公司組織科工作制度

1引言

1.1根據(jù)《中國共產(chǎn)章程程》、《中國共產(chǎn)黨全民所有制工業(yè)企業(yè)基層組織工作條例》、《*中央關(guān)于加強黨的建設的通知》、《公司黨委工作制度》和《科室通用工作標準》制訂標準。

1.2本標準規(guī)定了組織科職能、工作內(nèi)容及要求、工作程序、職權(quán)以及檢查與考核等事項。

1.3本標準適用于***公司黨委組織科工作。

2職能

組織科是黨的一個職能部門,是黨委的助手和參謀,在黨委正副書記的直接領導下負責黨的建設、科級以上干部和黨群干部的管理,統(tǒng)戰(zhàn)、僑務、民族等日常的具體事務工作的處理。

3工作內(nèi)容及要求

3.1按照黨的路線、方針、政策和黨委的決議,決定指使,進行調(diào)查研究,向黨委提出實施措施意見,經(jīng)批準后組織執(zhí)行。

3.2檢查督促基層黨支部貫徹民主集中制、堅持集體領導和執(zhí)行黨委決議,決定及黨的建設情況,總結(jié)推廣先進經(jīng)撿,提出改進意見和措施,并向黨委報告。

3.3按照黨的組織建設制度,負責黨員思想教育和黨員管理工作,堅持“三會一課”制度,認真開展民主評議黨員,提高黨員的政治素質(zhì)。

3.4按照章程規(guī)定,負責組織黨支部的換屆選舉工作,提高黨支部的戰(zhàn)斗力。

3.5配合紀委對黨員、干部進行黨風黨紀教育,嚴格執(zhí)行廠紀委關(guān)于進一步端正黨風、嚴肅黨紀的八項規(guī)定。

3.6負責對入黨積極分子的教育、培養(yǎng)、考核工作,嚴格按照《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》和公司內(nèi)《黨的組織建設制度》中的發(fā)展黨員制度發(fā)展黨員和辦理預備黨員轉(zhuǎn)正手續(xù),認真貫徹“堅持標準,保證質(zhì)量,改善結(jié)構(gòu),慎重發(fā)展”的方針。

3.7負責對先鋒模范作用發(fā)揮不好的黨員進行思想教育,經(jīng)教育不改者,嚴格按照“堅持標準、立足教育,區(qū)別對待,綜合治理”的方針進行處置》。

3.8負責黨內(nèi)組織生產(chǎn)的安排,做到時間、內(nèi)容、人員、效果四落實。

3.9負責接待黨員的組織關(guān)系和黨費的收交、管理工作,按規(guī)定時間上報黨員統(tǒng)計報表,做到準確、及時。

3·10按照“黨管干部”的原則,負責科以上干部和黨群干部及后備干部的管理、考察、考核、培訓工作。全面、準確地執(zhí)行干部四化的方針,堅持德才兼?zhèn)涞略瓌t,按照公司《干部管理及考核制度》辦理科級以上干部和黨群干部的任免、調(diào)整、獎懲等手續(xù)。

3·1l負責全公司干部的勞動組織工作和科級以上干部、黨群干部的勞動考核工作。

3·12負責科以上干部和黨群干部的檔案管理、借閱、整理轉(zhuǎn)進工作,做到完整無缺。

3.13受理黨員和所管干部的申訴,辦理來信來訪接待工作。

3·1按照上級政策負責僑務、統(tǒng)戰(zhàn)、民族等工作的貫徹落實。

3·15完成公司領導交辦的其他任務。

3·16執(zhí)行公司《科室通用工作標準》。

4工作程序

4·1按照黨委方針目標的要求,按月、季、年度對各支部有關(guān)工作進行考核、檢查。

4.2每季末月的28日前向市委上交黨費、年終向各支部匯報黨費收支使用情況和歷年結(jié)算情況。‘

4.3發(fā)展黨員工作程序,具體按發(fā)展黨員制度辦理。

程序簡圖

4·4科級以上干部任免程序按照上級有關(guān)規(guī)定進行。黨群系統(tǒng)一般干部的調(diào)整配備與有關(guān)部門協(xié)商提出名單,通過考察了解,上報黨委決定。

4·5“創(chuàng)先爭優(yōu)”總結(jié)評比工作程序。

每年進行一次評比總結(jié)工作,6—7月初評,12月-下年元月總評。

4.6運用黨員名冊和黨員、黨組織卡片,做好年終統(tǒng)計報裹工作。

4·7按照《中央組織部關(guān)于建立民主評議黨員制度意見》在每年年終進行一次民主評議黨員工作,具體內(nèi)容按公司《黨的組織建設制度》中的民主評議黨員制度組織實施。

5職權(quán)

5·I對上級黨組織和黨委的有關(guān)指示、決議,有權(quán)下達各支部執(zhí)行。

5·2有權(quán)檢查、督促各黨支部、黨小組開展各種活動的情況,井有權(quán)參加和進行指導。

5·3有權(quán)召集有關(guān)人員研究、座談、討論、了解有關(guān)黨的建設方面的問題,廣泛聽取各方面意見。

5‘4有權(quán)向各黨支部收集、索取有關(guān)黨的建設方面的資料數(shù)據(jù)、先進典型材料等。

5·5有權(quán)對黨員的模范作用發(fā)揮情況進行考察教育,根據(jù)黨員的表現(xiàn)情況提出獎勵和處置意見。

5·6有權(quán)組織基層單的有關(guān)人員參加上級組織的學習、參觀外調(diào)工作等。

5·7有權(quán)對科級以上干部和黨群系統(tǒng)干部進行考察、考核工作,并向黨委和總經(jīng)理提出調(diào)整、任免、獎懲建議。

5·8有權(quán)對全公司干部的勞動進行組織和對科級以上的干部和黨群干部的勞動進行考核。

6檢查與考核

6·1接受黨委正副書記的檢查與考核。

6·2按照《經(jīng)濟責任制》考核辦法和黨群系統(tǒng)方針目標管理的考核和獎懲辦法進行考核和獎懲。

附加說明:

本標準由公司標準化委員會提出

本標準由組織科起草

本標準委托組織科科長負責解釋

篇2:某公司組織科科長工作標準

公司組織科科長工作標準

1引言

1.1根據(jù)《中國共產(chǎn)黨全民所有制工業(yè)企業(yè)基層組織工作條例》、《*中央關(guān)于加強黨的建設的通知》、公司《黨委工作制度》和《組織科工作標準》,制定本標準。文秘資源網(wǎng)

I.2本標準規(guī)定了組織科科長的崗位職責、上崗條件、工作內(nèi)容及要求、工作程序、職權(quán)、檢查與考核等事項。

1.3本標準適用于***公司組織科科長的工作。

2上崗條件

2?1具有大專文化程度或具有中級專業(yè)職務任職資格,并取得本崗位培訓證書。

2?2熟悉馬克思主義哲學基本厚理,掌握人事管理學和電力生產(chǎn)、管理的基本知識。

2?3對有關(guān)黨和國家方針、政策、文件、指令,目標任務能正確理解,對本職工作中面臨的問堪,能結(jié)合分析,對干部考察情況,能實事求事客觀公正地作出評價,能樹立全局意識,審慎地分析形勢,指導和幫助全科人員各心其責的綜合工作能力,有較強的語言和文字表達能力。

3職責

組織科科長在黨委正副書記的領導下,負責科內(nèi)的全面工作。主持處理日常事務,布置安排,檢查落實黨委有關(guān)黨的建設和干部工作的情況。承擔組織工作業(yè)務領導責任,向黨委書記(副書記)負責。

科長不在時,指定專人負責并行使職權(quán)。

4工作內(nèi)容及要求

4?1認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和黨委決議、決定及領導指示。

4.2了解掌握全科人員的思想、工作和學習情況,做好經(jīng)常性的思想政治工作。

4.3建立健全本科的基礎工作,完善本科的管理制度和責任制。

4.4參加上級及公司內(nèi)召開的有關(guān)會議,主持召開科務會,研究工作和解快本科的問題,及時傳達上級指示精神和布置工作任務。

4.5負責組織制訂月、季度工作計劃、安排和文件起草工作,制訂全年工作方針目標及考核指標,并負責檢查所下達的任務的完成情況。

4.6負責中層以上干部和基層領導班子后備干部的管理、考察、考核工作,全面掌握基層領導班子和科級干部的基本狀況,針對存在的問題,研究解決的辦法,為黨委和總經(jīng)理調(diào)配好領導班子當好參謀。

4?7負責組織全公司干部的勞動組織工作。

4?8負責審定黨員發(fā)展計劃,掌握全廠發(fā)展情況,保證發(fā)展質(zhì)量。

4?9組織檢查基層支部有關(guān)黨務工作任務的完成情況,及時向黨委匯報檢查情況和提出建議。

4?10經(jīng)常深入基層、班組、進行調(diào)查研究,聽取群眾的反映,了解干部、黨員的工作表現(xiàn)情況,分析思想動態(tài),掌握全面情況。

4?11負責干部任免,統(tǒng)計報表,管理制度,工作安排等審核工作。

4?12負責本部門有關(guān)資料的歸檔工作。

4?13完成公司領導交辦的其他工作任務。

4?14執(zhí)行公司{職工通作工作標準)。

5工作程序

5?1嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員程序,履行組織發(fā)展手續(xù)。

5?2嚴格按照章程規(guī)定,組織好支部換屆工作。

5?3按照干部任免程序,做好科級以上干部的任免業(yè)務工作。

5?4每月檢查一次各崗位的工作情況,按經(jīng)濟責任制考核辦法進行考核。

5?5按照公司制定的考核辦法、按月、季、年度進行檢查考核各支部的工作。

5?6凡需要立即答復或緊急處理的事務,摸清情況后,屬職權(quán)范國內(nèi)的及時處理,不屬職權(quán)范圍的,向黨委正副書記請示匯報,依據(jù)指示進行處理。

6職權(quán)

6?1有權(quán)布置檢查,督促各支部的工作。

6?2有權(quán)向各基層支部索取有關(guān)黨務工作方面的材料和數(shù)據(jù)。

6?3有權(quán)對科級和黨群干部及后備干部的考察、考核、選拔、配備、調(diào)整、任免、獎懲提出建議。

6?4有權(quán)組織全公司的干部勞動和對科級以上干部和黨群干部的勞動考核。

6?5有權(quán)召集全公司黨務工作干部會議,及時傳達上報黨組織和有關(guān)黨的組織工作方面的指示精神。有權(quán)召集有關(guān)人員研究和解決黨的建設工作問題。

6?6有權(quán)組織基層支部開展黨內(nèi)各種活動。

6?7有權(quán)回答解決基層支部提出的有關(guān)問題。

檢查與考核

7?1接受黨委書記(副書記)的檢查和考核。

7?2按照公司經(jīng)濟責任制考核辦法和黨群系統(tǒng)方針目標管理的考核和獎懲辦法進行考核和獎懲。

附加說明:

本標準由公司標準化委員會提出

本標準由組織科起草

本標準委托組織科科長負責解釋

篇3:某公司組織科工作標準

公司組織科工作標準

1引言

1.1根據(jù)《中國共產(chǎn)章程程》、《中國共產(chǎn)黨全民所有制工業(yè)企業(yè)基層組織工作條例》、《*中央關(guān)于加強黨的建設的通知》、《公司黨委工作制度》和《科室通用工作標準》制訂標準。

1.2本標準規(guī)定了組織科職能、工作內(nèi)容及要求、工作程序、職權(quán)以及檢查與考核等事項。

1.3本標準適用于***公司黨委組織科工作。

2職能

組織科是黨的一個職能部門,是黨委的助手和參謀,在黨委正副書記的直接領導下負責黨的建設、科級以上干部和黨群干部的管理,統(tǒng)戰(zhàn)、僑務、民族等日常的具體事務工作的處理。

3工作內(nèi)容及要求

3.1按照黨的路線、方針、政策和黨委的決議,決定指使,進行調(diào)查研究,向黨委提出實施措施意見,經(jīng)批準后組織執(zhí)行。

3.2檢查督促基層黨支部貫徹民主集中制、堅持集體領導和執(zhí)行黨委決議,決定及黨的建設情況,總結(jié)推廣先進經(jīng)撿,提出改進意見和措施,并向黨委報告。

3.3按照黨的組織建設制度,負責黨員思想教育和黨員管理工作,堅持“三會一課”制度,認真開展民主評議黨員,提高黨員的政治素質(zhì)。

3.4按照章程規(guī)定,負責組織黨支部的換屆選舉工作,提高黨支部的戰(zhàn)斗力。

3.5配合紀委對黨員、干部進行黨風黨紀教育,嚴格執(zhí)行廠紀委關(guān)于進一步端正黨風、嚴肅黨紀的八項規(guī)定。

3.6負責對入黨積極分子的教育、培養(yǎng)、考核工作,嚴格按照《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》和公司內(nèi)《黨的組織建設制度》中的發(fā)展黨員制度發(fā)展黨員和辦理預備黨員轉(zhuǎn)正手續(xù),認真貫徹“堅持標準,保證質(zhì)量,改善結(jié)構(gòu),慎重發(fā)展”的方針。

3.7負責對先鋒模范作用發(fā)揮不好的黨員進行思想教育,經(jīng)教育不改者,嚴格按照“堅持標準、立足教育,區(qū)別對待,綜合治理”的方針進行處置》。

3.8負責黨內(nèi)組織生產(chǎn)的安排,做到時間、內(nèi)容、人員、效果四落實。

3.9負責接待黨員的組織關(guān)系和黨費的收交、管理工作,按規(guī)定時間上報黨員統(tǒng)計報表,做到準確、及時。

3?10按照“黨管干部”的原則,負責科以上干部和黨群干部及后備干部的管理、考察、考核、培訓工作。全面、準確地執(zhí)行干部四化的方針,堅持德才兼?zhèn)涞略瓌t,按照公司《干部管理及考核制度》辦理科級以上干部和黨群干部的任免、調(diào)整、獎懲等手續(xù)。

3?1l負責全公司干部的勞動組織工作和科級以上干部、黨群干部的勞動考核工作。

3?12負責科以上干部和黨群干部的檔案管理、借閱、整理轉(zhuǎn)進工作,做到完整無缺。

3.13受理黨員和所管干部的申訴,辦理來信來訪接待工作。

3?1按照上級政策負責僑務、統(tǒng)戰(zhàn)、民族等工作的貫徹落實。

3?15完成公司領導交辦的其他任務。

3?16執(zhí)行公司《科室通用工作標準》。

4工作程序

4?1按照黨委方針目標的要求,按月、季、年度對各支部有關(guān)工作進行考核、檢查。

4.2每季末月的28日前向市委上交黨費、年終向各支部匯報黨費收支使用情況和歷年結(jié)算情況。‘

4.3發(fā)展黨員工作程序,具體按發(fā)展黨員制度辦理。

程序簡圖

4?4科級以上干部任免程序按照上級有關(guān)規(guī)定進行。黨群系統(tǒng)一般干部的調(diào)整配備與有關(guān)部門協(xié)商提出名單,通過考察了解,上報黨委決定。

4?5“創(chuàng)先爭優(yōu)”總結(jié)評比工作程序。

每年進行一次評比總結(jié)工作,6―7月初評,12月-下年元月總評。

4.6運用黨員名冊和黨員、黨組織卡片,做好年終統(tǒng)計報裹工作。

4?7按照《中央組織部關(guān)于建立民主評議黨員制度意見》在每年年終進行一次民主評議黨員工作,具體內(nèi)容按公司《黨的組織建設制度》中的民主評議黨員制度組織實施。

5職權(quán)

5?I對上級黨組織和黨委的有關(guān)指示、決議,有權(quán)下達各支部執(zhí)行。

5?2有權(quán)檢查、督促各黨支部、黨小組開展各種活動的情況,井有權(quán)參加和進行指導。

5?3有權(quán)召集有關(guān)人員研究、座談、討論、了解有關(guān)黨的建設方面的問題,廣泛聽取各方面意見。

5‘4有權(quán)向各黨支部收集、索取有關(guān)黨的建設方面的資料數(shù)據(jù)、先進典型材料等。

5?5有權(quán)對黨員的模范作用發(fā)揮情況進行考察教育,根據(jù)黨員的表現(xiàn)情況提出獎勵和處置意見。

5?6有權(quán)組織基層單的有關(guān)人員參加上級組織的學習、參觀外調(diào)工作等。

5?7有權(quán)對科級以上干部和黨群系統(tǒng)干部進行考察、考核工作,并向黨委和總經(jīng)理提出調(diào)整、任免、獎懲建議。

5?8有權(quán)對全公司干部的勞動進行組織和對科級以上的干部和黨群干部的勞動進行考核。

6檢查與考核

6?1接受黨委正副書記的檢查與考核。

6?2按照《經(jīng)濟責任制》考核辦法和黨群系統(tǒng)方針目標管理的考核和獎懲辦法進行考核和獎懲。

附加說明:

本標準由公司標準化委員會提出

本標準由組織科起草

本標準委托組織科科長負責解釋