中石化事故管理規(guī)定

第一章事故分類和分級

第一條事故分類

1.火災(zāi)事故:在生產(chǎn)過程中,由于各種原因引起的火災(zāi),并造成人員傷亡或財產(chǎn)損失的事故;

2.爆炸事故:在生產(chǎn)過程中,由于各種原因引起的爆炸,并造成人員傷亡或財產(chǎn)損失的事故;

3.設(shè)備事故:由于設(shè)計、制造、安裝、施工、使用、檢維修、管理等原因造成機械、動力、電氣、電信、儀器(表)、容器、運輸設(shè)備、管道等設(shè)備及建(構(gòu))筑物等損壞造成損失或影響生產(chǎn)的事故;

4.生產(chǎn)事故:由于“三違”或其他原因造成停產(chǎn)、減產(chǎn)以及井噴、跑油、跑料、串料的事故;

5.交通事故:車輛、船舶在行駛、航運過程中,由于違反交通、航運規(guī)則或因機械故障等造成車輛、船舶損壞、財產(chǎn)損失或人身傷亡的事故;

6.人身事故:員工在勞動過程中發(fā)生的與工作有關(guān)的人身傷亡和急性中毒事故;

7.放射事故:放射源丟失、失控、保管不善、造成人員傷害或環(huán)境污染的事故。

第二條上報集團公司事故

凡發(fā)生下列事故,應(yīng)報安全環(huán)保局。

1.一般事故

凡符合下列情況之一者,為一般事故:

(1)一次造成1~9人重傷;

?(2)一次造成1~2人死亡;

(3)一次直接經(jīng)濟損失在10萬元及以上、100萬元以下(不含100萬元);

?(4)煉化、銷售企業(yè)一次跑、冒、漏油(料)及油品變質(zhì)在10t及以上;油田企業(yè)一次跑油在30t及以上;管道儲運企業(yè)一次跑油在100t及以上;海上發(fā)生一次跑油在1t及以上;銷售企業(yè)一次混油混入量100t及以上;

?(5)煉化企業(yè)一次造成3套及以上生產(chǎn)裝置或全廠停產(chǎn),影響日產(chǎn)量50%及以上。

2.重大事故

凡符合下列情況之一者,為重大事故:

(1)一次事故造成10人及以上重傷;

?(2)一次事故造成3~9人死亡;

?(3)一次事故造成直接經(jīng)濟損失100萬元及以上,500萬元以下(不含500萬元)。

3.特大事故

凡符合下列情況之一者,為特大事故:

(1)一次事故造成10人及以上死亡;

?(2)一次事故直接經(jīng)濟損失500萬元及以上;

(3)油田失控井噴事故。

4.工業(yè)火災(zāi)、爆炸和放射事故的分級按公安部、衛(wèi)生部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三條凡發(fā)生下列事故,應(yīng)報安全環(huán)保局備案

1.直屬企業(yè)所屬單位周邊發(fā)生可能對中國石化造成影響的重大事故;

2.在直屬企業(yè)所屬單位內(nèi)施工的承包商發(fā)生的重大事故;

3.發(fā)生本規(guī)定第二條以外的其他事故,在社會上造成較大影響的;

4.集團公司的控股公司報地方政府主管部門的事故;

第四條重傷標(biāo)準(zhǔn)按原勞動部《關(guān)于重傷事故范圍的意見》([60]中勞護久字第56號)執(zhí)行。

第五條事故經(jīng)濟損失包括直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失

1.直接經(jīng)濟損失包括人身傷亡后支出的費用、善后費用及財產(chǎn)損失價值。

(1)人身傷亡后支出的費用、善后費用按當(dāng)?shù)毓ｋU規(guī)定執(zhí)行;

(2)固定資產(chǎn)損失價值按下列情況計算:

①報廢的固定資產(chǎn),按固定資產(chǎn)凈值減去殘值計算;

②損壞后能修復(fù)使用的固定資產(chǎn),按實際損壞的修復(fù)費用計算;

(3)流動資產(chǎn)的損失價值按下列情況計算:

①原材料、燃料、輔助材料等均按賬面值減去殘值計算;

②成品、半成品、在制品等均以實際成本減去殘值計算;

(4)火災(zāi)損失按公安部《火災(zāi)統(tǒng)計管理規(guī)定》(公通字[1996]82號)中火災(zāi)損失額計算方法計算;

(5)交通事故中的車輛、船舶損失按當(dāng)?shù)乇ｋU公司理賠額計算。

2.間接經(jīng)濟損失包括停產(chǎn)、減產(chǎn)損失價值。

停產(chǎn)期限計算從事故發(fā)生起(即停止產(chǎn)出合格產(chǎn)品)至完全恢復(fù)生產(chǎn)(即開始產(chǎn)出合格產(chǎn)品)止;停產(chǎn)損失按產(chǎn)品的計劃成本計算;多系統(tǒng)停產(chǎn)損失按計劃成本計算。

第二章事故報告

第六條直屬企業(yè)發(fā)生火災(zāi)、爆炸事故或其他應(yīng)上報集團公司的事故時,按“中國石化事故快報”(見附件1)格式盡快報告集團公司安全環(huán)保局,最遲不得超過24小時。當(dāng)關(guān)鍵裝置要害部位發(fā)生火災(zāi)、爆炸,可燃物質(zhì)、有毒有害氣體非正常排放和嚴重泄漏,危及周邊社會安全時,直屬企業(yè)應(yīng)立即用簡明文字或電話報告集團公司辦公廳值班室。凡當(dāng)?shù)卣幸?guī)定要求報告的事故,事故單位應(yīng)按規(guī)定報告有關(guān)政府主管部門。在事故處理過程中,應(yīng)及時向安全環(huán)保局報告事故處理的進展情況。

第七條發(fā)生人員傷亡或中毒的事故,應(yīng)在保護好事故現(xiàn)場的同時,迅速搶救受傷或中毒人員,并采取防止事故擴大的措施。發(fā)生重大火災(zāi)、爆炸事故及井噴失控事故時,應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案。

第八條凡發(fā)生上報集團公司事故,應(yīng)在事故發(fā)生后30天內(nèi),按“中國石化事故報告”的要求(見附件2)寫出事故報告,將“中國石化事故報告”和“中國石化‘四不放過’登記表”(見附件3)一并上報安全環(huán)保局。

第九條直屬企業(yè)安全監(jiān)督管理部門每月6日前將“中國石化直屬企業(yè)(年)月事故統(tǒng)表”(見附件4)電子版報安全環(huán)保局。

第十條承包商發(fā)生的事故,直屬企業(yè)應(yīng)按本規(guī)定第三條的要求上報安全環(huán)保局備案。

第三章事故調(diào)查

第十一條直屬企業(yè)發(fā)生事故后,在政府部門調(diào)查處理的同時,內(nèi)部也要組織調(diào)查。一般事故由直屬企業(yè)組織調(diào)查;重特大事故由集團公司組織調(diào)查。

第十二條直屬企業(yè)安全監(jiān)督管理部門負責(zé)各類事故的匯總、統(tǒng)計、分析和上報工作;按“四不放過”原則,對各類事故的調(diào)查處理情況進行監(jiān)督。各類事故的調(diào)查由相關(guān)職能部門負責(zé)。

1.人身、爆炸、放射事故的調(diào)查由安全監(jiān)督管理部門負責(zé);

2.火災(zāi)事故的調(diào)查由消防管理部門負責(zé);

3.設(shè)備事故的調(diào)查由設(shè)備管理部門負責(zé);

4.生產(chǎn)事故的調(diào)查由生產(chǎn)管理部門負責(zé);

5.交通事故的調(diào)查由交通(運輸或保衛(wèi))管理部門負責(zé)。

第十三條雇用的勞務(wù)工、季節(jié)工等各類臨時用工,在生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)生的一般事故、重特大事故由集團公司組織調(diào)查;非集團公司直屬企業(yè)的承包商在直屬企業(yè)施工過程中發(fā)生的事故,由承包商負責(zé)組織調(diào)查。

第十四條事故調(diào)查組成員應(yīng)符合下列條件:

1.具有事故調(diào)查所需要的某一方面的專長;

2.與所發(fā)生事故沒有直接利害關(guān)系;

3.實事求是、認真負責(zé)、堅持原則。

第十五條事故調(diào)查組的職責(zé)

1.查明事故發(fā)生原因、過程和人員傷亡、經(jīng)濟損失情況;

2.確定事故責(zé)任者;

3.提出事故處理意見、防范措施和建議;

4.寫出事故調(diào)查報告。

?第十六條事故調(diào)查組有權(quán)向發(fā)生事故的單位、有關(guān)部門和人員了解有關(guān)情況和索取有關(guān)資料,任何單位和個人不得拒絕。

第四章事故處理

第十七條事故處理要堅持“四不放過”的原則,即事故原因未查清不放過、責(zé)任人員未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過。

第十八條因忽視安全生產(chǎn)、違章指揮、違章作業(yè)、違反紀律、玩忽職守或者發(fā)現(xiàn)事故隱患、危險情況不采取有效措施、不積極處理以至造成事故的,應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定,對事故單位負責(zé)人和責(zé)任者給予行政處分或行政處罰;構(gòu)成犯罪的,由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第十九條在事故發(fā)生后隱瞞不報、謊報、故意拖延不報、故意破壞事故現(xiàn)場,或者無正當(dāng)理由,拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的,應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定,對有關(guān)單位負責(zé)人和直接責(zé)任人員給予從重行政處分或行政處罰;構(gòu)成犯罪的,由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第二十條對下列人員應(yīng)按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理:

1.對工作不負責(zé)任,不嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,違反勞動紀律,造成事故的主要責(zé)任者;

2.對已列入事故隱患治理或安全技術(shù)措施的項目,既不按期實施,又不采取應(yīng)急措施而造成事故的主要責(zé)任者;

3.因違章指揮,強令冒險作業(yè),或不聽勸阻而造成事故的主要責(zé)任者;

4.因忽視勞動條件,削減勞動保護技術(shù)措施而造成事故的主要責(zé)任者;

5.因設(shè)備長期失修、帶病運轉(zhuǎn),又不采取緊急措施而造成事故的主要責(zé)任者;

6.發(fā)生事故后,不按“四不放過”的原則處理,不認真吸取教訓(xùn),不采取整改措施,造成事故重復(fù)發(fā)生的主要責(zé)任者。

第二十一條處分審批權(quán)限

1.一般事故由事故調(diào)查組提出處理建議,直屬企業(yè)批準(zhǔn)處理,報安全環(huán)保局備案;

2.重大事故由事故調(diào)查組提出處理建議,集團公司批準(zhǔn)處理;特大事故由事故調(diào)查組提出處理建議,集團公司批準(zhǔn)處理,報國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局備案。

3.事故情節(jié)極為嚴重者,集團公司和國家有關(guān)部門有權(quán)直接處理。

第五章事故匯報

第二十二條直屬企業(yè)凡發(fā)生重大、特大事故或一次事故死亡人數(shù)超過集團公司下達的年度考核指標(biāo)的,應(yīng)到集團公司匯報。

第二十三條發(fā)生重大事故的,由直屬企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)、主管部門負責(zé)人、安全處長及事故單位主要負責(zé)人匯報;發(fā)生特大事故的,由直屬企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)、主管部門負責(zé)人、安全處長及事故單位主要負責(zé)人匯報。

第二十四條事故匯報時間應(yīng)按集團公司的通知時間進行,原則上在事故發(fā)生之后30天內(nèi)。

第二十五條匯報材料包括事故報告、事故現(xiàn)場錄像帶和事故現(xiàn)場照片。

第二十六條一次事故死亡人數(shù)超過集團公司下達的年度考核指標(biāo)的,應(yīng)向安全環(huán)保局匯報,有關(guān)事業(yè)部、管理部參加;重大和特大事故應(yīng)向集團公司領(lǐng)導(dǎo)匯報,安全環(huán)保局、相關(guān)事業(yè)部、管理部、人事教育部、監(jiān)察局參加。

第二十七條安全環(huán)保局應(yīng)建立事故匯報記錄并存檔備查。

第六章事故統(tǒng)計

第二十八條年度工傷事故按GB6441—86《企業(yè)職工傷亡事故分類》中第六條的要求統(tǒng)計,每年1月6日前報安全環(huán)保局。

第二十九條交通事故統(tǒng)計原則

1.在生產(chǎn)廠區(qū)、作業(yè)場所內(nèi),本單位的車輛發(fā)生負主要責(zé)任的事故,造成執(zhí)行任務(wù)的職工傷亡或直接經(jīng)濟損失在10萬元及以上的,應(yīng)作為工業(yè)傷亡事故統(tǒng)計;負次要責(zé)任的應(yīng)作交通事故統(tǒng)計。

2.在生產(chǎn)廠區(qū)、作業(yè)場所內(nèi),本單位的車輛發(fā)生負主要責(zé)任的事故,造成企外人員傷亡或直接經(jīng)濟損失在10萬元及以上的,應(yīng)作為交通事故統(tǒng)計;負次要責(zé)任的不作考核統(tǒng)計。

3.在生產(chǎn)廠區(qū)、作業(yè)場所內(nèi),外單位的車輛發(fā)生負次要責(zé)任的交通事故,造成企業(yè)執(zhí)行任務(wù)的職工傷亡或直接經(jīng)濟損失在10萬元及以上的,應(yīng)作為交通事故統(tǒng)計;負主要責(zé)任的不作考核統(tǒng)計。

4.在公共交通道路上,本單位的車輛在執(zhí)行任務(wù)中發(fā)生負主要責(zé)任的交通事故,造成本單位執(zhí)行任務(wù)的職工傷亡和發(fā)生特大事故,應(yīng)作為交通事故統(tǒng)計;負次要責(zé)任的不作考核統(tǒng)計。

5.船舶發(fā)生事故,應(yīng)按海(水)上交通事故的有關(guān)規(guī)定處理。

附件:

附件1中國石化事故快報

附件2中國石化事故報告

附件3中國石化“四不放過”登記表

附件4中國石化直屬企業(yè)(年)月事故統(tǒng)計表

篇2:中石化臨時用電安全管理制度

中石化集團臨時用電安全管理制度

第一條為加強臨時用電安全管理,避免人身觸電、火災(zāi)爆炸及各類電氣事故的發(fā)生,特制定本制度。

第二條本制度適用于石化集團公司、股份公司所屬各單位,同時也適用于進入以上單位作業(yè)的外來施工單位和人員。

第三條本制度管理范圍為各單位正式運行電源上所接的一切臨時用電;海上平臺獨立發(fā)電設(shè)備的臨時用電安全管理可參照本制度執(zhí)行。

第四條臨時用電審批程序

(一)在運行時的生產(chǎn)裝置、罐區(qū)和具有火災(zāi)爆炸危險場所內(nèi)一般不允許接臨時電源。確屬生產(chǎn)必須時,在辦理臨時用電作業(yè)許可證的同時,按規(guī)定辦理用火作業(yè)許可證。

(二)本企業(yè)內(nèi)部單位的臨時用電,由用電單位持用火作業(yè)許可證、電工作業(yè)操作證到供電管理部門辦理臨時用電作業(yè)許可證。

(三)本企業(yè)以外單位及本企業(yè)下屬多種經(jīng)營企業(yè)需臨時用電時,由用電單位持用火作業(yè)許可證、電工作業(yè)操作證、施工許可證等到供電管理部門辦理臨時用電作業(yè)許可證,臨時用電作業(yè)許可證須經(jīng)用電或施工主管單位負責(zé)人簽字。

第五條臨時用電作業(yè)許可證有效期限應(yīng)與用火作業(yè)許可證一致。

第六條臨時用電管理

(一)臨時用電作業(yè)許可證一式三聯(lián),第一聯(lián)由供電審批部門存檔,第二聯(lián)交供電執(zhí)行單位保存,第三聯(lián)由臨時用電執(zhí)行人保存。

(二)臨時用電結(jié)束后,臨時用電作業(yè)許可證第一聯(lián)由供電執(zhí)行單位簽字后,由用電執(zhí)行人交供電主管部門注銷。

(三)臨時用電作業(yè)許可證保存期為1年。

第七條有自備電源的施工隊其自備電源不得接入電網(wǎng)電源。

第八條用電結(jié)束后,臨時施工用的電氣設(shè)備和線路應(yīng)立即拆除,由用電執(zhí)行人所在生產(chǎn)區(qū)域的技術(shù)人員、供電執(zhí)行部門共同檢查驗收簽字。

第九條臨時用電必須嚴格確定用電時限,超過時限要重新辦理臨時用電作業(yè)許可證的延期手續(xù),同時辦理相關(guān)的繼續(xù)用火作業(yè)許可證手續(xù)。

第十條安裝臨時用電線路的作業(yè)人員,必須具有電工操作證方可施工。嚴禁擅自接用電源,對擅自接用的按嚴重違章和竊電處理。電氣故障應(yīng)由電工排除。

第十一條臨時用電設(shè)備和線路必須按供電電壓等級正確選用,所用的電氣元件必須符合國家規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)要求,臨時用電電源施工、安裝必須嚴格執(zhí)行電氣施工、安裝規(guī)范。

(一)在防爆場所使用的臨時電源,電氣元件和線路要達到相應(yīng)的防爆等級要求,并采取相應(yīng)的防爆安全措施。

(二)臨時用電的單相和混用線路應(yīng)采用五線制。

(三)臨時用電線路架空時,不能采用裸線,架空高度在裝置內(nèi)不得低于2.5米,穿越道路不得低于5米;橫穿道路時要有可靠的保護措施,嚴禁在樹上或腳手架上架設(shè)臨時用電線路。

(四)采用暗管埋設(shè)及地下電纜線路必須設(shè)有“走向標(biāo)志”及安全標(biāo)志。電纜埋深不得小于0.7米,穿越公路在有可能受到機械傷害的地段應(yīng)采取保護套管、蓋板等措施。

(五)對現(xiàn)場臨時用電配電盤、配電箱要有編號和防雨措施,配電盤箱門必須能牢靠關(guān)閉。

(六)行燈電壓不得超過36伏;在特別潮濕的場所或塔、釜、槽、罐等金屬設(shè)備內(nèi)作業(yè)裝設(shè)的臨時照明行燈電壓不得超過12伏。

(七)臨時用電設(shè)施必須安裝符合規(guī)范要求的漏電保護器,移動工具、手持式電動工具應(yīng)一機一閘一保護。

第十二條臨時供電執(zhí)行部門送電前要對臨時用電線路、電氣元件進行檢查確認,滿足送電要求后,方可送電。

第十三條對臨時用電設(shè)施要有專人維護管理,每天必須進行巡回檢查,建立檢查記錄和隱患問題處理通知單,確保臨時供電設(shè)施完好。

第十四條臨時用電單位必須嚴格遵守臨時用電的規(guī)定,不得變更臨時用電地點和工作內(nèi)容,禁止任意增加用電負荷,一旦發(fā)現(xiàn)違章用電,供電執(zhí)行單位有權(quán)予以停止供電。

第十五條臨時用電結(jié)束后,臨時用電單位應(yīng)及時通知供電執(zhí)行單位停電,由原臨時用電單位拆除臨時用電線路,其他單位不得私自拆除。私自拆除而造成的后果由拆除單位負責(zé)。

第十六條臨時用電單位不得私自向其它單位轉(zhuǎn)供電。

第十七條臨時用電作業(yè)許可證是臨時用電作業(yè)的依據(jù),不得涂改、不得代簽,要妥善保管,保存期為一年。

第十八條本制度從印發(fā)之日起執(zhí)行。原《臨時用電安全管理規(guī)定》同時廢止。各企業(yè)根據(jù)本制度,制定本單位實施細則。本制度未盡事宜按國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、法規(guī)執(zhí)行。

第十九條本制度由中國石化集團公司安全環(huán)保局負責(zé)解釋。

篇3:中石化員工守則內(nèi)容格式

中石化員工守則內(nèi)容有什么呢?下面是小編帶來的中石化員工守則內(nèi)容,歡迎閱讀!

中石化員工守則內(nèi)容【1】

第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定

(一)準(zhǔn)時上下班,對所擔(dān)負的工作爭取時效,不拖延不積壓。

(二)服從上級指揮,如有不同意見,應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述,一經(jīng)上級主管決定,應(yīng)立即遵照執(zhí)行。

(三)盡忠職守,保守業(yè)務(wù)上的秘密。

(四)愛護本公司財物,不浪費,不化公為私。

(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

(六)保持公司信譽,不作任何有損公司信譽的行為。

(七)注意本身品德修養(yǎng),切戒不良嗜好。

(八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。

(九)待人接物要態(tài)度謙和,以爭取同仁及顧客的合作。

(十)嚴謹操守,不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。

第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時,應(yīng)負賠償責(zé)任。

第三條員工每是工作8小時,星期六、日及紀念日休假。

如因工作需要,可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長工作時間,所延長時數(shù)為加班,可給加班費或補休。

第四條管理部門之每日上、下班時間,可依季節(jié)之變化事先制定,公告實行。

業(yè)務(wù)部門每日工作時間,應(yīng)視業(yè)務(wù)需要,制定為一班制,或多班輪值制。

如采用晝夜輪班制,所有班次,必須1星期調(diào)整1次。

第五條上、下班應(yīng)親自簽到或打卡,不得委托他人代簽或代打,如有代簽或代打情況發(fā)生,雙方均以曠工論處。

第六條員工應(yīng)嚴格按要求出勤。

第七條本公司每日工作時間訂為8小時,如因工作需要,可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至10小時,所延長時數(shù)為加班。

除前項規(guī)定外,因天災(zāi)事變,季節(jié)關(guān)系,依照政策有關(guān)規(guī)定,仍可延長工作時間,但每日總工作時間不得超過12小時,其延長之總時間,每月不得超過46小時。

其加班費依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。

第八條每日下班后及例假日,員工應(yīng)服從安排值日值宿。

第九條員工請假,應(yīng)照下列規(guī)定辦理

(一)病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請病假,每年累計不得超過30天,可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù),即予停薪留職,但以1年為限。

(二)事假——因私事待理者,可請事假,每年累計不得超過14天,可以特別休假抵充。

(三)婚假——本人結(jié)婚,可請婚假3天,晚婚者加10天,子女結(jié)婚可請2天。

(四)喪假——祖父母、父母或配偶喪亡者,可請喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者,可請喪假

(五)產(chǎn)假——女性從業(yè)人員分娩,可請產(chǎn)假90天(假期中之星期例假均并入計算)。

(六)公假——因參加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者,可請公假,假期依實際需要情況決定。

(七)公傷假——因公受傷可請公傷假,假期依實際需要情況決定。

第十條請假逾期,除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外,其余均以曠工論處。

但因患重病非短期內(nèi)所能治愈,經(jīng)醫(yī)師證明屬實者,可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績,報請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假,最多3個月。

事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者,可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假,最多15天,逾期再按前規(guī)定辦理。

第十一條請假期內(nèi)之薪水,依下列規(guī)定支給。

(一)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者,其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。

(二)請公假者薪水照發(fā)。

(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關(guān)支付,并由公司補足其原有收入的差額。

第十二條從業(yè)人員請假,均應(yīng)填具請假單呈核,病假在7日以上者,應(yīng)附醫(yī)師的證明,公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明,副經(jīng)理以上人員請假,以及申請?zhí)販?zhǔn)處長病事假者,應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn),其余人員均由直屬核準(zhǔn),必要時可授權(quán)下級主管核準(zhǔn)。

凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者,以曠工論處。

第十三條曠工1天扣發(fā)當(dāng)日薪水,不足1天照每天7小時比例以小時為單位扣發(fā)。

第十四條第九條一、二款規(guī)定請病、事假之日數(shù),系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿1年計算。

全年均未請病、事假者,每年給予1個月之不請假獎金,每請假1天,即扣發(fā)該項獎金1天,請病事假逾30天者,不發(fā)該項獎金。

第十五條本公司人員服務(wù)滿1年者,得依下列規(guī)定,給予特別休假

(一)工作滿1年以上未滿3年者,每年7日。

(二)工作滿3年以上未滿5年者,每年10日。

(三)工作滿5年以上未滿10年者,每年14日。

(四)工作滿10年以上者,每滿1年加給1日,但休假總數(shù)不得超過30日。

第十六條特別休假,應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi),由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。

如因工作需要,得隨時令其銷假工作,等工作完畢公務(wù)較閑時,補足其應(yīng)休假期。

但如確因工作需要,至年終無法休假者,可按未休日數(shù),計發(fā)其與薪水相同的獎金。

中石化員工守則內(nèi)容【2】

總經(jīng)理致辭

中國石油化工集團公司主要從事石油和天然氣的勘探與開發(fā),石油和化工產(chǎn)品的生產(chǎn)與營銷以及相關(guān)產(chǎn)品的研發(fā)與貿(mào)易、相關(guān)工程的設(shè)計與施工,是特大型石油化工企業(yè)集團。

公司多年來立足中國、面向世界,追求“發(fā)展企業(yè)、回報股東、奉獻社會、造福員工”的目標(biāo),發(fā)揚石油石化企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng),致力于世界級一體化能源化工公司的建設(shè)。

建設(shè)具有較強國際競爭力的公司,需要制定共同的行為準(zhǔn)則,造就安全、和諧、有序的工作氛圍,形成團結(jié)、有為、奮進的工作團隊,實現(xiàn)步調(diào)一致,同謀發(fā)展。

我們共同踐行《員工守則》,不僅可以為員工施展才華搭建平臺,而且能為社會奉獻清潔能源和提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,有益于社會的和諧與進步。

讓我們共同努力,共創(chuàng)美好未來!■《員工守則》的適用范圍

公司所有員工。

■《員工守則》的約束力

《員工守則》是依法制定的公司員工行為規(guī)范,對您的從業(yè)行為作出了最基本的規(guī)定和要求,是您在公司從業(yè)的行為指南。

《員工守則》將成為您與公司簽訂的勞動合同的組成部分。

■《員工守則》與規(guī)章制度的關(guān)系

《員工守則》是公司的制度規(guī)范,凝煉了公司規(guī)章制度的要求,您在遵守本《員工守則》的同時還應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度。

■違反《員工守則》應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任

您如果違反了《員工守則》,將按規(guī)定受到紀律處分,直至解除勞動合同。

■對違反《員工守則》行為的報告責(zé)任

您有責(zé)任向直接上級或人事部門以及其他相關(guān)主管部門報告違反《員工守則》的行為。

公司要求接受報告的部門和人員承擔(dān)相應(yīng)的保密責(zé)任,并嚴禁任何報復(fù)行為,違反者將受到相應(yīng)處罰。

■《員工守則》的咨詢途徑

您對《員工守則》存在疑問,可以向直接上級、人事部門或其他相關(guān)主管部門進行咨詢。

道德規(guī)范

■忠誠企業(yè)

公司是您體現(xiàn)自身價值的平臺,您須忠誠于公司。

■誠實守信

誠實守信是您從業(yè)的要求,您應(yīng)“當(dāng)老實人、說老實話、辦老實事”。

■愛崗敬業(yè)

熱愛自己的崗位,在本職崗位工作中應(yīng)“嚴、細、實、恒”。

■遵章守紀

各項規(guī)章制度和工作紀律是保障公司整體協(xié)調(diào)運行的必要條件,?朧賈兆齙階裾率丶汀?■遵守公德

公司服務(wù)于社會,您應(yīng)遵守職業(yè)道德,遵循社會公德,提高個人品德,倡導(dǎo)家庭美德。

行為規(guī)范

■工作紀律

工作紀律是強制性的規(guī)章制度,您必須嚴格遵守,以保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營及各項管理工作有序、高效地進行。

您須:

□遵守組織紀律,聽從工作指揮和安排,并按照規(guī)定程序下達指令、請示匯報。

□遵守崗位紀律,履行崗位職責(zé),提高工作效率與質(zhì)量,積極完成各項工作任務(wù)。

□遵守其他工作紀律,杜絕一切不利于工作的言行。

溫馨提示:

您應(yīng)時刻牢記工作紀律,克制違反工作紀律的言行。

主動接受公司對您工作績效的檢查和考核。

■工作秩序

致力于維護正常的工作秩序,不得進行任何干擾和破壞工作秩序的行為。

您須:□不進行任何擾亂工作秩序、妨礙他人工作的活動。

□保護工作環(huán)境和公共設(shè)施,不進行任何破壞工作環(huán)境和公共設(shè)施的活動。

溫馨提示:

您應(yīng)按照合法程序反映合理訴求,不要采取任何過激行為。

■員工關(guān)系

致力于維護彼此信任、平等溝通、團結(jié)協(xié)作、公平競爭的員工關(guān)系。

每位員工都是團隊中的一員,都應(yīng)受到尊重。

您應(yīng):

□既要重視個人發(fā)展,更要注重團隊績效。

□服從上級,關(guān)愛下級,同事間坦誠相待,相互尊重。

□尊重和包容他人的個性,尊重他人隱私,彼此間予以充分的理解和信任。

□公平參與競爭。

溫馨提示:

請務(wù)必杜絕一切有損于團隊和諧的言行。

■學(xué)習(xí)培訓(xùn)

公司倡導(dǎo)建立學(xué)習(xí)型組織,學(xué)習(xí)和接受培訓(xùn)是您的權(quán)利,更是您的責(zé)任。

您應(yīng):□始終堅持學(xué)習(xí),并自覺接受公司組織的培訓(xùn),提高自身素質(zhì)和能力。

□結(jié)合工作需要,提高技能操作水平,或?qū)I(yè)技術(shù)水平,或經(jīng)營管理水平,并接受培訓(xùn)效果的檢查和考核。

□參加有特殊要求的培訓(xùn)時,應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。

溫馨提示:

您在服務(wù)期內(nèi)如因個人原因離開公司時,應(yīng)履行培訓(xùn)協(xié)議約定的有關(guān)條款。

■公司資源

公司資源包括財產(chǎn)(即固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、流動資金等)、人力、物資等。

按規(guī)定節(jié)約使用公司資源,有責(zé)任確保公司資源不被濫用、盜竊、浪費和用于謀取私利。

您須:□保護公司財產(chǎn),未經(jīng)批準(zhǔn),不能將公司財產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他單位和個人。

□節(jié)約使用公司資源,節(jié)儉辦好公司各項事務(wù)。

■業(yè)務(wù)活動

合法、合規(guī)、誠信地開展公司的業(yè)務(wù)活動。

您須:

□遵守業(yè)務(wù)法規(guī)

熟知并嚴格遵守與您崗位有關(guān)的國際、國內(nèi)經(jīng)營法律法規(guī)和慣例,使業(yè)務(wù)活動受到法律保護。

溫馨提示:

遇重大、復(fù)雜法律問題您應(yīng)遵循法律人員的書面意見。

□履行業(yè)務(wù)職責(zé)

熟知并認真履行自己的業(yè)務(wù)職責(zé),不得超越職權(quán)范圍從事下列活動:

●以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競拍等。

●以公司名義提供擔(dān)保、證明。

●以公司名義對外發(fā)表意見、信息。

●代表公司出席公眾活動及其他活動。

■利益調(diào)節(jié)

您在工作時間以外的個人行為和活動一般不會受到公司干涉,但如果您的個人行為和活動損害或可能損害公司利益和形象時,您須立即停止該行為或活動。

您在進行以下行為或活動時要特別謹慎:

□兼職。

您不得從事?lián)p害公司利益或影響公司形象的兼職。

□投資。

您不得從事有損公司利益的投資。

□涉及親屬的業(yè)務(wù)在處理業(yè)務(wù)時,如涉及到您的親屬,您應(yīng)按規(guī)定回避或報告。

溫馨提示:

如果您與競爭對手、客戶或供應(yīng)商的其他關(guān)系可能會影響公司的利益,您應(yīng)該立即報告您的直接上級。

千萬不要利用自己的職權(quán)和工作之便,獲取任何不正當(dāng)?shù)膫€人利益。

■廉潔自律

您要熟知并嚴格遵守廉潔自律的各項規(guī)定。

您須:

□按規(guī)定接受廉潔自律教育,并從中獲得認知和警示。

□仔細閱讀和認真理解廉潔自律的各項規(guī)定,并作為行為指導(dǎo)。

□嚴格約束自己,避免違反廉潔自律有關(guān)規(guī)定的行為。

□有關(guān)廉潔自律的進一步信息,您可以查閱相關(guān)的法規(guī)制度,也可向直接上級或監(jiān)察部門咨詢。

溫馨提示:

請務(wù)必重視廉潔自律的規(guī)定,不可存有僥幸心理。

除本公司規(guī)定金額以內(nèi)的禮品外,您應(yīng)該將接受的禮品登記上交。

工作禮儀

遵循基本的工作禮儀。

您應(yīng):

■舉止得體

要禮貌、規(guī)范,體現(xiàn)公司員工的素質(zhì)與風(fēng)范。

溫馨提示:

當(dāng)您出現(xiàn)在公共場所時,您的一舉一動將代表公司的形象。

■著裝規(guī)范

您在工作期間應(yīng)按照勞動保護的規(guī)定和崗位要求著裝。

當(dāng)您出席會議、從事商務(wù)或外事活動時,應(yīng)按要求著裝。

溫馨提示:

不要穿戴與工作場合不相適宜的服飾。

■語言文明

要盡量使用普通話;使用文明語言,不講粗話、臟話。

溫馨提示:

工作交流、接待來訪、業(yè)務(wù)洽談等,不能影響他人工作。

HSE要求

HSE是指安全、環(huán)境與健康。

石油化工是高風(fēng)險行業(yè),您的絲毫麻痹大意,都有可能給您和他人帶來傷害。

您必須掌握公司HSE管理規(guī)定和相關(guān)知識與技能,了解應(yīng)對突發(fā)事件的知識,并嚴格按照HSE規(guī)定和要求約束自己的行為,做到“三不傷害”(不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害),保護環(huán)境。

您應(yīng)熟記:

■HSE方針

安全第一,預(yù)防為主;全員動手,綜合治理;改善環(huán)境,保護健康;科學(xué)管理,持續(xù)發(fā)展。

■HSE目標(biāo)

追求最大限度地不發(fā)生事故、不損害人身健康、不破壞環(huán)境,創(chuàng)國際一流的HSE業(yè)績。

■HSE責(zé)任

工作中須采取必要措施,最大限度地減少安全事故,最大限度地減少生產(chǎn)、業(yè)務(wù)活動對環(huán)境造成的損害,最大限度地減少工作和工作環(huán)境對您和他人健康造成的傷害。

溫馨提示:

請認真執(zhí)行公司的安全規(guī)定,千萬不要存在僥幸心理。

HSE方面的要求對公司相關(guān)利益者及合作伙伴同樣適用。

保密須知

您應(yīng)自覺遵守公司的保密規(guī)定和要求,避免違規(guī)使用知識產(chǎn)權(quán)和泄密的行為。

■知識產(chǎn)權(quán)

知識產(chǎn)權(quán)包括:專利權(quán)、版權(quán)、商標(biāo)和服務(wù)商標(biāo)、科研開發(fā)成果、商業(yè)秘密、技術(shù)數(shù)據(jù)以及其他未披露的信息專有權(quán)等。

您須致力于保護公司的知識產(chǎn)權(quán),并尊重他人的知識產(chǎn)權(quán)。

您須:

□遵守公司知識產(chǎn)權(quán)保護方面的規(guī)定,保護您在任職期間知悉或者持有的任何屬于公司的知識產(chǎn)權(quán)。

□因履行職責(zé)或利用公司資源取得的發(fā)明創(chuàng)造、作品和開發(fā)的計算機軟件等都屬公司所有,您有義務(wù)提供必要的信息資料,協(xié)助公司取得和行使知識產(chǎn)權(quán)。

□在未經(jīng)公司書面同意的情況下,不能以任何方式使第三方獲取屬于公司的商業(yè)秘密。

□您在與公司簽訂勞動合同時,要與公司簽訂“保密和競業(yè)限制協(xié)議”。

溫馨提示:

不可利用公司的知識產(chǎn)權(quán)和相關(guān)信息謀取私利。

注意不要非法使用屬于他人的知識產(chǎn)權(quán)和相關(guān)信息,不實施侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。

在未經(jīng)許可的情況下,不可私自制作、復(fù)制、儲存、保管、銷毀商業(yè)秘密。

■信息披露

信息披露由公司指定部門負責(zé),并按照一定程序,真實、準(zhǔn)確、完整、及時、公平地向社會進行披露。

您不得未經(jīng)授權(quán)披露有關(guān)信息,影響公司利益和信譽。

您須:

□真實、準(zhǔn)確、客觀、及時、完整地記錄公司生產(chǎn)、經(jīng)營、試驗及財務(wù)等相關(guān)信息。

不得偽造、改動、隱藏、銷毀相關(guān)信息。

不得指使、脅迫他人偽造、修改相關(guān)信息。

□不得將內(nèi)部信息披露給他人,包括公司外部人員、家庭成員以及不應(yīng)該了解該方面信息的內(nèi)部員工。

溫馨提示:

不得利用內(nèi)幕信息從事證券交易。

■信息安全

合理、規(guī)范地使用公司的信息資源和系統(tǒng),以保障公司信息系統(tǒng)安全、可靠、穩(wěn)定運行。

您須:

□遵守國家相關(guān)的法律、法規(guī)和公司的信息安全管理制度。

□認真學(xué)習(xí)計算機使用安全常識,接受信息安全培訓(xùn),增強計算機安全意識和提高技能,妥善保管所使用的計算機及其附屬設(shè)備,防止設(shè)備及其存儲信息丟失、損壞。

溫馨提示:

不要利用公司網(wǎng)絡(luò)或手機發(fā)送公司的保密信息或重要信息。

不要利用網(wǎng)絡(luò)進行違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)定和有損公司利益的活動。

附則

本《員工守則》由公司授權(quán)有關(guān)職能部門組織修訂。

溫馨提示:

您崗位的具體職責(zé)請向本單位的人事部門咨詢。

關(guān)于征求《勝利油田安全生產(chǎn)違章行為處罰規(guī)定(試行)》修改意見的通知

管理局、分公司各單位,機關(guān)各部門:

為落實安全生產(chǎn)責(zé)任,杜絕違章行為,保障員工生命安全健康,油田制定并將發(fā)布實施《勝利油田安全生產(chǎn)違章行為處罰規(guī)定(試行)》。

現(xiàn)將討論稿下發(fā)給你們,望各單位認真組織討論,并將修改意見于2009年7月22日前反饋到安全環(huán)保處綜合管理科,聯(lián)系人:李宏江;電話:8558522;郵箱:。

二○○九年七月十七日

勝利油田安全生產(chǎn)違章行為處罰規(guī)定(試行)

(討論稿)

第一條為貫徹落實國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和集團公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度,落實安全生產(chǎn)責(zé)任,杜絕違章行為,保障員工生命安全健康,促進油田安全生產(chǎn),結(jié)合油田實際,特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于勝利石油管理局、勝利油田分公司所屬各單位和進入油田市場的承包商。

第三條本規(guī)定中的違章行為是指違反“安全生產(chǎn)禁令”的行為、“安全生產(chǎn)嚴重違章行為”和其它安全生產(chǎn)違章行為。

第四條檢查出一次違反《安全生產(chǎn)禁令》的行為,扣罰違章人員所在二級單位效益工資5-10萬元,責(zé)令二級單位對違章人員、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按《安全生產(chǎn)禁令》進行行政處分。

第五條檢查出一次“安全生產(chǎn)嚴重違章行為”,扣罰違章人員所在二級單位效益工資3-5萬元,責(zé)令二級單位對違章人員進行處理。

第六條對于油田查出的一般違章行為,責(zé)令二級單位對違章人員進行處理。

第七條一個季度內(nèi),查出3次以上(含3次)違反安全生產(chǎn)禁令的行為或嚴重違章行為的二級單位,季度安全生產(chǎn)考核掛黃牌,在全油田范圍內(nèi)通報批評;一年內(nèi)兩次掛黃牌的二級單位,取消單位安全生產(chǎn)先進評比資格。

第八條油田外部施工隊伍被甲方查出的違章行為,參照本規(guī)定進行處理。

第九條對政府部門、上級有關(guān)部門查出的違章行以及舉報并經(jīng)查實的違章行為,參照本規(guī)定進行處理。

第十條對承包商的安全生產(chǎn)違章行為,參照本規(guī)定第四、五條對甲方單位進行處罰。

甲方查出承包商違章行為并做出處理的,油田不再對甲方進行處理。

第十一條因違章行為導(dǎo)致發(fā)生責(zé)任事故的,按照有關(guān)規(guī)定對事故責(zé)任單位進行考核,扣罰單位一定比例的效益工資。

中石化員工守則內(nèi)容【3】

最具戰(zhàn)斗力的隊伍,一定是軍紀嚴明的隊伍。

戰(zhàn)爭是這樣,一個優(yōu)秀的企業(yè)也是這樣。

沒有規(guī)矩,不成方圓。

軍法嚴明利于作戰(zhàn),企業(yè)的守則有助于發(fā)展。

中國石化集團公司下發(fā)的《員工守則》和我們每個人息息相關(guān)。

首先要求員工忠誠企業(yè),好的員工就是資產(chǎn),就是創(chuàng)造利潤的主體,就是寶貴的人力資源。

誠實守信,愛崗敬業(yè);在市場經(jīng)濟的浪潮下,奮力搏殺,為企業(yè)的強盛揮汗如雨。

同樣,企業(yè)利潤的增值也會給自己的員工以回報。

這都是互惠互利的,不可分割的統(tǒng)一體。

任何一個企業(yè)都希望擁有優(yōu)秀的員工,道理就是這么簡單。

細讀《員工守則》里面的每一項內(nèi)容,都是從實際出發(fā)。

讓讀者深切體會到員工守則是符合時代特征和價值規(guī)律的,道理簡單但蘊含的實際意義卻并不簡單:小到員工的著裝舉止,大到國際通行的hse體系。

還有每一頁的溫馨提示,都實實在在的體現(xiàn)了中國石化的企業(yè)文化。

好的約束,就是一種促進。

石化建筑行業(yè)是高危行業(yè),員工的安全就是企業(yè)的基礎(chǔ)。

守則中的hse目標(biāo)追求的就是最大限度的不發(fā)生事故,不損害人身健康,不破壞環(huán)境,這不僅是企業(yè)的方針,更對是每個人生命的保障和對社會應(yīng)盡的義務(wù)。

認真遵守守則,不可存有僥幸心理。

《員工守則》中對員工關(guān)系的闡述,在現(xiàn)在企業(yè)中尤為重要。

致力于維護彼此信任,平等溝通,團結(jié)協(xié)作,每位員工都是都是團隊中的一員,都應(yīng)該受到尊重。

這不僅是企業(yè)發(fā)展過程中不可忽視的細節(jié),同樣也體現(xiàn)了以人為本的社會價值觀。

守則中也強調(diào)了節(jié)約使用公司資源,有責(zé)任確保公司資源不被濫用、盜竊、浪費。

我們是石化行業(yè)里的建設(shè)單位,這一點就更具有實際意義。

控制成本,才能最大限度的獲得利潤,才能在此基礎(chǔ)上讓每一位員工體會到企業(yè)對大家的回饋。

《員工守則》中倡導(dǎo)建立學(xué)習(xí)型組織,結(jié)合工作需要,提高技能操作水平,或?qū)I(yè)技術(shù)水平,或經(jīng)營管理水平,并接受培訓(xùn)效果的檢驗和考核。

培訓(xùn)的目的在于提高每個員工的素質(zhì),強化員工工作能力,自然就會促進企業(yè)向更高層次邁進,才能在競爭激烈的市場經(jīng)濟條件下站穩(wěn)腳跟。

《員工守則》是保障我們企業(yè)整體協(xié)調(diào)運作的必要條件,也是維護我們員工自身權(quán)益的保障。

我們每個人都應(yīng)當(dāng)把《員工守則》作為今后工作的行動指南,認真遵守。