第一條目的

為促進公司人力資源穩定,滿足公司業務增長所需人才,同時為公司長遠發展儲備人才,強化提升人員素質,特制定本辦法。

第二條招聘對象

招聘對象為具有專業知識并有工作經驗的技術人才和大中專院校應屆畢業生。

但應聘人員有以下情形之一者不予聘用:

1.政府規定不得聘用者。

2.經本公司醫療或指定醫院實施體格檢查不合格者,

3.或經發現有惡性傳染病者。

4.經人事總務部審查有關證件不實者。

5.依需要作工作性測驗或專業知識測驗不合格者。

6.用人部門的面試筆試未通過者。

7.主管領導審查、面試未通過者。

第三條工作原則

招聘工作按照公司工作流程pdca來運行,并堅持以下工作原則:

1.公開、公平、公正。

2.以德為首,唯才是舉.

3.多元兼容,優勢互補。

第四條招聘渠道

招聘工作主要通過以下幾個渠道:

1.互聯網

2.參加人才招聘會

3.大中專院校

4.公司內部選拔聘任。

第五條工作程序

1.用人部門或部門負責人根據本部門實際需要,提前(招干一個月,招工一周)向人事總務部提出申請,并填寫《人員需求計劃申批表》(具體格式附后)。

2.人事總務部對遞交的申請進行認真審核,呈報總經理批準,然后根據用人部門所需人員信息制訂招聘計劃,對外發布招聘信息。

3.人事總務部對應聘材料進行篩選,并統籌安排篩選后的應聘人員進行初試。初試通過的人員將在一周內進行復試。

4.總經理與人事總務部會同有關部門商議,并決定錄用合適人員。由人事總務部向被錄取人員發出錄用通知及上崗時間。

5.人事總務部檢驗錄用者有關證件原件(身份證、學位證、學歷證、畢業證、技能證書、職格證書及榮譽證書等),并復印歸檔。被錄用人員填寫《員工登記表》(具體格式附后),進行上崗培訓。

6.被錄用人員上崗培訓后即進入試用期(三個月),期滿后被錄用人員要提交工作總結,填寫〈員工試用考核表〉(具體格式附后)。由人事總務部辦理勞動合同事宜。

第六條組織規定

1.一流的企業必須有一流的人才,一流的人才來自于一流的人才開發戰略。人才招聘是人力資員開發的一項任務。本著務實求嚴、先急后緩、規范程序、理順關系、靈活高效的思路,以公司文化理念為中心,以提升員工素質為目標,招聘一批認同公司文化理念、勇于創新實踐、具有務實求嚴文明高效精神的優秀人才,牢固“樹立人才是第一資源”的觀念。

2.各部門要密切配合,切實做好公司中長期發展目標所需人才的招聘工作,為人才招聘開通綠色通道,大力營造引得進、留得住、用得好的良好環境和氛圍。

3.人事總務部全權負責招聘工作的組織實施,在聘用技術人員過程中

由有關專業部門負責,人事總務部負責統籌計劃工作。

4.人事總務部負責制訂公司簡介,招聘登記表,收集人才信息,建立人才檔案庫。

5.對被錄用人員進行上崗培訓的內容包括公司經營理念,企業文化,規章制度等。

6.被錄用人員薪酬福利待遇另文規定

篇2:學院人才招聘工作規定

學院人才招聘工作暫行規定

第一章總則

第一條制定目的:

為促進我院高學歷、高水平人才引進工作,建設一支結構優化、素質精良的教職工隊伍,實現人才興校戰略,特制定本暫行規定。

第二條招聘原則

1、因需設崗,因崗招人。

2、公平、公正、公開。

第三條招聘對象

1、博士研究生、碩士研究生、緊缺專業的重點大學優秀本科生

2、學科建設且具有較高學術水平的高層次人才及所需的各種專業技術人才。

3、其他學院需求的人才。

第二章基本條件和招聘渠道

第四條基本條件

1、擁護中國共產黨,熱愛教育事業,具有良好的職業道德和團隊協作精神,作風正派,身體健康。

2、符合崗位工作要求。

第五條招聘渠道

1、高校校園招聘會。

2、現場招聘會。

3、網絡媒體招聘。

4、其他渠道,如內部員工的推薦、介紹等。

第三章招聘流程

第六條招聘信息發布

用人部門根據需求申報用人計劃,經人事處和相關職能處室審核,分管領導批準,由人事處統一發布用人需求信息。

第六條接收整理應聘資料

人事處負責將收集的應聘材料按部門和崗位進行分類整理,并將初審合格的應聘材料分發到各用人部門。

第六條用人部門初試

用人部門接到初審合格的應聘材料應在規定時間內完成初試工作(包括面談、試講、心理測評等),各用人部門應在面試結束后在規定時間內將面試結果和材料反饋人事處。

1、教師崗位的試講工作應由二級學院教學負責人組織,5-7人對口專業骨干教師參加的試講小組來完成。

2、輔導員崗位的面試由學生處統一組織安排,要求試講并帶班實習。

3、其他崗位初試由各用人部門負責人組織安排。

4、特殊人才由院領導直接面談。

第六條綜合復試

面試合格的應聘人員由人事處負責安排綜合復試。綜合復試應由院領導、人事處負責人和各用人部門負責人組成的復試領導小組共同參與(教師崗位還應有教務處負責人參加,輔導員崗位還應有學生處負責人參加),民主評議。

第六條復試結果通知

復試通過的應聘人員由人事處負責通知。

第七條簽訂錄用協議

1、應聘者為當年的應屆畢業生,原則在結果通知一周內與其簽訂畢業生就業協議。

2、非應屆畢業生,人事處與其簽訂聘用協議。

第六條體檢

復試合格的應聘者,人事處將在指定時間組織其去定點醫院進行體檢(目前體檢項目為:乙肝五項指標),體檢合格者方可上崗。

第六條崗前培訓

由人事處組織進行,內容主要包括學院介紹、企業文化、規章制度、業務基礎知識等。

第六條正式上崗

根據用人部門實際需要,確定上崗時間,辦理入職手續。

第四章附則

第六條本暫行規定經院長辦公會批準之日起實施。

第六條本暫行規定由學院人事處負責解釋。

篇3:人才招聘:崗位說明書

●人才招聘崗位說明書(英文)

◎jobdescription(崗位說明):qualitymanager(品質管理經理)

briefintroductiontotherecruitingcompany:

******industrieshangzhoultd.isasubsidiarycompanyoftheworldwideheatsupplier----****groupwhichisaleadingmanufacturerofheatingsystemsandcomponents.designsandproductsarebasedonspecifictechnicalcharacteristicsanddescriptionsprovidedbyourcustomers.thereforeitiscustomer’sresponsibilitytoensureboththeproductenddesignandchoiceof*******elementsareappropriateforthespecificapplication.

*ourbusinessunitsthatcontrolspecializedproductareas;

*100millionelectricalheatingelementsproducedanddeliveredeachyear;

*morethan3000clientsallovertheworld;

*advanceproductandprocessresearch;

*30yearresearchandprogressivedevelopment;

*iso9001approvalsince12.12.1990;

◆wesincerelywelcomescandidatesofinsighttojoininandrepquestyoyoutopleasee-mailyourresumebothinchineseandenglishtousasap!

●requirements:

1、majorinelectrical,ormechanical,orchemicalengineeringorrelevantindustries(profession)

2、withoverfour-yearcorrelativee*perienceofdomesticorpublicelectricorcomponentsmanufacturer(s)(candidatewhohase*perienceofheatingcomponentsproductionispriority-employed)

3、onceengagedinproductionofmultinationalcompanybothinchinaorabroad

4、goingdeepintofrontlineandfamiliarwithindustryprocessingorassemblyline

5、capableoforganizingateamformanagingquality(candidatewhousedtobequalitymanager)ispriority-emploed)

6、withanopenmindandgoodtobecuriousaboutknowledgeandinformationaround

7、workvigorouslytomeetwithhardworkingsituation

8、begoodatenglishandcomputeroperatingskill

9、attheageofaround35(maleorfemale)

◆compensation:10000to15000yuanrmbpermonth.

●responsibility:

1、toorganizeaprofessionalteamtomanagequalitysuccessfully

2、toputforwardreasonablesuggestion(s)totheconcerneddepartment(s)forthemtoensuretheindustrialpartnertheinnovationrequiredforthetechnologicalchallengeoftheworld

3、toachievehighsaftyandreliabilitylevelsinuseandminimumdefectonassembly

4、tosupplyahighservicelevelandassistrelevantdepartment(s)toestablishacompetitivepriceforanevenproductqualitystandard

5、toofferthepartneranimportantsupportasconcernsproductdevelopment,operationoptimizationandglobalcostreduction

6、totaketheleadtolearnandmasternewknowledgeandnecessaryinformationintheconcernedfield(s)andberesponsiblefortrainalltheteammemberswell

7、toworkoutqualitycontrollingplanoftheplant,assortwithrelationshipofdifferentdepartmentsoftheplant

8、todraftoutworkingreport(s)andsubmittoconcernedircagroupdepartment(s)anddirecthigherandhighestmanaginglevel(s)。

◎jobdescription(崗位說明):storessuperviser(倉庫督管

●briefintroductiontotherecruitingcompany:

******industrieshangzhoultd.isasubsidiarycompanyoftheworldwidewellknownheatsupplier----****groupwhichisaleadingmanufacturerofheatingsystemsandcomponentsintheworld.designsandproductsarebasedonspecifictechnicalcharacteristicsanddescriptionsprovidedbyourcustomers.thereforeitiscustomer’sresponsibilitytoensureboththeproductenddesignandchoiceof*******elementsareappropriateforthespecificapplication.

*ourbusinessunitsthatcontrolspecializedproductareas;

*100millionelectricalheatingelementsproducedanddeliveredeachyear;

*morethan3000clientsallovertheworld;

*advanceproductandprocessresearch;

*30yearresearchandprogressivedevelopment;

*iso9001approvalsince12.12.1990;

◆wesincerelywelcomescandidatesofinsighttojoininandrepquestyoutopleasee-mailyourresumebothinchineseandenglishtousasap!

●responsibility:

1、managethestores;

2、planthestorestaffsjobs;

3、checkthestateofmaterialsstocks;

4、checktheefficiencyofinstruments(trucksandlifttrucks)accordingtosaftyregulations;

5、planstorageinthestores;

6、servetheproductionlines;

7、loadandunloadcontainers/trucks;

8、checkdocumentsandloadingandunloadingbills;

9、unloadorloadgoodsinto/fromtheinformationsystem

●requirements:

1、majorinlogistics,foreigntrade,industryandcommercialmanagementorrelevantindustries(profession)

2、withovertwo-yearcorrelativee*perienceofstoresmanagement(onceengagedinstoresmanagementofmultinationalcompanybothinchinaoratabroadispriority-employed)

3、capableoforganizingateamformanagingstores

4、withanopenmindandgoodtobecuriousaboutknowledgeandinformationaround

5、workvigorouslytomeetwithhardworkingsituation

6、begoodatenglishandcomputeroperatingskill

7、attheageoflessthan45(maleorfemale)

◆compensation:2500to4000yuanrmbpermonth(asperactualsituation,thesalarycanbenegotiated.)