一、單項選擇題(共60題,每題1分,共60分)1.我國安全生產工作的基本方針是(D?)。A.安全生產重于泰山?B.安全第一,以人為本,綜合治理C.安全第一,重在預防?D.安全第一,預防為主,綜合治理2.換崗、復工或采用新技術、新工藝、新材料、新設備的從業人員,應接受不少于(A)學時的崗前安全教育培訓。A.8?B.16?C.32?D.483.《安全生產法》規定,特種作業人員必須經專門的安全作業培訓,取得特種作業(A)證書,方可上崗作業。A.操作資格?B.許可?C.安全D.技術4.建立公路施工企業安全組織管理體系,第一步要做的工作是(B?)。A、職能權限劃分?B、建立安全監督機構?C、制定安全管理制度?D、制定安全生產方針?5.便道邊坡高度大于(B)m或臨近河岸須設防護欄桿和警示標志。A.1.0?B.2.0?C.3.0D.4.06.生產經營單位應當在有危險因素的生產經營場所和有關設施、設備上,設置明顯的安全警示標志。(B)A:一般?B:較大?C:重大?D:特大7.生產經營單位對危險源應當登記建檔,進行定期檢測、評估、監控,并制定應急預案,告知從業人員和相關人員在緊急情況下應當采取的應急措施。(C)A:一般?B:較大?C:重大?D:特大8.三級安全教育是指(B)這三級。?A.企業法定代表人、項目負責人、班組長B.公司、項目、班組C.公司、總包單位、分包單位D.建設單位、施工單位、監理單位9.《安全生產法》規定:生產經營單位進行(A)等危險作業,應當安排專門人員進行現場安全管理,確保操作規程的遵守和安全措施的落實。A.爆破、吊裝?B.礦山、建筑?C.起吊、搬運?D.高空、地下10.生產經營單位發生生產安全事故后,事故現場有關人員應當立即報告?。(B)A.專職安全管理人員?B.本單位負責人?C.分管領導D.企業法人11.公路施工現場用電系統中,PE線的絕緣色應是(D?)。A.綠色?B.黃色?C.淡藍色?D.綠/黃雙色12.工地的小型臨時油庫應遠離生活區(D)以外,并外設圍欄。A.20mB.30mC.40m?D.50m?13.《中華人民共和國安全生產法》規定,國家生產經營單位投保安全生產責任保險。(B)A.明令?B.鼓勵?C.要求?D.明確14.按國家經貿委發布《特種作業人員安全技術培訓考核管理辦法》的界定,下列不屬于特種作業人員的是(D?)。A、電工作業B、鍋爐作業?C、廠內專用機動車輛駕駛D、一般的汽車駕駛員?15.起重設備在安裝、檢修、試驗過程中發生了人的擠壓、吊具墜落、物體打擊和觸電,以上事故屬于(D?)。A、物體打擊B、高處墜落?C、坍塌?D、起重傷害16.鋼筋調直及冷拉場地應設置防護擋板,冷拉場地在兩端地錨外側設置警戒區,裝設防護欄桿及警告標志,操作人員在作業時必須離開鋼筋(B)m以外。A、1.0?B、2.0?C、5.0?D、10.017.潮濕和易觸及照明線路場所,施工照明供電電壓不得大于(?A?)V。A.24B.12?C.36?D.4818.撲救電氣設備火災時,不能用什么滅火器(?C?)

A.四氯化碳滅火器B.二氧化碳滅火器?C.泡沫滅火器19.從事一般性高處作業腳上應穿(B?)。A、硬底鞋B、軟底防滑鞋?C、普通膠鞋?D、日常穿的鞋20.從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時,下列哪項行為是正確的(?A?)A、停止作業,撤離危險現場?B、繼續作業?C、向上級匯報,等待上級指令21.生產經營單位要教育從業人員,按照護品的使用規則和防護要求,對勞動防護用品做到“三會”?A。A、會檢查(可靠性);會正確使用;會正確維護保養B、會驗收(可靠性);會正確使用;會報廢C、會正確使用;會正確維護使用;會報廢D、會驗收;會修理,會使用22.重大危險源控制的目的,不僅是預防重大事故發生,而且要做到一旦發生事故,能將事故危害限制到?A程度。A、最低?B、最好?C、合理23.施工企業在編制施工組織設計時,應當根據(A?)制定相應的安全技術措施。A.建設工程的特點B.建設單位的要求C.本單位的特點?D.主管部門的要求24.生產經營單位應當對從業人員進行安全生產教育和培訓,保證從業人員具備必要的安全生產知識,熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程,掌握,了解事故應急處理措施,知悉自身在安全生產方面的權利和義務。(C)A.相關操作流程B.安全的組織措施和技術措施C.本崗位的安全操作技能D.標準化操作手冊25.正確使用安全帶,是要求不準將安全繩打結使用、要把安全帶掛在牢靠處和應(A?)。A.高掛低用B.低掛高用?C.掛在與腰部同高處D.鉤掛牢靠,掛位不受限制26.公路施工現場專用的,電源中性點直接接地的220/380V三相四線制用電工程中,必須采用的接地保護形式是(?B?)。A.TN?B.TN-SC.TN-CD.TT?27.安全帽帽襯與帽殼的間距是安全帽結構的重要指標,可以(B?)。

A.保證良好的透氣性B.保證良好的緩沖性能C.保證堅固性28.在建設工程安全生產管理基本制度中,(A?)是最基本的安全生產管理制度,是所有安全規章制度的核心。A.安全生產責任制度B.群防群治制度C.安全生產檢查制度D.安全責任追究制度?29.項目部應按規定配備消防器材。滅火器應設置在位置明顯和便于取用的地點,手提式滅火器最大保護水平距離不得大于(B)m。A.15B.20C.25D.3030.現場多種機械在同一作業面作業時,前后間距應不小于(A)m,左右間距應大于1.5m。A.8B.10?C.15D.2031.乙炔瓶與氧氣瓶之間距離應大于(C)m,乙炔瓶不準倒放,距明火應在10m以上。A.2??B.3?C.5D.1032.工地發生傷亡事故時,應(C?)。A.立即有組織地搶救傷員B.立即搶救傷員并向上級報告C.有組織地搶救傷員,保護事故現場,及時向上級和有關部門報告事故33.施工現場內所有防雷裝置的沖擊接地電阻值不得大于(C)Ω。A.10B.20C.30D.4034.機械施工時,兩臺以上壓路機同時作業,其前后間距不得小于(B)m。?A、2;?B、3;?C、4;?D、535.路基填筑時,機械設備與路基邊緣的操作寬度不小于(A)m,高填方時應有專人指揮。A、0.3;B、0.5;C、0.8;D、1.0。?36.路基防護工程砌筑材料堆放與邊坡邊緣的安全距離不小于(B)m,且不得采用從上向下自由滾落的方式運輸材料。A、0.5;?B、1.0;C、1.5;D、2.037.預應力張拉施工時,作業人員應站在(C?)。A、千斤頂的對面;B、千斤頂的后面;C、千斤頂的兩側;D、上述都對。?38.深度(B)m及以上的基坑,或雖未達到(?)m,但地質條件和周邊環境復雜的基坑,應編制安全專項方案。A、2,2;?B、3,3;?C、4,4;?D、5,5.?39.汽車泵澆筑砼,作業結束后采用壓縮空氣沖洗管道時,管道出口端前方(A)m內嚴禁站人。?A、10;B、5;C、2;D、1。40.施工現場汽車便橋凈寬宜不小于(B)m。A、3.5;?B、4.0;?C、5.0;?D、6.0。41.在安全生產工作中,通常所說的"三違"現象是指(?B?)。A.違反作業規程、違反操作規程、違反安全規程?B.違章指揮、違章作業、違反勞動紀律

C.違規進行安全培訓、違規發放勞動防護用品、違規消減安全技措經費

D.違反規定建設、違反規定生產、違反規定銷售42.一旦發現有人觸電,應立即采取(C?)措施。

?A.把觸電者送往醫院搶救?B.在現場立即對觸電者進行觸電急救C.切斷電源?D.打“120”救護電話,請醫生趕來搶救43.跨路門洞前方應設置限高、限寬門架,門架基礎牢固并滿足防撞要求,距離不小于(C?)m。A.10?B.20?C.30D.5044.電纜直接埋地敷設的深度不應小于(C)m,在電纜周邊均勻敷設不少于50.0mm厚的細沙,并覆蓋磚或混凝土板等硬質保護層。?A.0.5??B.0.6C.0.7?D.0.845.施工單位必須為施工現場從事危險作業的人員辦理(A?)。?A.意外傷害保險B.養老保險?C.醫療保險?D.失業保險46.跨路施工門洞支架兩側須設置高度不小于(B或C)m的混凝土條形基礎。A.0.2?B.0.5?C.0.8?D.1.047.安全責任事故調查處理,應當遵循(?A?)的原則。A.實事求是、尊重科學B.從重從快C.懲前避后、治病救人D.依靠群眾48.為從業人員提供的勞動保護用品(D?),是保證從業人員的安全所必需的。A.必須齊全B.具有防輻射功能C.必須符合行業標準D.必須符合國家標準49.在雷雨天,不要走進高壓電桿、鐵塔、避雷針的接地導線周圍(B)米內。A.10B.20??C.30D.4050.如果工作場所潮濕,為避免觸電,使用手持電動工具的人應(B)A.站在鐵板上操作B.站在絕緣膠板上操作C.穿防靜電鞋操作51.使用滅火器撲救火災時要對準火焰(C)噴射。A.上部B.中部C.根部52.(A)對生產經營單位違反安全生產法律、法規、侵犯從業人員合法權益的行為,有權要求糾正。A.安全生產監督管理部門?B.工會?C.勞工組織?D.工人代表53.靜力壓樁機作業時,壓樁人員和吊裝人員應緊密配合,非工作人員應離機(B)m以外。?A.5?B.10C.15?D.2054.根據《安全生產法》規定,生產經營單位應當在較大危險因素的生產經營場所和有關設施、設備上,設置明顯的(B),履行警示告知義務。A.報警器?B.安全警示標志?C.指示燈?D.安全圍欄?55.生產經營單位對(?C?)應當登記建檔,定期檢測、評估、監控,并制定應急預案,告知從業人員和相關人員應當采取的緊急措施。?A.事故頻發場所B.重大事故隱患C.重大危險源D.危險化學品倉庫?56.當水深大于(B)m填筑圍堰時,必須選派熟悉水性的作業人員,穿好救生衣,防止發生溺水事故。A.1.0?B.1.2C.1.5?D.2.057.火災致人死亡的最主要原因是(B?)。A.燒死?B.窒息或中毒?C.被人踐踏?D.被物體砸中58.班組長在安全生產上的職責是:貫徹執行本單位對安全生產的規定和要求,督促本班組的工人遵守有關安全生產的規章制度和安全操作規程,切實做到(C)A.盡職盡責,措施完善B.班前班后檢查、評比C.不違章指揮,不違章作業,遵守勞動紀律?D.事事有人管59.使用乙炔的現場,儲存量超過(C)瓶,應設置乙炔瓶庫。A.10?B.15?C.20?D.3060.先張法梁鋼絞線張拉完畢,宜在(A)h內澆筑混凝土。?A.4?B.2?C.6?D.12二、填空題(共15空,每空1分,共15分)1.項目部安全管理人員和特種作業人員每年安全教育培訓時間不得少于(32)學時。2.發生重、特大和較大生產安全事故,應在(0.5)小時內快報,12小時內進行第一次續報。3.支架現澆梁應按規定編制安全專項方案。支撐高度(8)米以上、或者跨度(18)米以上、或者施工總荷載15kN/m2、或者集中線荷載20kN/m以上的支架現澆梁安全專項方案應通過專家論證和第三方復核。4.高處作業的定義是凡在墜落高度基準面(2米)以上,有可能墜落的高處進行的作業均稱高處作業。5.分配電箱與開關箱的水平距離不得超過30m,開關箱與其控制的固定用電設備的水平距離不宜超過3.0m。6.夜間作業的照明設施,應裝設場地上方,高度不小于5.0m,燈具應設防護罩。7.在基礎開挖時,挖掘機等機械在坑頂進行挖基出土時,機身距坑邊的安全距離應視基坑深度、坡度、土質情況而定。一般應不小于1?m,堆放材料及機具時應不小于0.8m。8.臨邊是指離基準面高差達到2.0m及以上或圍護設施的高度低于0.8m的施工場所,如作業平臺,人行通道,施工便道,基坑周邊等?。9.采用滿布式支架時,地表應采用混凝土硬化處理,頂面高出周邊地面(0.1)m以上,兩側寬出支架范圍(0.5)m以上,并完善排水設施。位于坡地上時,宜將地基的坡面挖成臺階。10.氧氣膠管和乙炔膠管不得相互混用,氧氣膠管為(紅)色,乙炔膠管為黑色。三、簡答題(2題,共25分)(1、2、3題為項目部選做1題,4、5題為總監辦考題,1-5題中心試驗室選作一題,6題為必答題)1、鉆孔樁安全要點。(P80)2、預應力張拉安全要點。(P87)3、(1標總監辦)跨線施工及支架安全要點。(P62、68)4、(2標總監辦)掛籃施工安全要點。(P90)5、結合自己工作崗位,談談如何搞好安全生產。(10分)

篇2:高速公路公司人力資源部經理職務說明書

高速公路股份公司人力資源部經理職務說明書

職務名稱:人力資源部經理

設立日期:

業務單位:總部

部門:

職務代碼:

職責:參與公司重大事務;公司人力資源管理;管理人力資源部

職責范圍說明:人力資源部以管理總部及其直屬單位人力資源為核心范圍

公司人力資源管理

作為公司人力資源管理領域的直接行政主管及公司總經理、副總經理、其他部門經理與業務單位經理的人力資源顧問(戰略、制度與執行)

根據公司戰略,制定公司人力資源戰略

-主持擬訂公司年度人力資源預算與計劃,當出現其他業務變動時及時調整,并監督其實施

-不斷評估公司人力資源狀況,找出同實現公司戰略所需的人力資源之間的差距,規劃彌補差距的人力

資源開發方案,終審后負責實施

-就具體的提案提供人力資源方面的建議

定崗定編

-制訂定崗定編制度并監督其實施

-根據終審的組織結構,主持擬訂部門經理與業務單位經理以上人員的職務說明書

-指導各級主管擬訂內部組織結構、定員設計其下屬的職務說明書,并參與初審

招聘

-主持擬訂總部、管理處、養護中心招聘流程和相關管理制度及政策,終審后負責貫徹落實并監督其實施

-參與以下二級人員(總部職能部門員工及管理處科長)的招聘

培訓

-主持擬訂培訓流程,建立公司培訓體系,終審后負責貫徹落實

-主持擬訂公司年度、季度和月度培訓預算與計劃,并監督執行

-主持設計針對公司戰略需要的、別具一格的精英人才培養計劃,終審后監督執行

人員流動、晉升

-制定政策,提供建議:對總部部門經理、管理處主任的流動、晉升提交總經理辦公會議決定;

對總部職能部門員工提出建議、初審并提交分管副總決定

主持擬訂公司薪資體系與福利政策,終審后監督執行

-主持一年一度的人力資源市場薪資調查,并向總經理辦公會匯報

-參與招聘中高級經理時的薪資談判,提供顧問意見

-負責控制年度總體薪資預算

績效考評

-主持擬訂業績考評流程制度、政策,終審后負責貫徹落實

-協助各級主管建立其下屬的業績考評指標:對副總、職能部門經理、管理處主任KPI主持擬訂、并報

總經理辦公會議終審;指導職能部門經理、管理處主任擬訂其下屬KPI并初審,報分管副總終審

-主持擬訂公司績效考評計劃,匯集并分析考評結果并提供出對策建議

-參與對下二級人員的績效考評與獎懲決定

管理人力資源部

主持擬訂人力資源部年度、季度、月度工作計劃和費用預算、資金流計劃,終審后負責執行

主持擬訂人力資源工作人員的職務說明書與績效考評標準

主持人力資源部的定崗定編、人員招聘、任免、培訓計劃績效考評與獎懲決定

參與公司重大事務

參與公司三層面業務評估與戰略規劃

參與擬定公司業務計劃與預算(年/季)與現金流計劃(月)

其它

完成常務副總經理委托和自我發展的其它工作

勞動合同管理

-制訂制度、文本、政策

-處理總部及需要總部處理的勞動爭議處理

組織關系:

向上:向常務副總經理匯報

平行:與總部其他部門經理、管理處保持信息互通和協作關系

向下:

人力資源部人員

各業務單位人力資源人員在業務上對他負責

外部:同他的工作人員一道發展并管理同外部團體的關系

人力資源中介機構,如獵頭公司

任職資格:

由常務副總經理提名,總經理任命

年齡:45歲以下

教育背景:大學本科以上學歷

工作經驗:5年以上大型企業人力資源管理經驗

技能(語言、計算機):熟練使用計算機

要求:

-熟悉人力資源市場狀況

-熟悉勞動法規

救助站制度

篇3:高速公路人事勞資干事職務說明書

高速公路公司人事、勞資干事職務說明書

職務名稱:人事、勞資干事

所屬部門:人力資源部

定員人數

直接上級:人力資源部經理

直接下級:

崗位專業知識:

掌握人事管理法規政策規定,檔案管理、公文處理辦法,信息論,熟悉本單位管理主要制度和業務管理知識及相關法律知識和管理學,具有較好的微機操作能力、文字組織能力。

能力要求:

有較強的事業心和責任感,有良好的職業道德和敬業精神;能正確理解上級的工作指示、決定,結合實際完成所分配的工作;

能有條不紊的開展工作;

能不斷提高工作效率,口頭表達能力簡練明確,書面表達語句通順,中心突出,層次清楚,能起草修改制定本職工作計劃、總結等文件材料;

能使本職工作朝規范化、合理化方面發展。有較好的合作精神和組織原則;做事勤快,不推諉、拖拉、扯皮。

做好公司干部職工的考核、任免、出國政審、軍轉(退)人員安置、大中專院校畢業生分配、職工招收、調配、人員交流,后備干部管理等日常工作;辦理職工離退休手續及申報;

負責群眾來信來訪工作完成領導交辦的其他工作。