日常考核制度

為規范酒店各部門、各營業區域員工行為,使酒店管理進入科學化、規范化的管理軌道,現特制定本管理規定如下:

1.各部門建立百分考核制度,在日常工作中,隨時根據酒店《員工手冊》和酒店其他規章制度進行獎懲。

2.各部門各級管理人員必須根據《員工手冊》和酒店規章制度,結合本級別獎懲權限對員工進行獎懲,填寫“員工違紀通知單”,

詳細記錄獎懲原因、時間、地點、旁證等,由員工本人簽字確認,并據此填寫“****酒店獎懲表”(以下簡稱“獎懲表”),月底匯總上報.

3.獎懲結果隨時填寫“獎懲表”進行獎懲兌現,并張榜公布。獎懲決定必須公平、公正,不得徇私枉法,否則一經查實,對當事的管理人員罰款100元,并記錄在案,該管理人員一年之內不得升職加薪,同時作為平時考核依據。

4.各部門管理人員發現的員工優異表現及違紀行為,由本部門管理人員負責獎勵或處罰。

5.各部門各級管理人員獎勵總額不得超過其罰款總額,超過的部分,由該管理人員承擔。

6.各部門各級管理人員每月獎懲決定必須超過上級發現的違紀數量,否則,按每少一件罰款30元對該管理人員進行處罰。

7.凡被上級或其他部門管理人員發現本部門員工違紀行為的,除對該員工進行處罰外,同時按照該員工違紀罰款的80%對該部門經理、主管、領班等各級管理人員進行處罰。

8.各部門下級管理人員已經處理的違紀行為,上級不再追究其管理責任;上級管理人員發現員工違紀行為,由上級管理人員進行獎懲,同時按照對員工處罰總額的80%,對下級管理人員進行處罰。

9.各級管理人員的獎懲決定必須嚴格按照《員工手冊》和酒店規章制度執行,各級管理人員不得超越制度規定和本人所處管理級別的獎懲權限,擅自擴大或減小獎懲的額度,如有越權行為,根據違反的額度對該管理人員進行處罰。

10.所有超越職務權限的管理行為,必須上報并得到擁有該項權限的上級管理人員批準方可執行。如有越權行為,根據違反的額度對該管理人員進行處罰。

11.各級管理人員不得包庇、隱瞞本部門員工的違紀行為,否則比照該管理人員包庇的員工所違反的制度進行處罰。

12.酒店各部門每月根據本部門每位員工的考勤、每位員工所得到獎懲金額總數進行排隊,并將獎懲成績與考勤上報酒店辦公室,對成績最差的員工,予以淘汰。

13.優秀員工不得選舉產生,由平時考勤優良,獲得獎勵最多的員工擔任,各部門經理不得違反,否則每次對部門經理罰款200元,并予以糾正。

篇2:煤礦防治水日常巡查考核制度

為了防止煤礦重大水害事故的發生,保障礦井和職工人身安全,同時為了促進礦井防治水各項工作工作的及時開展,特制定此防治水管理運行制度:

1、礦井必須建立負責防治水工作的管理機構,明確責任,并制定應急處置預案。主要負責人是防治水工作的第一責任者,負責解決防治水所需的人、財、物等;總工程師(技術負責人)負責防治水工作的技術管理。

2、科室必須配齊滿足防治水工作需要的專業技術人員,所配人員必須經過專業技術培訓,具備一定的專業素質。

3、必須加強防治水基礎工作。各種原始記錄、臺帳、卡片等齊全、準確;圖紙資料完善可靠、填繪及時;做好礦井水情水害的分析和預報,及時提供各種水文地質資料,滿足礦井生產安全需要。

4、必須抓好水患的排查與治理工作。每月至少進行一次水患排查,對排查出的水患必須制定防治措施,做到項目、資金、措施、時間、人員、責任六落實。

5、必須具備完善的排水系統,排水能力符合《煤礦安全規程》規定。有突水危險的礦井和區域必須按規定設置防水閘門等防水隔離設施,實現分區隔離。隔離設施必須安排專人管理,定期進行檢查和維護。防水閘門每年必須由分管負責人組織兩次關閉試驗,發現問題及時解決。

6、必須加強對古空、老空、采空區積水情況的探查和管理,加強對鄰礦古空、老空及廢棄老窯情況的調查分析;礦總工程師(技術負責人)每年必須組織有關人員進行一次復查核實,按規定及時準確地填繪在采掘工程平面圖上;加強與鄰礦之間的關系協調,按安全互保協議要求搞好圖紙交換,建立完善的檔案資料。嚴格執行“有掘必探、先探后掘、先探后采”的制度。

7、必須嚴格執行防治水審批管理制度。受上覆巖層水或地表水威脅的煤層,必須按照礦井設計和礦井地質報告的規定留設防隔水煤(巖)柱,未經省煤炭管理部門批準,嚴禁擅自提高開采上限。受承壓水威脅的礦井,開采前必須查清水文地質條件,編制治理方案和防范措施,按管理權限報批后組織實施。

8、必須按有關規定留足礦井邊界隔離煤柱,不得擅自采動破壞;變更邊界煤柱,必須編制專門設計報省煤炭管理部門批準。嚴禁危及相鄰礦井安全的泄水、貫通巷道等行為。

9、每年雨季前必須對本單位的“雨季三防”工作進行全面分析排查,對主要排水系統進行聯合試運轉。在受雨季降水影響或威脅情況下,必須制定專門的防治措施。井口和工業廣場場地高程低于當地歷年最高洪水位的情況下,必須有防、堵、疏、排措施。

10、公司必須加大對防治水工程的資金投入。總工程師(技術負責人)必須每年組織有關人員編制防治水工程計劃,經主要負責人批準后列入安全技措工程計劃,并組織實施。

篇3:S礦防治水日常巡查考核制度

一、日常巡檢制度

1、鉆探隊是防治水工作質量的第一責任者。

2、防治水工作安排時,要把提高防治水工作質量、杜絕事故發生作為重點,同時措施到位、責任落實到人。

3、水害防治中心要經常檢查防治水工作質量和工作中存在的問題,發現問題必須及時解決。

4、煤礦分管領導及水害防治中心每月對各工作地點防治水工作進行一次檢查,發現問題及時采取措施進行處理。

5、水害防治中心在總工程師的組織下每季月對礦井防治水工作進行一次檢查,發現問題及時采取措施進行處理。

6、發現防治水工作中的重大隱患時,要立即報告總工程師。

二、考核制度

1、安全獎罰與安全目標相結合,作為煤礦安全制約、激勵機制的重要手段。

2、安全獎罰的對象為單位和職工。

3、職工有下列情形之一的,按貢獻大小,給予表彰獎勵。

(1)嚴格遵守國家有關政策法令、認真貫徹探放水制度和各項防治水安全措施,在礦井防治水工作方面做出顯著成績的。

(2)發現事故征兆,立即采取有效措施或及時報告,以及制止違章指揮、違章作業,從而避免了重大事故發生或顯著減輕事故危害程度的。

(3)對于全年每班堅持“有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采”原則的職工。

(4)在防治水技術工作中有發明創造,有重大革新或推廣新技術有卓越成績的。

4、有下列情形之一的,給予有關領導和當事人處罰。

(1)沒有堅持“有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采”原則的單位、相關領導給予處罰。

(2)防治水措施執行不到位,探水鉆孔沒有按照相關設計施工的,給予執行單位和責任人處罰。

(3)探放水記錄不全,設備管理不到位,現場牌板管理混亂的相關責任單位和責任人給予處罰。

(4)沒有組織工人學習探放水規程、措施,處罰相關單位負責人。

(5)探放水措施與現場實際情況不符合的,處罰相關單位責任人。

(6)對制止違章作業、違章指揮的人員,對揭發隱瞞事故真相的人員,對安全檢查人員進行漫罵、毆打及借故進行報復的人員開除處分。

(7)編寫探放水措施不及時的,處罰相關單位負責人。

(8)現場情況有變,沒有及時匯報的人員,處罰相關責任單位和責任人。