公司人員異動管理規定
關于對公司人員異動的管理規定
為加強企業管理,促進員工合理流動,使公司員工調配制度化,規范化,有效地發揮公司人力資源,特制定本規定,望各部(車間)遵照執行。
一.公司各部(車間)因工作生產量變化,工藝改進,新增設備等原因,需增減本部(車間)職數的,必須填報《員工異動審批表》交公司人力資源部辦理相關手續。
二.人力資源部對《員工異動審批表》所報增減職數,崗位及要求,須進行必要的審核。對需增崗增員的,通過內部協調和外部聘用的辦法給予解決。
三.增崗屬外部招聘解決的,由人力資源部根據公司招聘制度辦理。
四.增崗屬內部協調解決的,由人力資源部根據申請部門要求,進行考核確定合適人選。
五.人力資源部確定合適人選后,必須與異崗的雙方部門交換意見后由主管人事領導或總經理簽批,方可辦理異崗手續。
六.對未按上述規定辦理異崗手續的(含借調)而異動崗位的,公司不予結算工資。
七.本規定自下發之日起執行。
湖南三九唯康藥業有限公司
**年2月13日
篇2:公司人員異動管理規定
關于對公司人員異動的管理規定
關于對公司人員異動的管理規定
為加強企業管理,促進員工合理流動,使公司員工調配制度化,規范化,有效地發揮公司人力資源,特制定本規定,望各部(車間)遵照執行。
一.公司各部(車間)因工作生產量變化,工藝改進,新增設備等原因,需增減本部(車間)職數的,必須填報《員工異動審批表》交公司人力資源部辦理相關手續。
二.人力資源部對《員工異動審批表》所報增減職數,崗位及要求,須進行必要的審核。對需增崗增員的,通過內部協調和外部聘用的辦法給予解決。
三.增崗屬外部招聘解決的,由人力資源部根據公司招聘制度辦理。
四.增崗屬內部協調解決的,由人力資源部根據申請部門要求,進行考核確定合適人選。
五.人力資源部確定合適人選后,必須與異崗的雙方部門交換意見后由主管人事領導或總經理簽批,方可辦理異崗手續。
六.對未按上述規定辦理異崗手續的(含借調)而異動崗位的,公司不予結算工資。
七.本規定自下發之日起執行。
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2004年2月13日
篇3:公司人員異動管理規定
關于對公司人員異動的管理規定
為加強企業管理,促進員工合理流動,使公司員工調配制度化,規范化,有效地發揮公司人力資源,特制定本規定,望各部(車間)遵照執行。
一.公司各部(車間)因工作生產量變化,工藝改進,新增設備等原因,需增減本部(車間)職數的,必須填報《員工異動審批表》交公司人力資源部辦理相關手續。
二.人力資源部對《員工異動審批表》所報增減職數,崗位及要求,須進行必要的審核。對需增崗增員的,通過內部協調和外部聘用的辦法給予解決。
三.增崗屬外部招聘解決的,由人力資源部根據公司招聘制度辦理。
四.增崗屬內部協調解決的,由人力資源部根據申請部門要求,進行考核確定合適人選。
五.人力資源部確定合適人選后,必須與異崗的雙方部門交換意見后由主管人事領導或總經理簽批,方可辦理異崗手續。
六.對未按上述規定辦理異崗手續的(含借調)而異動崗位的,公司不予結算工資。
七.本規定自下發之日起執行。
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~年2月13日