《公務(wù)員獎勵規(guī)定(試行)》中組發(fā)[2008]2號于2008年1月4日頒布,2008年1月4日開始實施。全法由六章,共計二十二條組成,另有附件等。關(guān)于公務(wù)員獎勵實施辦法下面小編帶來的是公務(wù)員獎勵規(guī)定相關(guān)資料,歡迎閱讀。

第一章

第一條為激勵公務(wù)員忠于職守,勤政廉政,提高工作效能,充分調(diào)動公務(wù)員工作的積極性,規(guī)范公務(wù)員獎勵工作,根據(jù)公務(wù)員法,制定本規(guī)定。

第二條公務(wù)員獎勵是指對工作表現(xiàn)突出,有顯著成績和貢獻,或者有其他突出事跡的公務(wù)員、公務(wù)員集體,依據(jù)本規(guī)定給予的獎勵。

公務(wù)員集體是指按照編制序列設(shè)置的機構(gòu)或者為完成專項任務(wù)組成的工作集體。

第三條公務(wù)員獎勵堅持公開、公平和公正的原則,堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則,及時獎勵與定期獎勵相結(jié)合,按照規(guī)定的條件、種類、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限和程序進行。

第四條中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)全國公務(wù)員獎勵的綜合管理工作。

縣級以上地方各級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員獎勵的綜合管理工作。

上級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下級公務(wù)員主管部門的公務(wù)員獎勵工作。

各級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)同級各機關(guān)的公務(wù)員獎勵工作。

第二章

第五條公務(wù)員、公務(wù)員集體有下列情形之一的,給予獎勵:(一)忠于職守,積極工作,成績顯著的;(二)遵守紀(jì)律,廉潔奉公,作風(fēng)正派,辦事公道,模范作用突出的;(三)在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議,取得顯著經(jīng)濟效益或者社會效益的;(四)為增進民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的;(五)愛護公共財產(chǎn),節(jié)約國家資財有突出成績的;(六)防止或者消除事故有功,使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的;(七)在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身,做出貢獻的;(八)同違法違紀(jì)行為作斗爭有功績的;(九)在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的;(十)有其他突出功績的。

第六條對公務(wù)員、公務(wù)員集體的獎勵分為:嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。

(一)對表現(xiàn)突出的,給予嘉獎;(二)對做出較大貢獻的,記三等功;(三)對做出重大貢獻的,記二等功;(四)對做出杰出貢獻的,記一等功;(五)對功績卓著的,授予“人民滿意的公務(wù)員”、“人民滿意的公務(wù)員集體”或者“模范公務(wù)員”、“模范公務(wù)員集體”等榮譽稱號。

第三章

第七條給予公務(wù)員、公務(wù)員集體的獎勵,經(jīng)同級公務(wù)員主管部門或者市(地)級以上機關(guān)干部人事部門審核后,按照下列權(quán)限審批:嘉獎、記三等功,由縣級以上黨委、政府或者市(地)級以上機關(guān)批準(zhǔn)。

記二等功,由市(地)級以上黨委、政府或者省級以上機關(guān)批準(zhǔn)。

記一等功,由省級以上黨委、政府或者中央機關(guān)批準(zhǔn)。

授予榮譽稱號,由省級以上黨委、政府或者中央公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)。

由市(地)級以上機關(guān)審批的獎勵,事先應(yīng)當(dāng)將獎勵實施方案報同級公務(wù)員主管部門審核。

第八條給予公務(wù)員、公務(wù)員集體獎勵,一般按下列程序進行:(一)公務(wù)員、公務(wù)員集體做出顯著成績和貢獻需要獎勵的,由所在機關(guān)(部門)在征求群眾意見的基礎(chǔ)上,提出獎勵建議;(二)按照規(guī)定的獎勵審批權(quán)限上報;(三)審核機關(guān)(部門)審核后,在一定范圍內(nèi)公示7個工作日。

如涉及國家秘密不宜公示的,經(jīng)審批機關(guān)同意可不予公示;(四)審批機關(guān)批準(zhǔn),并予以公布。

《公務(wù)員獎勵審批表》存入公務(wù)員本人檔案;《公務(wù)員集體獎勵審批表》存入獲獎集體所在機關(guān)文書檔案。

第九條審批機關(guān)給予公務(wù)員、公務(wù)員集體獎勵,必要時,應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限,征得主管機關(guān)同意,并征求紀(jì)檢機關(guān)(監(jiān)察部門)和有關(guān)部門意見。

第四章

第十條對在本職工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻的,應(yīng)當(dāng)給予獎勵。

給予嘉獎和記三等功,一般結(jié)合年度考核進行,年度考核被確定為優(yōu)秀等次的,予以嘉獎,連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的,記三等功;給予記二等功、記一等功和授予“人民滿意的公務(wù)員”、“人民滿意的公務(wù)員集體”榮譽稱號,一般每五年評選一次。

對在處理突發(fā)事件和承擔(dān)專項重要工作中做出顯著成績和貢獻的,應(yīng)當(dāng)及時給予獎勵。

其中,符合授予榮譽稱號條件的,授予“模范公務(wù)員”、“模范公務(wù)員集體”等榮譽稱號。

對符合獎勵條件的已故人員,可以追授獎勵。

第十一條對獲得獎勵的公務(wù)員、公務(wù)員集體,由審批機關(guān)頒布獎勵決定,頒發(fā)獎勵證書。

獲得記三等功以上獎勵的,同時對公務(wù)員頒發(fā)獎?wù)?對公務(wù)員集體頒發(fā)獎牌。

公務(wù)員、公務(wù)員集體的獎勵證書、獎?wù)潞酮勁?按照規(guī)定的式樣、規(guī)格、質(zhì)地,由省級以上公務(wù)員主管部門統(tǒng)一制作或者監(jiān)制。

第十二條對獲得獎勵的公務(wù)員,按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎金。

其中對獲得榮譽稱號的公務(wù)員,按照有關(guān)規(guī)定享受省部級以上勞動模范和先進工作者待遇。

中央公務(wù)員主管部門會同國務(wù)院財政部門,根據(jù)國家經(jīng)濟社會發(fā)展水平,及時調(diào)整公務(wù)員獎金標(biāo)準(zhǔn)。

對受獎勵的公務(wù)員集體酌情給予一次性獎金,作為工作經(jīng)費由集體使用,原則上不得向公務(wù)員個人發(fā)放。

公務(wù)員獎勵所需經(jīng)費,應(yīng)當(dāng)列入各部門預(yù)算,予以保障。

第十三條給予公務(wù)員、公務(wù)員集體獎勵,對于因同一事由已獲得上級機關(guān)獎勵的,下級機關(guān)不再重復(fù)獎勵。

第十四條對獲得獎勵的公務(wù)員、公務(wù)員集體,可以采取適當(dāng)形式予以表彰。

表彰形式應(yīng)當(dāng)莊重、節(jié)儉。

第五章

第十五條各地各部門不得自行設(shè)立本規(guī)定之外的其他種類的公務(wù)員獎勵,不得違反本規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎金,不得重復(fù)發(fā)放獎金。

第十六條公務(wù)員、公務(wù)員集體有下列情形之一的,撤銷獎勵:(一)申報獎勵時隱瞞嚴(yán)重錯誤或者弄虛作假,騙取獎勵的;(二)嚴(yán)重違反規(guī)定獎勵程序的;(三)獲得榮譽稱號后,公務(wù)員受到開除處分、勞動教養(yǎng)、刑事處罰的,公務(wù)員集體嚴(yán)重違法違紀(jì)、影響惡劣的;(四)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎勵的其他情形。

第十七條撤銷獎勵,由原申報機關(guān)按程序報審批機關(guān)批準(zhǔn),并予以公布。

如涉及國家秘密不宜公布的,經(jīng)審批機關(guān)同意可不予公布。

必要時,審批機關(guān)可以直接撤銷獎勵。

第十八條公務(wù)員獲得的獎勵被撤銷后,審批機關(guān)應(yīng)當(dāng)收回并公開注銷其獎勵證書、獎?wù)?停止其享受的有關(guān)待遇。

撤銷獎勵的決定存入公務(wù)員本人檔案。

公務(wù)員集體獲得的獎勵被撤銷后,審批機關(guān)應(yīng)當(dāng)收回并公開注銷其獎勵證書和獎牌。

第十九條公務(wù)員主管部門和有關(guān)機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時受理對公務(wù)員獎勵工作的舉報,并按照有關(guān)規(guī)定處理。

對在公務(wù)員獎勵工作中有徇私和舞弊、弄虛作假、不按規(guī)定條件和程序進行獎勵等違法違紀(jì)行為的人員,以及負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員和直接責(zé)任人員,根據(jù)情節(jié)輕重,給予批評教育或者處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

第六章

第二十條對參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)中除工勤人員以外的工作人員和集體的獎勵,參照本規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條本規(guī)定由*中央組織部、人事部負(fù)責(zé)解釋,各地各部門可結(jié)合實際制定實施細(xì)則。

第二十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

1995年7月3日人事部印發(fā)的《國家公務(wù)員獎勵暫行規(guī)定》(人核培發(fā)[1995]68號)同時廢止。

附件

簡介1、公務(wù)員獎勵審批表2、公務(wù)員集體獎勵審批表3、公務(wù)員獎金標(biāo)準(zhǔn)4、公務(wù)員獎勵證書、獎?wù)隆ⅹ勁剖綐?/p>

公務(wù)員獎勵審批表填表時間:年月日

姓名

性別出生年月照片(近期2寸正面半身免冠彩色照片)民族

籍貫出生地

身份證號

參加工作時間

政治面貌

學(xué)歷學(xué)位

工作單位

職務(wù)

擬授獎勵

獎懲情況

簡歷

主要事跡

申報機關(guān)(部門)意見蓋章年月日

審核機關(guān)(部門)意見蓋章年月日

審批機關(guān)意見蓋章年月日

備注

附件2

公務(wù)員集體獎勵審批表填表時間:年月日

單位名稱

負(fù)責(zé)人姓名公務(wù)員人數(shù)擬授獎勵

曾受何種獎勵

主要事跡

申報機關(guān)(部門)意見蓋章年月日審核機關(guān)(部門)意見蓋章年月日審批機關(guān)意見蓋章年月日備注

附件3

公務(wù)員獎金標(biāo)準(zhǔn)

獎勵種類獎金數(shù)額(元)嘉獎800記三等功1500記二等功3000記一等功6000授予榮譽稱號10000

附件4

公務(wù)員獎勵證書、獎?wù)隆ⅹ勁剖綐右弧ⅹ剟钭C書1、式樣(封面)(內(nèi)頁左側(cè))(內(nèi)頁右側(cè))2、說明本證書式樣適用于對公務(wù)員、公務(wù)員集體的獎勵。

證書規(guī)格為245×170mm。

封面選用棕紅色仿皮材料,燙金印制國徽圖案及“公務(wù)員獎勵證書”字樣,字體為魏碑,54號字。

內(nèi)頁為淺黃色,花邊圖案為橄欖綠色,硬卡紙。

左側(cè)印制國徽圖案和“公務(wù)員獎勵證書”字樣,字體為魏碑,40號字。

右側(cè)為正文,其中左上部分為獲獎單位或個人名稱,字體為黑體,16號字;中間部分為因何事受到何種獎勵,字體為宋體,24號字;右下部分為頒獎單位印章和日期,字體為楷體,16號字。

二、獎?wù)?、式樣2、說明分為銅質(zhì)獎?wù)潞途R帶兩部分。

整體規(guī)格分別為113×50mm(榮譽稱號獎?wù)?、100×45mm(一、二、三等功獎?wù)?;銅質(zhì)獎?wù)虏糠忠?guī)格分別為φ50mm(榮譽稱號獎?wù)?、φ45mm(一、二、三等功獎?wù)?。

獎?wù)掠牲S銅壓制成型,采用鍍金工藝,全部為金色。

榮譽稱號獎?wù)潞诵膮^(qū)為國徽圖案,核心區(qū)周圍為波浪型水紋。

一、二、三等功獎?wù)潞诵膮^(qū)上部為五星圖案;中部為*同志書寫的為人民服務(wù)字樣;下部,一等功獎?wù)律蠟?圖案,二等功獎?wù)律蠟槿A表圖案,三等功獎?wù)律蠟辇X輪圖案。

核心區(qū)周圍為波浪型水紋。

獎?wù)卤澈蠓謩e標(biāo)明榮譽稱號獎?wù)隆⒁坏裙Κ務(wù)隆⒍裙Κ務(wù)隆⑷裙Κ務(wù)?編號和制作機關(guān)名稱。

綬帶部分為絲質(zhì),榮譽稱號獎?wù)碌木R帶為大紅色,中間為白色豎帶,兩邊邊緣為紅白相間細(xì)條紋,綬帶上方為一塊銅牌,可鐫刻所獲獎項名稱;一、二、三等功獎?wù)碌木R帶為暗紅色,兩側(cè)鑲嵌兩條乳黃色豎帶,上部中間分別用一條、二條、三條豎道代表一、二、三等功,色彩為明黃色。

三、獎牌1、式樣2、說明獎牌規(guī)格為540×380mm。

選用深紅色木質(zhì)邊框,鈦金材料底版,周邊圖案為鈦金腐蝕工藝成型。

獎牌正中上方為一枚金屬材質(zhì)國徽。

左上部分為獲獎單位名稱,字體為黑體;中間部分為因何事受到何種獎勵,字體為宋體;右下部分為頒獎單位名稱和頒獎日期,字體為黑體(字號視具體情況確定)。

篇2:公務(wù)員職責(zé)職業(yè)道德

現(xiàn)在,國家公務(wù)員的職業(yè)道德建設(shè)正在走向規(guī)范化,從傳統(tǒng)上講,它依然屬于黨政干部職業(yè)道德范疇內(nèi),但某些方面已經(jīng)具有自己的特色:

第一,國家公務(wù)人員直接從事國家某項公務(wù)活動,其行為代表國家的法律工條例,因而公務(wù)員的職業(yè)道德首先就是強烈的責(zé)任感和法律意識。

第二,必須具備與其承擔(dān)的公務(wù)活動相適應(yīng)的知識和素質(zhì),才能保證良好地處理和解決公務(wù)活動中遇到的問題,保持高效率。

第三,要有嚴(yán)格的黨性意識和政策水平,不徇私舞弊,把國家賦予的權(quán)力與為人民服務(wù)的宗旨統(tǒng)一起來。

相關(guān)職位搜索有:國外公務(wù)員分類公務(wù)員待遇

篇3:公務(wù)員出差管理制度范例

在職公務(wù)員崗位的每一個人,在出差時,單位會規(guī)定怎樣的費用報銷制度,出差管理制度呢以下整理了公務(wù)員出差管理制度的范本,可供參考。

差旅費報銷規(guī)定

1、公出人員返校后一周內(nèi)必須報銷還款;

2、報銷時間為每周二全天,周三上午,周四全天;

3、出差費用包括往返車費(不包含出租汽車),宿費(住宿費限額40元/每天,低于限額,據(jù)實報銷。無住宿費收據(jù)的,一律

不予報銷),購票費;

4、交通費開支

(1)乘火車,從晚8時至次日晨7時之間,在車上過夜6小時以上的,或連續(xù)乘車時間超過12小時的,可購?fù)P鋪票。夜間

乘坐長途汽車,輪船最低一級艙位超過6小時的,每人每夜加發(fā)一天伙食補助費;

(2)工作人員出差期間,每人每天發(fā)市內(nèi)交通費3元,包干使用,不再憑據(jù)報銷市內(nèi)交通費,如開會則只負(fù)責(zé)往返交通費6元;

(3)如經(jīng)批準(zhǔn)乘坐飛機者,其乘坐往返機場的專線客車費用,可在出差人員市內(nèi)交通費包干的范圍之外憑據(jù)報銷

5、出差伙食補助

省外出差一般地區(qū)15元,特殊地區(qū)20元;

省內(nèi)直轄市出差一律15元;

省內(nèi)縣(含縣級市)及其以下出差一律12元;

6、關(guān)于差旅費、會議費的幾項特別規(guī)定

(1)自帶交通工具出差,不再報銷任何車船費及外市交通補貼,司機的住宿費按一般工作人員的標(biāo)準(zhǔn)報銷;

(2)在交通工具(飛機、軟臥除外)上連續(xù)乘座超過12小時(含12小時)人員,每超過12小時增加20元的伙食補助;

(3)參加會議的出差人員在報銷時必須提供會議通知原件或復(fù)印件;

7、下列人員不予報銷伙食補助

會議通知上明確注明收取會議費且宿費另收的;

被外單位聘請?zhí)峁┯袃攧趧?wù)的;

帶工資外出進修或?qū)W習(xí)的(一個月以內(nèi)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)除外);

在出差的同時發(fā)生業(yè)務(wù)招待費的;

出差期間所發(fā)生的車船費,住宿費等直接差旅費之外的其他費用,需單獨辦理報銷手續(xù),不可與差旅費票據(jù)混在一起報銷。

工作人員出差及差旅費報銷規(guī)定

一、工作人員出差的批準(zhǔn):

1、一般工作人員在本省境內(nèi)出差,須經(jīng)系、部(辦)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。赴省外出差,須經(jīng)主管副院長批準(zhǔn)。

2、中層干部省內(nèi)外出差,須經(jīng)主管副院長批準(zhǔn)。

3、副院長、顧問省內(nèi)外出差,須經(jīng)院長批準(zhǔn)。

4、院長出差須經(jīng)西工大主管副校長批準(zhǔn)并報董事長。

5、工作人員出差,凡乘坐飛機公務(wù)倉或輪船二等艙,必須事先申請院長批準(zhǔn)后,方可乘坐。

6、工作人員出差前,應(yīng)填制出差申請單,寫明出差事由、出差地點、預(yù)計天數(shù),經(jīng)批準(zhǔn)后,方可出發(fā)。

二、差旅費用報銷有關(guān)規(guī)定:

1、出差人員乘坐的交通工具和住宿費標(biāo)準(zhǔn):

2、凡夜間乘火車超過6小時,白天連續(xù)乘火車超過12小時以上,可購?fù)P鋪票(定票費限額30元)。凡符合購臥鋪條件而末購者:

乘慢車或直快列車的按硬席座位票價的60%;乘特快列車的按硬席座位票價的50%;乘特快空調(diào)列車的按硬座票價的30%計算發(fā)給補貼。

3、住宿費包干使用,提交住宿-費-發(fā)-票,按標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。未提交住宿發(fā)票者,按住宿費標(biāo)準(zhǔn)的一半發(fā)給。

4、伙食補貼

1)按實際出差天數(shù)(含途中)一般地區(qū)每人每天補助20元;在深圳、珠海、廈門、汕頭、海南地區(qū)每人每天補助30元。

2)脫產(chǎn)到外地(西安市區(qū)以外)學(xué)習(xí)、進修人員,時間在30日內(nèi)按出差伙食補貼標(biāo)準(zhǔn)。31天以上至60天以內(nèi),每人每天補助5元。61天以上不計算補貼。

3)赴外地招生,在原補貼標(biāo)準(zhǔn)上增加10元計算。

4)會議伙食補貼:

西安市內(nèi)無伙食補貼;外埠會議,凡交納會議費或資料費者,無伙食補貼,只計算往返途中伙食補貼。凡未交納會議費、資料費的按出差伙食補貼標(biāo)準(zhǔn)計算。

5、市內(nèi)交通費

1)工作人員外埠出差,每日發(fā)市內(nèi)交通費5元。參加會議期間無市內(nèi)交通費。

2)副院長以上人員出差,因工作需要,應(yīng)事先征得院長同意,可報銷相關(guān)出租車費。

3)本省境內(nèi)凡乘坐學(xué)院提供交通工具出差,不發(fā)市內(nèi)交通費。隨同出差的專職駕駛員,日行車100公里以上者,發(fā)給10元行車補貼。

6、出差期間的個例

1)出差人員因病在外埠住院30日內(nèi)按標(biāo)準(zhǔn)計算伙食補貼,但不計算住宿費和市內(nèi)交通費,住院超30天以上停發(fā)伙食補貼。

2)學(xué)生赴外埠實習(xí)或畢業(yè)設(shè)計,只報銷出發(fā)地至目的地的交通費。凡實習(xí)單位免費提供住宿的,不計發(fā)住宿費。住宿收費的,按每人每天20元標(biāo)準(zhǔn)控制,據(jù)實報銷。

3)出差人員丟失原始票據(jù)的,原則上不予報銷。經(jīng)同行人證明確屬交通工具票據(jù)丟失。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),只報銷出發(fā)地至目的地的直通火車硬座票價。

4)工作人員出差,原則上在外埠不得發(fā)生招待費用。中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部確屬工作需要,應(yīng)事先請示院長同意,本著勤儉的原則,在院長批準(zhǔn)的限額內(nèi)報銷。

5)出差人員不得繞道或借出差游山玩水。

三、差旅費報銷程序

1、出差人員返回后,必須在7日內(nèi)辦理報銷手續(xù),及時沖還借款。

2、按照誰批出差,誰批準(zhǔn)報銷的原則,報銷人應(yīng)附出差申請單,原始單據(jù),并填明報銷人,經(jīng)批準(zhǔn)人簽字后,由財會人員辦理報銷并付款。