化工設計工程技術人員勞動合同

　　甲方(用人單位)：_____________________

　　乙方(勞動者)：_____________________

　　法定代表人：_____________________

　　身份證號碼：_____________________

　　聯系地址：_____________________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、合同期限

　　自____年__月__日起至____年__月__日止(前 個月是試用期)。

　　二、工作內容和工作地點

　　乙方從事_______崗位(工種)工作，乙方的工作地點

　　乙方同意甲方可以根據生產經營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點，并同意薪隨崗位而變更。

　　乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處罰。

　　三、工作時間和休息休假

　　乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方因生產需要，可安排乙方加班。

　　乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續，按甲方的規章制度規定來執行。

　　四、勞動報酬及支付時間

　　(一)乙方的工資按月發放，試用期工資是_______元(試用期工資不低于最低工資標準的規定)，試用期后乙方的工資是_______元(含加班工資)，工資=正常工作時間工資+加班工資。具體如下：

　　1、正常工作時間工資為人民幣_______元

　　2、加班工資_______元，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時間工資為計算基數，休息日加班的優先安排補休，被安排補休的公司不支付加班工資(加班時間的確定及加班的程序見公司的規章制度)。

　　(二)發薪日期

　　甲方每月_______日左右發放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　(三)調薪

　　乙方同意甲方根據實際經營狀況、內部規章制度、對乙方的考核結果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內容變化等，調整乙方的工資水平，但調整的工資不可低于國家規定的最低工資標準。

　　五、社會保險及福利待遇

　　甲乙雙方按國家規定參加社會保險。乙方同意購買社會保險，并主動向甲方提供購買社會保險需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購買社會保險的，屬于嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動合同，并不支付經濟補償。

　　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

　　乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

　　乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的培訓。

　　甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度,不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　七、服務期與競業限制

　　(一)甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方另簽訂書面的《培訓與服務協議》，如果約定的服務期與勞動合同約定的合同期不一致的，以后到期的為準。

　　(二)乙方掌握甲方的商業秘密及與知識產權相關的保密事項，不管是在勞動合同期內，還是在離職后，乙方都應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。甲方可根據實際需要決定是否與乙方簽訂《競業限制合同》，約定競業限制的范圍，經濟補償的數額、支付方式，限制的年限及違約責任等。

　　八、解除和終止

　　本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》及甲方的規章制度規定執行。 甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按照甲方規定的離職程序，辦理工作交接及其他離職手續。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續后，甲方才與乙方結算所有的債務(包括工資、加班工資、經濟補償等)，并為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　九、賠償

　　乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費。

　　2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

　　3、甲方規章制度規定或本合同約定的其他賠償費用。

　　甲方違反規定或本合同的約定解除勞動合同的，應按照法律規定支付乙方賠償金。

　　十、勞動爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

　　十一、其他

　　甲乙雙方約定的其他事項：_____________________

　　第十二條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方(公章)：______________

　　法人代表 (簽字)：______________

　　乙方(簽字)：______________

　　簽訂日期：_____________________

篇2:控股地產公司勞動合同管理辦法

地產控股公司勞動合同管理辦法

第一章總則

第一條為統一規范勞動合同管理,依法保護勞動合同當事人的合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》及國家、地方政府有關規定,結合公司實際,特制定本辦法。

第二條本辦法所稱用人單位為本公司及各項目、分公司;本辦法所稱勞動者為與本公司建立勞動關系的員工。

第三條公司及各項目、分公司和與之建立勞動關系的員工,依照本辦法實行勞動合同管理。

第二章勞動合同的訂立和履行

第四條用人單位與勞動者建立勞動關系時即應遵循平等自愿、協商一致的原則訂立勞動合同。

第五條勞動合同約定如下內容:

(一)勞動合同期限。

(二)工作內容。

(三)勞動保護和勞動條件。

(四)勞動報酬。

(五)勞動紀律。

(六)勞動合同終止的條件。

(七)違反勞動合同的責任。

第六條除第五條規定的必備條款外,經雙方協商一致,可在勞動合同中約定試用期、培訓、住房、保守公司商業秘密等的有關規定及其他事項。對從事涉及公司商業秘密、重點業務和重要管理崗位工作的員工,應約定辦理擔保手續。

第七條勞動合同應以勞動合同期開始的時間為履行時間的,雙方簽字生效。勞動合同簽訂后,雙方當事人各執一份。

第八條勞動者應本著誠實信用的原則,全面履行勞動合同對員工規定的各項義務,并享受規定的各項權利。勞動者不得委托第三人簽訂或履行勞動合同。

第三章勞動合同的期限

第十條勞動合同的期限分為有固定期限和無固定期限兩種形式。

第十一條有固定期限勞動合同分為一年以內(含一年)短期合同和一年以上中長期合同。

第十二條新錄用員工一律簽訂有固定期限的勞動合同,首次簽訂期限一般為:基層職員一年,基層管理人員和專業技術人員兩年,中高層管理人員三年。續簽勞動合同時一般都要簽訂兩年以上的勞動合同

第十三條員工在本單位連續工作10年以上,如員工本人提出,公司可與員工訂立無固定期限勞動合同。

第十四條勞動合同可約定試用期,試用期應當包括在勞動合同期限內,試用期應當根據國家有關規定和崗位技能的要求確定。

第四章勞動合同的變更

第十五條在合同有效期內,公司和員工協商一致,可以變更勞動合同,采用書面形式記載變更的內容,或就有關內容協商簽訂專項協議,注明變更日期,由當事人簽字、蓋章后成立,作為勞動合同的附件,與勞動合同具有同等的約束力。

第十六條出現下列情形之一的,雙方均可提出變更勞動合同內容。

(一)訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生變化,致使原勞動合同無法全部或部分履行的;

(二)員工由公司出資培訓的;

(三)員工崗位性質發生重大調整或變動的;

(四)需要變更勞動合同的其他情形。

第五章勞動合同的終止和解除

第十七條符合下列條件之一的,勞動合同即行終止:

(一)勞動合同期限屆滿,或者當事人約定的其他終止勞動合同的條件出現;

(二)員工退休;

(三)員工死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤;

(四)法律、行政法規規定的其他條件。

第十八條有下列情形之一的,勞動合同的終止或解除應當延續至下列情形終結時為止:

(一)員工在醫療期內(員工自愿終止合同除外);

(二)女員工在孕期、產期和哺乳期內(員工自愿終止合同除外);

(三)員工離職稽核尚未結束,業務方面的債權債務等業務問題尚未處理完畢的;

(四)員工尚未辦理完離司手續(包括工作交接、辦公用品、業務資料、宿舍移交、、費用賠償等)的;

(五)經司法、行政機關批準和決定,員工正在接受審查尚未結案的;

(六)法律、行政法規規定勞動合同延續終止的情形。

第十九條經雙方協商一致,可以解除勞動合同。

第二十條員工有下列情形之一的,公司可以解除合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件,具體情形包括:

1.發現并經有關機構確認患有精神病等嚴重疾病的;

2.求職時所提供的居民身份證、學歷證明、工作經歷、職業技能等與事實不符的;

3.達不到公司錄用條件的其他情形。

(二)嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度。具體情形包括:

1.無正當理由曠工經教育不改正,連續曠工時間超過5個工作日(含5日),累計曠工半年內超過10個工作日(含10日);

2.索取、提供虛假證明,查證屬實的;

3.消極怠工,導致應完成而未完成崗位工作任務的;

4.無正當理由不服從工作分配、調動和外派逾期不歸的;

5.無理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆,恐嚇威脅上級領導,嚴重影響工作秩序、社會秩序的;

6.有挪用公款、貪污、盜竊、行賄受賄、走私販私等行為的;

7.未經許可兼營與本集團同類業務或在其他單位兼職的;

8.公司界定的嚴重違反勞動紀律和規章制度的其他情形。

(三)嚴重失職,營私舞弊,對公司利益造成重大損害。具體情形包括:

1.嚴重違反公司財經紀律的;

2.無故損毀企業財物或損毀企業重要文件,損失重大的;

3.向第三方或未授權方泄漏企業機密,致使企業蒙受重大損失的;

4.利用企業名義在外招搖撞騙,使企業名譽受損的;

5.公司界定的其他情形。

(四)由于員工被勞動教養,致使勞動合同無法履行的。

(五)被依法追究刑事責任的。

第二十一條有下列情形之一,公司可以解除勞動合同,但應提前30日以書面形式通知員工本人:

(一)員工不能勝任勞動合同約定的工作,經過一次培訓或者調整一次工作崗位,仍不能勝任工作的;

(二)員工患病或者非因工負傷醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;

(三)因公司機構撤并等情況變化產生冗員;

(四)法律、行政法規定的其他情形。

第

二十二條員工有下列情形之一時,不能依據第二十一條解除合同。

(一)患職業病或因工負傷的;

(二)患病或負傷,在規定的醫療期內的;

(三)女員工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)法律、法規規定的其他情形。

第二十三條有下列情形之一的,員工可以隨時通知公司解除勞動合同:

(一)在試用期內;

(二)公司未按勞動合同的約定支付勞動報酬,或者提供勞動條件的;

(三)法律、行政法規規定的其他情形。

第二十四條員工在轉正后解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知公司;對從事涉及公司商業秘密、重點業務和行政六級以上管理崗位工作的員工,應進行離崗審計,經公司同意后方可辦理離職手續。

第二十五條終止和解除勞動合同時,公司應當按照有關規定,向員工出具書面證明。

第二十六條終止和解除勞動合同的經濟補償,按國家有關規定執行。

第六章勞動合同的續訂

第二十七條勞動合同期滿,當事人一方提出,經與對方協商一致,可以續訂勞動合同。續訂勞動合同的,公司應當在勞動合同期滿前與員工辦理有關手續。

第二十八條公司與員工續訂勞動合同應符合以下條件:

(一)員工本年度的綜合考核結果為合格以上;

(二)公司業務發展的需要;

(三)公司規定的其他條件。

第二十九條續訂合同應按以下程序辦理:

(一)用人部門應該在員工合同期滿前30天評估是否續簽勞動合同;

(二)人事部門應當在勞動合同期滿前15天向員工提出續訂意向,征求員工意見。

(三)雙方就勞動合同的續訂內容進行協商。

(四)雙方續訂勞動合同書。

第七章勞動報酬和福利待遇

第三十條公司根據國家的有關規定,結合企業實際情況,制定公司薪酬管理條例,

確定本公司員工的工資分配方式和工資標準。

第三十一條在勞動合同中應列明員工基本工資標準,各類補貼、獎金可在附件中明確。

第三十二條員工休息、休假、退休、患病或負傷、失業、生病、死亡等待遇,以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇,均按國家有關規定及公司相關規定執行。

第八章違反勞動合同的責任

第三十三條員工違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,應按照對公司造成的損失進行賠償,具體包括:

(一)公司為其支付的培訓費用。培訓費用是指員工在培訓期間公司為其支付的工資、交通住宿費、師資費、學習資料費、學歷教育費、考試費、培訓考察費、出國培訓費等費用。參加多次培訓,各次培訓費用累計計算。培訓費用損失的賠償具體計算辦法是:

1.約定服務期限的,以員工已履行的服務期限比例計算;

2.沒約定合同期的,按五年服務期等分培訓費用,以員工已履行的期限遞減支付;

(二)享受公司一次性購車購房補貼的員工,按照購車協議的約定進行補償。

(三)未能按第二十四條規定的通知期限解除合同的。員工應按不足期限的天數乘以其日標準工資進行賠償。

(三)其他約定的賠償條款按約定執行。

第三十四條員工應當保守公司的商業秘密,遵守公司的保密規定,維護公司的權益。員工因泄密等原因給公司造成經濟損失的,應當承擔直接賠償責任,必要時公司將提請法律訴訟。

第十章附則

第三十五條公司與員工發生勞動爭議,按照《公司勞動爭議處理辦法》及國家有關勞動爭議處理的規定處理。

第三十六條本辦法由人力資源部負責解釋和修訂。

篇3:X地產公司勞動合同管理規定

地產公司勞動合同管理規定

為了加強對公司勞動合同的管理,確保勞動合同簽訂的及時有效性,制定本規定如下:

第一條:新簽合同

新錄用員工在入職第一天,公司的人力資源部會代表公司與你簽訂《勞動合同》,經雙方簽字蓋章后生效。

第二條:勞動合同到期

員工在合同到期的前一個月,人力資源部會下發《勞動合同到期通知》給員工本人簽收,員工在收到《勞動合同到期通知》后,有續簽意向的員工需登陸公司辦公系統上填寫《續簽勞動合同申請表》,逐級報上級審批,最終由總經理簽字確認是否與你續簽合同。無意向與公司續簽合同的員工按離職手續辦理。

第三條:續簽合同手續

經總經理批準后的《續簽勞動合同申請表》流轉到公司人力資源部,由公司人力資源部通知申請者續簽合同。

第四條:合同年限

1、新員工合同簽定期限為三年以上,含試用期六個月。根據員工的實際工作表現和績效可適當提前員工轉正時間。

2、勞動合同續簽年限,由本人提出申請。申請者的主管領導會視個人工作績效批復意見,人力資源部審核后報總經理批準。

3、員工續簽勞動合同后,發生嚴重違反公司規章制度或績效考核三次/年不合格等現象時,公司將與員工解除勞動合同并按相關規定予以辦理。

第五條:合同留存

合同書一式三份,雙方簽字蓋章后,公司與個人各保留一份,另一份存入員工人事檔案。

第六條:本規定由公司人力資源部負責監督執行