行政執(zhí)法類公務員管理規(guī)定【1】

第一章總則

第一條為了完善公務員職位分類,建立符合行政執(zhí)法類公務員特點的管理制度,提高管理效能和科學化水平,建設高素質公務員隊伍,根據公務員法及有關法律、法規(guī),制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱行政執(zhí)法類公務員,是指依照法律、法規(guī)對行政相對人直接履行行政許可、行政處罰、行政強制、行政征收、行政收費、行政檢查等執(zhí)法職責的公務員,其職責具有執(zhí)行性、強制性。

第三條行政執(zhí)法類公務員的管理,堅持黨管干部原則,堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?堅持注重實績、群眾公認,堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重,注重提高執(zhí)法效能。

行政執(zhí)法類公務員的管理,堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,依照法定的權限、條件、標準和程序進行。

第四條行政執(zhí)法類公務員應當模范遵守憲法和法律,按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責,堅持依法行政,做到嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法。

第五條中央公務員主管部門負責全國行政執(zhí)法類公務員的綜合管理工作。

縣級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區(qū)內行政執(zhí)法類公務員的綜合管理工作。

上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的行政執(zhí)法類公務員管理工作。

各級公務員主管部門指導同級機關的行政執(zhí)法類公務員管理工作。

第二章職位設置

第六條行政執(zhí)法類公務員職位根據工作性質、執(zhí)法職能和管理需要,在以行政執(zhí)法工作為主要職責的機關或者內設機構設置。

行政執(zhí)法類公務員職位設置范圍由中央公務員主管部門確定。

第七條機關依照職能、國家行政編制和中央公務員主管部門確定的職位設置范圍等,制定本機關行政執(zhí)法類公務員職位設置方案,并確定職位的具體工作職責和任職資格條件。

第八條中央和國家機關直屬機構行政執(zhí)法類公務員職位設置方案,報中央公務員主管部門審批;省級以下機關及其直屬機構行政執(zhí)法類公務員職位設置方案,由省級公務員主管部門審批后報中央公務員主管部門備案。

第三章職務與級別

第九條行政執(zhí)法類公務員按照行政執(zhí)法類公務員職務序列進行管理。

行政執(zhí)法類公務員職務,分為十一個層次。

通用職務名稱由高至低依次為:督辦、一級高級主辦、二級高級主辦、三級高級主辦、四級高級主辦、一級主辦、二級主辦、三級主辦、四級主辦、一級行政執(zhí)法員、二級行政執(zhí)法員。

具體職務名稱由中央公務員主管部門以通用職務名稱為基礎確定。

第十條行政執(zhí)法類公務員職務與級別的對應關系是:

(一)督辦:十五級至十級;

(二)一級高級主辦:十七級至十一級;

(三)二級高級主辦:十八級至十二級;

(四)三級高級主辦:十九級至十三級;

(五)四級高級主辦:二十級至十四級;

(六)一級主辦:二十一級至十五級;

(七)二級主辦:二十二級至十六級;

(八)三級主辦:二十三級至十七級;

(九)四級主辦:二十四級至十八級;

(十)一級行政執(zhí)法員:二十六級至十八級;

(十一)二級行政執(zhí)法員:二十七級至十九級。

第十一條行政執(zhí)法類公務員職務職數一般應當按照行政執(zhí)法類公務員職位數量的一定比例核定,具體辦法由中央公務員主管部門另行規(guī)定。

第四章職務任免與升降

第十二條行政執(zhí)法類公務員職務任免與升降工作,由各級黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照干部管理權限,依照法定的條件和程序進行。

第十三條行政執(zhí)法類公務員任職,應當按照行政執(zhí)法類公務員職務序列,在規(guī)定的職位設置范圍和職數內進行。

第十四條行政執(zhí)法類公務員晉升職務,應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度、任職年限和任職經歷等方面的基本條件,并在規(guī)定任職年限內的年度考核結果均為稱職以上等次。

晉升行政執(zhí)法類公務員職務的任職年限,由中央公務員主管部門另行規(guī)定。

第十五條行政執(zhí)法類公務員在年度考核中被確定為不稱職的,按照有關規(guī)定降低一個職務層次任職。

第十六條行政執(zhí)法類公務員轉任其他職位類別職務的,應當予以免職。

第十七條試用期滿考核合格的新錄用行政執(zhí)法類公務員,應當按照規(guī)定在一級主辦以下職務層次范圍內任職定級。

第五章管理與監(jiān)督

第十八條一級主辦以下職務層次行政執(zhí)法類公務員的錄用,應當采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。

考試內容根據行政執(zhí)法類公務員應當具備的思想政治素質、法律知識、工作能力和不同職位要求分類分級設置。

第十九條行政執(zhí)法類公務員的考核,以職位職責和所承擔的行政執(zhí)法工作為基本依據,全面考核德、能、勤、績、廉,重點考核履行行政執(zhí)法職責、完成行政執(zhí)法工作的情況,必要時可聽取行政相對人的意見。

第二十條行政執(zhí)法類公務員應當接受初任培訓、專門業(yè)務培訓、在職培訓,培訓內容側重職業(yè)道德、工作所必需的法律知識、執(zhí)法技能和應對突發(fā)事件能力等。

第二十一條行政執(zhí)法類公務員交流的方式包括調任、轉任、掛職鍛煉。

行政執(zhí)法類公務員在同一職位工作時間較長的,應當交流。

第二十二條國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體的工作人員,可以按照公務員調任有關規(guī)定調入機關,擔任四級高級主辦以上職務。

第二十三條行政執(zhí)法類公務員轉任,一般在行政執(zhí)法類公務員職位范圍內進行。

因工作需要,也可以在不同職位類別之間進行。

行政執(zhí)法類公務員轉任其他職位類別職務的,一般應當在行政執(zhí)法類公務員職位工作滿五年,并按照干部管理權限,綜合考慮其任職經歷、工作經歷等條件,比照確定職務層次。

其他職位類別公務員轉任行政執(zhí)法類公務員職務的,應當具備擬轉任職務所要求的條件。

第二十四條行政執(zhí)法類公務員執(zhí)行國家規(guī)定的工資和津貼補貼政策。

第二十五條機關應當加強對行政執(zhí)法類公務員的監(jiān)督,全面落實行政執(zhí)法責任制。

行政執(zhí)法類公務員在履行職責中有違紀違法行為以及違反機關的決定和命令的,依照有關規(guī)定給予批評教育、組織處理或者紀律處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

第二十六條行政執(zhí)法類公務員在執(zhí)行公務中有應當回避情形的,本人應當申請回避,行政相對人可以提出回避申請,主管領導可以提出回避要求,由所在機關作出回避決定。

第二十七條對有下列情形的,由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權限,區(qū)別不同情況,分別予以責令糾正或者宣布無效;對負有責任的領導人員和直接責任人員,根據情節(jié)輕重,給予批評教育、組織處理或者紀律處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任:

(一)擅自擴大行政執(zhí)法類公務員職位設置范圍的;

(二)超職數設置行政執(zhí)法類公務員職務的;

(三)隨意放寬任職資格條件的;

(四)違反規(guī)定的條件和程序進行錄用、調任、轉任的;

(五)違反國家規(guī)定,更改行政執(zhí)法類公務員工資、福利、保險待遇標準的;

(六)違反本規(guī)定的其他行為。

第六章附則

第二十八條擔任領導職務的行政執(zhí)法類公務員,法律、法規(guī)對其選拔任用、管理監(jiān)督等另有規(guī)定的,按照有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條行政執(zhí)法類公務員的管理,本規(guī)定未作規(guī)定的,按照公務員法及其配套法規(guī)執(zhí)行。

第三十條參照公務員法管理的事業(yè)單位中從事行政執(zhí)法工作的工作人員,經省級以上公務員主管部門批準,參照本規(guī)定進行管理。

第三十一條本規(guī)定由*中央組織部、人力資源社會保障部和國家公務員局負責解釋。

第三十二條本規(guī)定自2016年7月8日起施行。

國家公務員局有關負責同志就《專業(yè)技術類公務員管理規(guī)定(試行)》和《行政執(zhí)法類公務員管理規(guī)定(試行)》答記者問【2】

近日,*中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)了《專業(yè)技術類公務員管理規(guī)定(試行)》和《行政執(zhí)法類公務員管理規(guī)定(試行)》(以下簡稱兩個《規(guī)定》)。

受中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局委托,國家公務員局有關負責同志接受了記者的采訪。

問:請介紹一下公務員分類管理法規(guī)出臺的背景和意義。

答:分類管理是公務員管理的重要原則。

公務員法規(guī)定,國家實行公務員職位分類制度,將公務員劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。

*****屆三中全會明確深化公務員分類改革,加快建立專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員管理制度。

長期以來,我國公務員均按照綜合管理類進行管理,隨著經濟社會的發(fā)展,黨和國家各項事業(yè)對公務員隊伍建設提出了新的要求,需要以深化公務員分類改革為抓手,加強和改進公務員管理工作。

出臺專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類公務員管理規(guī)定是貫徹落實中央關于深化公務員分類改革任務的重要舉措,將進一步健全完善中國特色公務員制度,提高公務員管理效能和科學化水平,有利于解決專業(yè)技術類公務員“引不進、留不住、干不好”,行政執(zhí)法類公務員基層機關壓職壓級等突出問題,充分調動廣大公務員干事創(chuàng)業(yè)的積極性,對打造一支高素質專業(yè)化的公務員隊伍,提供更高質量的公共服務,建設職能科學、結構優(yōu)化、廉潔高效、人民滿意的服務型政府具有重要意義。

問:制定公務員分類管理法規(guī)的具體思路是什么?

答:公務員分類管理是干部人事制度改革的重要內容,必須要與我國政治體制、文化傳統(tǒng)、干部制度以及黨和國家對各項事業(yè)發(fā)展的要求相適應。

因此,研究制定我國公務員分類管理制度的具體思路,一是堅持黨管干部原則,貫徹黨的干部路線方針政策,立足于我國公務員隊伍的特點和現狀,著眼于經濟社會發(fā)展的需求,吸收干部人事制度改革的成果,體現分類管理的理念。

二是堅持依法分類,在公務員法確立的制度框架下將機關中履行專業(yè)技術職責和行政執(zhí)法職責的公務員劃分出來,實現綜合管理類、專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類各類別公務員的分渠道發(fā)展。

三是體現職位特點,分別建立專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類公務員職務序列,形成科學的職位分類體系。

根據各類別公務員的管理特點,實行分類招錄、分類培訓、分類考核等,提高管理效能和科學化水平,促進專業(yè)化建設。

四是注重平衡銜接,在實行分類管理的基礎上,三類公務員在職業(yè)發(fā)展空間上大體平衡。

三類公務員主要立足本類別發(fā)展,因工作需要也可以相互交流,有利于干部資源優(yōu)化配置。

問:專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類公務員管理規(guī)定都有哪些主要內容?

答:兩個《規(guī)定》稿均為6章。

第一章總則,明確制定目的、適用范圍、管理原則和權限;第二章職位設置,明確職位設置的原則、范圍和程序;第三章職務與級別,規(guī)定職務序列、職務級別對應關系、職數核定辦法;第四章職務任免與升降,規(guī)定任職資格、職務晉升、免職降職、任職定級等;第五章管理與監(jiān)督,規(guī)定分類錄用、考核、培訓,交流、工資待遇、責任追究等;第六章附則。

兩個《規(guī)定》稿在框架上基本一致,具體內容上分別針對兩類公務員的特點作出了相應規(guī)定。

問:如何劃分專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員?

答:在對機關公務員職位性質、職責和工作內容等要素進行深入分析、合理分解的基礎上,立足于職位職責特點劃分專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員。

專業(yè)技術類公務員,是指專門從事專業(yè)技術工作,為機關履行職責提供技術支持和保障的公務員,其職責具有強技術性、低替代性。

專業(yè)技術類公務員成長周期長,培養(yǎng)成本高。

對這類公務員,從培養(yǎng)導向上看,我們傾向于將其定位成技術能手和技術專家。

基于這些因素,我們考慮在制度的設計上注重使他們能夠在專業(yè)技術類職位上專注專業(yè)發(fā)展。

同時滿足機關對專業(yè)性人才的需求,建立符合專業(yè)性人才成長規(guī)律的吸引、培養(yǎng)、選拔、評價、使用制度。

行政執(zhí)法類公務員,是指依照法律、法規(guī)對行政相對人直接履行行政許可、行政處罰、行政強制、行政征收、行政收費、行政檢查等執(zhí)法職責的公務員,其職責具有執(zhí)行性、強制性。

行政執(zhí)法類公務員主要分布在基層一線,因此,制度設計主要考慮基層實際,向基層傾斜,調動基層公務員積極性,同時通過從嚴管理提高執(zhí)法效能,要求行政執(zhí)法類公務員應當模范遵守憲法和法律,按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責,堅持依法行政,做到嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法。

問:公務員分類管理法規(guī)出臺后將開展哪些工作?

答:今年是分類管理法規(guī)正式實施的第一年,我們要提前謀劃,精心組織,做好法規(guī)入軌實施工作。

一是要抓緊制定出臺公務員分類管理配套辦法。

兩個《規(guī)定》屬于完善公務員管理體系頂層設計的范疇,規(guī)定相對原則,實施時需要制定配套的職數設置辦法、任職資格評定辦法、職務套改辦法以及有關工資政策。

二是要切實摸清范圍。

哪些能納入專業(yè)技術類管理,哪些公務員能納入行政執(zhí)法類管理,要有一個清晰的界定,這是公務員分類管理順利入軌實施的前提和關鍵。

下一步要抓緊與地方和部門溝通協(xié)調,進一步摸清底數,明確范圍。

三是要及時完善分類后各項管理工作。

在開展分類管理工作的同時,按照不同類別職位特點,及時研究完善公務員考試錄用、考核、培訓等制度,逐步開展分類招錄、分類考核、分類培訓,提高公務員管理精細化、科學化水平。

篇2:安全生產行政執(zhí)法基本知識問答（3）

41、處理事故的"四不放過"原則是什么

答:事故原因未查明不放過、責任人未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關人員未受到教育不放過

42、我國安全生產的社會監(jiān)督參與方有哪些

答:⒈社會公眾(任何單位或個人)的監(jiān)督;⒉中介機構的監(jiān)督;⒊基層群眾性自治組織的監(jiān)督;⒋新聞媒體的監(jiān)督。

43、按照行政分級負責的原則,上一級安全生產監(jiān)督管理部門能否直接查處應由下一級安全生產監(jiān)管部門管理的案件,并將自己管轄的案件交由下一級安全生產管理部門管轄?

答:不能。

44、《關于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》規(guī)定,屬于特大安全事故的有哪幾類

答:(一)特大火災事故;(二)特大交通安全事故;(三)特大建筑質量安全事故;(四)民用爆炸物品和化學危險品特大安全事故;(五)煤礦和其他礦山特大安全事故;(六)鍋爐、壓力容器、壓力管道和特種設備特大安全事故;(七)其他特大安全事故。

45、負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門,對涉及安全生產的事項未依法取得批準或者驗收合格而擅自從事有關活動的單位,在發(fā)現或者接到舉報后,依據《安全生產法》規(guī)定,應如何處理

答:立即予以取締并依法予以處理。

46、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處)安全生產監(jiān)督管理機構獲得哪級安全生產管理部門制發(fā)的委托執(zhí)法文件后,方可開展委托執(zhí)法工作

答:省級。

47、安全檢查五大內容是什么

答:⒈查思想認識;⒉查管理及規(guī)章制度;⒊查隱患及安全設施;⒋查安全教育培訓;⒌查危險點、危害點。

48、生產、經營、儲存危險物品場所應符合哪些安全條件

答:危險化學品生產、儲存企業(yè),必須具備下列條件:(一)有符合國家標準的生產工藝、設備或者儲存方式、設施;(二)工廠、倉庫的周邊防護距離符合國家標準或者國家有關規(guī)定;(三)有符合生產或者儲存需要的管理人員和技術人員;(四)有健全的安全管理制度;(五)符合法律、法規(guī)規(guī)定和國家標準要求的其他條件。

49、什么叫做企業(yè)新建、改建、擴建工程項目中,勞動保護安全衛(wèi)生"三同時"

答:生產經營單位新建、改建、擴建工程項目(以下統(tǒng)稱建設項目)的安全設施,必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。安全設施投資應當納入建設項目概算。

50、什么叫安全生產"五同時"?

答:"五同時":在計劃、布置、檢查、總結、評比生產工作的時候,同時計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作

51、礦場開采順序有哪些安全要求

答:各類礦場必須遵循"采剝并舉、剝離先行、貧富兼采"的原則,按照由上而下的開采順序,分成水平臺階正規(guī)開采。各作業(yè)水平臺階應保持一定的超前距離。嚴禁從下部不分段掏采。

52、礦井或坑口的安全出口數量、距離有何規(guī)定

答:每個礦井至少有兩個獨立的能行人的直達地面的安全出口,其間距不得小于30米。

53、國家對嚴重危及生產安全的工藝、設備實行何種制度

答:淘汰制度。

54、危險化學品單位在轉產、停產、停業(yè)或者解散時,是否要應采取有效措施,處置危險化學品生產、儲存設備、庫產品及生產原料

答:是。

55、安全生產教育培訓的要求有哪些

答:生產經營單位應當對從業(yè)人員進行安全生產教育和培訓,保證從業(yè)人員具備必要的安全生產知識,熟悉有關的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,掌握本崗位的安全操作技能。未經安全生產教育和培訓合格的從業(yè)人員,不得上崗作業(yè)。

56、特種作業(yè)人員的概念和范圍

答:所謂特種作業(yè),是指容易發(fā)生人員傷亡事故,對操作者本人、他人及周圍設施的安全有重大危害的作業(yè)。

特種作業(yè)人員范圍如下:1、非電業(yè)系統(tǒng)的電工(包括維修電工、值班電工、安裝電工);2、起重機械作業(yè)人員(行車工、碼頭吊操作工、塔吊操作工、汽車吊操作工等);3、司爐工;4、壓力容器操作工;5、金屬焊接(氣割)作業(yè)人員;6、廠內機動車輛駕駛員;7、電梯操作工;8、建筑架子工;

57、什么叫現場安全管理

答:現場安全管理是指企業(yè)按照本企業(yè)及上級部門頒布的有關制度、規(guī)定和技術標準,以直接防止生產過程中出現的人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)為目的的一種最基層的,具有終結性的安全管理活動。

58、什么叫建筑施工的"五大傷害"

答:⒈高處墜落;⒉物體打擊;⒊觸電;⒋機械傷害;⒌坍塌事故。

59、爆炸危險場所等級劃分

答:⒈特別危險場所⒉重大危險場所⒊一般危險場所

60、建筑施工現場的入口處應當設置什么標志

答:施工現場的入口處應當設置"一圖五牌",即:工程總平面布置圖和工程概況牌、管理人員及監(jiān)督電話牌、安全生產規(guī)定牌、消防保衛(wèi)牌、文明施工管理制度牌。在有高處墜落、觸電、物體打擊等危險部位應懸掛安全標志牌。

篇3:安全生產行政執(zhí)法基本知識問答（1）

安全生產行政執(zhí)法基本知識問答60問(1)

1、我國安全生產工作的方針是什么

答:安全第一、預防為主、綜合治理

2、安全生產立法的意義主要體現在哪些

答:為了加強安全生產監(jiān)督管理,防止和減少生產安全事故,保障人民群眾生命和財產安全,促進經濟發(fā)展

3、《安全生產法》適用范圍施行日期

答:在中華人民共和國領域內從事生產經營活動的單位(以下統(tǒng)稱生產經營單位)的安全生產。20**年11月1日。

4、《安全生產法》規(guī)定,對安全生產監(jiān)督檢查人員執(zhí)行監(jiān)督檢查任務時,有何要求

答:安全生產監(jiān)督檢查人員應當忠于職守,堅持原則,秉公執(zhí)法。安全生產監(jiān)督檢查人員執(zhí)行監(jiān)督檢查任務時,必須出示有效的監(jiān)督執(zhí)法證件;對涉及被檢查單位的技術秘密和業(yè)務秘密,應當為其保密。

5、《安全生產法》規(guī)定所有生產經營單位為確保安全生產必須做到的要求有哪些

答:生產經營單位應當具備安全生產法和有關法律、行政法規(guī)和國家標準或者行業(yè)標準規(guī)定的安全生產條件;不具備安全生產條件的,不得從事生產經營活動。

6、《安全生產法》對安全生產管理機構設置有何規(guī)定

答:礦山、建筑施工單位和危險物品的生產、經營、儲存單位,應當設置安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員。其他生產經營單位,從業(yè)人員超過300人的,應當設置安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員;從業(yè)人員在300人以下的,應當配備專職或者兼職的安全生產管理人員,或者委托具有國家規(guī)定的相關專業(yè)技術資格的工程技術人員提供安全生產管理服務。生產經營單位依照前款規(guī)定委托工程技術人員提供安全生產管理服務的,保證安全生產的責任仍由本單位負責。

7、《安全生產法》規(guī)定,對負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門,在涉及安全生產的事項批準或者驗收方面有何要求

答:依照有關法律、法規(guī)的規(guī)定,對涉及安全生產的事項需要審查批準(包括批準、核準、許可、注冊、認證、頒發(fā)證照等,下同)或者驗收的,必須嚴格依照有關法律、法規(guī)和國家標準或者行業(yè)標準規(guī)定的安全生產條件和程序進行審查;不符合有關法律、法規(guī)和國家標準或者行業(yè)標準規(guī)定的安全生產條件的,不得批準或者驗收通過。對未依法取得批準或者驗收合格的單位擅自從事有關活動的,負責行政審批的部門發(fā)現或者接到舉報后應當立即予以取締,并依法予以處理。對已經依法取得批準的單位,負責行政審批的部門發(fā)現其不再具備安全生產條件的,應當撤銷原批準。負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門對涉及安全生產的事項進行審查、驗收,不得收取費用;不得要求接受審查、驗收的單位購買其指定品牌或者指定生產、銷售單位的安全設備、器材或者其他產品。

8、《安全生產法》對生產經營項目、場所、設備發(fā)包或出租有何規(guī)定

答:生產經營單位不得將生產經營項目、場所、設備發(fā)包或者出租給不具備安全生產條件或者相應資質的單位或者個人。生產經營項目、場所有多個承包單位、承租單位的,生產經營單位應當與承包單位、承租單位簽訂專門的安全生產管理協(xié)議,或者在承包合同、租賃合同中約定各自的安全生產管理職責;生產經營單位對承包單位、承租單位的安全生產工作統(tǒng)一協(xié)調、管理。

9、《安全生產法》對生產經營單位重大危險源管理有何規(guī)定

答:生產經營單位對重大危險源應當登記建檔,進行定期檢測、評估、監(jiān)控,并制定應急預案,告知從業(yè)人員和相關人員在緊急情況下應當采取的應急措施。生產經營單位應當按照國家有關規(guī)定將本單位重大危險源及有關安全措施、應急措施報有關地方人民政府負責安全生產監(jiān)督管理的部門和有關部門備案。

10、《安全生產法》對生產、經營、儲存、使用危險物品的車間、商店、倉庫與員工宿舍有何安全規(guī)定

答:生產、經營、運輸、儲存、使用危險物品或者處置廢棄危險物品的,由有關主管部門依照有關法律、法規(guī)的規(guī)定和國家標準或者行業(yè)標準審批并實施監(jiān)督管理。生產經營單位生產、經營、運輸、儲存、使用危險物品或者處置廢棄危險物品,必須執(zhí)行有關法律、法規(guī)和國家標準或者行業(yè)標準,建立專門的安全管理制度,采取可靠的安全措施,接受有關主管部門依法實施的監(jiān)督管理。

11、生產經營單位的主要負責人應具備哪些條件對本單位的安全生產工作應負什么責任

答:條件:生產經營單位的主要負責人和安全生產管理人員必須具備與本單位所從事的生產經營活動相應的安全生產知識和管理能力。危險物品的生產、經營、儲存單位以及礦山、建筑施工單位的主要負責人和安全生產管理人員,應當由有關主管部門對其安全生產知識和管理能力考核合格后方可任職。

責任:生產經營單位的主要負責人對本單位安全生產工作負有下列職責:(一)建立、健全本單位安全生產責任制;(二)組織制定本單位安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程;(三)保證本單位安全生產投入的有效實施;(四)督促、檢查本單位的安全生產工作,及時消除生產安全事故隱患;(五)組織制定并實施本單位的生產安全事故應急救援預案;(六)及時、如實報告生產安全事故。

12、安全生產工作的責任對象是什么生產經營單位與從業(yè)人員訂立協(xié)議,免除或者減輕其對從業(yè)人員因生產安全事故傷亡依法應承擔責任的行為是否違法

答:生產經營單位的主要負責人。違法。

13、從業(yè)人員的權利有哪些

答:生產經營單位的從業(yè)人員有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施,有權對本單位的安全生產工作提出建議。從業(yè)人員有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告;有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。生產經營單位不得因從業(yè)人員對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。

14、《安全生產許可條例》,規(guī)定哪些生產企業(yè)實行安全生產許可制度

答:國家對礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè)和危險化學品、煙花爆竹、民用爆破器材生產企業(yè)(以下統(tǒng)稱企業(yè))實行安全生產許可制度。企業(yè)未取得安全生產許可證的,不得從事生產活動。

15、根據《安全生產許可證條例》,對違反《安全生產許可證條例》規(guī)定的行為,可向哪個部門舉報

答:安全生產許可證頒發(fā)管理機關或者監(jiān)察機關

16、申辦安全生產許可證,對企業(yè)依法參加工傷保險有哪些規(guī)定

答:依法參加工傷保險,為從業(yè)人員繳納保險費

17、安全生產許可證的有效期為幾年

答:3年

18、安全生產違法行為實施行政處罰應遵循哪些原則

答:公正、公開原則

19、根據《安

全生產違法行為處罰辦法》的規(guī)定,各級政府安全生產監(jiān)管部門可以實施哪些行政處罰

答:警告、罰款、沒收違法所得、責令改正、責令限期改正、責令停止違法行為、責令停產停業(yè)整頓、責令停產停業(yè)、責令停止建設的行政處罰

20、實施行政處罰時,是否與安全生產違法行為的事實、性質、情節(jié)以及社會危害程度有關

答:是