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S高級中學考勤請假制度

2024-07-13 閱讀 5530

為了加強工作紀律,提高工作效率,建立良好的教育教學秩序,根據上級有關文件規定,并結合學校實際情況,特制定本考勤請假辦法。

一、考勤工作

1.考勤范圍:學校所有在職在崗教職工。

2.考勤時間:上課教師:上午8:30—11:00,下午3:00—5:00。早晚輔導納入考勤時間。教輔后勤:上午8:00—11:30,下午2:30—5:30。考勤時間內不定時查崗。

3.考勤主體:誰分管誰考勤,一級考一級。年級由分管副校長和年級考勤,教輔后勤由朱毅勤副校長和教務處負責考勤,后勤考勤采取簽到制。學校組織不定期抽查。

4.考勤匯總:每月匯總到教務處并公布。不定期抽查結果及時校訊通通報,考勤結果一式兩份,一份存檔,一份交財務室。

5.考勤結果:考勤結果與崗位津貼、績效工資和評優評先掛鉤。學校將根據《惠東縣教職工獎勵性績效工資實施指導意見》扣除績效工資,不定期抽查被通報的教職工年度考核不得評為優秀。

二、關于遲到、早退、曠工的界定

(一)關于遲到與早退

比規定的上班時間晚到崗位即視為遲到,比規定的下班時間早離開崗位即視為早退。不能按時參加學校、部門、年級、學科組、備課組組織的各類會議、教學活動或提前離場。

(二)關于曠工

凡有下列情形之一者,視為曠工:

1.不經請假不上班者;

2.擅離職守半天以上(含半天)和請假未準不上班者;

3.無正當理由超假不歸者;

4.經組織分配工作后,無故拖延不按規定時間到崗者;

5.以欺騙手段請假者;

6.無故缺課兩節,視為曠工一天;

7.遲到、早退1小時,擅離工作崗位時間超過2小時的,視為曠工半天;

8.參加學校、部門、年級組、學科組、備課組組織的各類會議或教學活動,遲到或早退10分鐘以上視為曠會,作曠工半天計算。

三、各類請假規定

(一)病假

教職工因病需要離崗治療的,可請病假。

1.教職工請病假,一律應出具縣級以上醫院的病假證明,當日未能提供證明的,須在三日內提供證明,未提供證明者不能按病假計算。

2.病假1天以內的(包括去醫院看病)由年級或所在部門負責人批準;病假2天以上(含2天)的,需持縣級以上醫院的診斷意見,報分管副校長批準;病假3天以上(含3天)30天以內須經校長簽字批準;病假30天以上(含30天)須由學校提出意見,按有關請假程序逐級上報縣教育局批準。請假單報辦公室登記備案。

3.當月累計病假10天以上(含10天),考核不得評為優秀。

4.教職工的病假工資計算:按新勞動法病假工資規定執行。

5.經確認因公生病或負傷,經醫院證明確診為職業病、精神病患者或罹患絕癥者,治療、休養期間基礎性績效工資正常發放。

(二)事假

1.教職工遇有個人特殊情況需在正常工作的時間內去處理的,可請事假。事假1天以內須經處室或年級批準;事假2天以上(含2天)須經分管副校長簽字批準;事假3天以上(含3天)15天以內須經校長簽字批準;事假15天以上(含15天)須由學校提出意見,按有關請假程序逐級上報縣教育局批準。請假單報辦公室登記備案。

2.當月累計事假10天以內(含10天),考核不得評為優秀檔。

3.屬下列情況者,經校領導批準,可不算事假。

(1)短期培訓;(2)因公外出。

(三)學習進修假

1.經學校批準脫產學歷進修,學校另行制定有關規定。

2.函授學歷進修的,憑面授通知,并積極配合處室或年級安排好本職工作后,經批準,可視作正常出勤。

(四)產假、節育手術及計劃生育假:女職工生育假90天,晚育的(女23歲)加15天,難產的加30天,領取獨生子女證的加35天。男教師在其配偶第一次生育時可享受3天陪護假期。凡因計劃生育請假(包括人流、實施計劃生育手術等)均應由醫院證明等有關規定執行。原則上產假從臨產前一個月開始。凡符合計劃生育條例規定的,產假期間津補貼全額發放(不含績效工資);產假期滿,經單位批準,請哺乳假至小孩滿一周歲的,哺乳假期期間津補貼按60%發放。違反計劃生育條例的人員,處分期間不發給津補貼。(周六、周日、寒暑假計入假期)。

(五)婚假5天,晚婚(男25歲、女23歲以上)加10天(周六、周日計入假期)。

(六)配偶及直系親屬去世時,給予處理喪事假5天,外省的經校長批準可加2至7天。(周六、周日計入假期)。

四、請假審批

1.教職工因事、病、婚、喪、生育等原因請假,必須按規定程序(請假人報年級、處室批準,最后報分管副校長批準),辦理請假手續后才能離開工作崗位,假期期滿后應立即銷假。因特殊情況需續假的,應及時辦理續假手續,否則以曠工處理。無特殊情況,一般不允許電話請假和口頭代假。

2.請假須由個人按規定填寫請假單,經年級主任、處室負責人和分管副校長批準后,連同有關證明(如病假需持縣級以上醫院的病假證明)交辦公室登記。

五、各類假期的工資待遇及假期計算

1.除事假、病假和曠工有特別說明以外,各類假期在規定的期限和情況內照發工資。

2.各類假期,如包括寒暑假、公休假日和法定假日,不再重復計算假期。

3.“請假制度”與國家法律法規沖突的,以國家法律法規為準。

六、生效和解釋權

本制度從公布之日起施行。辦公室負責解釋。

篇2:某教育機構請假考勤制度

教育機構請假考勤制度

為了建立規范的管理制度,形成有序的日常工作秩序,形成敬業愛崗的教風,園(校)風,特制定請假制度如下:

一、全勤

1、按統一公布的作息時間高效完成本職工作;

2、按時參加工作例會、業務研討會;

3、按統一工作安排完成擔負的其他工作;

4、本人及直系(上至父母、下至子女)親屬婚喪嫁娶七個工作日(含節假日);

5、工作日期間參加國家統一的學歷考試和業務晉級考試;

以上五種情形是為全勤,反之則視為缺勤。全勤者享受全勤獎。否則,按相關規定執行。

二、曠工,遲到,早退

1、嚴禁遲到、早退、曠工。

2、電話請假、口頭請假、由人代假均視為無效請假,除有明確規定外者均視為曠工。

3、正常工作日及各類會議遲到、早退十分鐘以內者一律十元,三十分鐘以內者十五元。

三、病假:

1、教職工本人因病請假,需出具病歷證明(縣級以上醫院),病假三天內按全勤對待,三天以上從第四天起辦理病休手續,病休期間不再享受該段時間工資,病休結束,經園委會研究后方可上崗。

2、三天以內小病,有執行園(校)長臨機決斷。

四、事假:

1、教職本人若遇結婚,假日三天,按正常上班對待,若遇同胞、兄弟姐妹、喜喪事宜,假日一天記為全勤,若遇直系親屬喪事,假日三天(父母五天)。

2、教職本人若因考學進修請假,出具考試中心報名交費手續或錄取院校通知書原件,辦理請假手續,考試進修期間按全勤對待,但不享受工資。

3、除上述兩條事件以外,均按缺勤對待。

五、產假:

1、教職工本人產假九十天(產前15天,產后75天),逾期記為事假,產后是否上班,由執行園(校)長提請園(校)委會研究決定。

2、自2009年9月1日起,創信教育創始人或創信工齡連續六年以上的教職工若遇產假,享受全額基本工資,并計算創信工齡。其他教師產后繼續上崗者,由執行園(校)長提請園(校)委會研究決定并適當給予補助。該項工資在假日期滿上班后150天時發放。因個人原因,假日期滿未能及時返崗上班者視為自動放棄產假工資及福利。

六、請假辦法及處理措施

1、所有請假均需首先辦理請假手續,親自填寫請假申請單,經批準后執行。

2、三天以內請假由執行園(校)長批準并報以會計處備案,辦理離崗手續后方可離崗。請假申請未經批準者應繼續上崗,個人私自離崗按曠工處理。

3、病、喪、急假,可電話,短信辦理手續,事后補辦文字手續,除此之外,不準電話請假。凡短信、電話請假或請人代假者均按事假對待,記為缺勤。

4、請假原因不明確者,請假申請無效,不予準假。假話騙假者,一經查實按曠工處理。

4、電話請假、口頭請假、由人代假均視為無效請假,除有明確規定外者均視為曠工。

5、事假一天50元,病假一天20元,曠工一天60元。一個小時以上者按半日計算。

6、曠工五日及其以上者按無故辭職對待,當月工資停發。病事假超過10天及其以上者按待崗對待,若頂崗人員更稱職,當事人轉為待崗人員,待崗期間不計發工資。

七、本制度自20**年9月1日起執行。

篇3:二中教職工考勤請假制度

二中教職工考勤、請假制度

一、教職工考勤制度

1、學校全體干部、教師、工人均系考勤對象,校長辦公室負責考勤的組織

工作。

2、教職工的考勤由所在部門、學科進行,具體由部門、學科負責做好記載工作。

3、出勤情況,部門、學科一周統計一次,負責人按月報校長辦公室統計記

入教職工考勤檔案。

4、全體教職工必須按學校規定的辦公時間按時上下班,不遲到、不早退、不中途離崗。

5、教職工因事、因病(除特殊情況外),必須事先履行請假手續,準假后方可離崗,工作時擅離職守按曠工論。因公外出,需事先向有關領導報告。

6、請假期滿,必須按時履行銷假手續,逾期無故不歸者按曠工處理。

7、教職工集體的政治學習、業務學習和各種集體活動均列入正??记谥?無故缺席一次,教學人員按缺一課時計,職工按半天事假計。

8、教職工的考勤結合學校的具體實際情況,同內改津貼掛鉤,病、事假按比例扣除當月津貼。

9、如有曠工現象,考勤記載上無反映,一旦發現,部門、學科負責人應負領導責任,與當事人同比例扣除當月獎金。

二、教職工請假制度

1、教職工因事、因病請假,應由本人到所在部門考勤負責人處領取請假單,填寫后送主管領導審批,并交分管主任簽署課、職務安排意見,頂崗人員落實后再將請假單送校長辦公室。上述手續辦完后方可離開崗位。

2、凡未請假或請假未得到批準者,不得離開工作崗位;如因特殊情況來不及請假者,應及時辦理補假手續,否則視為曠職。

3、嚴格控制病事假。因病請假須持規定主診醫院的"疾病診斷書"和病假證明。請假半天以內由主任審批;請假一天由人事秘書審批,請假2-3天由分管校長審批;請假3天以上由校長審批;中層以上干部請假一律由校長審批。請病假六個月以上,需報市教育局政治處審批。凡請六個月以上病假者要求恢復工作,按上級有關文件精神辦理。請事假,假期內只發檔案工資,內改津貼、誤餐補貼不發。

4、請長期病假的,按E人通[**]130號、E人薪[**]160號規定執行。病假在兩個月以內的,基本工資及我省地方性工資全額發放。超過兩個月不滿六個月的,從第三個月起,工作年限不滿十年的,基本工資中的固定工資部分、職崗津貼按90%計發,活工資部分按90%以下的比例計發;工作年限滿十年以上的,基本工資及我省地方性補償工資全額發放;病假超過六個月的,從第七個月起,工作年限不滿十年的,固定工資部分及職崗津貼按70%計發,活工資部分按70%以下比例計發;工作年限滿10年不滿20年的固定工資及職崗津貼按80%計發,活工資部分按80%以下比例計發;工作年限滿二十年及其以上的,固定工資部分及職崗津貼按90%,活工資部分按90%以下比例計發(活工資部分由單位據實際情況確定分配方案)。凡獲得由人事部門和國務院工作部門聯合授予的勞動模范、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻專家稱號、省級勞模,仍保持榮譽的,病假期間工資全額發放。

教職工在病假期間從事有償收入活動的,停發其病假期間的全部工資。如在病假期間待遇低于本市最低生活保障的,可按最低生活保障標準執行。

5、符合法定婚齡結婚的給婚假三天,實行晚婚的給婚假七天。(晚婚條件:男25周歲、女23周歲)

6、女教職工的法定產假90天,一胎多子的,每多生一個嬰兒加休產假15天。難產或剖腹產者在法定產假的基礎上可增加15天。晚育者(女24周歲生第一胎)產假120天,晚育者男方給護理假3-7天。

7、懷孕不滿三個月流產的,可給予20天至30天的產假,懷孕三個月以上七個月以下流產的可給予42天產假;懷孕七個月以上流產,給產假90天。女職工懷孕七個月以上,上班確有困難者,經單位批準可休假60天,休假期間其工資按80%計發。

上述規定期間的課時津貼、工作量津貼、誤餐補貼不發。

未婚先孕的,扣除全年獎金不得享受任何產假待遇,學校還將給予必要的組織處理。凡無節育措施而造成流產,不得享受有關待遇,扣除全年獎金,流產期間視為病假。

8、有不滿一周歲嬰兒的女職工,每班勞動時間內給予兩次哺乳時間,每次30分鐘,多胞胎生育的,每多一個增加30分鐘。滿周歲后,經醫療單位診斷為體弱兒,可延長哺乳期,但以不超過半年為限。女職工在哺乳期上班有困難,經單位同意,可休半年哺乳假,工資按不低于80%計發。

9、本人直系親屬死亡,可給喪假1-3天。如因特殊情況需續假的,按事假處理。

10、外省市籍教職工,請假赴原籍辦事、結婚、奔喪者根據路程遠近,往返實際所需時間,給予路程假?;閱始倨陂g工資照發,路程費自理。

11、請假期滿后,應向批準部門(人)銷假。如因特殊情況不能按時返校的,應辦理續假手續。