職務名稱:經理所屬部門:管理公司經理室

直接上級:M心房地產開發有限公司副總經理

工作概況:根據《物業管理條例》的有關規定,貫徹實施公司的工作要求及完成總經理室下達的工作任務,起到上傳下達的橋梁作用,以及負責處理小區管理處的相關事項,負責與小區對外部門的溝通聯系。

工作要求:熟悉相關的物業管理法規,熟悉行政管理程序,具有良好的社會關系,善于溝通,具有較強責任感,工作認真、細致,積極、主動。

職責范圍:

1.每周參加公司總辦召開的行政會議,會后及時傳達、落實會議精神。

2.審核管理處每月財務狀況、物料耗用情況,對異常現象及時處理。

3.每月審核轄下各部門員工的考勤情況,批核各部門增減人員的申請。

4.及時與相關部門進行溝通聯系。

5.對管理處日常事務作出審批與決策。

6.調節轄下員工內部或與客戶的關系。

衡量標準:

1.小區服務事件發生率。

2.事件處理的及時性。

3.管理費欠費率。

4.業主(住戶)滿意程度及社會反響。

工作難點:

在維護公司利益立場上,滿足業主要求。

工作禁忌:

利用職權之便,以損害公司利益達到管理目的及效果。

與工作有聯系的部門:

內部:M心房地產各職能部門,C佳物業管理有限公司各職能部門;

外部:政府、電信局、郵政局、國土房管局、物價局及其他有關部門;

任職資格:

身體:健康學歷:大專以上工作經驗:具有五年以上大公司相關工作經驗

個人素質:責任心強,工作認真、細致,具有較強邏輯思維和統籌分析能力。

篇2:市場產品部部門經理崗位說明書

市場產品部部門經理崗位說明書

表單編號:HR-003-1

崗位名稱:部門經理

所屬部門:市場產品部

直接上級:市場總監

直接管轄范圍:市場產品部所屬員工

工作目的:

具體工作職責

1.部門組織和規劃。

2.部門人員管理,工作安排。

3.完成產品部目標職能。

4.制定,實施公司產品計劃。

5.培養,提高產品經理的工作能力。

關鍵決策與責任:1.部門組織和規劃,部門制度建立

2.部門人員管理

3.制定、監督和實施部門工作計劃

4.制定和實施技術項目計劃

5.與公司其它部門協調及與其它公司進行技術協作

6.某些具體技術問題的處理

7.技術難題的解決

8.技術項目的參與和實施

資格要求:學歷要求:本科(含本科)以上學歷。

專業知識要求:計算機或通訊類相關專業

技術資格要求:具有寬廣的知識面

專業背景要求:具有兩年以上技術管理經驗。

年齡/性別要求:35歲以下,男女不限。

個性要求:1、具有良好的邏輯分析能力及語言表達能力,反應敏捷;

2、具有團隊合作精神以及強烈的責任心;

3、對IT業有深刻的認識。

篇3:企業發展部門經理崗位說明書

企業發展部門經理崗位說明書

崗位名稱:企業發展部經理

所屬部門:企業發展部

直接上級:主管副總經理

直接管轄范圍:計劃、審計、法律事務、資本運作

工作目的:計劃和掌握公司的發展狀況,協助總經理推進公司中長期發展

具體工作職責

計劃和掌握公司的發展狀況,協助總經理制定公司中長期發展規劃及編制年度綜合經營計劃;

搜集、整理和分析行業現狀及發展趨勢,競爭對手狀況、國內資本市場信息等。

對公司財務收支、債權、債務、損益及內部控制制度的運行進行審計監督,并出具審計報告;

根據公司發展擬訂投、融資方案,組織公司上市的前期籌備工作;辦理、管理各種資質、許可證及其定期審驗;

負責和企業發展有關的公關工作;

組織公司產品國家立項申報等工作;

關鍵決策與責任:對公司制定的綜合經營計劃的適宜性負責;

對公司各種資質、許可證的有效性負責;

對融資渠道的暢通性負責;

對下屬的聘用、工作安排、績效管理等有決策權

資格要求:學歷要求:本科

專業知識要求:財會、金融、企業管理等專業知識

技術資格要求:有中級經濟類技術職稱

專業背景要求:有工科專業背景優先

年齡/性別要求:28歲以上

個性要求:性格開朗、善與人溝通