為了了解學生質量狀況,加強學院專業結構調整和專業建設發展,為了建立適應地方經濟發展與社會需求的合理性專業設置,形成學院特色化辦學,促進學院健康有效發展,特制定本制度。

一、新生、學生素質調研制度

(一)教務處、招生就業處每年組織各系(部)每年開展一次新生素質調研活動。

(二)學工處每年組織各系(部)每年開展一次在校學生職業道德、心理活動和心理素質調研活動。

(三)每次調研結束各系(部)自行做好資料收集、統計分析,并寫出簡要調研情況總結,送有關組織部門及科研督導處一份,以備組織匯總分析和管理。

二、畢業生跟蹤調查制度

(一)招生就業處組織各系(部)開展各專業畢業生跟蹤調查活動,了解畢業生工作去向及工作情況,并填寫好信息收集原始資料和做好統計分析。

(二)招生就業處每年組織各系(部)開展一次就業觀念教育調研活動。

(三)招生就業處每年組織各系(部)開展就業擇業咨詢活動,了解學院畢業生就業擇業需求心理。

三、社會需求調研制度

(一)學院組成社會需求專業調研人員隊伍,開展才市場信息采集和各行業社會人才需求調研,了解各行業各專業需求狀況和收集整理需求信息,招生就業處匯總分析、總結。

(二)招生就業處每學期組織一次各行業各專業社會人才需求狀況。

(三)各系(部)對所獲信息進行系統分析,促進專業結構調整和培養方案的優化。

(四)各系(部)對就業觀念教育、就業擇業咨詢、畢業生跟蹤調查信息進行系統分析,選擇和建立畢業生人才需求目標市場,提高畢業生的就業競爭力。

四、資料匯總制度

(一)以上材料最后集中匯總科研督導處。

(二)每學期期末進行一次材料匯總。

救助站制度

篇2:市場調研主管職責工作內容

市場調研主管工作內容是制定、實施各項市場調研計劃以及市場調研項目,為相關部門人員提供所需的市場信息支持,詳細如下:

%制定市場調研計劃,組織策劃市場調研項目;

%建立健全營銷信息系統,為本部門和其他部門提供信息決策支持;

%協助市場部經理制定各項市場營銷計劃;

%組織進行宏觀環境及行業狀況調研,對企業內部營銷環境、消費者及用戶調研;

%制作調研報告,并向管理層提供建議;

%收集各類市場情報及相關行業政策與信息。

篇3:調研員崗位工作職責

1、篩選和確定目標經銷商;直接發展規模化豬場客戶。

2、維護客戶。

3、協助講師回訪豬場。

4、獨立發放豬場會議邀請函、布置會場。

5、指導初期合作豬場按照公司要求配合工作。

6、引領市場調查員。

7、收集、反饋客戶、市場信息。

8、培訓、引導經銷商、豬場客戶理解、接受公司理念,理解、運用公司產品、方案。

9、向公司引薦優秀人員。

10、能對常見疾病進行處理.

11、認真完成領導安排的臨時工作。