各行各業的員工薪酬管理制度各不相同,薪酬制度的制定直接影響到員工工作的積極性。以下就美容美發行業為例,其員工薪酬制度如何呢資料如下:

一﹑店長(經理)月薪及提成制度

月薪:月基本工資元;

任務:每月基本營業任務暫定為萬元;完成基本任務,按100%發給基本工資;如未完成本月基本任務按實際完成營業任務的百分比發給工資,即工資與基本任務掛鉤。(例:如本月只完成50%的基本任務,只發50%的基本工資,超出任務外的按%給予獎勵。

二、主管月薪及提成制度

月薪:月基本工資元;

任務:每月本部門基本營業任務暫定為萬元;完成基本任務,按100%發給基本工資;如未完成本月基本任務按實際完成營業任務的百分比發給工資,即工資與基本任務掛鉤。(例:如本月只完成50%的基本任務,只發50%的基本工資,超出任務外的按%給予獎勵。

三﹑發型師提成制度

提成一:熟客(A單)每月總流水元內按%提成;超過元以上,超出部分按%提成;超過元以上,超出部分按%提成。

提成二:生客(C單)每月總流水元內按%提成;超過元以上,超出部分按%提成;超過元以上,超出部分按%提成。

提成三:新進大工在3個月試用期內,每月按個人總流水元內按%提成;超過元以上,超出部分按%提成;超過元以上,超出部分按%提成。

四﹑美發助理月薪及提成制度

(1)提成:洗頭按摩每人提成元;火局油﹑燙發按該項目的%提成;銷售產品按%提成;售卡按%提成;介紹其他項目按%提成。

(2)底薪:新員工試用期月,試用期月底薪元(無提成);試用期滿取消基本底薪。

五﹑美容師月薪及提成制度

(1)提成:銷售產品元內按%提成;超過元以上,

超出部分按%提成;超過元以上,超出部分按%提成;售卡按%提成;美容護理按%提成;介紹其他項目按%提成。

(2)底薪:新員工試用期月,試用期月底薪元(無成);試用期滿取消基本底薪。

篇2:造紙廠機修崗位員工薪酬管理制度

某造紙廠機修崗位員工薪酬管理制度

1.0目的:

為激勵機修崗位員工工作的積極性,保持公司薪酬的規范和統一,以適應企業發展的需求,特制定此管理制度。

2.0范圍:此制度僅適用于**造紙廠設備機修所有崗位員工。

3.0薪酬結構:

每個機修崗位員工的總工資中,包含基本工資、職務技能津貼、安全獎、全勤獎、勞動衛生補貼(6-10月份為高溫補貼)、差額加班費、績效工資和其它項。

工資總額=基本工資+職務技能津貼+安全獎+全勤獎+勞動衛生補貼(高溫補貼)+績效獎金+差額加班費+加班費+其它。

見下表:

基本工資

職務技能津貼安全獎全勤

獎勞動衛生補貼差額加班費績效獎金加班費其它

差額加班費:《勞動法》規定的月工作日為21.75天,與公司每月實際上班時間26天的差額,按加班費計算,即差額加班費。

差額加班費=1130元÷21.75天÷8小時×4.25天×8小時

×2倍=441.6元(約400元)。

4.0機修崗位級別

機修崗位共分六個等級,管理級為:試用工、機修工、班長、主管、機修副經理、機修經理;

技術等級為:學徒工、技工、中級技工、高級技工、工程師、高工。列圖如下:

薪等薪級等級六等五等四等三等二等一等

管理機修經理機修副經理機修主管班長技術機修工學徒

5.0機修崗位工資級別

為使機修崗位有明確的發展方向和短時的激勵措施,除崗位等級細分外,每個崗位的工資等級共分八個級別,上下等級間有交叉點,以便于崗位晉升的銜接和工資級別的調整。

由下一級崗位晉升上一級崗位,基層崗位時,工資級別間調整幅度較小,兩級之間拉開距離較大,以便于基層崗位較長時間的鍛煉和素質技能的磨練和提升。到了一定的程度,工資級別間調整幅度變大,崗位級別間銜接距離變小,以便于崗位進一步的提升。

6.0工資標準:

定位后每一級的工資標準參照公司目前現有崗位的工資標準,現有崗位每一級的工資都還有晉升的空間,崗位越高,職位及工資晉升的空間越大。

7.0績效考核:

機修的績效考核與生產車間每月的停機時間和車間每月的產量掛鉤。每個機修崗位的工資中,績效工資占20%。

按照績效考核標準,考核分為80分即可全額拿到20%的績效工資。低于80分,則從總績效工資中按比例扣減,扣減額度不超過績效工資的50%。超過80分,則按一定的比例進行獎勵。獎勵的最高額為績效工資的100%。

篇3:某某電器工廠規章制度:員工薪酬

某電器工廠規章制度:員工薪酬

第三章員工薪酬制度

第一條公司采用28天/月上班制,全年正常工作時間為8小時,上午8:00-12:00,下午13:00-17:30,需晚上加班的均為18:30-21:00。

第二條本廠員工分計時和計件兩種,如發現計時員工在主管未做登記的情況下幫計件員做事,將計時與計件雙方皆須1天扣3天工資.

第三條公司薪酬發放采用隔月結算制,即當月月底發放上月工資,一般情況下廠方及時發工資,特殊情況需延時的,最多不能超過15天。

第四條每月加班時間平均不能會出36小時。工廠加班薪酬按照薪酬制度給予:

月工資

----------=加班薪酬(元/小時)

30(天)×8(小時)

(計件工人加班薪酬除外)

如果,公司因出貨緊急必須加班時,部門主管會提前通知員工加班,希望員工配合工作。