設計公司勞動合同范本

　　甲方:________________地址:________________

　　法定代表人(主要負責人):________________

　　乙方:________________，性別:________，身份證號碼:________________

　　現通信地址:________________聯系電話:________________

　　為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法等有關法律規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

　　第一條本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。其中試用期為________年________月________日起至________年________月________日止。

　　第二條甲方根據工作需要，安排乙方在________工作崗位，乙方的工作任務為________，工作地點為________________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。

　　乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

　　第三條乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方于每月________日支付工資，支付的工資為________元/月，其中試用期的工資為________元/月?；蛘邔嵭杏嫾?，計件單價為________。

　　第四條 工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

　　第五條 雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。

　　第六條 其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。

　　第七條 雙方其他約定

　　第八條 本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

　　甲方簽字(蓋章)________________ 乙方簽字：________________

　　簽訂時間：________年________月________日

篇2:建筑勞務企業勞動合同管理辦法

建筑勞務公司勞動合同管理辦法

第一章總則

第一條為了規范員工勞動合同管理,維護勞動合同當事人雙方的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關系,根據《勞動法》、《勞動合同法》和《湖北省勞動合同規定》,特制定本辦法。

第二條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議,雙方應當共同遵守,避免勞動爭議的發生。

第三條本辦法適用于與本公司建立勞動關系的員工。

第二章工作職責

第四條人力資源部是勞動合同的主管部門,實行公司和各二級單位兩級管理。

第五條人力資源部的主要職責是:

一、負責制定和組織實施公司勞動合同管理制度,編寫印制勞動合同文本,建立員工勞動合同簽訂名冊;

二、負責組織勞動法律、法規的宣傳教育;

三、負責勞動合同的簽訂、續訂、鑒證、變更、終止與解除,將資料及時進入個人檔案;

四、監督檢查各二級單位勞動合同的履行情況;

五、法律、法規規定的其他職責。

第六條工會的主要職責:

一、負責監督檢查國家勞動法律法規在公司的執行情況和本企業勞動管理制度的落實情況;

二、負責建立本企業勞動爭議調解機構,并合法實施調解。

第七條二級單位主要職責:

一、負責配合人力資源部做好本單位員工勞動合同的訂立、變更、續訂、終止和解除工作,并建立本單位員工勞動合同簽訂名冊;

二、負責處理本單位勞動合同履行中的問題,突出矛盾及時向人力資源部匯報;

三、負責勞動合同管理的報表、臺帳統計及相關資料收集整理。

第三章管理要求及工作程序

第八條訂立和變更勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信的原則,不得違反法律、法規的規定。

勞動合同依法訂立具有法律約束力,當事人雙方必須履行勞動合同規定的義務。

第九條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同,勞動合同書應具備以下條款:

一、單位名稱、住所和法定代表人;

二、勞動者姓名、住址和居民身份證件號碼;

三、勞動合同期限;

四、工作時間、休息休假與勞動報酬;

五、工作內容和工作地點;

六、雙方的權利與義務;

七、勞動報酬;

八、社會保險與福利;

九、勞動紀律;

十、勞動合同的變更、解除和終止;

十一、經濟補償與違約責任等。

第十條勞動合同除前款規定的條件外,當事人雙方可以在勞動合同中約定試用期、培訓服務期與競業限制、福利待遇等其他事項。

第十一條勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。勞動合同期限由用人單位根據公司規定和生產經營(工作)需要與勞動者協商確定。

第十二條經用人單位與勞動者協商一致,可訂立有固定期限勞動合同。有固定期限勞動合同分為一年、三年、五年和十年四種。訂立有固定期限勞動合同按以下原則協商確定:

一、連續工齡未滿一年的,可訂立一年期或三年期的勞動合同;

二、新招收的全日制大學本科生訂立五年期或十年期的勞動合同;

三、首簽勞動合同期滿,雙方同意續訂勞動合同的,可訂立五年期或十年期的勞動合同。

第十三條用人單位與勞動者協商一致,可訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立有固定期限勞動合同外,應訂立無固定期限勞動合同:

一、本企業連續工齡滿十年的;

二、企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在原單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

三、連續訂立二次有固定期限勞動合同,且勞動者沒有本辦法第二十二條和第二十三條(一)、(二)款規定的情形,續訂勞動合同的;

四、法律法規規定的其他情形。

第十四條勞動者與用人單位首次簽訂勞動合同時,應當約定試用期,試用期包括在勞動合同期限之內。勞動合同期限一年的,試用期為二個月;勞動合同期限三年及以上的試用期為六個月。用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

第十五條勞動合同按以下程序訂立:

一、雙方依據合同文本進行平等協商,取得一致意見;

二、由法人代表或委托代理人與勞動者簽訂勞動合同;

三、勞動合同簽訂后,加蓋本公司勞動合同專用章,并送地方勞動行政部門鑒證,按規定繳納鑒證費;

四、勞動合同書一式兩份,雙方各執一份,甲方一份進人事檔案,乙方一份由個人保存。

第十六條新招用人員憑公司人力資源部開具的調令到所在單位報到后,由所在單位在三十日之內與勞動者簽訂勞動合同。

第十七條在下列情況下,經雙方協商一致可以變更勞動合同的相關內容,并簽訂《變更勞動合同協議書》:

一、用人單位轉產、重大技術革新或者經營方式調整;

二、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行的。

第四章勞動合同雙方的權利和義務

第十八條用人單位的權利:

一、按照崗位責任組織生產,檢查考核乙方完成生產(工作)任務的情況;

二、按照國家法律、法規和本單位有關制度,確定對乙方勞動報酬的分配形式,并根據考核結果實施工資兌現。當乙方出現嚴重違反勞動紀律時,甲方有權給予紀律處分,直至解除勞動合同;

三、根據生產(工作)或勞動組織機構調整的需要,以及乙方技術業務水平、完成工作任務情況等可以變更乙方生產(工作)崗位;

四、當與乙方發生爭議時,有權依法向勞動爭議仲裁委員提起申訴。

第十九條用人單位的義務:

一、按照有關勞動安全、勞動保護規定,對乙方進行勞動安全衛生教育,防止事故減少職業危害;

二、創造條件提高乙方的政治思想素質和業務技術水平,對乙方進行遵紀守法教育,支持和保障乙方行使民主管理權利;

三、根據有關規定及本合同有關條款,按時支付乙方勞動報酬并提供保險福利待遇;

四、向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

第二十條勞動者的權利:

一、享有參加業務(技術)學習(培訓)、參加工會、參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進員工(生產者)等權利;

二、按照規定領取勞動報酬和享受勞動保險福利待遇;

三、享有休息、休假與獲得勞動安全衛生保護的權利。對違章指揮、強令冒險作業的行為,有權拒絕執行;對危害生命安全和健康的行為,有權提出批評、檢舉和控告;

四、按照有關規定及勞動合同的有關條款,可以提出解除勞動合同;

五、當與甲方發生勞動爭議時,乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。

第二十一條勞動者的義務:

一、服從甲方的生產組織管理和工作(崗位)調整,盡職盡責、努力完成生產(工作)任務;

二、遵守國家法律、法規和社會公德,保守國家秘密和甲方商業秘密,愛護甲方財物;

三、遵守企業的各項規章制度和勞動紀律,堅守工作崗位,積極完成本職工作,提高出勤率和工時利用率;

四、認真執行生產操作規程、工藝規程、設備維護規程和勞動安全衛生規程,確保安全生產,講究職業道德;

五、努力學習政治文化知識、刻苦鉆研業務技術,不斷提高專業技術水平,積極參加必要的社會活動;從事技術工種的,上崗前必須接受過培訓,并取得相應職業資格。

第五章勞動合同的解除、續訂、終止

第二十二條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

一、勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的,具體包括:

(一)年齡不滿十六周歲者;

(二)采取弄虛作假手段通過招聘(錄)考試考核者;

(三)身體不符合錄用條件者;

(四)試用期內完不成崗位規定的工作任務者;

(五)正處在管制執行期、假釋期或緩刑期內者。

二、勞動者嚴重違反勞動紀律或企業規章的,具體包括:

(一)違反或不履行勞動合同的;

(二)連續曠工十五天或一年內累計曠工達三十天的;

(三)在病、事假期間從事第二職業或在外從事其它有收入活動造成傷殘的;

(四)違章違紀釀成重大責任事故的(指經濟損失5萬元以上);

(五)違反計劃生育政策的;

(六)盜竊、詐騙本企業財物或職務侵占,有兩次情節輕微行為或一次嚴重行為的;

(七)在工作時間或工作場所打牌、賭博的;

(八)在工作場所或工作時間用工作電腦玩游戲、上網聊天以及做與工作無關的事情等行為經教育無效的。

三、勞動者在經營活動中損害企業利益的,具體包括:

(一)嚴重失職,不履行或不正確履行自己的崗位職責,違反企業有關規章制度,致使企業經濟利益受到較大損失的;

(二)采取內外勾結、弄虛作假、營私舞弊等手段,損害企業利益的;

(三)利用職務、崗位之便,索取或收受業務往來單位的財物,損害企業利益或有損企業形象的;

(四)泄露或出賣企業商業秘密的。

四、勞動者被依法追究刑事責任、被勞動教養以及免予刑事處罰的,具體包括:

(一)被人民法院判刑的包括:管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑等;

(二)被送勞動教養的;

(三)被人民法院依據刑法免予刑事處罰的;

(四)被人民檢察院免予起訴的。

五、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。

六、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的。

七、法律、法規和企業規章制度規定的其他情形。

第二十三條有下列情形之一的,用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

一、勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的;

二、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

三、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議的;

第二十四條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業員工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向公司工會或者全體員工說明情況,聽取公司工會或者員工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

一、依照企業破產法規定進行重整的;

二、生產經營發生嚴重困難的;

三、用人單位轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

四、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

第二十五條在下列情況下,用人單位不得按本辦法第二十三條、第二十四條解除勞動合同:

一、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

二、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

三、勞動者患病或者非因工負傷,在規定醫療期內的;

四、女員工在孕期、產期、哺育期內的;

五、在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

六、法律、法規規定的其他情形。

第二十六條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同;在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第二十七條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以提出解除勞動合同:

一、未按合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

二、未及時足額支付勞動報酬的;

三、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

四、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

五、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

六、法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第二十八條用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動,或者用人單位違章指揮、

強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

第二十九條在下列情況下,勞動者解除勞動合同必須承擔違約責任,并向用人單位支付違約金:

一、用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓,與該勞動者約定的服務期或勞動合同期未滿的;

二、用人單位在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,勞動者違反約定的。

第三十條解除勞動合同的程序:

一、用人單位提出解除勞動合同的,需經二級單位領導班子集體研究同意,然后以書面形式報公司人力資源部審批后辦理相關解除手續;

二、勞動者要求解除勞動合同,需由本人提前三十日書面申請,所在單位簽字確認后報送公司人力資源部辦理相關解除手續;

三、經批準解除勞動合同的員工,由企業發給《解除、終止勞動合同通知書》。

第三十一條勞動合同期限屆滿,勞動合同即行終止。如因生產、工作需要,經雙方協商同意,可以續訂勞動合同。有下列情形之一的,勞動合同終止:

一、勞動合同期滿的;

二、勞動者達到退休條件開始依法享受基本養老保險待遇的;

三、勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

四、用人單位被依法宣告破產的;

五、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

六、法律、行政法規規定的其他情形。

第三十二條勞動合同期滿,有本辦法第二十五條規定的情形之一的,勞動合同應續延至相應情形消失時終止。但是,本辦法第二十五條(二)規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關工傷保險的規定執行。

第三十三條續訂和終止勞動合同的程序:

一、依據《勞動法》簽訂的勞動合同期滿或依據《勞動合同法》第一次簽訂的勞動合同期滿,單位在勞動合同期滿前一個月,應組織有關人員對員工在合同期內的政治思想、技能水平、完成生產(工作)任務、遵紀守法等情況進行全面考核,并填寫《續訂、終止勞動合同考核表》,經用人單位研究后,確定續訂或終止勞動合同。

二、單位經過考核,同意與員工續訂勞動合同的,應向員工發出《續訂勞動合同征求意見通知書》。如員工同意續訂的,應在合同期滿前辦理續訂勞動合同手續;員工接通知后七日內未做出答復的,則按終止勞動合同辦理手續。

三、單位經過考核,決定終止勞動合同的,由用人單位研究決定后報公司人力資源部審批。經審批同意終止勞動合同的,由企業發給《解除、終止勞動合同通知書》,勞動關系終止。

四、解除(終止)勞動合同的經濟補償按《勞動法》、《勞動合同法》及國家有關規定執行。

第六章附則

第三十四條公司統一使用人力資源部編寫印制的《勞動合同書》文本。

第三十五條本辦法從二○一一年一月一日起實行。

篇3:控股地產公司勞動合同管理辦法

地產控股公司勞動合同管理辦法

第一章總則

第一條為統一規范勞動合同管理,依法保護勞動合同當事人的合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》及國家、地方政府有關規定,結合公司實際,特制定本辦法。

第二條本辦法所稱用人單位為本公司及各項目、分公司;本辦法所稱勞動者為與本公司建立勞動關系的員工。

第三條公司及各項目、分公司和與之建立勞動關系的員工,依照本辦法實行勞動合同管理。

第二章勞動合同的訂立和履行

第四條用人單位與勞動者建立勞動關系時即應遵循平等自愿、協商一致的原則訂立勞動合同。

第五條勞動合同約定如下內容:

(一)勞動合同期限。

(二)工作內容。

(三)勞動保護和勞動條件。

(四)勞動報酬。

(五)勞動紀律。

(六)勞動合同終止的條件。

(七)違反勞動合同的責任。

第六條除第五條規定的必備條款外,經雙方協商一致,可在勞動合同中約定試用期、培訓、住房、保守公司商業秘密等的有關規定及其他事項。對從事涉及公司商業秘密、重點業務和重要管理崗位工作的員工,應約定辦理擔保手續。

第七條勞動合同應以勞動合同期開始的時間為履行時間的,雙方簽字生效。勞動合同簽訂后,雙方當事人各執一份。

第八條勞動者應本著誠實信用的原則,全面履行勞動合同對員工規定的各項義務,并享受規定的各項權利。勞動者不得委托第三人簽訂或履行勞動合同。

第三章勞動合同的期限

第十條勞動合同的期限分為有固定期限和無固定期限兩種形式。

第十一條有固定期限勞動合同分為一年以內(含一年)短期合同和一年以上中長期合同。

第十二條新錄用員工一律簽訂有固定期限的勞動合同,首次簽訂期限一般為:基層職員一年,基層管理人員和專業技術人員兩年,中高層管理人員三年。續簽勞動合同時一般都要簽訂兩年以上的勞動合同

第十三條員工在本單位連續工作10年以上,如員工本人提出,公司可與員工訂立無固定期限勞動合同。

第十四條勞動合同可約定試用期,試用期應當包括在勞動合同期限內,試用期應當根據國家有關規定和崗位技能的要求確定。

第四章勞動合同的變更

第十五條在合同有效期內,公司和員工協商一致,可以變更勞動合同,采用書面形式記載變更的內容,或就有關內容協商簽訂專項協議,注明變更日期,由當事人簽字、蓋章后成立,作為勞動合同的附件,與勞動合同具有同等的約束力。

第十六條出現下列情形之一的,雙方均可提出變更勞動合同內容。

(一)訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生變化,致使原勞動合同無法全部或部分履行的;

(二)員工由公司出資培訓的;

(三)員工崗位性質發生重大調整或變動的;

(四)需要變更勞動合同的其他情形。

第五章勞動合同的終止和解除

第十七條符合下列條件之一的,勞動合同即行終止:

(一)勞動合同期限屆滿,或者當事人約定的其他終止勞動合同的條件出現;

(二)員工退休;

(三)員工死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤;

(四)法律、行政法規規定的其他條件。

第十八條有下列情形之一的,勞動合同的終止或解除應當延續至下列情形終結時為止:

(一)員工在醫療期內(員工自愿終止合同除外);

(二)女員工在孕期、產期和哺乳期內(員工自愿終止合同除外);

(三)員工離職稽核尚未結束,業務方面的債權債務等業務問題尚未處理完畢的;

(四)員工尚未辦理完離司手續(包括工作交接、辦公用品、業務資料、宿舍移交、、費用賠償等)的;

(五)經司法、行政機關批準和決定,員工正在接受審查尚未結案的;

(六)法律、行政法規規定勞動合同延續終止的情形。

第十九條經雙方協商一致,可以解除勞動合同。

第二十條員工有下列情形之一的,公司可以解除合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件,具體情形包括:

1.發現并經有關機構確認患有精神病等嚴重疾病的;

2.求職時所提供的居民身份證、學歷證明、工作經歷、職業技能等與事實不符的;

3.達不到公司錄用條件的其他情形。

(二)嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度。具體情形包括:

1.無正當理由曠工經教育不改正,連續曠工時間超過5個工作日(含5日),累計曠工半年內超過10個工作日(含10日);

2.索取、提供虛假證明,查證屬實的;

3.消極怠工,導致應完成而未完成崗位工作任務的;

4.無正當理由不服從工作分配、調動和外派逾期不歸的;

5.無理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆,恐嚇威脅上級領導,嚴重影響工作秩序、社會秩序的;

6.有挪用公款、貪污、盜竊、行賄受賄、走私販私等行為的;

7.未經許可兼營與本集團同類業務或在其他單位兼職的;

8.公司界定的嚴重違反勞動紀律和規章制度的其他情形。

(三)嚴重失職,營私舞弊,對公司利益造成重大損害。具體情形包括:

1.嚴重違反公司財經紀律的;

2.無故損毀企業財物或損毀企業重要文件,損失重大的;

3.向第三方或未授權方泄漏企業機密,致使企業蒙受重大損失的;

4.利用企業名義在外招搖撞騙,使企業名譽受損的;

5.公司界定的其他情形。

(四)由于員工被勞動教養,致使勞動合同無法履行的。

(五)被依法追究刑事責任的。

第二十一條有下列情形之一,公司可以解除勞動合同,但應提前30日以書面形式通知員工本人:

(一)員工不能勝任勞動合同約定的工作,經過一次培訓或者調整一次工作崗位,仍不能勝任工作的;

(二)員工患病或者非因工負傷醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;

(三)因公司機構撤并等情況變化產生冗員;

(四)法律、行政法規定的其他情形。

第

二十二條員工有下列情形之一時,不能依據第二十一條解除合同。

(一)患職業病或因工負傷的;

(二)患病或負傷,在規定的醫療期內的;

(三)女員工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)法律、法規規定的其他情形。

第二十三條有下列情形之一的,員工可以隨時通知公司解除勞動合同:

(一)在試用期內;

(二)公司未按勞動合同的約定支付勞動報酬,或者提供勞動條件的;

(三)法律、行政法規規定的其他情形。

第二十四條員工在轉正后解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知公司;對從事涉及公司商業秘密、重點業務和行政六級以上管理崗位工作的員工,應進行離崗審計,經公司同意后方可辦理離職手續。

第二十五條終止和解除勞動合同時,公司應當按照有關規定,向員工出具書面證明。

第二十六條終止和解除勞動合同的經濟補償,按國家有關規定執行。

第六章勞動合同的續訂

第二十七條勞動合同期滿,當事人一方提出,經與對方協商一致,可以續訂勞動合同。續訂勞動合同的,公司應當在勞動合同期滿前與員工辦理有關手續。

第二十八條公司與員工續訂勞動合同應符合以下條件:

(一)員工本年度的綜合考核結果為合格以上;

(二)公司業務發展的需要;

(三)公司規定的其他條件。

第二十九條續訂合同應按以下程序辦理:

(一)用人部門應該在員工合同期滿前30天評估是否續簽勞動合同;

(二)人事部門應當在勞動合同期滿前15天向員工提出續訂意向,征求員工意見。

(三)雙方就勞動合同的續訂內容進行協商。

(四)雙方續訂勞動合同書。

第七章勞動報酬和福利待遇

第三十條公司根據國家的有關規定,結合企業實際情況,制定公司薪酬管理條例,

確定本公司員工的工資分配方式和工資標準。

第三十一條在勞動合同中應列明員工基本工資標準,各類補貼、獎金可在附件中明確。

第三十二條員工休息、休假、退休、患病或負傷、失業、生病、死亡等待遇,以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇,均按國家有關規定及公司相關規定執行。

第八章違反勞動合同的責任

第三十三條員工違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,應按照對公司造成的損失進行賠償,具體包括:

(一)公司為其支付的培訓費用。培訓費用是指員工在培訓期間公司為其支付的工資、交通住宿費、師資費、學習資料費、學歷教育費、考試費、培訓考察費、出國培訓費等費用。參加多次培訓,各次培訓費用累計計算。培訓費用損失的賠償具體計算辦法是:

1.約定服務期限的,以員工已履行的服務期限比例計算;

2.沒約定合同期的,按五年服務期等分培訓費用,以員工已履行的期限遞減支付;

(二)享受公司一次性購車購房補貼的員工,按照購車協議的約定進行補償。

(三)未能按第二十四條規定的通知期限解除合同的。員工應按不足期限的天數乘以其日標準工資進行賠償。

(三)其他約定的賠償條款按約定執行。

第三十四條員工應當保守公司的商業秘密,遵守公司的保密規定,維護公司的權益。員工因泄密等原因給公司造成經濟損失的,應當承擔直接賠償責任,必要時公司將提請法律訴訟。

第十章附則

第三十五條公司與員工發生勞動爭議,按照《公司勞動爭議處理辦法》及國家有關勞動爭議處理的規定處理。

第三十六條本辦法由人力資源部負責解釋和修訂。