建筑施工公司技術培訓制度

技術培訓是建筑施工企業進行智力開發的一項重要內容,是不斷提高企業施工技術水平和管理素質的重要途徑。

1、短期培訓:根據企業的特點在施工淡季組織一些短期技術培訓,側重于新技術、新工藝、新材料的操作工藝和質量標準。

2、參觀學習:為完成某項過去沒有掌握的新技術新工藝,可以采取派出去參觀學習也可以選派有一定基礎的技術人員和生產工人到外單位學習,引進新技術、促進企業技術進步。

3、技術交流:在本單位內部選好的典型,可以組織現場技術交流會,也可以召開室內技術論文、工法演講會。

4、技術人員學習:由公司組織全體技術人員每周不少于半天的業務學習,學習規范,開展討論交流活動。

5、項目經理、工長的技術培訓:項目經理、工長是直接領導工人班組進行施工操作的組織者,因此,提高他們的技術管理水平,影響著工程質量的好壞。結合工作安排,進行分批輪訓,達到持證上崗。

6、特殊崗工人培訓:按上級規定,特殊崗工人應經過培訓,持證上崗。

7、公司每年制定技術培訓計劃及技術人員的更新知識繼續教育計劃,經辦公室審核、總工程師批準后執行。培訓應有培訓內容、時間、課時、人數、考試考核辦法等。

檔案管理制度

篇2:人員技術培訓制度

人力資源是企業競爭力中最主要的因素,人的綜合素質又是人力資源中的主要因素。各種形式的培訓是提高人員素質的有效途徑,隨著汽車技術的日新月異,新產品、新技術、新裝備、新材料、新工藝不斷涌現,培訓和學習是沒有止境的。

1、培訓形式:

上崗培訓:由行業主管部門和學校聯合主辦,通過對本行業相關法律法規、職業道德、安全知識的教育,取得上崗資格證。

技術等級培訓:由行業主管部門聯合勞動部門共同舉辦,包括汽車修理各工種的初級、中級、高級工培訓,考核合格由勞動部門發給技術等級證書。

技術專題培訓:針對某項新技術的培訓,由專家主講,發結業證書。

特殊崗位培訓:廠長、檢驗員、業務員、結算員等崗位的培訓,合格者由行業主管部門發給上崗證書。

企業內業務技術性訓:由企業內根據需要自行組織的培訓。

2、建立人員檔案。編制全廠人員名冊,記錄人員的姓名、性別、年齡、身份證號、籍貫、文化程度、工種、技術等級、住址、電話等基本信息。

3、編制崗位的素質能力要求。

4、每年依據本企業人員情況及崗位能力要求,編制年度培訓計劃,確定參加培訓人員的名單和培訓種類及本企業自行組織培訓的詳細計劃,并上報運管處維管科一份。

5、參加培訓人員應與企業簽訂服務合同,服務3年以上的,培訓費用由企業承擔,不到3年由本人承擔。

6、制定獎懲措施,凡外派參加培訓人員,成績合格者費用按合同規定由企業方承擔,不合格者,企業方不予承擔(應在合同中明確),成績優秀者應予獎勵。

7、每次參加培訓的資料和記錄,應建立檔案,妥善保管。

8、服務合同期滿后,人員要求調離本企業的,應在一個月前向廠方提出書面辭職報告。人員調離時應由相關業務科室簽署意見,廠長批準。在沒有經濟糾葛的情況下,應予同意。

合同期未滿要求辭職的,則按合同規定辦理。

9、人員培訓管理工作由辦公室負責。

篇3:罪犯安全技術培訓制度范本

安全技術培訓是煤礦安全生產的基礎,為加強安全技術培訓工作力度,保我礦安全生產,特制定以下安全技術培訓制度:

1、服刑人員要積極參加監獄組織的各類安全技術教育培訓。

監獄安全教育

(1)對新入監的犯人進行入監教育時,必須包括安全生產方面的教育。

(2)教育內容主要是黨和國家的安全生產方針、政策法令、《煤礦安全規程》各種規章制度,并結合實際進行教育。使犯人從思想上認識和了解安全生產工作的重要性。

(3)接受安培中心崗前教育,經考核合格后頒發上崗證書,才能從事特殊崗位作業。

監區安全教育

1、犯人分配到監區后,所在監區根據本監區的工作性質進行教育,時間不少于7天。

2、教育內容主要是學習本單位的各項制度和生產作業規程及本監區的事故案例,使犯人了解發生各類事故的主要原因及注意事項,樹立起安全第一的思想。

分監區安全教育

犯人分到分監區后,要進行3天的遵章作業教育,學習操作規程使其了解作業規程的作用,然后要安排有經驗的人員帶領其熟悉現場情況,指導其操作。同時建立師徒合同,時間不少于4個月,確認有獨立工作能力之后,方可單獨作業。

1、參加特殊工種作業培訓的人員必須符合國家規定的特殊工種作業人員條件。

2、特殊工種作業人員必須經過培訓,經考核合格后,發給特殊工種作業人員操作證書,持證上崗。

3、特殊工種作業人員每兩年復訓一次,并對操作證書進行復驗。

4、對于參加安全技術培訓的人員,必須嚴格參加培訓,違反規定的按《罪犯百分考核》有關規定扣罰。