十要:十不要:

一、要戴工號牌穿工衣上崗一、不要衣冠不整及赤膊上崗

二、要勤掃勤洗清潔衛生二、不要亂丟垃圾、亂放物品

三、要按場規界線擺賣商品三、不要占道經營、亂停車輛

四、要保持通道地面干潔凈四、不要隨意潑水、人為積污

五、要使用法定計量器皿五、不要短斤缺兩、摻水作假

六、要買賣公平、童叟無欺六、不要售假冒偽劣變質貨

七、要態度和藹、規范服務七、不要刁難打罵欺騙顧客

八、要有貨有價、標價規范八、不要超限價和哄抬物價

九、要服從指揮管理聽勸告九、不要取鬧漫罵管理人員

十、要遵守法律法規文明經商十、不要做違法違紀"七害"事

篇2:綜合市場行政業務管理規定

綜合市場行政(業務)管理規定

第一條維護好綜合市場、服務社、**餐廳等經營網點的正常工作和經營秩序,保證經營項目(品種)齊全,保障對校內教職員工的副食、日用品等物資的供應,保護消費者的切身利益。

第二條嚴格執行上下班制度,不遲到早退,上班時間一律不得會客,不得與無關人員閑聊(業務座談除外)。值班人員著裝整齊,保持良好的精神面貌,嚴格履行職責,回答問題清楚、準確,不得擅自離開崗位。

第三條嚴格執行財務和有關票證管理制度,不得私設小金庫,不得有亂收費和短款少款現象發生,不得出現收款不開發票的貪污行為,支付清楚,收款項目具體清楚。

第四條保持經營環境和容貌整潔、干凈,保持每天24小時內,經營區域無雜物、無臭味。攤檔位序號醒目,宣傳標語、經營門牌、經營廣告等內容具體、健康、規范。

第五條工作(管理)人員要廉潔奉公,不得利用職權做交易,自覺維護單位利益。處理買賣糾紛時要公開、公平、公正,廉潔自律,維護經營和消費者的合法權益。

第六條保證自主經營職工的采購(進貨)用車。依據經營協議,須提前一天填好用車申請,經主管領導簽字同意后,方能出車,并按規定收取車公里費。

第七條員工必須愛護經營區域設施和公共建筑設施,保持經營環境規范、整潔,維護好正常的工作和經營秩序。保護集體利益不受損失。

第八條員工無事不得私自外出,有事需外出須經領導批準同意后,方能外出,并按時歸隊。因特殊情況需在外夜宿的須提前按級請示后執行。

第九條員工嚴禁在辦公場地和臨時工住宿內使用與工作和生活無關的電器、燃氣用具。違者除沒收并給予行政和經濟處罰,造成嚴重后果的將按有關規定處理直至送司法機關。

第十條員工認真學習業務(管理)知識,勇于開拓創新,積極想辦法,出主意為單位的經營創收作出貢獻。樹立勤儉節約、興廢利舊、勤工自建,善于做好人好事,見義勇為的良好風尚。

第十一條員工嚴格遵守安全防事故制度,按安全常規履行業務,增強安全防范意識。發現隱患和不安全因素及時有效處理,預防不安全事故發生。

第十二條員工必須加強自身管理水平、管理能力的培養。積極參加上級、公司和單位的各項活動,增強崗位競爭意識,不斷提高自身素質和思想水平。

篇3:公司市場管理部員工考勤管理規定

1.0總則

1.1目的:為規范管理,嚴肅工作紀律,根據國家有關規定,結合市場管理部實際情況,制定本規定。

1.2管理部門:人力資源中心負責考勤管理,市場管理部人力資源科負責具體實施。

1.3適用范圍:本規定適用于市場管理部員工(不含美容護膚顧問)。

2.0考勤管理

2.1工作時間

2.1.1公司實行五天工作制,工作時間為每周一至周五08:30--12:00,13:00-17:30。

2.2打卡

2.2.1市場管理部本部員工上下班須打卡,每日至少打卡兩次。

2.2.2員工上班時間中途休假,須按規定打卡。

2.2.3嚴禁代人打卡,涂改考勤卡或偽造考勤記錄,違者予以開除。

2.2.4市場人員采取不定時工作時間制,不要求打卡。但市場管理部因工作需要無法聯系市場人員則按曠工處理。

2.3外出

2.3.1員工外出公干,須知會部門負責人,并到人力資源科填寫《外出登記表》(格式見SZ2202801),經部門負責人審批、人力資源科確認后方可外出。否則按事假處理,扣發等時職級工資;特殊情況下無法辦理相關手續時,須事后補辦。

2.3.2凡上班時間擅自外出辦理私事者一經發現,按曠工處理。

2.4出差

2.4.1員工因公出差,填寫《出差申請單》(格式見SZ2202801),經批準后交人力資源科,并記錄出差時間,出差歸來后,由人力資源科填寫實際出差時間。

2.5遲到、早退及曠工

2.5.1員工遲到按缺勤時間的兩倍扣發職級工資,以0.5小時為單位計,不足0.5小時按0.5小時計;月累計遲到三次的,按曠工一天處理,并給予警告處分;月累計遲到四次的,予以開除。

2.5.2員工早退按缺勤時間的兩倍扣發職級工資,以0.5小時為單位計,不足0.5小時按0.5小時計;月累計早退三次的,按曠工一天處理,并給予警告處分;月累計早退四次的,予以開除。

2.5.3員工曠工一天,扣發3倍的職級工資,并給予警告處分。

2.5.4員工年累計曠工三天,予以開除。

2.6空卡

2.6.1員工正常出勤忘記打卡或打錯卡,須填寫《空卡說明單》(格式見SZ2202802),經總經理簽字確認后,于2個工作日內交人力資源科;超過2個工作日,按20元/次予以罰款。

2.6.2超過兩次以上的空卡和未經說明的空卡,每次扣發1天的職級工資。

2.7延時工作

2.7.1員工因工作原因需要延時工作時,應有主管以上人員在場。

2.8加班

2.8.1法定節假日或經公司統一安排并經營銷中心主任、人力資源中心主任特批的延時工作,視為加班;

2.8.2工作日加班按職級工資的150%計發加班工資,公休日加班按職級工資的200%計發加班工資,法定節假節日加班按職級工資的300%計發加班工資;

2.8.3調休是指在不影響工作的前提下,可安排加班員工在法定工作時間休息。當月無法調休的,計發加班工資。

2.9主管以上員工及外派人員適用以上除2.8以外的所有條款。

2.10市場管理部可參照以上條款,并根據實際情況制定外勤人員考勤管理辦法。

3.0假期管理

3.1假期分為病假、事假、年假、婚假、喪假、產假、哺乳假和看護假。

3.2假期最小計算單位為0.5小時,不足0.5小時的按0.5小時計。

3.3假期時間連續計算,含公休日,不含法定節假日。

3.4員工請假,必須事前填寫《休假申請單》(格式見SZ2202802)。有特殊或緊急事由,員工無法事先請假的,須以電話、電報或傳真等形式通知總經理,事后必須補辦請假手續。未請假擅離崗位或休假期滿未歸的,按曠工處理。

3.5請假1天以內(含1天),由部門負責人審批;1天以上由總經理審批。

3.6試用員工在試用期間病、事假累計3天以上,正式員工事假月累計3天以上或年累計15天以上的,均按自動辭職處理。遇極特殊情況,報市場管理部總經理批準。

3.7員工患病或非因工負傷,在規定醫療期內,可申請病假。正式員工的醫療期按國家有關制度執行。病假在4.5小時以內,可不提供醫院出具的《病假證明書》,但每月不得超過兩次;4.5小時以上的病假必須提供縣、區級以上醫院出具的《病假證明書》。

3.8法定節假日(10天)

3.8.1元旦一天(1月1日);

3.8.2春節三天(農歷正月初一、初二、初三);

3.8.3勞動節三天(5月1日、2日、3日);

3.8.4國慶節三天(10月1日、2日、3日)。

3.9女員工"三?八"婦女節下午放假半天。

3.10年假

3.10.1當年6月30日前入公司員工,可于入公司的次年1-12月享受年假;當年7月

1日后入公司的員工,可于入公司的第三年1-12月份享受年假。年假天數為職員4天,主管、經理(含客戶主管、客戶經理)7天。

3.10.2職員年假必須一次性使用;主管級以上員工年假可以16小時為最小單位分開使用。

3.10.3年假必須提前一個月申請,年度內未休假的,不再接轉下年度。

3.11婚假

3.11.1員工入司滿一年,可申請婚假?；榧?天。員工申請婚假,在請假或銷假時

必須提供結婚證書,否則按曠工處理。婚假須在結婚之日起一年內使用。

3.12喪假

3.12.1員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可申請喪假。喪假3天。如確有需要,可以火車往返路程計算,增加相應天數的假期。喪假應在親屬喪亡之日起一個月內使用。

3.13產假

3.13.1女員工入司工作滿兩年,符合計劃生育政策,可申請產假。順產假90天,難產假120天。懷孕不滿四個月流產的,產假15天,懷孕四個月以上(含四個月)流產的,產假42天。

3.14哺乳假

3.14.1有不滿一周歲嬰兒的女員工,每天可申請兩次哺乳假,每次30分鐘,可合并使用。

3.15看護假

3.15.1男員工入公司工作滿兩年后,配偶生產時,可申請看護假?？醋o假3天。

3.

16總部外派人員假期管理按總部考勤管理規定執行。

4.0報表

4.1市場管理部人力資源科每月須對考勤管理情況進行統計匯總,并按時上報人力資源中心。

5.0附則

5.1本規定由人力資源中心修訂并負責解釋。

5.2本規定自20**年4月1日起執行,原規定同時廢止。