第一章?安全目標

杜絕各大傷亡事故,一般事故頻率小于2‰。

第二章?安全管理組織

建立以項目經理為首的安全生產管理小組,以及由公司至項目經理部各職能部門至各專業班組的安全施工責任保證體系。

第三章?施工安全措施

第一節安全管理措施

1、安全生產責任制:建立以項目經理為首的安全保證體系,執行國家《建筑安裝工程安全技術規程》及省、市有關法規、條例、標準等;建立、健全各級安全生產責任制與專業班組簽定經濟承包合同的同時,必須簽訂安全生產協議書,明確安全指標及獎罰辦法。

2、安全教育:樹立“安全第一”的良好風尚,新職工進場必須進行全面系統的“三級安全教育”,即公司、項目經理部、班組的教育,建立教育記錄檔案。

3、安全技術交底:每一分部分項工程均需安全技術交底,堅決做到交任務必須交安全,被交底人以書面形式接受交底。

4、持證上崗:特種作業人員必須持證上崗,上崗證按規定交審,不得超期使用。

第二節基礎墊層換填工程

1、機具進場要防止碰撞電桿,以免造成事故。

2、在基礎墊層換填過程中遇有地坪隆起或下陷時,應隨時對隆起或下陷部位進行處理墊平。

3、機械司機在施工操作時要精神集中,不得隨便離開崗位,并經常注意機械運轉情況,發現并經常及時糾正。

第三節“三寶”、“四口”及臨邊防護

1、進入施工現場必須戴帽安全帽,高處作業應系安全帶。從二層樓面起,在腳手架內側懸掛密目式安全網。

2、對預留洞口應鋪蓋合板封閉,底層或裙樓出入口處搭設安全防護棚,不做出入口的應封閉。樓梯口設1.2m以上高鋼管防護欄桿并安裝照明設施,陽光、樓面、主裙樓屋面等臨邊作防護欄桿。

第四節腳手架

1、本工程使用扣件式鋼管腳手架,其搭設與拆除均應按照國家、省市有關工藝、標準執行。

2、搭設前應嚴格進行鋼管的篩選,凡嚴重銹蝕、薄壁、嚴重彎曲裂變的桿件不宜采用。

3、嚴重銹蝕、變形、裂縫、螺栓螺紋已損壞的扣件不宜采用。

4、不宜采用承插式鋼管做底步立桿交錯使用。

5、禁止鋼竹、鋼木混用;禁止扣件、繩索、鐵絲混用。

6、拆除腳手架要統一指揮、上下呼應、動作協調,當解開與另一人有關的結扣時,應先通知對方,以防墜落。

7、拆除時嚴禁碰撞腳手架附近電源線,以防發生事故。

第五節施工用電

1、施工現場用電應嚴格執行《施工現場臨時用電安全技術規范》和《建筑工程施工現場供電安全規范》。

2、現場用電由專人管理,施工前由電氣安全負責人編制臨時用電組織設計及對電工、機械工等進行用電安全技術交底。

3、架空供電線路采用“三相五線制”,電桿應裝設橫擔和絕緣子,拉力絕緣子距地面不得小于2.5m,。

4、室內供電線路安裝高度民主不得小于2.5m,戶外架空線離地面4m以上。

5、現場配電必須執行“一機一閘一漏”的規定。配電箱應有門、鎖,箱內開關電器完整無損,接線正確。各類接觸裝置靈敏可靠,絕緣良好。

6、現場照明采用220V電壓,室內照明不大于36V電壓,單相回路內的照明開關箱必須裝設漏電保護器。

7、移動式用電設備專人管理,操作者必須穿絕緣鞋、戴絕緣手套,嚴禁電纜浸水。

第六節施工用外電梯

1、電梯應按規定單獨安裝接地保護和避雷裝置。

2、電梯底籠周圍2.5m范圍內,必須設置穩固的防護欄桿。各停靠層的過橋和運輸通道應平整牢固,出入口的欄桿應安全可靠。

3、限速器、制動器等安全裝置必須由專人管理,并按規定進行調試檢查,保持靈敏可靠。

4、必須由經考核取證后的專職電梯司機操作。

5、電梯每班首次運行時,應分別作空載及滿載試運行。將梯籠升高離地面0.5m左右停車,檢查制動靈敏性,確認正常后方可投入運行。

6、梯籠乘人、載物時,應使載荷均勻分布,嚴禁超載使用。

7、應嚴格控制載運重量,在無平衡重時,其載重量應折減50%。

8、電梯運行至最上層和最下層時,應按操縱按鈕操作,嚴禁以碰撞行程限位來實現停車。

9、在電梯未切斷總電源開關前,司機不能離開操縱崗位。作業后,將梯籠降至底層,各控制開關板至零位,切斷電源,鎖好閘箱和梯門。

10、風力達6級以上,應停止使用,并將梯籠降到底層。

11、多層施工交叉作業同時使用電梯時,要明確聯絡信號。

12、電梯安裝完畢正式投入使用之前,應在首層高度的地方設防護棚。

13、各停靠層的通道口處,應安裝欄桿或安全門。其他周邊各處,應用欄桿和立網等材料封閉。

第七節塔吊施工

1、駕駛員、指揮員必須持有效證件上崗。

2、駕駛員吊裝時應注意地面的情況。

3、塔機安裝完畢后應組織驗收簽證,合格后掛牌使用。

4、塔吊基礎應專門進行結構設計,確保安全使用,鑒于本工程地質情況,應做樁基基礎。

5、塔吊的使用、維護、保養應按有關技術規程嚴格執行。

6、塔吊操作的“三保險”(吊鉤、繩筒、斷繩)、“五限位”(吊鉤高度、變幅、轉向、起重力矩、架駛室升降)必須齊全、靈敏、可靠。

7、吊裝的機具應經常進行檢查,確保性能良好。

第八節井架

1、使用摩擦式井架,以保安全。

2、升降機應有專職機構和專職人員管理。

3、組裝后應進行空載、動載和超載試驗。

4、嚴禁載人。升降機主要是運送物料,在完全裝置可靠的情況下,裝卸料人員才能進入吊籃內工作。嚴禁各類人員乘吊籃升降。

5、禁止攀登架體和從架體下面穿越。

6、要設置靈敏可靠的聯系信號裝置,做到各操作層均可同司機聯系。

7、纜風繩不得隨意拆除,凡需臨時拆除的,應先行加固,待恢復纜風繩后,方可使用升降機;如屬纜風繩改變位置,要重新埋設地錨的,須待新纜風繩拴好后,原來的纜風繩方可拆除。

第九節中小型施工機具

1、中小型施工機具包括:攪拌機、砂漿機、木工圓盤機、電焊機、鋼筋彎曲機、切斷機、手持電動機具等。

2、各類機具必須有可靠的防護罩和良好的接零保護并單獨安裝漏電保護器。

3、堅持“一人一機一閘”,操作人員持證上崗。

4、雨天操作必須加防雨罩。

第十節消防安全

1、建立消防安全領導小組,健全責任制以明確職責。

2、重點部位,如現場周圍的樹木、辦公室、職工工棚、廚房、木工加工區必須建立有關規定,由項目經理綜合辦公室進行管理,落實責任到人。按要求配置相應數量的消防桶、滅火器等消防器材。

3、施工現場、臨時宿舍及工作棚等不得使用明火電爐或其它不符合要求的電熱設備。

4、乙炔發生器、氣瓶等易燃爆品設專人保管,與明火距離保持大于10m,并裝設回火防止器。

5、在腳手架上電焊時需用擋板進行防護,防止焊渣燃著安全網。

6、嚴禁亂丟煙火、火種;嚴禁躺在床上吸煙。

第十一節現場平面管理

1、開工前根據施工平面布置圖的要求搭設臨時設施及安裝水、電管路,各構筑物及機械位置安排均須符合省市有關規定的安全要求。

2、施工現場設置安全宣傳標語牌,危險部位懸掛警示牌,夜間施工時坑洞口安裝紅色警示燈。

3、工地出入口處及職工娛樂室內懸掛“施工現場安全管理規定”的“安全十大紀律”牌。

4、施工現場設醫務室并配備醫務人員。

5、保護場容場貌的整潔衛生,有益于職工的安全生產。

6、現場道路暢通、堅實、平坦,不得有任意挖掘或截斷。

7、臺風、暴雨來臨前應對現場各種設施、機具進行加固、防護或轉移。

第四章?特殊季節施工安全措施

第一節臺風、雨季施工安全措施

1、準備足夠的雨衣、雨鞋,保證工人不受雨淋;場內道路按文明施工有關規定澆筑一定厚度的混凝土路面,確保車輛和機械正常通行。

2、雨季施工時,機電設備應做好防雷裝置,做好接地接零;手持電動工具做好漏電保護裝置。

3、所有機械設備、配電箱設防雨設施加防雨罩;對臨時設施、腳手架、井子架、塔吊、室外架空線路設置專用錨固樁、纜風繩等設施。臺風暴雨過后,進行安全檢查整改。

4、對怕濕怕潮的材料進行覆蓋、入庫等措施。

第二節高溫季節施工安全措施

1、在日最高氣溫高于30℃熱天施工時,應做好防暑降溫工作。要切實關心職工,特別是生產第一線和高溫崗位職工的安全健康,保證茶水和清涼飲料的供應。

2、加強對易燃易爆危險品采取遮陽、降溫等措施,嚴禁烈日暴曬,以避免發生自然火災、爆炸等事故。

3、改善職工食堂、宿舍、辦公室、廁所的環境,疏通排水溝道,定期噴灑殺蟲劑,防止蚊蠅滋生,避免傳染病的流行。

篇2:扶貧工作目標考核制度模版

為了發揚好的學風、會風、工作作風,加強機關干部職工科學發展意識,強化扶貧隊伍建設,促進各項工作健康、有序地開展,按時按質完成省市及縣委、縣府下達的各項目標任務,結合我辦實際,特制定扶貧工作目標考核辦法如下:

一、考核對象:綜合股、項目股

二、考核辦法:分別按100分制,實行量化打分考核。

三、考核內容:

(一)綜合性工作(20分)

1.上班簽到制(6分)

全辦人員做到按時上下班,不遲到、早退,并實行簽到制(上午8:30-9:00,下午2:30-3:00為簽到時間,上午9:00、下午3:00以后不再簽到)。凡遲到、早退、不簽到的一次扣除該股0.5分,分值扣不夠的在總分中扣減。

2.會議學習制(7分)

會議或學習時間,全辦人員不得辦其他事情,必須參加會議或學習,因事不能參加的必須提前請假,做到不遲到、不缺席。凡遲到或缺席一次扣減該股0.5分或1分,分值扣不夠的在總分中扣減。

3.請假、銷假制(7分)

全辦人員在上班時間,認真做好各項工作,做到不曠工、不怠工,認真想事、謀事、干事。如有私事,必須做到請假和銷假。凡無故曠工一天扣該股1分,分值扣不夠的在總分中扣減。

(二)綜合股工作(80分)

1、縣委、縣府下達的共同性工作目標和單項工作目標(20分)

縣委、縣府下達的共同性目標和單項目標必須逐一按要求,按時完成任務,凡未按時或未完成,缺一項扣0.5分。

2.文秘宣傳工作(10分)

一是做到及時、準確、全面報送工作計劃、總結和信息,全年共完成10條(其中向省辦報送2條以上,向縣上報送8條以上),每少一條扣0.5分。

二是加強簡報的宣傳作用,全年完成簡報2期,每少1期扣1分。

三是向上一級報送新聞稿件2篇以上,每少1篇扣1分。

四是及時做好文件的收發工作,未按時收發的扣1分。

3.聯鎮幫鄉工作(25分)

配合所聯鄉鎮做好工作,一是探索建立農村公益事業建設新機制,二是認真落實中央各項惠農政策,不斷提高三農工作水平,三是認真關心貧困群眾的生產生活,提高其生存能力,共建和諧社會。凡配合差或不配合的,每一項扣0.5分。

4.扶貧統計監測工作(15分)

做好扶貧統計監測工作,凡未按時或未完成,每次扣0.5分,扣完為止。

5.編制規劃及工作措施的制訂(10分)

做好下年度的項目規劃編制和全年工作措施制訂工作,每少完成一項或未完成扣1分,扣完為止。

(三)項目股工作(80分)

1、摸清貧困現狀,編制縣-2020年扶貧規劃(10分),此項工作7月底前未完成不得分。

2、認真完成當年年初省、市及縣委、縣府下達的各項目標任務(50分)。每少完成或未完成一項扣5分。

3、爭取全省連片扶貧開發項目資金(10分),未爭取到全省連片扶貧開發項目資金不得分。

4、向省辦報送典型工作經驗1篇以上,未完成扣2分。

5、編制規劃及工作措施的制訂(10分)

做好下年度的項目規劃編制和全年工作措施制訂工作,每少完成一項或未完成扣1分或2分。

(四)階段性和臨時工作(加分)

在做好中心工作的同時,必須落實好階段性和臨時交辦的工作,按時按質完成的加2-5分。

四、考核說明

(一)班子成員由縣委、縣府考核。

(二)以上各單項考核扣減分值不夠的在總分中扣減。

(三)此目標考核由考核小組考核到股,再由股考核到人。

(四)考核小組由主任、副主任、股長組成,主任為考核人,副主任具體負責考核登記工作。

篇3:扶貧工作目標考核制度模版

為了發揚好的學風、會風、工作作風,加強機關干部職工科學發展意識,強化扶貧隊伍建設,促進各項工作健康、有序地開展,按時按質完成省市及縣委、縣府下達的各項目標任務,結合我辦實際,特制定扶貧工作目標考核辦法如下:

一、考核對象:綜合股、項目股

二、考核辦法:分別按100分制,實行量化打分考核。

三、考核內容:

(一)綜合性工作(20分)

1.上班簽到制(6分)

全辦人員做到按時上下班,不遲到、早退,并實行簽到制(上午8:30-9:00,下午2:30-3:00為簽到時間,上午9:00、下午3:00以后不再簽到)。凡遲到、早退、不簽到的一次扣除該股0.5分,分值扣不夠的在總分中扣減。

2.會議學習制(7分)

會議或學習時間,全辦人員不得辦其他事情,必須參加會議或學習,因事不能參加的必須提前請假,做到不遲到、不缺席。凡遲到或缺席一次扣減該股0.5分或1分,分值扣不夠的在總分中扣減。

3.請假、銷假制(7分)

全辦人員在上班時間,認真做好各項工作,做到不曠工、不怠工,認真想事、謀事、干事。如有私事,必須做到請假和銷假。凡無故曠工一天扣該股1分,分值扣不夠的在總分中扣減。

(二)綜合股工作(80分)

1、縣委、縣府下達的共同性工作目標和單項工作目標(20分)

縣委、縣府下達的共同性目標和單項目標必須逐一按要求,按時完成任務,凡未按時或未完成,缺一項扣0.5分。

2.文秘宣傳工作(10分)

一是做到及時、準確、全面報送工作計劃、總結和信息,全年共完成10條(其中向省辦報送2條以上,向縣上報送8條以上),每少一條扣0.5分。

二是加強簡報的宣傳作用,全年完成簡報2期,每少1期扣1分。

三是向上一級報送新聞稿件2篇以上,每少1篇扣1分。

四是及時做好文件的收發工作,未按時收發的扣1分。

3.聯鎮幫鄉工作(25分)

配合所聯鄉鎮做好工作,一是探索建立農村公益事業建設新機制,二是認真落實中央各項惠農政策,不斷提高三農工作水平,三是認真關心貧困群眾的生產生活,提高其生存能力,共建和諧社會。凡配合差或不配合的,每一項扣0.5分。

4.扶貧統計監測工作(15分)

做好扶貧統計監測工作,凡未按時或未完成,每次扣0.5分,扣完為止。

5.編制規劃及工作措施的制訂(10分)

做好下年度的項目規劃編制和全年工作措施制訂工作,每少完成一項或未完成扣1分,扣完為止。

(三)項目股工作(80分)

1、摸清貧困現狀,編制縣-2020年扶貧規劃(10分),此項工作7月底前未完成不得分。

2、認真完成當年年初省、市及縣委、縣府下達的各項目標任務(50分)。每少完成或未完成一項扣5分。

3、爭取全省連片扶貧開發項目資金(10分),未爭取到全省連片扶貧開發項目資金不得分。

4、向省辦報送典型工作經驗1篇以上,未完成扣2分。

5、編制規劃及工作措施的制訂(10分)

做好下年度的項目規劃編制和全年工作措施制訂工作,每少完成一項或未完成扣1分或2分。

(四)階段性和臨時工作(加分)

在做好中心工作的同時,必須落實好階段性和臨時交辦的工作,按時按質完成的加2-5分。

四、考核說明

(一)班子成員由縣委、縣府考核。

(二)以上各單項考核扣減分值不夠的在總分中扣減。

(三)此目標考核由考核小組考核到股,再由股考核到人。

(四)考核小組由主任、副主任、股長組成,主任為考核人,副主任具體負責考核登記工作。