總則

第一條為了明確學生會干部職責,使學生會工作規范化,制度化,做到有據可依,有章可循,切實發揮干部的先鋒模范作用,結合我校實際情況,特制定本管理制度。

第二條本制度適用于我校學生會干部,包括學生會主席團成員,各部正(副)部長和學生干事。

第三條學生會干部應該有堅定的正確的政治方向,注重思想政治道德修養和個人品德修養。

分則

第一章學生會干部管理制度

第一條學生會工作正常有序的開展,離不開廣大學生會干部的努力,為了進一步嚴格要求學生會干部,規范學生會干部的隊伍建設,制定本職責條例。

第二條學生會干部的工作原則:勤于工作,樂于奉獻。

第三條學生會干部的工作態度:嚴以律己,寬以待人。

第四條機構設置

1、學生會主席團設主席1人,副主席3人。

2、學生會設學習部、紀律部、生活部、環保部、文藝部、體育部六個部。各部設部長1名,副部長2名。各班班委委員為相應各部干事。

3、3名副主席分別協調一個年級的工作,每名副主席分管兩個部的工作。

4、每個部3名部長各協調一個年級的相應部的工作。

5、學生會隸屬團委管理。

第五條職責分工

一、學生會主席職責

1、全面主持學生會工作。定期召開主席團會議、學生會干部會議、全校班長會議。

2、全面貫徹執行學校的辦學思想,認真完成學校交給的任務,不斷提高學生會辦事效率。

3、做好學生會人事工作和學生會干部的思想政治工作,提高學生干部的思想素質、理論素質和業務素質。

4、制定和實施學生會發展規劃和學期工作計劃,并指導、督促、檢查規劃和計劃執行情況,定期作出工作總結。

5、協調學生會各部工作,根據需要列席學校有關會議。

6、了解分析學生動態,調查常規執行、活動開展情況,及時反饋,做好師生溝通。

7、代表學生會進行對外友好交流活動。

8、定期向團委匯報工作情況。

9、籌備下一屆學生會,做好學生會工作的“傳、幫、帶”。

二、學生會副主席職責

1、協助主席開展工作。

2、每名副主席協調一個年級的學生會工作。按校學生會的規劃和工作計劃,協調本年級各部門工作。

3、指導、督促、檢查分管部的工作,并及時將檢查結果上報匯總,并提交專題會研究。

4、組織開展社會實踐活動與社會調查。

三、學習部部長職責

1、負責本部全面工作,制定本部工作計劃。

2、定期召開學習委員會議。

3、協助教務處開展教學情況調查,及時將學生有關意見反映給教務處。

4、協助教務處進行全校學生學習情況的分析,開展學習經驗的交流。

5、協助教務處組織開展學科興趣小組活動。

6、配合教務處,對各班的“教學日志”進行填寫、收發管理。

7、協助閱覽室做好管理工作。

四、紀律部部長職責

1、負責本部全面工作,制定本部工作計劃。

2、定期召開紀律委員會議。

3、監督學生言行規范并對學生出勤進行檢查。

4、督察值周班級到崗履職。

5、維持*、大型活動等集體活動的現場秩序。

6、維護就餐秩序。

五、生活部部長職責

1、負責本部全面工作,制定工作計劃。

2、定期召開生活委員、寢室室長會議。

3、引導、教育學生培養良好的生活習慣。

4、了解學生的生活狀況,及時向主席反映學生的一些實際困難,并努力幫助解決。

5、監督學生在指定地點就餐。(杜絕在教室、寢室就餐)

6、配合生活指導教師,加強寢室文化建設和寢室管理。

六、環保部部長職責

1、負責本部全面工作,制定本部工作計劃。

2、定期召開環保委員會議。

3、協助環保指導教師,對教室、寢室、公區的清潔、內務等進行檢查,及時督促有關班級整改。

4、環保綠化維護與監督。

5、在校園重點地段設環保監督崗,維護環保工作。

七、文藝宣傳部部長職責

1、負責本部的全面工作,制定本部工作計劃。

2、定期召開文藝委員會議,布置有關主題活動工作。

3、協助團委策劃、組織大型文娛活動。

4、積極與各類藝術教師聯系,組織有關藝術團體,開展有關文藝活動。

5、舉辦各類藝術展覽、比賽。

八、體育部部長職責

1、負責本部全面工作,制定本部工作計劃。

2、定期召開體育委員會議,討論改善鍛煉情況的方案和辦法。

3、協助體育教師組織好“兩操”,檢查出勤情況。

4、協助體育組搞好運動會,開展好陽光體育活動,組織每天1小時體育鍛煉。

5、配合體育組組織有關球類與棋類比賽。

6、在體育組指導下組建學生專項體育隊伍或組織,積極開展活動。

7、協調各類運動場地及體育比賽的安排。

第二章學生會干部任免及管理

1、學生會干部采取層層負責制,實行集體領導和個人負責相結合的方式,各項工作必須逐級上報。

2、學生會干部任免必須按照正常程序聘任或競聘的方式逐級審批;干事任免及調配由各部提出意見,最終學生會主席團審批。

3、副部長以上干部,因各種原因離職者,必須提前向團委遞交申請。對于申請離職的干部,學生會主席團研究后由團委審批,再增補干部。

4、學生會干部必須嚴格遵守學校的各項規章制度,違者視具體情況予以處理,甚至清除出學生會;違反校紀、校規的學生會干部自動免職,并依照學校相關規定嚴肅處理。

第三章學生會干部例會制度

第一條時間:例會每兩周一次,每學期根據需要進行規定,如遇考試或公共假日,例會時間另行通知。

第二條參加人員:主席團成員、正副部長。除此之外,根據例會主題,可安排相關部門部分干事參加,重要會議必須請團委、政教處領導,分管德育的校級領導參加。

第三條如有臨時工作任務,學生會主席應及時通知召開臨時會議,各學生會干部必須全部到齊。

第四條每次例會,被通知人應按時出席會議,如遇特殊情況,應提前請假,并向主席遞交假條,經核實、批準后,方可請假;但同時應安排部門內相關人員前來作詳細記錄,會后轉達。

第五條例會內容

1、已結束活動的部門由部長在會上以書面形式通報活動結果和經驗總結。

2、即將開展活動的部門由部長在會上以書面形式通報活動計劃和具體活動方案。

3、各學生干部要及時、全面地將活動過程中同學們反映的信息和問題及時反饋,充分交流,堅持學生干部的批評和自我批評。

4、主席在聽取各部活動通報后要做相關總結,總結經驗,指出不足。

5、各委員遞交活動總結,對于工作中出現的問題要及時處理。

6、對于工作中難以解決的問題,由主席進行匯總并向團委報告。

7、主席須將布置的下月活動打印成表格,分發給各部部長。

8、主席每學期期末將例會表格裝訂成冊,上交給團委留檔保存。

第四章學生會換屆制度

第一條每學年開學伊始,學校成立換屆領導小組。

第二條競選學生會干部的基本標準:工作積極性高,工作責任心強;思想境界高、有膽識、有魄力;組織、管理能力出色。

第三條程序:個人填寫申請表格——參加現場競選——考察——正式錄用。

第四條時間:每學年開學前半期內要完成學生會換屆選舉工作。

第五章學生會干部自律制度

第一條學生會干部在思想上應積極要求進步,自覺提高自己的思想政治素質,保持良好的精神風貌。

第二條學生會干部在工作中應起到模范帶頭作用,吃苦在前,不計得失。

第三條學生會干部應努力協調好與老師、同學的關系,遇事多征求老師的意見,廣泛團結同學,多與同學溝通。

第四條學生會干部不應搞特殊化,不能以工作的名義占用上課時間,如果在工作中與相關人員發生矛盾,應保持良好心態,正確處理。

第五條學生會干部應妥善處理學習與工作之間的關系,學習目的明確,學習態度要端正,學習成績進步要快。

第六條學生會干部的言行如果背離上述自律制度,應自覺反省檢討。如果在校內造成不良影響,學生會應對其做出開除處理。

第六章獎懲制度

第一條對于能夠出色完成工作任務且學習成績優良的學生會干部,由團委、政教處統一評定,于每學年給予一定的獎勵。如:授予“優秀學生會干部”等稱號,記入個人檔案。

第二條每學年末進行成績評比,凡是成績優異,能起到表率作用的學生會干部,可由團委、政教處推薦,參加“縣市優秀學生干部”的評比。

第三條如無故不參加會議,或不履行請假手續,未經批準便不出席會議,則寫一份檢查交學生會主席。如累計達三次或給學生會工作造成損失,則解除其職,并不再聘用。

第四條受到學校各種處分(包括通報批評)的學生會干部取消一切評優資格。根據情況,責令其退出學生會。

其他未盡事宜,以團委、政教處決議和解釋為準。

篇2:某腫瘤醫院干部人事檔案管理工作制度

腫瘤醫院干部人事檔案管理工作制度

(一)干部檔案查(借)閱制度

1、查(借)閱人員必須是*黨員,持有《查閱干部檔案審批表》。不得憑借"調查證明材料介紹信"和其它聯系工作介紹信查閱干部人事檔案。

2、干部人事檔案管理部門,應根據規定,確定是否提供和提供什么材料,并對提供查閱的檔案進行登記。

3、任何人不得查閱或借閱本人及其直系親屬的干部人事檔案。

4、查閱人員必須嚴格遵守保密制度,不得泄密或擅自向外公布檔案內容。

5、查閱人員要愛護干部人事檔案,嚴禁在檔案材料上圈畫、批注、涂改、折疊,不得抽換、拆散檔案材料。

6、未經主管部門同意,不得復制干部人事檔案材料;不允許把檔案內容抄在筆記本上,摘錄的材料要細致核對,經主管部門簽署意見蓋公章后,方可使用。

7、干部人事檔案一般不借出,因特殊需要,須按查(借)閱干部人事檔案的審批手續辦理,并填寫借條,借出的檔案要妥善保管,不得交無關人員翻閱,不得轉借,不得復制,限期歸還。

(二)干部人事檔案計算機管理制度

1、愛護機器設備,熟悉機器性能,按程序規范操作。

2、充分發揮《干部人事檔案管理信息系統》的功能,建立完整的檔案信息數據庫,利用該系統完成檔案查借閱、轉遞、目錄及零散材料的管理和"四統一"管理。

3、以干部人事檔案和干部人事工作中形成的正式文件為依據采集信息并及時維護,確保信息內容的準確、完整和新鮮。

4、新進干部檔案和零散材料的信息錄入在三日內完成;干部檔案索引每半年打印一次;日常管理信息每年匯總一次,并做好有關資料的立卷工作。

5、對新維護的檔案管理信息要及時備份,并登記備份的時間和主要內容。

6、不得隨意使用外來磁盤,確需要使用時要進行病毒檢查,防止機器故障造成信息的損壞和丟失。

7、未經批準不得提供、復制干部信息,無關人員不得查看干部信息,貯有保密信息的載體嚴禁外傳。軟件應由專人保管。

8、利用干檔信息對干部隊伍進行綜合分析,為領導決策提供服務。

(三)干部人事檔案材料收集補充制度

1、按照中組部《干部人事檔案材料收集歸檔規定》,經常通過有關部門收集干部任免、調動、考察考核、培訓、獎懲等工作中新形成的反映干部德、能、勤、績的材料,充實檔案內容。

2、收集的干部人事檔案必須是組織上形成的,或是組織上審定認可的材料,未經組織同意,個人提供的材料不得收集。

3、凡新參加工作的國家干部、地方新安置的部隊轉業干部,都應填寫"干部履歷表",審核后,補充進干部人事檔案。

4、干部人事檔案材料的形成部門,在材料形成后的一個月內,將材料主動送交主管干部人事檔案的部門歸檔。

5、掌握形成干部人事檔案材料的信息,及時、主動地向有關部門索要應歸檔材料。

6、注意做好材料收集中的安全保密工作,不得泄露材料內容。

7、認真辦理干部人事檔案材料收集登記和交接手續。

(四)干部人事檔案材料鑒別歸檔制度

1、對收集的干部人事檔案材料必須根據中組部的有關規定進行認真鑒別,不屬歸檔的材料不得擅自歸檔。

2、歸檔的材料必須真實、完整,文字清楚,對象明確,手續完備。

3、不屬歸檔范圍的材料,可分別情況,予以處理。凡銷毀材料,必須詳細登記,并報主管負責人審查批準。

4、干部人事檔案材料必須是鉛印、膠印、油印或用藍黑墨水、碳素墨水、墨汁書寫。凡圓珠筆、鉛筆、紅墨水、純監墨水書寫的材料,必須經過復制方可歸檔。

5、歸入的干部人事檔案材料均應按照《干部檔案整理工作細則》進行整理立卷。

(五)干部人事檔案轉遞制度

1、轉遞干部人事檔案或材料必須做到及時、準確、安全。

2、縣及相當于縣以上的黨委組織、人事部門,可以直接轉遞干部檔案。

3、轉出的檔案必須完整齊全,并按規定經過認真的整理裝訂,不得扣留材料或分批轉出。

4、干部人事檔案應通過機要交通轉遞或派專人送取,不準郵寄或交干部自帶。

5、轉遞檔案必須填寫"干部人事檔案轉遞通知單",辦理登記手續。

6、接受單位收到檔案后,應認真核對,并在"干部人事檔案轉遞通知單"的回執上簽名蓋章,立即退回。逾期一個月未退回,轉出單位要查詢,以防丟失。

7、干部人事檔案應隨著干部的工作調動或職務的變動及時轉遞,避免人檔分離。

8、凡是轉出的干部人事檔案或材料均應嚴密包封,并加蓋機密章。

(六)干部人事檔案檢查核對制度

1、干部人事檔案管理部門對所管理的檔案要定期地進行檢查核對,一般每半年核對一次,發現問題,及時解決。

2、凡提供利用的干部人事檔案,在收回時,要嚴格檢查,經核對無誤后,方可入庫。

3、整理好的干部人事檔案入庫前,要逐人、逐卷、逐份、逐頁進行檢查核對,發現差錯,及時糾正。

4、轉出和接受干部人事檔案時,應將材料與目錄檢查核對一遍,防止張冠李戴或缺少材料。

5、凡收集的干部人事檔案材料,應檢查是否屬于歸檔材料,是否完整齊全,是否符合歸檔要求,是否手續完備。

6、輸入計算機的干部人事信息須與干部人事檔案核對無誤后,方可使用。

(七)干部人事檔案保管保密制度

1、嚴格按照《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國保守秘密法》,做好干部人事檔案的保管保密工作。

2、干部人事檔案管理部門,應設立專用檔案庫房(室),配置鐵質檔案柜,妥善保管干部人事檔案。

3、干部人事檔案庫房(室)必須備有防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設施。安全措施應經常檢查,保持庫房的清潔和適宜的溫、濕度。

4、干部人事檔案庫房(房)和檔案拒,應明確專人管理。管理人員工作變動時,必須辦理好交接手續。

5、非管理及無關人員一律不得進入檔案庫房(室)。

6、嚴禁用電話、電報索取或提供有關干部的全面材料和涉及干部政治歷史問題或其它重要問題的材料。

7、不得向無關人員談論泄露有關干部人事檔案的內容。

8、嚴禁任何人攜帶干部人事檔案材料進入公共場所和娛樂場所。

9、在工作中形成的各種草稿、廢紙等,不得亂扔、亂拋,一律按保密紙處理或銷毀。

(八)

送交干部人事檔案材料制度

1、各組織人事、紀檢監察、教育培訓、審計培訓、審計、統戰等部門,應建立送交干部人事檔案材料歸檔的工作制度。

2、干部人事檔案材料的形成部門,應在材料形成的一個月內,主動送交干部人事檔案管理部門歸檔。

3、任何組織與個人,不得以任何理由積壓、滯留應歸檔的材料。

4、干部人事檔案管理部門,應與各有關部門建立聯系制度,保持收集材料的渠道暢通。

5、干部人事檔案管理部門,對未能按時遞交檔案材料的部門,應主動與有關部門聯系。

6、發現遞交歸檔的材料,不符合歸檔要求的,及時通知有關部門補送或補辦手續。

篇3:某學院黨政領導班子后備干部工作規定

學院黨政領導班子后備干部工作規定

一、后備干部工作的指導思想與原則

1、指導思想:以科學發展觀為指導,以教育教學工作為中心,緊緊圍繞“地方性、應用型、國際化”的辦學定位,通過建立科學規范的后備干部工作制度,形成富有生機和活力的年輕干部培養選拔機制,不斷推進我院干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業化建設,造就一支數量充足、素質優良、結構合理的后備干部隊伍。

2、原則。選拔后備干部必須堅持以下原則:

(1)黨管干部的原則;

(2)德才兼備、任人唯賢的原則;

(3)民主集中制的原則;

(4)群眾公認、注重實績的原則;

(5)公開、平等、競爭、擇優的原則;

(6)注意發展潛力、重視培養提高的原則;

(7)備用結合、動態管理的原則;

(8)統一調配使用的原則。

二、后備干部的基本條件

1、具有履行職責所需要的基本理論和政策水平,擁護并堅決執行黨的基本路線和各項方針政策。

2、掌握高校教育工作規律,堅定貫徹黨的教育方針,有強烈的事業心、責任感和奉獻精神。

3、有勝任領導工作的組織能力、管理能力和專業知識。

4、有實事求是的思想作風和群眾觀念,講實話、辦實事、求實效,作風扎實。

5、清正廉潔,為人正派,團結同志,為人師表。

三、后備干部的選拔資格

后備干部應當具備以下資格:

1、正處級后備干部,一般應具有副處級崗位的工作經歷;副處級后備干部,一般應具有科級崗位的工作經歷。具有副高以上職稱或博士學位的優秀中青年專業技術人員,推薦為處級后備干部的,可以不受行政職務經歷限制,具體為:推薦為正處級后備干部應具有教授專業技術職務;推薦為副處級后備干部應具有副高以上專業技術職務或博士學位;

2、正處級后備干部年齡一般不超過40周歲,副處級后備干部年齡一般不超過35周歲,科級后備干部年齡一般不超過30周歲;

3、一般應具有大學本科及以上學歷;

4、身心健康。

四、后備干部的數量和結構

1、后備干部一般按正職1:2、副職1:1的數量確定;

2、比較成熟、近期可提任的人選,一般不少于同級后備干部總數的三分之一;

3、女干部在后備干部中應不少于20%;

4、后備干部中,應有適當數量的非*黨員干部;

5、后備干部隊伍應形成合理的專業和知識結構,所學專業應基本覆蓋學院的主干專業。

五、后備干部的選拔

1、選拔后備干部應走群眾路線,充分發揚民主,廣開推薦渠道,擴大選人視野。選拔后備干部必須經過民主推薦、組織考察、院黨委集體討論審定等程序:

(1)經過民主推薦提出后備人選。推薦票數較少或所在單位、部門民主評議稱職票數較少的,原則上不能列入后備干部。

(2)對被推薦的后備干部人選,由組織部會同人事、紀監等部門組成考察組,對后備干部考察對象進行考察。考察內容包括德、能、勤、績、廉,重點考察政治素質、工作實績、廉政情況及發展潛力。

(3)黨委集體討論確定。

2、后備干部的選拔工作可以單獨進行,也可以結合換屆、干部調整工作一并進行。在采用競爭上崗方式選拔干部時,競爭上崗中暫時不能提拔使用的優秀年輕干部,如符合后備干部條件可以按照規定程序列入相應的后備干部名單。

3、注意從非*黨員和女性干部中選拔后備干部。

六、后備干部的培養與管理

1、加強對后備干部的培養,注意對后備干部的理論培訓。除選派后備干部參加學院黨校的理論學習外,還要有計劃地送到省、市委黨校等上級培訓基地,進行多渠道、多形式的培訓學習,以開闊眼界,增長見識,提高理論素養和管理能力。

2、加強實踐鍛煉。采取壓擔子的辦法,使后備干部承擔一定的領導職務,經受實際工作鍛煉。同時有計劃地安排他們在不同的崗位進行換崗鍛煉。注意選派有培養前途的同志到困難較多、矛盾比較突出的崗位經受磨煉,增長領導才干。

3、對后備干部實行定期考察,建立后備干部考察檔案。

4、對后備干部實行動態管理,在考察的基礎上適時進行調整充實。對條件比較成熟的后備干部,在有合適崗位時,及時提拔任用;對在考核中新發現的優秀干部,及時補充到后備干部名單中,使后備干部隊伍始終保持充足的數量、較高的素質和合理的結構。

5、后備干部隊伍數量和結構不符合要求的,應當按照規定及時調整充實。后備干部凡有下列情況之一的,應當調整出后備干部名單:

(1)政治思想、道德品質、廉潔自律等方面發現問題,不宜提拔使用的;

(2)工作失職,造成較大損失或者不良影響的;

(3)工作實績不突出,發展潛力不大的;

(4)年度考核不合格的;

(5)作風不實,威信不高,群眾意見較大的;

(6)由于健康原因,不能擔負繁重工作任務的;

(7)年齡偏大的;

(8)因其它原因,不適宜繼續作為后備干部的。

6、按照上級規定的院級后備干部人選條件,積極協助上級黨組織做好院級后備干部的推薦、培養工作。

7、領導干部的選拔任用,一般要從后備干部中挑選。同等條件下,優先推薦和使用后備干部。鼓勵和支持后備干部參與由組織批準進行的公開選拔領導干部和競爭上崗活動。

七、后備干部工作的組織領導

1、后備干部隊伍建設工作在院黨委的直接領導下進行。

2、成立后備干部工作領導小組,負責后備干部的選拔、培養、管理等工作。后備干部隊伍建設的日常工作由院黨委組織部負責。

3、后備干部隊伍建設是一項嚴肅認真的工作,應加強監督。各級領導干部都必須嚴格遵守后備干部工作紀律,嚴格按照規定的原則、標準和程序辦事;對違反規定的行為,應堅決制止和糾正。

4、本意見由院黨委組織部負責解釋,自公布之日起施行。

*z學院委員會