一、基本制度和成員要求

1.嚴格考勤,勵志社成立后至少每周舉行一次例會,參會者應提前五分周到場到工作人員處簽到,參會人員不得遲到或早退,不得無故曠會。

2.例會以討論為主要開展方式,堅持民主,認真廣泛的聽取每位社員意見或建議,望大家積極發言。

3.勵志社組織外出采風時,成員必須嚴格聽從社團干部的統一安排。

4.勵志社全體成員要熱愛祖國,熱愛中國共產黨,自覺遵守社會道德規范,和校紀校規。必須在憲法和法律規定的范圍開展活動,在校內不得進行宗教活動(包括傳教、發展成員、做禮拜等)。

5.如有校內或校外的演出任務,要認真對待,力求演出高質量的節目。

6.勵志社成員必須嚴格遵守校規校紀以及服從社團組織人員的組織領導。一經發現違反校紀現象,立即勸退。

7.勵志社成員之間,團結友愛,互幫互助,共同進步,充分發揮主人翁意識和主觀能動性。

8.勵志社全體成員都應有一顆熱愛戲劇文化和社團生活的心。

9.勵志社全體成員必須認真參與社團例會,積極履行社團工作職能,如有活動,活動道具要妥善保管,不得胡亂破壞或丟棄,保持社團活動地點的整潔、干凈。

10.勵志社全體成員應善于傾聽各種意見,密切團結廣大同學,實事求是,要有進取精神。

11.勵志社全體成員要有強烈的責任心和吃苦精神,勇于承擔社團工作。

12.勵志社成員應認真、按時完成老師布置的練習任務。

13.勵志社成員不得擅自把非社團成員帶入社團參加活動。

14.參加社團活動時必須嚴格聽從老師或社長有關負責人的安排,不得隨意講話,走動,破壞會議紀律。

二、請假和獎懲制度

1.若有事必須向正副社長請假或向其所在的部門部長請假,再由部長向上遞交請假者名單。凡不請假,無故缺席社團活動三次以上者,將給以除名。

2.社長根據社員表現采取一定的措施,勵志社對社團貢獻突出的成員將予以獎勵及表揚。

附則

1.全體社團成員都應該遵守本規定,維護學校和社團秩序。

(注:若有成員違反以上條例,社團社長會根據實際情況來對該社團成員作出適當的處理)

2.本規定解釋權和修改權歸屬社團社長。

3.前一任社長有權對現任社長(當屆接班人)提出建議和彈劾現任社長(僅一次機會)重新選舉新社長。

(制度暫定如上,如需修改另行通知)

篇2:景區服務中心巾幗創建獎懲工作制度

景區服務中心巾幗創建獎懲制度

為鼓勵在創建工作中有突出表現員工,并給予不規范員工一定處分,以規范員工行為規范,特擬服務中心巾幗創建獎懲制度,具體如下:

(1)優秀員工:

參見服務中心創建激勵考核機制,部門評選后上報總公司作優秀員工或基層管理人員候選人。

(2)嘉獎、晉升:

服務中心對改進管理,提高服務質量和經濟效益有突出貢獻,或者在日常的工作中,創造出優異成績者上報巾幗文明崗創建小組,由巾幗文明崗創建小組統一安排。

在巾幗文明崗創建工作中做出較大貢獻的員工,在所在業務部門中個人薪資定級在原級別上晉升一級,作部門管理職位晉升儲備名額。

(3)紀律處分:

失職行為分為甲乙類,犯有其中任何一條都要填寫職工過失單,并據此扣除人民幣或工資降級等處罰。由巾幗領導小組成員發過失單,過失成員簽收,副組長簽字生效。副本歸檔。一年中如5次違反甲類過失或3次違反乙類過失,將員工編制退出本創建崗編制,由公司視情節輕重按規章制度處置。

篇3:測繪項目質量獎懲制度

測繪項目質量獎懲

對所有項目進行年終最佳質量評比,依據工程面積、難度、服務、等要素,在優秀、優良兩個等級中,共選出前三名進行獎勵。獎勵由技術部牽頭,項目管理部等部門配合總經理審批。

第一名、一次性獎勵2000元,并作為評定優秀員工的依據,年終可上浮一級工資標準;

第二名、一次性獎勵1500元,并作為評定優秀員工的依據,年終可上浮一級工資標準;

第三名、一次性獎勵1000元,并作為評定優秀員工的依據,年終可上浮一級工資標準;

為調動廣大員工的積極性,提高廣大員工的質量意識,增設最佳質量進步獎一名,一次性獎勵500元年終可上浮一級工資標準。

依據不合格品產生的原因對直接責任人和間接責任人進行處罰。

一般錯誤的直接責任人處以100~200元罰款,扣除年度考核工資的10%;間接責任人處以50~100元罰款,扣除年度考核工資的5%;

嚴重性錯誤直接責任人處以200~400元罰款,扣除年度考核工資的20%,年終適當降低工資標準;間接責任人處以200~300元罰款,扣除年度考核工資的10%,年終適當降低工資標準;

一般質量事故直接責任人處以500~800元罰款,扣除年度考核工資的50%,年終適當降低工資標準;間接責任人處以300~500元罰款,扣除年度考核工資的40%,年終適當降低工資標準;

嚴重質量事故直接責任人處以800~1500元罰款,扣除全部年度考核工資,年終適當降低工資標準;間接責任人處以500~800元罰款,扣除年度考核工資的80%,年終適當降低工資標準;

如情節嚴重,觸犯相關法律,由司法機關處理。