公司給員工制定薪酬制度的時候,都要根據員工的哪些實際需求而制定呢其內容都有哪些以下是某公司員工薪酬制度,僅供參考。

第一章總則

第一條本制度是依據國家法律、法規并結合湖北金環股份有限公司(以下簡稱湖北金環)企業自身實際情況訂立的薪酬管理制度,是員工獲得正當勞動報酬的保證,也是維持企業效率和持續發展的基本保證,體現了企業效益與員工利益相結合的原則。

第二條本制度旨在通過客觀地評價員工工作績效,實現吸引人才、留住人才、激勵人才的目的,進而體現以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制。

第三條本制度以公司戰略為導向,綜合考慮薪酬水平的地區性因素和行業性因素,強調薪酬的競爭性。

第二章適用范圍

第四條本制度適用于除董事、監事、高層管理人員以外的湖北金環所有正式在崗員工(不含臨時工和退休、退養、待崗人員),主要包括:

(一)管理系列:從事行政、管理工作,并擁有一定管理職位的員工;

(二)專業系列:從事財務審計、技術改造、研發等專業工作的且不具備管理職務的員工;

(三)生產操作系列:從事生產操作的工人,根據工作性質的不同又可以分為計件生產操作工人和非計件生產操作工人;

(四)勤務系列:司機、保安、清潔工等后勤人員;

(五)銷售系列:領取銷售提成的銷售人員。

第三章薪酬結構

第五條根據工作性質的不同,湖北金環適用以下三種薪酬制度:

(一)計時工資制:根據工作時間計算工資,適用于管理人員、專業技術人員、勤務人員、非計件生產操作人員;

(二)計件工資制:根據所生產的合格品數量計算工資,適用于能進行計件的生產操作人員;

(三)效益工資制:根據所創造的直接效益計算工資,適用于銷售人員。

第六條為有效激勵員工的工作積極性和主動性,對于能夠進行計件而且工作量有保障的崗位和工種,應全部實行計件工資制。

第七條在計時、計件、效益工資制下,員工薪酬均由以下四部分構成:

(一)基本薪酬部分:包括崗位工資、司齡工資和學歷工資;

(二)績效薪酬部分:包括月度獎、季度獎、年度獎等獎勵部分;

(三)附加薪酬部分:包括加班工資、中夜班津貼、保健津貼等;

(四)保險福利部分:包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險

篇2:造紙廠機修崗位員工薪酬管理制度

某造紙廠機修崗位員工薪酬管理制度

1.0目的:

為激勵機修崗位員工工作的積極性,保持公司薪酬的規范和統一,以適應企業發展的需求,特制定此管理制度。

2.0范圍:此制度僅適用于**造紙廠設備機修所有崗位員工。

3.0薪酬結構:

每個機修崗位員工的總工資中,包含基本工資、職務技能津貼、安全獎、全勤獎、勞動衛生補貼(6-10月份為高溫補貼)、差額加班費、績效工資和其它項。

工資總額=基本工資+職務技能津貼+安全獎+全勤獎+勞動衛生補貼(高溫補貼)+績效獎金+差額加班費+加班費+其它。

見下表:

基本工資

職務技能津貼安全獎全勤

獎勞動衛生補貼差額加班費績效獎金加班費其它

差額加班費:《勞動法》規定的月工作日為21.75天,與公司每月實際上班時間26天的差額,按加班費計算,即差額加班費。

差額加班費=1130元÷21.75天÷8小時×4.25天×8小時

×2倍=441.6元(約400元)。

4.0機修崗位級別

機修崗位共分六個等級,管理級為:試用工、機修工、班長、主管、機修副經理、機修經理;

技術等級為:學徒工、技工、中級技工、高級技工、工程師、高工。列圖如下:

薪等薪級等級六等五等四等三等二等一等

管理機修經理機修副經理機修主管班長技術機修工學徒

5.0機修崗位工資級別

為使機修崗位有明確的發展方向和短時的激勵措施,除崗位等級細分外,每個崗位的工資等級共分八個級別,上下等級間有交叉點,以便于崗位晉升的銜接和工資級別的調整。

由下一級崗位晉升上一級崗位,基層崗位時,工資級別間調整幅度較小,兩級之間拉開距離較大,以便于基層崗位較長時間的鍛煉和素質技能的磨練和提升。到了一定的程度,工資級別間調整幅度變大,崗位級別間銜接距離變小,以便于崗位進一步的提升。

6.0工資標準:

定位后每一級的工資標準參照公司目前現有崗位的工資標準,現有崗位每一級的工資都還有晉升的空間,崗位越高,職位及工資晉升的空間越大。

7.0績效考核:

機修的績效考核與生產車間每月的停機時間和車間每月的產量掛鉤。每個機修崗位的工資中,績效工資占20%。

按照績效考核標準,考核分為80分即可全額拿到20%的績效工資。低于80分,則從總績效工資中按比例扣減,扣減額度不超過績效工資的50%。超過80分,則按一定的比例進行獎勵。獎勵的最高額為績效工資的100%。

篇3:某某電器工廠規章制度:員工薪酬

某電器工廠規章制度:員工薪酬

第三章員工薪酬制度

第一條公司采用28天/月上班制,全年正常工作時間為8小時,上午8:00-12:00,下午13:00-17:30,需晚上加班的均為18:30-21:00。

第二條本廠員工分計時和計件兩種,如發現計時員工在主管未做登記的情況下幫計件員做事,將計時與計件雙方皆須1天扣3天工資.

第三條公司薪酬發放采用隔月結算制,即當月月底發放上月工資,一般情況下廠方及時發工資,特殊情況需延時的,最多不能超過15天。

第四條每月加班時間平均不能會出36小時。工廠加班薪酬按照薪酬制度給予:

月工資

----------=加班薪酬(元/小時)

30(天)×8(小時)

(計件工人加班薪酬除外)

如果,公司因出貨緊急必須加班時,部門主管會提前通知員工加班,希望員工配合工作。