河南省國家公務員年度考核暫行辦法【1】

第一章總則

第一條為了正確評價國家公務員的德才表現和工作實績,為公務員的獎懲、培訓、辭退以及調整職務、級別和工資提供依據,根據《國家公務員暫行條例》和《國家公務員考核暫行規定》,結合我省實際,制定本辦法。

第二條考核國家公務員要堅持客觀公正、民主公開和注重實績的原則,實行領導與群眾考核相結合,平時與定期考核相結合,定性與定量考核相結合。

第三條考核工作要堅持黨管國家公務員的原則,立足于加強領導班子和國家公務員隊伍建設,要與調整充實領導班子、培養后備干部和思想作風建設緊密結合。

第四條年度考核要與年終工作總結、目標管理考核、創先爭優和民主評議黨員等統籌安排,同步進行。

考核要注重實效,簡便易行,力戒繁瑣。

第二章考核對象

第五條考核的對象為各級國家行政機關中擔任地廳級及其以下領導職務與非領導職務的國家公務員(含參照國家公務員制度管理的黨委、人大、政協、社會團體機關及其他參照管理機關的工作人員,下同)。

第六條下列人員分不同情況處理:

(一)新錄用的國家公務員在試用期間,對其進行考核,只寫評語,不定等次,考核情況只作為任職、定級的依據。

(二)轉任的國家公務員,由現工作單位進行考核,并在年度考核中確定等次。

其轉任前的有關情況,由原單位提供。

(三)從軍隊轉業到國家機關工作的公務員,由轉業后所在單位考核,其轉業前的情況,可參閱干部轉業時的鑒定,無大問題者,一般當年應定為稱職等次。

(四)掛職鍛煉的國家公務員一般由原單位派人到其所在地區、部門或單位進行考核,在充分征求當地意見后,按管理權限確定考核等次。

(五)單位派出學習、培訓的國家公務員,由原單位進行考核,主要根據學習、培訓表現確定等次。

其學習、培訓的有關情況,由所在學習、培訓單位提供。

非單位派出,但經單位同意外出學習的國家公務員,超過考核年度半年的,不進行考核。

(六)因病、事假累計超過半年的國家公務員,不進行考核。

(七)在考核年度的上半年達到退休年齡的,不進行考核;下半年達到退休年齡的,原則上進行考核。

(八)接受立案審查尚未結案的國家公務員,只進行年度考核,暫不寫評語、不定等次,待問題查清后再行確定。

(九)受黨內或行政警告處分的國家公務員,對其進行考核,但在受處分的當年,不得定為優秀等次。

受黨內嚴重警告、撤職、留黨觀察、開除黨籍和行政記過、記大過、降級、撤職處分的國家公務員,對其進行考核,但在受處分期間只寫評語,不定等次。

在解除其處分的當年及以后,按正常情況對待。

處分的解除時間為:受黨內或行政警告處分的為半年,受黨內嚴重警告、撤職和行政記過、記大過、降級處分的為一年,受開除黨籍和行政撤職處分的為兩年,受留黨觀察處分的解除時間為一年或二年。

(十)凡無正當理由不參加考核,經教育后仍然拒絕參加的,可以直接確定為不稱職。

第三章考核內容和標準

第七條考核以國家公務員的職位職責(職位說明書)和年度工作任務為基本依據,內容包括德、能、勤、績四個方面,重點考核工作實績。

德,指政治、思想和道德品質的表現,主要包括貫徹執行黨的基本路線和國家方針、政策的政治態度和表現,以及思想品德、職業道德、廉潔奉公、遵紀守法等方面的情況。

能,指業務知識和工作能力,主要包括管理才能、業務和技術水平及工作熟練程度。

擔任領導職務的,還要考核其理論政策水平和計劃、決策、組織協調能力及工作作風。

勤,指工作態度和勤奮敬業的表現,主要包括事業心、責任感和工作的勤勉程度。

績,指工作的數量、質量、效益和貢獻,主要包括公務員履行崗位職責的情況,完成工作的數量、質量、效率和效益等。

第八條考核中,對德能勤績要分解為若干考核要素。

各地區、各部門、各單位可根據國家公務員不同的類別、職務層次和工作性質分別確定。

第九條考核結果分為優秀、稱職、不稱職三個等次。

各等次的基本標準是:

優秀:正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策,模范遵守各項規章制度,業務熟練,工作勤奮,有改革創新精神,廉潔奉公,德、能、勤達到現任職務要求,績效突出。

凡未完成年度工作目標的,計劃生育、社會治安綜合治理工作有一項處于后進的地區、部門和單位,其主要負責人及分管領導不得確定為優秀等次。

擔任領導職務的國家公務員,確定為優秀等次的,要征求同級目標管理、政法、計劃生育、紀檢等部門的意見。

稱職:正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策,自覺遵守各項規章制度,業務熟悉,工作積極,廉潔公正,能完成工作任務,德、能、勤達到現任職務要求,績效較好。

不稱職:政治、業務素質較差,難以適應工作要求,工作責任心不強,德、能、勤明顯達不到現任職務要求,績效較差。

曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過十天或一年內累計超過二十天的。

第十條對德才表現較差,在考核中介于稱職與不稱職之間的人員,可以暫緩確定等次,給予3

篇2:公務員考核評分細則格式

公務員考核評分細則

公務員考核的內容標準

公務員考核是指公務員管理部門依照管理權限,依據公務員考核的內容、標準、程序和方法,對公務員進行考察和評價,以此作為對公務員進行獎懲、培訓、辭退以及調整職務、級別和工資依據的制度。

公務員的考核制度是公務員管理中一項十分重要的制度,它有利于發現和選拔優秀人才,合理使用人才,調動公務員的工作積極性,從而提高工作效能。本章共五條,對考核的內容、形式、程序、等次及考核結果的效力等作了規定。

第三十三條對公務員的考核,按照管理權限,全面考核公務員的德、能、勤、績、廉,重點考核工作實績。

2016年公務員年度考核細則

第一章總則

第一條為深入貫徹落實區委、區政府《關于激勵干部真爬坡、敢破難的八條措施》和《關于加強公務員考核激勵約束試行辦法》,認真組織實施本局公務員考核激勵約束工作,充分激發全局公務員工作積極性、主動性和創造性,結合本局實際,制定本實施細則。

第二條本辦法適用于本局處級非領導、科級及以下公務員和經批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的人員。

第三條公務員考核堅持客觀公正、注重實績的原則,與本局目標績效考核相結合,實行領導與群眾相結合,平時與定期相結合,定性與定量相結合的辦法,按規定的權限、條件、標準和程序進行。

第四條區經科局、科協設立由局分管領導、局辦公室和紀檢室負責人以及公務員代表組成的公務員考核小組,負責本局公務員年度考核日常工作,協調、處理考核工作中的重大問題?？己诵〗M組成人員5-7人,其中公務員代表人數不少于考核小組總人數的1/3。

第二章考核內容和標準

第五條以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據,全面考核本局公務員德、能、勤、績、廉,重點考核工作實績。

第六條考核分為平時考核和定期考核。平時考核每季度進行一次,由局各分管領導對其分管的科長及科室人員進行考核,由局主要領導對局級非領導職務人員進行考核;定期考核以平時考核為基礎,采取年終考核的方式,在每年年末或翌年年初進行,由局公務員考核領導小組按照我區公務員年度考核辦法進行。

被考核人年度考核按“四次平時考核的平均分×60%+年終考核得分×40%”計算得分。

第七條年度考核結果分優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

(一)考核得分在85分以上,其考核結果可確定為優秀等次;

(二)考核得分在65分以上,其考核結果可確定為稱職等次;

(三)考核得分在64分-50分,或具有以下情形之一的,其考核結果應確定為基本稱職等次:曠工或無正當理由逾期不歸,連續超過3個工作日或一年內累計超過7個工作日的;無正當理由不服從組織工作安排的;行政效能投訴被告誡兩次以上的。

(四)考核得分在49分以下,或具有以下情形之一的,其考核結果應確定為不稱職等次:阻礙涉及全區經濟發展、惠民生、保穩定等重大項目、重點工作推進的;工作責任心不強責任差錯2次及以上,并造成本局重點工作推進受阻影響較大等較為嚴重后果的;曠工、無正當理由逾期不歸連續超過5個工作日或一年內累計超過10個工作日的;無正當理由不參加考核,經教育后仍拒絕參加考核的。

第三章考核程序

第八條平時考核:以被考核人的職位職責為依據,結合單位工作實際,根據被考核人完成日常工作任務、階段工作目標和出勤情況分層級評價給分,并如實填寫《公務員平時考核記實冊》。平時考核總分為100分,完成工作情況為80分,出勤情況為20分?？己税聪铝谐绦蜻M行:

(一)明確職位目標任務。年初,局辦公室將本年度目標及重點工作任務分解到科室,科長再分解到科室人員,做到責任明確。被考核人按照崗位職責及工作任務制定年度職位目標任務,科長直接交分管領導審核簽字,科室成員由科長簽字認可后交分管領導審核簽字。

(二)制定階段工作計劃。被考核人在每季度第一個月5日前,提出本季度的工作計劃(包括工作任務、各項任務分值、完成時間),交科長審核簽字,再交分管領導批準,根據工作需要,可增加臨時工作安排。

(三)個人工作記實。被考核人每季度最后一個月28日前,如實對該考核時段完成的工作目標任務和履行職責情況進行小結。

(四)分層級評價。科室人員由局分管領導在征求科室主要負責人意見的基礎上予以評價;科室負責人由局分管領導在征求主要領導意見基礎上予以評價;處級非領導干部由局主要領導在征求班子成員意見基礎上予以評價。

(五)平時考核評價內容和標準:制定季度工作計劃和完成工作記實10分、完成本季度工作目標任務50分、工作質量10分、工作效率10分、出勤狀況20分,具體標準如下:

1、被考核人按時制定季度工作計劃5分,未完成此項不得分;如實總結季度個人工作情況5分,未完成此項不得分。

2、分管領導按照被考核人《公務員平時考核記實冊》上所列本季度應完成的主要工作任務、臨時工作任務、完成時間逐項進行考核,全部完成的得50分,未完成的,說明理由,由科長簽字確認,按該項分值進行扣減。

3、對被考核人工作質量評定“好”(受到區級表揚或肯定性評價)、“一般”(工作結果達到任務要求,基本圓滿)、“差”(工作結果達不到任務要求,影響工作順利完成,或因此使本局工作受到批評等負面評價)三個檔次,各檔次分別對應10分、8分、5分。

4、對被考核人工作效率評定“高”(提前完成工作任務)、“一般”(按時完成工作任務)、“低下”(工作拖沓,未及時完成工作任務)三個檔次,各檔次分別對應10分、8分、5分。

5、分管領導以局辦公室簽到冊和行政效能及作風檢查記錄為依據,對被考核人出勤狀況進行評定?！叭凇钡?0分,每遲到一次扣0.5分,無正當理由不在崗一次扣1分,曠工一次扣4分,扣完為止。局辦公室負責日常簽到管理工作,局行政效能督查小組負責對出勤狀況、行政效能、工作作風進行督查。局行政效能督查小組原則上在工作日的上午9:00時、下午13:00時以及不定時對各科室人員在崗狀況進行抽查,未簽到且無正當理由不在崗者,視為曠工。參加全局活動、會議出勤情況(因工作原因除外)納入考勤。

(六)考核結果反饋。將被考核人平時考核的情況及考核得分、評價意見和改進提高的要求及時反饋給被考核人。平時考核工作于每季度最后一個月30日前完成,考核結果由分管領導留存。

第九條年終考核按下列程序進行:

(一)個人自評。由被考核人按照職位職責、年度工作目標任務及有關要求進行總結,對本年度德、能、勤、績、廉進行自我評價,合理給出相應分值(滿分為100分),并在一定范圍內述職。

(二)民主測評。由局考核小組主持,在一定范圍內了解群眾、相關職能部門對被考核人的評價,合理給出相應分值(滿分為100分)。民主測評一般采取民意測驗和民主評議的方式,范圍由局考核小組確定。

(三)分層級評價。根據被考核人平時考核、個人自評及民主測評的情況,對被考核人本年度的德才表現和工作實績分層級進行評價,并給出相應分值(滿分為100分)。

年終考核總分為100分,個人自評、民主測評、分層級評價各占30%、40%和30%。

第十條公務員年度考核結果根據平時考核和年終考核的情況綜合評定。按下列程序進行:

(一)局考核小組計算被考核人年度考核得分,結合平時考核、個人自評、民主測評的情況,提出考核等次建議。

(二)局考核小組將考核等次建議提交局黨組(班子)集體討論決定。

(三)對擬定為優秀等次的公務員在本單位范圍內公示五個工作日。

(四)將考核結果以書面形式通知被考核公務員,并由公務員本人簽署意見。

第十一條公務員對年度考核結果不服的,可按有關規定在自知道考核結果之日起三十日內向本單位申請復核;對復核結果不服的,可以自接到復核決定之日起十五日內,向公務員主管部門或者上一級機關提出申訴;也可以不經復核,自知道考核結果之日起三十日內直接提出申訴。

第十二條局考核小組及時將年度考核結果按照干部管理權限報組織、人力資源社會保障部門審核備案,并將《公務員年度考核登記表》存入公務員本人檔案。《公務員平時考核記實冊》留存備查。

第十三條對公務員激勵約束及公務員考核工作其他要求,嚴格按我區《關于加強公務員考核激勵約束試行辦法》具體規定認真執行。對考核工作中出現的特殊情況由考核小組提交局班子研究決定。

第十四條為切實加強領導干部的考察考核與激勵約束,充分調動干部“真爬坡、敢破難”的積極性和創造性,局班子成員帶頭執行各項制度。