□教學計劃的重要性

授課之前作好教學計劃的話,會有下列的優點。

1.對授課內容具有自信

講師的自信心影響教學的成功與失敗。而制作教學計劃的過程,教學內容或實例引用的檢查,資料的收集等過程都會使自信更加強。

2.在預定的時間內達到教育的目的

考慮內容和重點的組成,減少多余和不相關的話題,明確地強調重點,使聽講者接收到強而有力的內容。

3.控制授課時間

內容和實例引用可以分開來,以實例引用來調整時間。

4.可以應用在各種對象上

做成一次教學計劃后,以后的授課也可以再使用,實例引用略做改變的話,也可以應用在別的授課上。

5.有利于講師的自我啟發

制作教學計劃時,必須有充分的準備,對內容的融匯貫通將有利于講師的自我啟發。并且借著對教材優缺點的檢查,可以發現下一次的啟發目標。

□各部門主管擔任的講課題目

教學計劃可分為個人用和定型(指南)的計劃兩種,由講師自己作成的計劃屬于個人用的教學計劃。

接下來以新進員工的教育為例來介紹部門主管的講義內容,這個內容是由擔任的講師自己制作的教學計劃。

1.高級干部:致歡迎詞、公司歷史及概要、公司的方針和理想、同學中的地位、經營思想等。

2.總務經理:公司的組織、人事管理及各項規定、就職規則、資歷和薪水、勞資關系、

就職合同。

3.業務經理:公司的經營活動、經營網路、商品構成、業務員心得、銷售技術。

4.生產經理:公司的生產管理、研究開發體制、關于質量管理、生產部門的概要。

5.教育部主管:職業禮儀、待客禮節、電話禮貌、人際關系、公司活動心得、各種手續、命令報告、電腦技術等。

□教學計劃的制作順序

決定擔任講師之后,接著就要以下列的基本順序來制作教學計劃。

1.確定講義目的:

確定課程整體的評鑒和重要性,明確地制定教學中心和教學目的。

2.決定授課題目(教學名稱):

題目最好能清楚明白并具有彈性。例如以"公司的生產管理"代替"生產管理體制的概要"。

3.檢查教材內容:

要例舉能包含教材全部的內容,并將重點項目列舉出來。內容要以聽講者能夠接受的程度為準,稍微簡單一點比較好。

4.定教學方法:

以教材為主進行還是以邊教邊討論的方式進行。

5.選定教材和輔助工具:

為了提高教育效果,使用輔助工具和教材是必要的。在這個階段就必須決定要使用幻燈片或錄放影機。

6.設計進行方式:

這是整個教學計劃的重心,所以必須多花一些時間來討論。

7.時間的分配:

完成所有程序之后,最后就是計算分配時間。使整個課程能很順利地進行,最好在課程結束前5分鐘做總結,使時間不會顯得太緊或過多。

□教學計劃書的寫法

范圍和每個項目都決定之后,最后就是添入教學計劃書中,可以將這計劃書當做是講義的筆記。其寫法如下。

1.項目欄里寫上講座名稱,訓練名欄里寫上新進員工教育,或女性員工教育等名稱。

2.時間欄里寫上所需要的時間,形式欄里寫上授課或討論,或是事例研究等形式。

3.強調點欄里寫上這次講義中所強調的幾點。

4.內容按照每個要點、項目(細項)分類記入左邊的欄里,中間欄寫上說明。項目前面的數字是所需要的時間,和下一個項目之間要空一行。

5.要強調的地方劃紅線。

6.每個項目的事例寫在右邊空欄里。講課時間多出來時可利用這些事例來控制時間。

篇2:華能風電場運行培訓管理制度

第一章總則

第一條為深入貫徹落實《大唐集團人〔2004〕690號》文件精神,做好生產人員的培訓工作,進一步加強培訓管理,增強培訓工作的實效性,提高職工崗位技能和實際操作能力,將培訓工作抓緊、抓實,特制定本制度。

第二條生產人員的培訓工作要與工程建設同步規劃,培訓工作的實施要適當超前于工程建設進度。

第三條進一步規范培訓標準,分級、分步實施培訓工作,在設備投運前實現培訓達標,持證上崗。

第四條本制度適用于本公司生產系統內在崗人員、實習人員、外委運行及檢修維護員。

第二章管理機構及職責

第五條培訓管理機構

組長:安生部主任

副組長:風電場場長

第六條人員職責

(一)組長職責

1.負責組織制定總體培訓方案,對培訓計劃的落實情況進行檢查及考核,組長對培訓管理工作直接負責。

2.按培訓成績和個人綜合素質參與確定工作崗位,對培訓成績真實性及確定崗位的公正性負責。

3.負責組織新錄用人員入廠前的部門級安全教育。

(二)副組長職責

1.負責協調、聯系、確定培訓內容、培訓時間、培訓場所、培訓人員、培訓方式等事宜。

2.負責建立員工培訓檔案,為人才的選拔提供依據。

3.負責制定詳細培訓方案,落實培訓計劃,對培訓管理工作主要負責。

4.風電場場長是本風電場培訓工作的第一責任人,對本風電場培訓內容及質量負全責;負責做好風電場全體生產人員的安全培訓、專業技術培訓和操作技能培訓。

5.風電場場長負責新錄用人員入廠前及外委運行及檢修單位的安全教育。

第三章培訓計劃與總結

第六條培訓計劃的制定

(一)根據風電場人員的技術、業務素質、崗位、工種設置及生產實際情況,本著“缺啥補啥,急用先學,兼顧企業發展”的原則,制定詳細的年度培訓計劃,每月制定月培訓計劃。年度培訓計劃每年1月10日前報送安生部,月度培訓計劃每月5日前報送安生部。

(二)培訓計劃應按在崗人員、實習人員和學習人員分類制定,內容主要以安全規程、本企業規章制度、專業理論知識、本專業檢修(運行)規程、設備說明書及設備維護細則為先導,按照公司中長期培訓規劃,分層次進行培訓。

(三)對于在崗人員應本著立足本崗位,以充分勝任目前崗位為前提,盡快達到高一級崗位的技能標準。

(四)對于實習人員應在實習期滿后達到上崗的技能標準。

(五)對于學習人員應達到預期目標,使其對公司的發展歷程、先進管理理念,先進技術水平有深入的了解。

(六)特殊工種(焊工、起重工等)、特種作業人員、專業人員的培訓及需外出進行的技術培訓應在年度計劃中申報,或以書面的形式逐級申報,經批準后,由安生部統一安排,列入部門年度培訓計劃。

(七)所有生產人員應由高向低簽訂師徒(或幫帶)合同,師傅制定具體的培訓內容,負責傳授徒弟技術知識及經驗,并對徒弟的技能水平負責。安生部負責對合同執行情況進行檢查和考核。

(八)對于設備的更新改造、新技術的開發和應用,在實施過程中,各風廠必須編制對工作人員的培訓計劃,以使工作人員的技術水平達到掌握設備性能,具備使用或檢修設備的相應技術水平。

第七條培訓計劃的實施

(一)風電場應根據編制的培訓計劃,結合生產實際情況,積極組織本單位的培訓工作,完成月度、年度培訓計劃。

(二)風電場應結合崗位(工種)培訓內容,采取靈活多樣的培訓方式,如自學、集中授課、考問講解、現場實際操作、作業前復述、實際技能訓練、專題分析、互相討論等方式,完成學習計劃內容,提高職工的崗位知識和技能。

(三)職工應根據本崗位的實際及自身情況,積極開展自學并參加單位組織的培訓學習,同時認真做好學習筆記。

(四)需外協設備的更新改造、新技術的開發和應用項目,在簽訂技術協議和合同時,應列入具體的培訓時間、內容、詳細資料、負責培訓的人員、應達到的程度等。

(五)對本單位技術領域的薄弱環節或經常出現的問題,制定相應措施,作為培訓內容對相關人員進行培訓。

(六)每位職工應有《班組培訓記錄簿》,認真及時填寫培訓內容。培訓負責人每月檢查1次并簽字。

(七)職工每月培訓時間不得少于8學時。

第八條培訓總結

(一)風電場要在每月5日前將本單位上月培訓計劃的實施情況及考核情況進行總結,并將結果報送安生部。

(二)年度培訓工作總結在次年的1月10日前報送安生部。

(三)培訓總結應具體,應綜合評價本單位培訓內容及實際效果,總結在培訓方式、獎懲過程中存在的問題及取得的經驗,并制定今后的實施措施。

第四章培訓管理

第九條培訓方式

(一)員工培訓可分為在崗培訓和脫產培訓兩種。

(二)外出脫產培訓須經公司領導批準。

(三)在崗培訓時充分利用問答欄、考問講解、事故預想、反事故演習、運行分析等多種方式進行培訓。

(四)新招聘未從事過電力生產的人員,需通過理論培訓和實際培訓,經培訓考試合格后方可上崗工作。

第十條培訓管理

(一)培訓考核是衡量職工實際培訓效果的重要手段,風電場內部的培訓工作由本單位自行組織實施和考核,安生部負責對二級單位培訓工作的監督、檢查、指導及考核工作。

(二)風電場負責對生產人員培訓績效的考評工作,考評應以實際技能為主,考試問答為輔的方式,每月進行1次,并將考評結果記入職工的培訓檔案。

(三)風電場應建立生產人員培訓檔案,將各階段培訓成績、培訓綜合考核成績等納入個人培訓檔案,作為培訓結束后懲獎和競爭上崗的重要依據,職工培訓檔案需留檔至少一年。班組無員工培訓檔案、培訓記錄簿,每少一項扣罰風電場負責人50-200元。

(四)無正當理由,不參加集中組織培訓授課、考試等,每發生一次扣罰當事人50元。

(五)培訓考試中發現一次作弊,扣罰當事人50-100元。

(六)參加風電場組織的集中培訓,考試不及格者扣罰50-100元,成績優秀者給予獎勵。

(七)風電場不按規定時間上報培訓計劃、總結,每次扣罰風電場責任人100-200元。

(八)運行分析、事故預想、反事故演習和問答欄不合格扣罰責任班組20元,每少一次扣罰50元。

(九)參加集團公司技術比武大賽,取得好成績時由公司進行嘉獎。

第五章附則

第十一條本管理制度自發布之日起執行。

篇3:安全培訓制度:電氣檢修班

1、范圍

本制度規定了無錫能達熱電有限公司電儀分場電氣檢修班安全培訓的職責、內容與要求、檢查與考核

本制度適用于無錫能達熱電有限公司電儀分場電氣檢修班。

2、職責

為了進一步搞好班組的培訓工作,特制定安全培訓實施細則如下:培訓的主要目的是為了提高全體工作人員的安全意識,豐富他們的安全技術知識,培養他們的安全生產的技能,從而使他們成為重安全、懂安全,要安全的優秀職工,其最終目標就是為了培養一只優秀的職工隊伍,進一步夯實我公司的安全基礎,以確保我公司的安全生產。

3、內容與辦法

3.1每年年初根據本班的人員及設備情況及部門的培訓計劃,制定出全年的安全工作培訓計劃,作為全年安全培訓工作的指導綱要。

3.2安全培訓工作主要以每周的安全活動時間進行,如無特殊原因不得以任何理由占用或取消安全培訓工作。

3.3如無特殊原因,任何人不得以任何理由拒絕參加安全培訓活動。

3.4安全培訓工作的主要內容包括學習上級下發的安全文件、事故通報、快報、簡報、安全培訓計劃規定的學習內容,以及有關班組安全生產的其它內容等。

3.5對于上級下發的安全文件、事故通報、快報、簡報等應馬上組織學習討論,不可以無故拖延。

3.6班組的培訓工作應在規定的時間內完成培訓計劃規定的學習內容。

3.7所有的安全培訓活動都必須真實的記錄在安全活動記錄本上,不允許弄虛作假。

3.8凡參加安全活動的人員必須在安全活動記錄本上簽名,凡因故未能參加培訓的人員事后必須進行補課,并在安全活動本上補課人員簽名一欄內簽名。

3.9參加安全活動的人員應認真聽講,積極討論、踴躍發言,發言人數應在全班人數的50%以上。

3.10應積極參加部門及廠組織的各種安全教育及培訓活動,如無特殊原因,不得缺席。

3.11除日常的安全活動以外,班組應經常性的對職工進行安全思想教育,,不斷提高職工的安全思想意識。

4、檢查與考核

4.1對無故不參加安全培訓的職工,每人次扣20元。

4.2對不積極參加討論的職工,每人次扣5元。

4.3對不認真對待安全培訓(如學習期間大聲喧嘩、開小差等)的職工,每人次考核20元。

4.4對安全考試成績不合格者,每人次扣50元。

4.5無故不按時參加安全考試,每人次扣100元。

4.6考試違反考場紀律,每人次扣100元。