補充管理規定格式
補充管理規定格式范文一
公司管理制度補充規定
一、請假制度:
1、病假:員工請病假,應在看病的前一天告之部門經理,特殊情況不能提前告之的,須在當日上午九點之前向部門經理請假,病愈上班后,要將醫院出具的病志及就診證明交部門經理,部門經理審驗證后,由總經理批假,準假后,按事假論。病假一日,扣發一日工資,以此類推。
2、事假:員工請事假,應先填寫《事假申請單》,交由部門經理審核,由總經理批準。無特殊情況,每月事假不能超過二天,且不能連請。事假一天,扣發一天工資,每月事假超過三天(含三天),除按日扣發工資外,另扣發當月獎金的20%,全年累計事假超過20天,再扣發年終獎的10%。
3、休假:公司執行每周7個工作日,即56小時工作制度,女員工于每周日輪休半天,法定假日另行安排,無報酬輪流值班(因工資已包函值班薪水)。
4、加班:因工作需要確需加班的,需報請部門經理核準,由總經理批備。加班時間超過4小時按半天計;加班時間2小時之內的,不做累計。雨季汛期時,男員工晚間輪流值班,必須堅守崗位。
二、報銷制度:
1、業務費用發生后(含招待費、差旅費、汽油費、維修費、采購辦公用品等實際發生的費用),要及時報銷,做到周清月結。
2、由于特殊原因來不及報銷的,自費用發生之日起十五日內的,要出具書面材料予以說明,并由部門經理簽字核實呈總經理報批;超過三十日還不報銷的,原則上公司將不予報銷,由經辦人自行承擔。
3、每月30日前,財務部要將個人借款進行匯總統計,并進行公示催告。不報清上月單據的,除不受理新的借款業務外,還要在個人工資中逐月扣回。借款數額大,拖欠時間長,催告無效的,要按借款額的10%每日加罰滯納金。
三、采購制度:
1、辦公用品及低值易耗品實行統一采購比價制度,采購時要做到貨比三家、物美價廉,大宗商品的采購必要時要進行招標,財務部具體負責采購及物品管理工作。
2、各部室領取辦公用品要進行登記,低值易耗品要以舊換新,厲行節約,反對浪費,增收節支是公司二○○九年的工作重點之一。
3、公司車輛的維修、維護,以及燃料的消耗,易損件的更換等發生的費用適用于上述報銷制度。
四、錯誤追究制度:
1、由于工作人員的不作為,導致了效益減少或客戶喪失,要追究相關人員的經濟責任,每發生一次,扣發年終獎金的10%。
2、由于對市場信息了解不夠,市場運行把握不準,決策失誤,給公司造成經濟損失的,要追究相關人員的經濟責任,每發生一次,扣發年終獎金的10%。
3、工作中相互推諉,不積極進取,長期打不開工作局面,“拖、等、靠”思想嚴重,行為明顯,老客戶鞏固不住,新客戶資源挖掘不來,公司將視情況扣發相關責任人年終獎金的10%。
以上補充規定自公布之日起執行。
補充管理規定格式范文二
公司管理制度補充規定
第一條:公司實行每周六天工作日,各部門作息時間為:
每年4月1日至10月31日:
工作時間:
早8:00—晚17:00
需要倒班的部門工作時間,根據工作需要安排作息時間;
每年11月1日至3月31日:
工作時間:
早8:30—晚17:00
需要倒班的部門工作時間,根據工作需要安排作息時間;
備注:需要倒班的部門每月將倒班表上報辦公室備案。
第二條:法定節假日
元旦一天
春節三天
五一節三天
國慶節三天
法律法規規定的其他休假節日
第三條:病假、婚假、產假、事假、工傷假、調休假等
1、病假
1)病假者須持正規醫院開具的病歷及診斷書交送辦公室備案。
2)每月三天以內(含當月累計三天)的病假者,若因患急病未能在當天親自遞交病歷及診斷書,必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假,事后應及時補交病歷及診斷書,否則一律不作病假處理。未辦任何手續而缺勤者,作曠工處理。3)每月連續三天或累計當月病假三天以上病假,須報公司辦公室核準備案,并按日扣除工資。
2、婚假
1)凡請婚假,應提前一周填寫《婚假申請》遞交辦公室,由部門主管安排人員臨時接替其工作,保證公司生產經營的正常運行。
2)初婚婚假為7天,期間薪金照發。
3)非初婚婚假為5天。
4)婚假假期原則上一次連續休假,由特殊原因需二次休假的須報公司辦公室批準,但跨度不得超過6個月。
3、產假
女職工生育符合《沈陽市計劃生育條例》,辦妥生育假期手續的,公司準予假期。
1)請產假應提前一周填寫《產假申請》,報部門主管,由部門主管安排人員接替其工作,并持《產假申請》至辦公室備案;
2)單胎順產者,產假90天,其中產前假15天;
3)難產者,再增加產假15天;生育多胞胎,每多生育一個嬰兒,增加產假15天;
4)辦理獨生子女證明的員工享受150天產假;妊娠三個月以上流產者,經醫院證明給假四個星期休養。入公司一年以上者薪金照發(按照醫保工資標準發放),不足一年者,工資減半發給;
5)男性員工可在配偶生產后連續休假7天帶薪假期;
6)產假期間的醫療津貼,按照2006年1月1日起執行的《沈陽市城鎮生育保險辦法》實施細則的規定辦理,由社保局統一支付。
7)產假后上崗,須經公司重新考核、定崗、定薪。
附:《沈陽市城鎮生育保險辦法》
4、喪假
1)凡請喪假者,應以書面形式向部門主管申請批準;
2)員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡準假7天;
3)員工近親屬(兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡準假5天;
4)員工在外地的直系親屬死亡,喪事在當地辦的,另給予路程假,但不予路程費報銷。
5)休假期間薪金照發。
5、事假
1)員工請事假應事先以書面形式向部門主管申請,經部門主管批準予以生效。連續請假3天以上或當月累計請假3天以上,須事前以請假條形式向公司辦公室申請,申請批準后生效。
2)若事前情況特殊不能辦理請假手續,須設法以電話等方式向部門主管請假,事后及時補辦手續;
3)如未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者,一律作曠工處理。當月曠工累計三日者開除處理;
4)員工請事假不滿半天按半天計算,半天不滿一天按一天計算;事假期間工資按天扣除。
6、工傷假
凡工作中非個人過失造成負傷,二十四小時內憑二級醫院以上簽發的《病假證明》依法享受工傷假。
7、調休假
1)調休需填寫調休條,報辦公室備案;
2)調休假要求在本年度內使用,調休應事先向部門主管申請,獲批準后方可調休;
3)調休假使用以整天為單位計算。
8、取消原人事管理規章中第五章第十五條帶薪休假制度。
以上考勤管理規定解釋權歸總經辦所有,公司原有規定與新規定不一致之處,一律按照新規定執行。
本規定由4月1日起開始執行。
******有限公司
20**-3-30
篇2:公司財務管理制度總公司費用報銷管理規定的補充規定
某公司財務管理制度之“總公司費用報銷管理規定的補充規定”為了更好的貫徹總公司開源節流的精神,本著既提高辦事效率,又節約費用支出的原則,現就總公司出差人員乘坐交通工具的標準作如下補充。
一、部門正職以上人員出差,可乘坐飛機。
二、部門副職以下(含副職)人員出差,單程連續乘其它交通工具至少需要16小時方能到達目的地者,可乘坐飛機。
三、部門副職以下(含副職)人員出差,因特殊情況,需乘飛機者,應事先報請主管財務工作的總公司領導審批。
四、原總公司費用報銷管理規定與本規定相抵觸的,按本規定執行。
本補充規定由財務本部負責解釋。
篇3:補充管理規定格式
補充管理規定[1]
公司管理制度補充規定
第一條:公司實行每周六天工作日,各部門作息時間為:
每年4月1日至10月31日:
工作時間:
早8:00—晚17:00
需要倒班的部門工作時間,根據工作需要安排作息時間;
每年11月1日至3月31日:
工作時間:
早8:30—晚17:00
需要倒班的部門工作時間,根據工作需要安排作息時間;
備注:需要倒班的部門每月將倒班表上報辦公室備案。
第二條:法定節假日
元旦一天
春節三天
五一節三天
國慶節三天
法律法規規定的其他休假節日
第三條:病假、婚假、產假、事假、工傷假、調休假等
1、病假
1)病假者須持正規醫院開具的病歷及診斷書交送辦公室備案。
2)每月三天以內(含當月累計三天)的病假者,若因患急病未能在當天親自遞交病歷及診斷書,必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假,事后應及時補交病歷及診斷書,否則一律不作病假處理。未辦任何手續而缺勤者,作曠工處理。3)每月連續三天或累計當月病假三天以上病假,須報公司辦公室核準備案,并按日扣除工資。
2、婚假
1)凡請婚假,應提前一周填寫《婚假申請》遞交辦公室,由部門主管安排人員臨時接替其工作,保證公司生產經營的正常運行。
2)初婚婚假為7天,期間薪金照發。
3)非初婚婚假為5天。
4)婚假假期原則上一次連續休假,由特殊原因需二次休假的須報公司辦公室批準,但跨度不得超過6個月。
3、產假
女職工生育符合《沈陽市計劃生育條例》,辦妥生育假期手續的,公司準予假期。
1)請產假應提前一周填寫《產假申請》,報部門主管,由部門主管安排人員接替其工作,并持《產假申請》至辦公室備案;
2)單胎順產者,產假90天,其中產前假15天;
3)難產者,再增加產假15天;生育多胞胎,每多生育一個嬰兒,增加產假15天;
4)辦理獨生子女證明的員工享受150天產假;妊娠三個月以上流產者,經醫院證明給假四個星期休養。入公司一年以上者薪金照發(按照醫保工資標準發放),不足一年者,工資減半發給;
5)男性員工可在配偶生產后連續休假7天帶薪假期;
6)產假期間的醫療津貼,按照2006年1月1日起執行的《沈陽市城鎮生育保險辦法》實施細則的規定辦理,由社保局統一支付。
7)產假后上崗,須經公司重新考核、定崗、定薪。
附:《沈陽市城鎮生育保險辦法》
4、喪假
1)凡請喪假者,應以書面形式向部門主管申請批準;
2)員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡準假7天;
3)員工近親屬(兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡準假5天;
4)員工在外地的直系親屬死亡,喪事在當地辦的,另給予路程假,但不予路程費報銷。
5)休假期間薪金照發。
5、事假
1)員工請事假應事先以書面形式向部門主管申請,經部門主管批準予以生效。連續請假3天以上或當月累計請假3天以上,須事前以請假條形式向公司辦公室申請,申請批準后生效。
2)若事前情況特殊不能辦理請假手續,須設法以電話等方式向部門主管請假,事后及時補辦手續;
3)如未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者,一律作曠工處理。當月曠工累計三日者開除處理;
4)員工請事假不滿半天按半天計算,半天不滿一天按一天計算;事假期間工資按天扣除。
6、工傷假
凡工作中非個人過失造成負傷,二十四小時內憑二級醫院以上簽發的《病假證明》依法享受工傷假。
7、調休假
1)調休需填寫調休條,報辦公室備案;
2)調休假要求在本年度內使用,調休應事先向部門主管申請,獲批準后方可調休;
3)調休假使用以整天為單位計算。
8、取消原人事管理規章中第五章第十五條帶薪休假制度。
以上考勤管理規定解釋權歸總經辦所有,公司原有規定與新規定不一致之處,一律按照新規定執行。
本規定由4月1日起開始執行。
沈陽匯鑫汽車銷售有限公司
20**-3-30
補充管理規定[2]
員工內訓補充管理辦法
集團各單位:
結合管理人員、技術序列人員積分與“知識積累與傳播”規定,為確保各單位培訓任務完成及保障培訓效果,現對《員工培訓制度》做如下補充和強調:
一、培訓計劃要求:
每月27日前將次月培訓計劃上傳到培訓網站(培訓計劃表按附件中的新版格式),希望各月培訓時間相對固定,培訓中心安排教室也相對固定。培訓網站網址:192.168.0.59
二、培訓地點要求:
通才區在培訓中心教室;
鑄造區在鑄造鐵鐵廠教室;
建邦國際在各部門會議室;
如果不能安排在以上地點,需經培訓中心領導或專責人審核同意,并在培訓簽到表上注明,其他地點培訓不在積分范圍內。
三、培訓簽到表要求:
1、所有部門培訓時要自帶培訓簽到表(見附件),根據人數選擇表1或表2,同樣內容連續培訓可用同一簽到表,完善表格內容,做好培訓評價。
2、通才區培訓結束后將培訓簽到表直接交培訓中心204辦公室,并做好登記。
3、鑄造區培訓時要拍照,照片電子版連同培訓簽到表紙質版統一交鑄造生產技術科,27日前由生產技術科統一交培訓中心。
4、建邦國際各部門培訓時也要拍照片,照片電子版連同培訓簽到表紙質版每月27日前由交培訓中心。
四、培訓匯總打分:
從11月份開始,培訓中心每月根據各單位培訓簽到表進行統計匯總打分,過期不再進行匯總。
聯系人:趙永強聯通小號7775
集團培訓中心
20**年10月26日