甲方(用人單位)名稱：____________________________

　　法定代表人：___________________________________

　　乙方(受聘人員)姓名：____________________________

　　性別：_________________________________________

　　出生年月日：___________________________________

　　民族：_________________________________________

　　文化程度：_____________________________________

　　居民身份證號碼：_______________________________

　　家庭住址：_____________________________________

　　xx編碼：_____________________________________

　　電話：_________________________________________

　　根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：

　　一、聘用合同期限。

　　按下列第________款確定：

　　(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。

　　(二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

　　(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止(起止時間必須明確具體)。

　　二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)

　　乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項工作任務(wù)。

　　考核指標(biāo)每月(每季度、每年)為________________________________________

　　三、勞動保護(hù)和勞動條件

　　四、勞動報酬

　　乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。

　　五、甲方的權(quán)利和義務(wù)

　　(一)甲方的權(quán)利

　　1.依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。

　　2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

　　3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

　　(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的

　　(2)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的

　　(3)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的

　　(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的

　　(5)乙方連續(xù)________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的

　　(6)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。

　　4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的

　　(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的

　　(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。

　　5.乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　(二)甲方的義務(wù)

　　1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

　　2.負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。

　　3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：

　　(1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力的

　　(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　(3)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

　　(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　六、乙方的權(quán)利和義務(wù)

　　(一)乙方的權(quán)利

　　1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。

　　2.有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護(hù)、勞動保險、福利待遇。

　　3.因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。

　　4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

　　(1)在試用期內(nèi)

　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的

　　(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

　　(二)乙方的義務(wù)

　　1.必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。

　　2.自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

　　3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。

　　4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

　　七、勞動保險和福利待遇

　　甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

　　八、違約責(zé)任

　　1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對方違約金________元給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。

　　2.乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓(xùn)費或有償引進(jìn)費計收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費或引進(jìn)費總額的20%。

　　3.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

　　4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。

　　九、解除勞動合同的程序

　　雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。

　　1.提出書面通知

　　2.填寫《員工離職通知書》。

　　歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。

　　3.交接工作

　　4.支付違約金和賠償金

　　5.甲方出具終止或解除勞動合同證明

　　6.辦理戶口、檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。

　　自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。

　　但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。

　　十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

　　甲方(蓋章)：_________________ 乙方(簽名)：_________________

　　代表：________________________

　　________年________月________ 日________年________月________日

篇2:建筑勞務(wù)企業(yè)勞動合同管理辦法

建筑勞務(wù)公司勞動合同管理辦法

第一章總則

第一條為了規(guī)范員工勞動合同管理,維護(hù)勞動合同當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和《湖北省勞動合同規(guī)定》,特制定本辦法。

第二條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,雙方應(yīng)當(dāng)共同遵守,避免勞動爭議的發(fā)生。

第三條本辦法適用于與本公司建立勞動關(guān)系的員工。

第二章工作職責(zé)

第四條人力資源部是勞動合同的主管部門,實行公司和各二級單位兩級管理。

第五條人力資源部的主要職責(zé)是:

一、負(fù)責(zé)制定和組織實施公司勞動合同管理制度,編寫印制勞動合同文本,建立員工勞動合同簽訂名冊;

二、負(fù)責(zé)組織勞動法律、法規(guī)的宣傳教育;

三、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)訂、鑒證、變更、終止與解除,將資料及時進(jìn)入個人檔案;

四、監(jiān)督檢查各二級單位勞動合同的履行情況;

五、法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。

第六條工會的主要職責(zé):

一、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查國家勞動法律法規(guī)在公司的執(zhí)行情況和本企業(yè)勞動管理制度的落實情況;

二、負(fù)責(zé)建立本企業(yè)勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu),并合法實施調(diào)解。

第七條二級單位主要職責(zé):

一、負(fù)責(zé)配合人力資源部做好本單位員工勞動合同的訂立、變更、續(xù)訂、終止和解除工作,并建立本單位員工勞動合同簽訂名冊;

二、負(fù)責(zé)處理本單位勞動合同履行中的問題,突出矛盾及時向人力資源部匯報;

三、負(fù)責(zé)勞動合同管理的報表、臺帳統(tǒng)計及相關(guān)資料收集整理。

第三章管理要求及工作程序

第八條訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的原則,不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立具有法律約束力,當(dāng)事人雙方必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

第九條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,勞動合同書應(yīng)具備以下條款:

一、單位名稱、住所和法定代表人;

二、勞動者姓名、住址和居民身份證件號碼;

三、勞動合同期限;

四、工作時間、休息休假與勞動報酬;

五、工作內(nèi)容和工作地點;

六、雙方的權(quán)利與義務(wù);

七、勞動報酬;

八、社會保險與福利;

九、勞動紀(jì)律;

十、勞動合同的變更、解除和終止;

十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任等。

第十條勞動合同除前款規(guī)定的條件外,當(dāng)事人雙方可以在勞動合同中約定試用期、培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制、福利待遇等其他事項。

第十一條勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。勞動合同期限由用人單位根據(jù)公司規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要與勞動者協(xié)商確定。

第十二條經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致,可訂立有固定期限勞動合同。有固定期限勞動合同分為一年、三年、五年和十年四種。訂立有固定期限勞動合同按以下原則協(xié)商確定:

一、連續(xù)工齡未滿一年的,可訂立一年期或三年期的勞動合同;

二、新招收的全日制大學(xué)本科生訂立五年期或十年期的勞動合同;

三、首簽勞動合同期滿,雙方同意續(xù)訂勞動合同的,可訂立五年期或十年期的勞動合同。

第十三條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立有固定期限勞動合同外,應(yīng)訂立無固定期限勞動合同:

一、本企業(yè)連續(xù)工齡滿十年的;

二、企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在原單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

三、連續(xù)訂立二次有固定期限勞動合同,且勞動者沒有本辦法第二十二條和第二十三條(一)、(二)款規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的;

四、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十四條勞動者與用人單位首次簽訂勞動合同時,應(yīng)當(dāng)約定試用期,試用期包括在勞動合同期限之內(nèi)。勞動合同期限一年的,試用期為二個月;勞動合同期限三年及以上的試用期為六個月。用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

第十五條勞動合同按以下程序訂立:

一、雙方依據(jù)合同文本進(jìn)行平等協(xié)商,取得一致意見;

二、由法人代表或委托代理人與勞動者簽訂勞動合同;

三、勞動合同簽訂后,加蓋本公司勞動合同專用章,并送地方勞動行政部門鑒證,按規(guī)定繳納鑒證費;

四、勞動合同書一式兩份,雙方各執(zhí)一份,甲方一份進(jìn)人事檔案,乙方一份由個人保存。

第十六條新招用人員憑公司人力資源部開具的調(diào)令到所在單位報到后,由所在單位在三十日之內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。

第十七條在下列情況下,經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容,并簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》:

一、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整;

二、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行的。

第四章勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)

第十八條用人單位的權(quán)利:

一、按照崗位責(zé)任組織生產(chǎn),檢查考核乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的情況;

二、按照國家法律、法規(guī)和本單位有關(guān)制度,確定對乙方勞動報酬的分配形式,并根據(jù)考核結(jié)果實施工資兌現(xiàn)。當(dāng)乙方出現(xiàn)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律時,甲方有權(quán)給予紀(jì)律處分,直至解除勞動合同;

三、根據(jù)生產(chǎn)(工作)或勞動組織機(jī)構(gòu)調(diào)整的需要,以及乙方技術(shù)業(yè)務(wù)水平、完成工作任務(wù)情況等可以變更乙方生產(chǎn)(工作)崗位;

四、當(dāng)與乙方發(fā)生爭議時,有權(quán)依法向勞動爭議仲裁委員提起申訴。

第十九條用人單位的義務(wù):

一、按照有關(guān)勞動安全、勞動保護(hù)規(guī)定,對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育,防止事故減少職業(yè)危害;

二、創(chuàng)造條件提高乙方的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平,對乙方進(jìn)行遵紀(jì)守法教育,支持和保障乙方行使民主管理權(quán)利;

三、根據(jù)有關(guān)規(guī)定及本合同有關(guān)條款,按時支付乙方勞動報酬并提供保險福利待遇;

四、向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

第二十條勞動者的權(quán)利:

一、享有參加業(yè)務(wù)(技術(shù))學(xué)習(xí)(培訓(xùn))、參加工會、參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進(jìn)員工(生產(chǎn)者)等權(quán)利;

二、按照規(guī)定領(lǐng)取勞動報酬和享受勞動保險福利待遇;

三、享有休息、休假與獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。對違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的行為,有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和健康的行為,有權(quán)提出批評、檢舉和控告;

四、按照有關(guān)規(guī)定及勞動合同的有關(guān)條款,可以提出解除勞動合同;

五、當(dāng)與甲方發(fā)生勞動爭議時,乙方有權(quán)依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。

第二十一條勞動者的義務(wù):

一、服從甲方的生產(chǎn)組織管理和工作(崗位)調(diào)整,盡職盡責(zé)、努力完成生產(chǎn)(工作)任務(wù);

二、遵守國家法律、法規(guī)和社會公德,保守國家秘密和甲方商業(yè)秘密,愛護(hù)甲方財物;

三、遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,堅守工作崗位,積極完成本職工作,提高出勤率和工時利用率;

四、認(rèn)真執(zhí)行生產(chǎn)操作規(guī)程、工藝規(guī)程、設(shè)備維護(hù)規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,確保安全生產(chǎn),講究職業(yè)道德;

五、努力學(xué)習(xí)政治文化知識、刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),不斷提高專業(yè)技術(shù)水平,積極參加必要的社會活動;從事技術(shù)工種的,上崗前必須接受過培訓(xùn),并取得相應(yīng)職業(yè)資格。

第五章勞動合同的解除、續(xù)訂、終止

第二十二條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

一、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,具體包括:

(一)年齡不滿十六周歲者;

(二)采取弄虛作假手段通過招聘(錄)考試考核者;

(三)身體不符合錄用條件者;

(四)試用期內(nèi)完不成崗位規(guī)定的工作任務(wù)者;

(五)正處在管制執(zhí)行期、假釋期或緩刑期內(nèi)者。

二、勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章的,具體包括:

(一)違反或不履行勞動合同的;

(二)連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計曠工達(dá)三十天的;

(三)在病、事假期間從事第二職業(yè)或在外從事其它有收入活動造成傷殘的;

(四)違章違紀(jì)釀成重大責(zé)任事故的(指經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上);

(五)違反計劃生育政策的;

(六)盜竊、詐騙本企業(yè)財物或職務(wù)侵占,有兩次情節(jié)輕微行為或一次嚴(yán)重行為的;

(七)在工作時間或工作場所打牌、賭博的;

(八)在工作場所或工作時間用工作電腦玩游戲、上網(wǎng)聊天以及做與工作無關(guān)的事情等行為經(jīng)教育無效的。

三、勞動者在經(jīng)營活動中損害企業(yè)利益的,具體包括:

(一)嚴(yán)重失職,不履行或不正確履行自己的崗位職責(zé),違反企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度,致使企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益受到較大損失的;

(二)采取內(nèi)外勾結(jié)、弄虛作假、營私舞弊等手段,損害企業(yè)利益的;

(三)利用職務(wù)、崗位之便,索取或收受業(yè)務(wù)往來單位的財物,損害企業(yè)利益或有損企業(yè)形象的;

(四)泄露或出賣企業(yè)商業(yè)秘密的。

四、勞動者被依法追究刑事責(zé)任、被勞動教養(yǎng)以及免予刑事處罰的,具體包括:

(一)被人民法院判刑的包括:管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑等;

(二)被送勞動教養(yǎng)的;

(三)被人民法院依據(jù)刑法免予刑事處罰的;

(四)被人民檢察院免予起訴的。

五、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。

六、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。

七、法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。

第二十三條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

一、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的;

二、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

三、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

第二十四條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)員工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向公司工會或者全體員工說明情況,聽取公司工會或者員工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

一、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

二、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

三、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

四、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

第二十五條在下列情況下,用人單位不得按本辦法第二十三條、第二十四條解除勞動合同:

一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

二、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

三、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

四、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺育期內(nèi)的;

五、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

六、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同;在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第二十七條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以提出解除勞動合同:

一、未按合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

二、未及時足額支付勞動報酬的;

三、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

四、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

五、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

六、法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第二十八條用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動,或者用人單位違章指揮、

強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

第二十九條在下列情況下,勞動者解除勞動合同必須承擔(dān)違約責(zé)任,并向用人單位支付違約金:

一、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),與該勞動者約定的服務(wù)期或勞動合同期未滿的;

二、用人單位在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,勞動者違反約定的。

第三十條解除勞動合同的程序:

一、用人單位提出解除勞動合同的,需經(jīng)二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究同意,然后以書面形式報公司人力資源部審批后辦理相關(guān)解除手續(xù);

二、勞動者要求解除勞動合同,需由本人提前三十日書面申請,所在單位簽字確認(rèn)后報送公司人力資源部辦理相關(guān)解除手續(xù);

三、經(jīng)批準(zhǔn)解除勞動合同的員工,由企業(yè)發(fā)給《解除、終止勞動合同通知書》。

第三十一條勞動合同期限屆滿,勞動合同即行終止。如因生產(chǎn)、工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。有下列情形之一的,勞動合同終止:

一、勞動合同期滿的;

二、勞動者達(dá)到退休條件開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

三、勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

四、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

五、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

六、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十二條勞動合同期滿,有本辦法第二十五條規(guī)定的情形之一的,勞動合同應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時終止。但是,本辦法第二十五條(二)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條續(xù)訂和終止勞動合同的程序:

一、依據(jù)《勞動法》簽訂的勞動合同期滿或依據(jù)《勞動合同法》第一次簽訂的勞動合同期滿,單位在勞動合同期滿前一個月,應(yīng)組織有關(guān)人員對員工在合同期內(nèi)的政治思想、技能水平、完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行全面考核,并填寫《續(xù)訂、終止勞動合同考核表》,經(jīng)用人單位研究后,確定續(xù)訂或終止勞動合同。

二、單位經(jīng)過考核,同意與員工續(xù)訂勞動合同的,應(yīng)向員工發(fā)出《續(xù)訂勞動合同征求意見通知書》。如員工同意續(xù)訂的,應(yīng)在合同期滿前辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù);員工接通知后七日內(nèi)未做出答復(fù)的,則按終止勞動合同辦理手續(xù)。

三、單位經(jīng)過考核,決定終止勞動合同的,由用人單位研究決定后報公司人力資源部審批。經(jīng)審批同意終止勞動合同的,由企業(yè)發(fā)給《解除、終止勞動合同通知書》,勞動關(guān)系終止。

四、解除(終止)勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《勞動法》、《勞動合同法》及國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章附則

第三十四條公司統(tǒng)一使用人力資源部編寫印制的《勞動合同書》文本。

第三十五條本辦法從二○一一年一月一日起實行。

篇3:控股地產(chǎn)公司勞動合同管理辦法

地產(chǎn)控股公司勞動合同管理辦法

第一章總則

第一條為統(tǒng)一規(guī)范勞動合同管理,依法保護(hù)勞動合同當(dāng)事人的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實際,特制定本辦法。

第二條本辦法所稱用人單位為本公司及各項目、分公司;本辦法所稱勞動者為與本公司建立勞動關(guān)系的員工。

第三條公司及各項目、分公司和與之建立勞動關(guān)系的員工,依照本辦法實行勞動合同管理。

第二章勞動合同的訂立和履行

第四條用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時即應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立勞動合同。

第五條勞動合同約定如下內(nèi)容:

(一)勞動合同期限。

(二)工作內(nèi)容。

(三)勞動保護(hù)和勞動條件。

(四)勞動報酬。

(五)勞動紀(jì)律。

(六)勞動合同終止的條件。

(七)違反勞動合同的責(zé)任。

第六條除第五條規(guī)定的必備條款外,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可在勞動合同中約定試用期、培訓(xùn)、住房、保守公司商業(yè)秘密等的有關(guān)規(guī)定及其他事項。對從事涉及公司商業(yè)秘密、重點業(yè)務(wù)和重要管理崗位工作的員工,應(yīng)約定辦理擔(dān)保手續(xù)。

第七條勞動合同應(yīng)以勞動合同期開始的時間為履行時間的,雙方簽字生效。勞動合同簽訂后,雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。

第八條勞動者應(yīng)本著誠實信用的原則,全面履行勞動合同對員工規(guī)定的各項義務(wù),并享受規(guī)定的各項權(quán)利。勞動者不得委托第三人簽訂或履行勞動合同。

第三章勞動合同的期限

第十條勞動合同的期限分為有固定期限和無固定期限兩種形式。

第十一條有固定期限勞動合同分為一年以內(nèi)(含一年)短期合同和一年以上中長期合同。

第十二條新錄用員工一律簽訂有固定期限的勞動合同,首次簽訂期限一般為:基層職員一年,基層管理人員和專業(yè)技術(shù)人員兩年,中高層管理人員三年。續(xù)簽勞動合同時一般都要簽訂兩年以上的勞動合同

第十三條員工在本單位連續(xù)工作10年以上,如員工本人提出,公司可與員工訂立無固定期限勞動合同。

第十四條勞動合同可約定試用期,試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限內(nèi),試用期應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和崗位技能的要求確定。

第四章勞動合同的變更

第十五條在合同有效期內(nèi),公司和員工協(xié)商一致,可以變更勞動合同,采用書面形式記載變更的內(nèi)容,或就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項協(xié)議,注明變更日期,由當(dāng)事人簽字、蓋章后成立,作為勞動合同的附件,與勞動合同具有同等的約束力。

第十六條出現(xiàn)下列情形之一的,雙方均可提出變更勞動合同內(nèi)容。

(一)訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,致使原勞動合同無法全部或部分履行的;

(二)員工由公司出資培訓(xùn)的;

(三)員工崗位性質(zhì)發(fā)生重大調(diào)整或變動的;

(四)需要變更勞動合同的其他情形。

第五章勞動合同的終止和解除

第十七條符合下列條件之一的,勞動合同即行終止:

(一)勞動合同期限屆滿,或者當(dāng)事人約定的其他終止勞動合同的條件出現(xiàn);

(二)員工退休;

(三)員工死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

第十八條有下列情形之一的,勞動合同的終止或解除應(yīng)當(dāng)延續(xù)至下列情形終結(jié)時為止:

(一)員工在醫(yī)療期內(nèi)(員工自愿終止合同除外);

(二)女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)(員工自愿終止合同除外);

(三)員工離職稽核尚未結(jié)束,業(yè)務(wù)方面的債權(quán)債務(wù)等業(yè)務(wù)問題尚未處理完畢的;

(四)員工尚未辦理完離司手續(xù)(包括工作交接、辦公用品、業(yè)務(wù)資料、宿舍移交、、費用賠償?shù)?的;

(五)經(jīng)司法、行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)和決定,員工正在接受審查尚未結(jié)案的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動合同延續(xù)終止的情形。

第十九條經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

第二十條員工有下列情形之一的,公司可以解除合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件,具體情形包括:

1.發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病等嚴(yán)重疾病的;

2.求職時所提供的居民身份證、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等與事實不符的;

3.達(dá)不到公司錄用條件的其他情形。

(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度。具體情形包括:

1.無正當(dāng)理由曠工經(jīng)教育不改正,連續(xù)曠工時間超過5個工作日(含5日),累計曠工半年內(nèi)超過10個工作日(含10日);

2.索取、提供虛假證明,查證屬實的;

3.消極怠工,導(dǎo)致應(yīng)完成而未完成崗位工作任務(wù)的;

4.無正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動和外派逾期不歸的;

5.無理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆,恐嚇威脅上級領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)重影響工作秩序、社會秩序的;

6.有挪用公款、貪污、盜竊、行賄受賄、走私販私等行為的;

7.未經(jīng)許可兼營與本集團(tuán)同類業(yè)務(wù)或在其他單位兼職的;

8.公司界定的嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的其他情形。

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對公司利益造成重大損害。具體情形包括:

1.嚴(yán)重違反公司財經(jīng)紀(jì)律的;

2.無故損毀企業(yè)財物或損毀企業(yè)重要文件,損失重大的;

3.向第三方或未授權(quán)方泄漏企業(yè)機(jī)密,致使企業(yè)蒙受重大損失的;

4.利用企業(yè)名義在外招搖撞騙,使企業(yè)名譽(yù)受損的;

5.公司界定的其他情形。

(四)由于員工被勞動教養(yǎng),致使勞動合同無法履行的。

(五)被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十一條有下列情形之一,公司可以解除勞動合同,但應(yīng)提前30日以書面形式通知員工本人:

(一)員工不能勝任勞動合同約定的工作,經(jīng)過一次培訓(xùn)或者調(diào)整一次工作崗位,仍不能勝任工作的;

(二)員工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;

(三)因公司機(jī)構(gòu)撤并等情況變化產(chǎn)生冗員;

(四)法律、行政法規(guī)定的其他情形。

第

二十二條員工有下列情形之一時,不能依據(jù)第二十一條解除合同。

(一)患職業(yè)病或因工負(fù)傷的;

(二)患病或負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十三條有下列情形之一的,員工可以隨時通知公司解除勞動合同:

(一)在試用期內(nèi);

(二)公司未按勞動合同的約定支付勞動報酬,或者提供勞動條件的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十四條員工在轉(zhuǎn)正后解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司;對從事涉及公司商業(yè)秘密、重點業(yè)務(wù)和行政六級以上管理崗位工作的員工,應(yīng)進(jìn)行離崗審計,經(jīng)公司同意后方可辦理離職手續(xù)。

第二十五條終止和解除勞動合同時,公司應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定,向員工出具書面證明。

第二十六條終止和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章勞動合同的續(xù)訂

第二十七條勞動合同期滿,當(dāng)事人一方提出,經(jīng)與對方協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同的,公司應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前與員工辦理有關(guān)手續(xù)。

第二十八條公司與員工續(xù)訂勞動合同應(yīng)符合以下條件:

(一)員工本年度的綜合考核結(jié)果為合格以上;

(二)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要;

(三)公司規(guī)定的其他條件。

第二十九條續(xù)訂合同應(yīng)按以下程序辦理:

(一)用人部門應(yīng)該在員工合同期滿前30天評估是否續(xù)簽勞動合同;

(二)人事部門應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前15天向員工提出續(xù)訂意向,征求員工意見。

(三)雙方就勞動合同的續(xù)訂內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商。

(四)雙方續(xù)訂勞動合同書。

第七章勞動報酬和福利待遇

第三十條公司根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合企業(yè)實際情況,制定公司薪酬管理條例,

確定本公司員工的工資分配方式和工資標(biāo)準(zhǔn)。

第三十一條在勞動合同中應(yīng)列明員工基本工資標(biāo)準(zhǔn),各類補(bǔ)貼、獎金可在附件中明確。

第三十二條員工休息、休假、退休、患病或負(fù)傷、失業(yè)、生病、死亡等待遇,以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇,均按國家有關(guān)規(guī)定及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八章違反勞動合同的責(zé)任

第三十三條員工違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,應(yīng)按照對公司造成的損失進(jìn)行賠償,具體包括:

(一)公司為其支付的培訓(xùn)費用。培訓(xùn)費用是指員工在培訓(xùn)期間公司為其支付的工資、交通住宿費、師資費、學(xué)習(xí)資料費、學(xué)歷教育費、考試費、培訓(xùn)考察費、出國培訓(xùn)費等費用。參加多次培訓(xùn),各次培訓(xùn)費用累計計算。培訓(xùn)費用損失的賠償具體計算辦法是:

1.約定服務(wù)期限的,以員工已履行的服務(wù)期限比例計算;

2.沒約定合同期的,按五年服務(wù)期等分培訓(xùn)費用,以員工已履行的期限遞減支付;

(二)享受公司一次性購車購房補(bǔ)貼的員工,按照購車協(xié)議的約定進(jìn)行補(bǔ)償。

(三)未能按第二十四條規(guī)定的通知期限解除合同的。員工應(yīng)按不足期限的天數(shù)乘以其日標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行賠償。

(三)其他約定的賠償條款按約定執(zhí)行。

第三十四條員工應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)秘密,遵守公司的保密規(guī)定,維護(hù)公司的權(quán)益。員工因泄密等原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)直接賠償責(zé)任,必要時公司將提請法律訴訟。

第十章附則

第三十五條公司與員工發(fā)生勞動爭議,按照《公司勞動爭議處理辦法》及國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理。

第三十六條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。