的,以此方案有關規定為準,方案中未涉及到原有內容的,仍按原有規定執行。

2)此方案由人力資源部負責解釋并修訂。

突發公共衛生事件應急預案