《深化“打非治違”,集中力量開展“六打六治”》宣教展板熱銷中

一、指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)

(一)指導(dǎo)思想。以****關(guān)于加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的一系列重要指示精神為指導(dǎo),樹立紅線意識,強(qiáng)化底線思維,全面落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任,有效遏制和防范事故,切實(shí)提升非煤礦山本質(zhì)安全水平,促進(jìn)全省非煤礦山安全生產(chǎn)狀況持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。

(二)工作目標(biāo)。全省非煤礦山開展“六打六治”打非治違專項(xiàng)行動,按照“全覆蓋、零容忍、嚴(yán)執(zhí)法、重實(shí)效”的總體要求,集中打擊、整治一批當(dāng)前表現(xiàn)突出的非煤礦山非法違法、違規(guī)違章行為,嚴(yán)格落實(shí)停產(chǎn)整頓、關(guān)閉取締、上限處罰和嚴(yán)厲追責(zé)的“四個(gè)一律”執(zhí)法措施,進(jìn)一步規(guī)范安全生產(chǎn)法治秩序,大幅減少非煤礦山非法違法導(dǎo)致的事故,確保全年非煤礦山安全生產(chǎn)形勢持續(xù)好轉(zhuǎn)。

二、組織機(jī)構(gòu)

成立貴州省非煤礦山集中開展“六打六治”打非治違專項(xiàng)行動工作領(lǐng)導(dǎo)小組(領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在省安全監(jiān)管局安監(jiān)一處),負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)推進(jìn)全省非煤礦山“六打六治”打非治違專項(xiàng)行動。

組長:李鋼平省安全生產(chǎn)監(jiān)管局總工程師

副組長:李立奎省安全監(jiān)管局安監(jiān)一處負(fù)責(zé)人

成員:趙承志省安全監(jiān)管局安監(jiān)一處副處長

張勤省安全監(jiān)管局執(zhí)法總隊(duì)副總隊(duì)長

尹虹省安全監(jiān)管局安監(jiān)一處副調(diào)研員

張玉燚省安全監(jiān)管局安監(jiān)一處主科

謝雪峰省安全監(jiān)管局安監(jiān)一處主科

邱寧省安全監(jiān)管局執(zhí)法總隊(duì)主科

崔磊省安全監(jiān)管局執(zhí)法總隊(duì)副科

顧亮業(yè)省安全監(jiān)管局執(zhí)法總隊(duì)副科

何永成省安全監(jiān)管局安監(jiān)一處科員

各級安全監(jiān)管部門也要相應(yīng)成立非煤礦山集中開展“六打六治”打非治違專項(xiàng)行動工作機(jī)構(gòu)。

三、工作內(nèi)容

根據(jù)我省非煤礦山災(zāi)害特點(diǎn)和安全生產(chǎn)實(shí)際,全省非煤礦山“六打六治”打非治違專項(xiàng)行動工作的重點(diǎn):

(一)打擊無證開采、超越批準(zhǔn)的礦區(qū)范圍采礦行為,整治圖紙?jiān)旒佟D實(shí)不符問題。

(二)打擊露天礦山未按規(guī)定自上而下分臺階(分層)開采行為,整治“一面墻”開采問題。

(三)打擊尾礦庫非法建設(shè)、運(yùn)行的行為,整治危庫、病庫運(yùn)行的問題。

(四)打擊不執(zhí)行嚴(yán)防九類非煤礦山生產(chǎn)安全事故行為,整治九類事故隱患。

(五)打擊不貫徹落實(shí)《非煤礦山企業(yè)安全生產(chǎn)十條規(guī)定》行為,整治違反十條規(guī)定問題。

(六)打擊違反非煤礦山外包工程安全管理行為,整治外包工程不規(guī)范問題。

檢查的重點(diǎn)內(nèi)容見附件1“非煤礦山專項(xiàng)檢查表”

四、時(shí)間安排

專項(xiàng)行動從2014年8月開始,到12月底結(jié)束。分三個(gè)階段進(jìn)行:

(一)動員部署和自查自糾階段(8月上中旬)。

1、各級安全監(jiān)管部門全面部署非煤礦山集中開展“六打六治”打非治違專項(xiàng)行動工作,制定具體實(shí)施方案,明確目標(biāo)、時(shí)限、計(jì)劃。

2、各地要摸清轄區(qū)內(nèi)非煤礦山企業(yè)數(shù)量,重點(diǎn)企業(yè)分布情況,建立非煤礦山數(shù)據(jù)庫,全面掌握非煤礦山基本情況、生產(chǎn)規(guī)模、開采規(guī)模、開采礦種、持有證照、安全標(biāo)準(zhǔn)化、井下安全避險(xiǎn)“六大系統(tǒng)”建設(shè)、在用主要設(shè)備和開采工藝等信息情況(附件2),將未取得證照或證照過期的企業(yè)向社會公告。

3、各非煤礦山企業(yè)要組織技術(shù)人員或聘請專家,全面開展自查;對檢查發(fā)現(xiàn)的事故隱患要制定專項(xiàng)整治方案,把隱患整改責(zé)任落實(shí)到部門、班組、崗位和所有從業(yè)人員,做到措施、責(zé)任、資金、時(shí)限和預(yù)案“五落實(shí)”,確保隱患整改落實(shí)到位。

(二)集中打擊整治階段(8月中旬-11月底)。

各縣(區(qū))安全監(jiān)管部門在企業(yè)自查自糾的基礎(chǔ)上,組織力量,對本轄區(qū)內(nèi)非煤礦山企業(yè)自查自糾情況及隱患排查治理情況進(jìn)行督促檢查,對轄區(qū)內(nèi)的非煤礦山企業(yè)逐一進(jìn)行檢查,實(shí)行誰檢查、誰簽字、誰負(fù)責(zé),做到不打折扣、不留死角、不走過場。各市(州)安全監(jiān)管部門要按照不低于30%的比例對所屬縣(區(qū))的非煤礦山企業(yè)進(jìn)行抽查,省安全監(jiān)管局將組織專項(xiàng)檢查組和九個(gè)市(州)、貴安新區(qū)、省直管試點(diǎn)縣交叉檢查組,采取“四不兩直”的方式,對重點(diǎn)地區(qū)和單位實(shí)施暗訪暗查,發(fā)現(xiàn)問題,嚴(yán)肅處理,推動專項(xiàng)行動扎實(shí)深入開展(省專項(xiàng)檢查組和交叉檢查組分組名單另行通知)。

各縣(區(qū))安全監(jiān)管部門對發(fā)現(xiàn)的安全隱患要責(zé)令限期整改,對整改后達(dá)不到要求的,要責(zé)令停產(chǎn)整頓;對停產(chǎn)整頓后,經(jīng)治理仍達(dá)不到安全生產(chǎn)條件的,要提請當(dāng)?shù)卣婪P(guān)閉。

(三)鞏固深化階段(12月)。

各級安全監(jiān)管部門對本地區(qū)非煤礦山集中開展“六打六治”打非治違專項(xiàng)行動工作情況進(jìn)行復(fù)查和全面總結(jié),進(jìn)一步完善相關(guān)制度措施,推動建立常態(tài)化“打非治違”工作機(jī)制。

五、工作要求

(一)高度重視,及時(shí)部署。全省非煤礦山集中開展“六打六治”打非治違專項(xiàng)行動是當(dāng)前的一項(xiàng)重要工作。各級安全監(jiān)管部門要切實(shí)提高認(rèn)識,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),及時(shí)部署轄區(qū)內(nèi)非煤礦山集中開展“六打六治”打非治違專項(xiàng)行動工作,明確時(shí)間、步驟,細(xì)化內(nèi)容、要求,通過及時(shí)部署、全面動員、廣泛宣傳,提高工作的主動性和積極性,確保專項(xiàng)行動工作取得實(shí)效。各地要及時(shí)對專項(xiàng)行動工作的有關(guān)數(shù)據(jù)、資料以及典型案件進(jìn)行分析、總結(jié),對存在的重點(diǎn)問題著力研究深層次的原因,提出有針對性的工作建議。

(二)切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),加大工作落實(shí)力度。一要切實(shí)解決查出隱患一罰了之、停產(chǎn)整頓一停了之、事故查處掛牌督辦一掛了之、有關(guān)會議一開了之、事故通報(bào)一發(fā)了之的“五個(gè)了之”現(xiàn)象,不斷改進(jìn)工作方法,按照“四不兩直”的要求開展執(zhí)法檢查。二要按照《貴州省嚴(yán)防九類非煤礦山生產(chǎn)安全事故及小型露天礦山專項(xiàng)整治工作方案》的要求,嚴(yán)防九類非煤礦山生產(chǎn)安全事故的發(fā)生,開展小型露天礦山專項(xiàng)整治工作。三要敢于動真碰硬,在專項(xiàng)行動期間,同一非煤礦山一個(gè)月內(nèi)發(fā)現(xiàn)2次嚴(yán)重非法違法行為的,一律予以關(guān)閉,并嚴(yán)肅追究企業(yè)主要負(fù)責(zé)人責(zé)任。

(三)嚴(yán)格規(guī)范檢查,切實(shí)整改隱患。要認(rèn)真履行安全生產(chǎn)檢查程序,完善檢查文書手續(xù),督查、檢查、自查、復(fù)查都要有檢查記錄及相關(guān)文書。要?jiǎng)?chuàng)新檢查方式,采取全面督查、重點(diǎn)檢查、專項(xiàng)檢查、聯(lián)合檢查、跟蹤檢查、突擊抽查、交叉檢查等多種方式,采取“四不兩直”方式開展暗訪暗查。對檢查中發(fā)現(xiàn)的非法違法、違規(guī)違章行為,要嚴(yán)格落實(shí)“四個(gè)一律”措施,對所有排查出的隱患進(jìn)行分級掛牌督辦。對非法生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)行為和經(jīng)整頓仍達(dá)不到安全生產(chǎn)條件的生產(chǎn)經(jīng)營單位,要堅(jiān)決關(guān)閉取締。

(四)狠抓事故預(yù)防,嚴(yán)肅事故查處。各級安全監(jiān)管部門要把監(jiān)管重心放在預(yù)防事故上,要控制一般事故,遏制較大事故,堅(jiān)決杜絕重特大生產(chǎn)安全事故。對近年來發(fā)生的事故進(jìn)行認(rèn)真分析總結(jié),舉一反三,注重用事故教訓(xùn)推動工作。對非煤礦山集中開展“六打六治”打非治違專項(xiàng)行動工作期間發(fā)生的生產(chǎn)安全事故和較大事故,在追究企業(yè)及其負(fù)責(zé)人責(zé)任的同時(shí),依法追究縣、鄉(xiāng)政府及其負(fù)責(zé)人責(zé)任。對“打非治違”不力,連續(xù)發(fā)生因非法違法造成較大以上事故的,依法追究地方政府主要負(fù)責(zé)人責(zé)任

(五)注重統(tǒng)籌兼顧。要將非煤礦山集中開展“六打六治”打非治違專項(xiàng)行動與嚴(yán)防九類非煤礦山生產(chǎn)安全事故、小型露天礦山專項(xiàng)整治、落實(shí)非煤礦山企業(yè)安全生產(chǎn)十條規(guī)定以及安全生產(chǎn)行政許可、隱患排查治理等工作有機(jī)結(jié)合,堅(jiān)持標(biāo)本兼治,全面提高非煤礦山安全保障能力。

(六)強(qiáng)化信息報(bào)送工作。請各市(州)安全監(jiān)管部門于每月6日前報(bào)上月專項(xiàng)檢查隱患整治表(見附件3),并于2014年11月15日前將專項(xiàng)行動工作總結(jié)情況報(bào)省安全監(jiān)管局監(jiān)管一處(聯(lián)系人:張玉燚,傳真電話:0851-6891251)。

篇2:化學(xué)品安全隱患大排查暨六打六治專項(xiàng)行動實(shí)施方案

化學(xué)品安全隱患大排查暨六打六治專項(xiàng)行動實(shí)施方案

全市根據(jù)《*市安全生產(chǎn)委員會辦公室關(guān)于集中開展安全隱患大排查大整治暨“六打六治”打非治違專項(xiàng)行動的通知》(貴安委辦〔*〕46號)要求，經(jīng)研究決定*年7月至12月底在全市危險(xiǎn)化學(xué)品領(lǐng)域集中開展安全隱患大排查大整治暨“六打六治”打非治違專項(xiàng)行動，現(xiàn)制定實(shí)施方案如下：一、工作目標(biāo)

按照“全覆蓋、零容忍、嚴(yán)執(zhí)法、重實(shí)效”的總體要求，繼續(xù)集中打擊、整治一批當(dāng)前表現(xiàn)突出的非法、違法、違規(guī)、違章行為。通過開展專項(xiàng)行動，進(jìn)一步規(guī)范安全生產(chǎn)秩序，強(qiáng)化安全監(jiān)督管理和事故防控力度，促進(jìn)我市安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。

二、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

為了切實(shí)加強(qiáng)對全市危險(xiǎn)化學(xué)品“六打六治”打非治違專項(xiàng)行動工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保“六打六治”取得良好成效，我局成立危險(xiǎn)化學(xué)品“六打六治”打非治違專項(xiàng)行動工作領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在危化科，名單如下：

組長：陸*

市安全監(jiān)管局局長

副組長：莊*

市安全監(jiān)管局副局長

成員：劉*

市安全監(jiān)管局危化科科長

市安全監(jiān)管局主任科員

三、范圍

在全市危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存企業(yè)(單位)集中開展安全隱患大排查大整治暨

“六打六治”打非治違專項(xiàng)行動。專項(xiàng)行動打擊范圍如下：1.打擊危化企業(yè)無證生產(chǎn)、超越批準(zhǔn)的生產(chǎn)行為，整治生產(chǎn)儲存在役裝置設(shè)計(jì)未經(jīng)過正規(guī)設(shè)計(jì)，圖紙?jiān)旒佟D實(shí)不符問題。

2.打擊危化企業(yè)無證經(jīng)營、超越批準(zhǔn)的經(jīng)營行為，整治無證經(jīng)營、超范圍經(jīng)營、掛靠經(jīng)營等問題。

3.打擊破壞損害油氣管道行為，整治管道周邊亂建亂挖亂鉆問題。

4.打擊危化品無證運(yùn)輸和非法改裝、認(rèn)證、運(yùn)輸行為,整治危化品運(yùn)輸企業(yè)違法掛靠、外包、違規(guī)裝載，及超速、超員、疲勞駕駛等問題。

5.打擊危化企業(yè)新建、改建、擴(kuò)建無資質(zhì)施工行為，整治層層轉(zhuǎn)包、違法分包問題。

6.打擊“三合一”、“多合一”場所違法生產(chǎn)經(jīng)營行為，整治違規(guī)住人、消防設(shè)施缺失損壞、安全出口與疏散通道堵塞封閉等問題。

四、實(shí)施方法和步驟

按照屬地監(jiān)管為主，各單位自查自糾與督查檢查、執(zhí)法檢查相結(jié)合。專項(xiàng)行動從7月開始到12月底結(jié)束，為期6個(gè)月，分四個(gè)階段進(jìn)行。

(一)動員部署階段(7月下旬)。各縣市區(qū)安全監(jiān)管局要在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，制定工作方案，開展動員部署和宣傳工作，要傳達(dá)到轄區(qū)所有企業(yè)。

(二)自查自糾階段(8月～11月)。各生產(chǎn)經(jīng)營單位要如實(shí)記錄事故隱患排查治理情況，并向從業(yè)人員通報(bào)，按照以上打非治違范圍要求，開展自查自糾，凡存在上述重點(diǎn)打擊整治的六類行為的，要立即采取措施整改。每月1日前生產(chǎn)經(jīng)營單位要向當(dāng)?shù)匕踩O(jiān)管局報(bào)自查自糾情況。

(三)集中打擊整治階段(8月～12月上旬)

各縣市區(qū)安全監(jiān)管局要通過開展督查、聯(lián)合執(zhí)法、“四不兩直”暗查暗訪等方式，對非法違法、違規(guī)違章行為進(jìn)行集中打擊和整治。重點(diǎn)對已公告安全許可證過期或已經(jīng)注銷的企業(yè)進(jìn)行逐一檢查;對存在非法違規(guī)行為且在整改期限到期仍未整改的，按照有關(guān)法律法規(guī)從嚴(yán)從重處理。

(四)總結(jié)階段(12月中下旬)

各縣市區(qū)安全監(jiān)管局要及時(shí)收集“六打六治”資料和信息，全面記錄行動情況，在此基礎(chǔ)上對各種情況進(jìn)行分析、研究和總結(jié)，采取切實(shí)有效的措施克服和解決行動中發(fā)現(xiàn)的問題，同時(shí)積極推廣專項(xiàng)整治工作經(jīng)驗(yàn)和做法，推動長效機(jī)制建立。

三、工作要求

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)工作責(zé)任。各縣(市、區(qū))安全監(jiān)管局要把開展危化品“六打六治”打非治違專項(xiàng)行動作為下半年安全生產(chǎn)的重要任務(wù)，做到動員部署到位、責(zé)任落實(shí)到位、監(jiān)督檢查到位。

(二)嚴(yán)格責(zé)任追究，敢于動真碰硬。專項(xiàng)行動期間，對發(fā)生安全事故的企業(yè)要依法依規(guī)實(shí)行掛牌督辦，對非法生產(chǎn)經(jīng)營的企業(yè)一律依法取締關(guān)閉，對存在嚴(yán)重違法行為且不整改以及因違法行為導(dǎo)致事故的企業(yè)要列入“黑名單”，通報(bào)相關(guān)部門。

對“打非治違”不力，發(fā)生因非法違法造成較大以上事故的，依法追究主要負(fù)責(zé)人責(zé)任。

(三)堅(jiān)持標(biāo)本兼治，構(gòu)建長效機(jī)制。各縣(市、區(qū))安全監(jiān)管局要定期分析、研究和研判專項(xiàng)行動中發(fā)現(xiàn)的問題，加強(qiáng)指導(dǎo)。對好的經(jīng)驗(yàn)、好的做法要及時(shí)總結(jié)及推廣。同時(shí)，要將專項(xiàng)行動貫穿于日常安全管理及監(jiān)督工作中，與安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、安全生產(chǎn)宣傳教育等重點(diǎn)工作相結(jié)合，聯(lián)動推進(jìn)，建立安全生產(chǎn)長效機(jī)制。

各縣(市、區(qū))安全監(jiān)管局每月3日前報(bào)送上月“六打六治”專項(xiàng)行動統(tǒng)計(jì)表(附件1、附件2、附件3)，12月15日前將專項(xiàng)行動總結(jié)報(bào)告報(bào)市安全監(jiān)管局危化科(所有資料蓋印簽掃面或拍照后通過q群報(bào)送)。

篇3:大酒店工資管理方案

某大酒店工資管理方案

為進(jìn)一步完善酒店薪酬體系,提高酒店內(nèi)部競爭力,根據(jù)酒店的經(jīng)營管理方針,現(xiàn)制定出**大酒店《工資管理暫行辦法》如下:

1.酒店實(shí)行崗位工資制,即根據(jù)不同崗位、不同職務(wù)、不同工種的差別和技能的高低及對酒店的貢獻(xiàn)確定工資級別。

2.酒店對員工工資實(shí)行動態(tài)管理,以崗位要求制訂工資標(biāo)準(zhǔn),以工作績效體現(xiàn)工資差別,即根據(jù)員工個(gè)人表現(xiàn)和貢獻(xiàn)可升可降。

3.各級員工享受相應(yīng)級別的工資,對成績突出、有特殊貢獻(xiàn)者經(jīng)部門推薦,人力資源部考核,總經(jīng)理批準(zhǔn)后,可破格享受所擔(dān)任職務(wù)的最上線工資。

4.工資構(gòu)成:月工資總額=崗位工資+考核工資+相關(guān)補(bǔ)貼+績效工資

1)崗位工資:是根據(jù)酒店各崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)、崗位職責(zé)所設(shè)置,是員工的一項(xiàng)基本收入保障。崗位工資=工資總額×60%

2)考核工資:根據(jù)酒店整體效益、部門績效所設(shè)置,與員工的月度績效、日常獎(jiǎng)懲掛鉤,發(fā)放額隨各部門每月的績效考核情況、人員崗位編制情況上下浮動。考核工資=工資總額×40%

3)相關(guān)補(bǔ)貼:

a)夜班津貼:根據(jù)部門排班情況,凡正常排班情況下在24:00以后下班的夜班人員(含實(shí)習(xí)生),享受每天2元的夜班津貼。

b)店齡補(bǔ)貼:自入職起每滿一年,每月補(bǔ)貼20元,并依次類推。

c)英語補(bǔ)貼:凡經(jīng)省市級旅游局考核認(rèn)證,通過英語等級考核合格且取得相應(yīng)級別證書者,按相應(yīng)的英語等級,當(dāng)年每月享受英語補(bǔ)貼――A級:10元,B級:8元,C級:5元。如再參加第二次考核不及格者則取消。

d)技術(shù)補(bǔ)貼:酒店將對持有有關(guān)技術(shù)證(經(jīng)勞動部門鑒定認(rèn)可的)且得到酒店認(rèn)可其技術(shù)(經(jīng)酒店考核)的技術(shù)工種(如工程人員、廚師等)增加相應(yīng)的技術(shù)補(bǔ)貼。由部門每年對試用期已轉(zhuǎn)正的技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)等級考核,并按照考核情況按比例評定出各技術(shù)人員的技術(shù)等級報(bào)人力資源部。酒店根據(jù)其技術(shù)等級當(dāng)年每月發(fā)放技術(shù)補(bǔ)貼――A級:80元,B級:50元,C級:30元。(技術(shù)等級每年考核一次,按每年技術(shù)等級考核情況發(fā)放技術(shù)補(bǔ)貼)

e)醫(yī)療補(bǔ)貼:酒店每月為員工發(fā)放30元的醫(yī)療補(bǔ)貼。

f)交通補(bǔ)貼:酒店為非住店乘坐公交車上下班的員工提供交通補(bǔ)貼,單站往返的補(bǔ)貼50元,中轉(zhuǎn)一站以上的補(bǔ)貼80元。

4)績效工資:根據(jù)各部門經(jīng)營指標(biāo)的完成情況,將部門超額或未完成部分按比例分配到部門,由部門根據(jù)員工日常工作表現(xiàn)進(jìn)行二次分配。

5.月實(shí)際工資計(jì)算方法:月工資總額÷30天×實(shí)際出勤天數(shù)(含有薪假)

6.試用期工資:

1)員工入店須經(jīng)三個(gè)月試用,工資標(biāo)準(zhǔn)在500元/月以上的試用期工資為工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,工資標(biāo)準(zhǔn)在500元/月以下的按照300元/月試用。

2)新招聘管理人員試用期工資享受所在職務(wù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,試用期三個(gè)月。

3)內(nèi)部晉升人員試用期工資增加增資額的50%,原則上逐級晉升,試用期一個(gè)月。

7.工資調(diào)整:

1)員工因試用期滿、職務(wù)升降需調(diào)整工資時(shí),經(jīng)部門同意,人力資源部考核,總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

2)員工試用期滿轉(zhuǎn)正,原則上從員工E級起逐級調(diào)資,調(diào)資間隔不少于三個(gè)月。計(jì)算公式:月工資總額=調(diào)整前月工資總額÷26天×實(shí)際出勤天數(shù)+調(diào)整后月工資總額÷26天×實(shí)際出勤天數(shù)

3)各級員工均享受相應(yīng)級別的工資待遇,對成績突出、有特殊貢獻(xiàn)者由部門以業(yè)績報(bào)告形式進(jìn)行推薦,人力資源部考核,總經(jīng)理批準(zhǔn)后,可破格提升一級工資并進(jìn)行公開表彰;對出現(xiàn)重大失誤,連續(xù)兩次列為部門考核最差者,經(jīng)部門申請,人力資源部考核,總經(jīng)理批準(zhǔn)后,給予降薪一級直至開除處分。對員工工資的上調(diào)和下浮,原則上一年不超過三次,一次不超過兩級。

8.缺勤扣款:

1)事假不發(fā)薪。

2)病假期工資,五天內(nèi)每天發(fā)日工資標(biāo)準(zhǔn)的40%,超過五天每天扣日工資額的100%。

3)婚假:男女雙方達(dá)到結(jié)婚年齡并按規(guī)定辦理結(jié)婚登記手續(xù),依法領(lǐng)取結(jié)婚證明,除按規(guī)定的3天婚假外,晚婚者(男25周歲、女23周歲)增加婚假7天(含周六周日),期間當(dāng)日工資每天按12元發(fā)放,超過10天者按事假處理,未辦理續(xù)假手續(xù)者,按曠工處理。

4)工傷期間工資:凡符合工傷條件的,假期均以市級以上醫(yī)院開具的休假證明為準(zhǔn),按照崗位工資的100%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放當(dāng)日工資。

5)產(chǎn)假工資:按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6)年假、公休假均不影響工資。

7)慰唁假工資:如員工之直系親屬(指配偶、子女、父母、兄弟、姐妹、配偶之父母、祖父母和外祖父母)不幸逝世,可申請三天有薪慰唁假,假期內(nèi)(三天)按工資標(biāo)準(zhǔn)的100%支付工資,超假部分按事假處理。

8)遲到/早退:扣款辦法按《處罰細(xì)則》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9)凡屬曠工性質(zhì),以曠工時(shí)間的總工資三倍予以扣款。

6.加班工資:根據(jù)行業(yè)性質(zhì),酒店實(shí)行綜合工時(shí)制,員工可在季度內(nèi)跨月調(diào)休/補(bǔ)休,但不允許跨季度調(diào)休/補(bǔ)休,各部門必須根據(jù)經(jīng)營管理情況做好每月排班并認(rèn)真審核,季度內(nèi)可調(diào)休/補(bǔ)休的,一律調(diào)休/補(bǔ)休。如確因工作需要不能調(diào)休的,由部門總監(jiān)/經(jīng)理批準(zhǔn),人力資源部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可按規(guī)定發(fā)放加班工資。(原則上日常加班以補(bǔ)休形式進(jìn)行安排,如確因工作需要,當(dāng)日部門需安排加班的,應(yīng)事先填寫《加班申請單》,經(jīng)部門總監(jiān)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排加班)

1)月工資合計(jì)在1500元以上的人員無加班工資(節(jié)假日除外),由部門根據(jù)情況安排補(bǔ)休。

2)其他員工在法定節(jié)假日加班,工作一天補(bǔ)休一天,或按有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)。非法定節(jié)假日加班原則上安排補(bǔ)休。

7.工資結(jié)算:酒店每月15日將上月工資總額存入個(gè)人銀行帳戶,遇節(jié)假日提前發(fā)放。

8.離店工資結(jié)算:

1)正式員工:月工資總額÷26天×離店前出勤天數(shù)

2)新員工入職未滿一周離職者不享受工資待遇。

9.備注:

1)此方案自下發(fā)之日起執(zhí)行,原下發(fā)的規(guī)定與此方案不一致的,以此方案有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn),方案中未涉及到原有內(nèi)容的,仍按原有規(guī)定執(zhí)行。

2)此方案由人力資源部負(fù)責(zé)解釋并修訂。

突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急預(yù)案