退休制度

包括退休原則、條件、待遇、審批手續(xù)、安置管理等規(guī)定。它是人事行政的一個重要組成部分。其目的是避免公務(wù)人員因年老力衰而致工作效率退失;解除在職公務(wù)人員后顧之憂,為公務(wù)人員的晚年生活提供保障。

中國古代稱退休為“致仕”,意為將官位交還君主。它起源于商,成制于漢。近現(xiàn)代退休制度于19世紀中葉在英、美國家建立。第二次世界大戰(zhàn)以前,西方國家的退休制度主要表現(xiàn)為實行由政府部分自營的各種年金制度。戰(zhàn)后,由于政府退休金負擔(dān)日增,各國相繼改為由保險機構(gòu)專營的社會保險制度。有些國家(如美國)的退休制度表現(xiàn)為兼有社會保險制度和年金制度。

2014年退休年齡的年齡條件

一般情況下,退休年齡男年滿60周歲,女年滿55周歲。女工人年滿50周歲。

2014年退休年齡的工殘條件

因工致殘,2014年退休年齡的工殘條件經(jīng)過與醫(yī)院證明,操作崗位上的勞動者除由醫(yī)院證明外,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認,完全喪失工作能力的,不受年齡、參加工作年限或連續(xù)工齡的限制,都可以提前辦理退休。

2014年退休年齡的工齡條件

無論是按規(guī)定正常退休,還是因工作性質(zhì)、勞動強度和身體情況提前退休,都必須是工作時間滿10年的才符合退休條件。對于操作崗位上的勞動者應(yīng)為連續(xù)工齡。

2014年退休年齡的身體條件

經(jīng)過與醫(yī)院證明,操作崗位上的勞動者除由醫(yī)院證明外,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認,完全喪失工作能力的,凡男年滿50周歲,女年滿45周歲,參加工作年滿10年或連續(xù)工齡滿10年的,均可提前退休。

2014年退休年齡的工務(wù)條件

操作崗位上的勞動者從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿55周歲,女年滿45周歲,連續(xù)工齡滿10年的,2014年退休年齡的工務(wù)條件可以提前退休。

2014年退休年齡的職稱條件

根據(jù)國務(wù)院有關(guān)文件規(guī)定,對于確因工作需要,身體能堅持正常工作的少數(shù)高級專家,征得本人同意,經(jīng)任免機關(guān)批準,其退休年齡可以適當(dāng)延長。副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級職稱的高級專家,最長不超過65周歲;教授、研究員以及相當(dāng)這一級職稱的高級專家,最長不超過70周歲;2014年退休年齡的職稱條件學(xué)術(shù)上造詣高深、在國內(nèi)外有重大影響的杰出高級專家,經(jīng)國務(wù)院批準,可以暫緩?fù)诵?繼續(xù)從事研究或著作工作

篇2:機關(guān)管理局退休人員管理制度

機關(guān)事務(wù)管理局退休人員管理制度

為認真貫徹《老年人權(quán)益保障法》,貫徹執(zhí)行中組發(fā)[2008]10號關(guān)于印發(fā)《關(guān)于進一步加強新形勢下離退休干部工作意見》的通知和鎮(zhèn)區(qū)委[2008]26號《*z市z區(qū)委進一步加強新形勢下老干部工作的意見》的文件精神,切實做好局機關(guān)退休人員管理工作,本著對退休人員政治待遇不變、生活待遇從優(yōu)的原則,特制定以下規(guī)定。

一、建立健全老干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組,組長由老干部工作分管領(lǐng)導(dǎo)兼任,組員由工會主席、辦公室、財務(wù)科、退管組長等組成。

二、局工會、辦公室具體負責(zé)組織機關(guān)全體退休人員不定期學(xué)習(xí)黨的各項方針政策,了解國際國內(nèi)形勢,了解社會、經(jīng)濟及各項工作的開展情況。組織老同志參加局系統(tǒng)組織的各種培訓(xùn)班或?qū)W習(xí)會。

三、按規(guī)定為老干部訂閱必要報刊雜志,政治時事資料做到與在職干部一樣發(fā)放。

四、每年兩次召開退休人員座談會,匯報局工作情況,聽取他們對工作、學(xué)習(xí)、生活以及對局各項工作的意見和建議,解決退休人員在學(xué)習(xí)、生活中的困難,做好情況通報和解釋工作。

五、結(jié)合機關(guān)工作實際和退休人員身體健康狀況,適時組織退休人員開展有益身心健康的各類活動,就近就地安排考察、學(xué)習(xí)活動,考察活動如分散進行,活動經(jīng)費按規(guī)定發(fā)給退休老同志。

六、及時看望、慰問生病住院的老同志,一般慰問品為200元,對身患重病、有特殊困難老干部,報經(jīng)黨委研究,按實際情況給予補助。對已故退休干部配偶建立走訪慰問制度,退休干部離世后,對其配偶連續(xù)三年春節(jié)進行慰問,慰問費為500元。

七、每年高溫季節(jié)上門走訪慰問老同志,慰問費為200元,每年春節(jié)和重陽節(jié)對每位退休干部進行一次慰問,慰問費不少于200元。

八、退休人員開展活動的經(jīng)費按有關(guān)政策文件報銷,退休干部就讀老年大學(xué)的學(xué)費由單位支付。如退休干部擔(dān)任黨支部書記的通信費每人每月補助50元,擔(dān)任機關(guān)事業(yè)單位退休干部活動小組組長的每人每月補助30元,兩者兼任的不重復(fù)享受,執(zhí)行時間從2008年9月起。

九、退休干部因公、急、難、病等用車由局辦公室優(yōu)先安排,車輛費用在單位公共交通專項經(jīng)費中列支。生病期間的住院、醫(yī)療、就診、護理等費用按規(guī)定報銷。

十、職工之家及活動室隨時向退休人員開放。

篇3:第一醫(yī)院退休返聘制度

第一人民醫(yī)院退休返聘制度

為加強退休人員返聘工作,規(guī)范返聘人員管理,根據(jù)有關(guān)文件精神,結(jié)合醫(yī)院實際,特制定本制度。

一、返聘人員必須在醫(yī)院工作需要、崗位允許、個人自愿的條件下返聘。

二、返聘范圍及條件

1.返聘以臨床一線科室醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員為主,原則上須具有副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù),市級專業(yè)學(xué)會主任委員優(yōu)先返聘。

2.從嚴掌握其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位返聘,必須具有副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

3.非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位原則上不再返聘,特殊工作崗位需要的,由院長辦公會研究確定。

4.返聘人員應(yīng)具有較高的政治素養(yǎng),自覺維護醫(yī)院利益,身體健康,能勝任崗位工作。

5.返聘年齡男70周歲以下,女65周歲以下,超過返聘年齡者醫(yī)院不再返聘。

三、返聘時間

1.返聘人員實行聘期制,每聘期2年,統(tǒng)一辦理返聘手續(xù),發(fā)放聘書。

2.聘期期滿后,如需要繼續(xù)返聘的,醫(yī)院提前通知本人,聽取本人意見。如未接到續(xù)聘通知,即是期滿終止,不再另行通知。個人自愿辭聘者,應(yīng)提前一個月向醫(yī)院申請。

四、返聘待遇

1.返聘人員自返聘之日起執(zhí)行返聘待遇。

2.返聘人員工資調(diào)整按照退休人員執(zhí)行。

3.返聘人員月工資補差,即按退休當(dāng)月工資標準補足執(zhí)行,參照執(zhí)行在職同類崗位人員績效獎金及有關(guān)福利待遇。

4.返聘人員不再擔(dān)任行政職務(wù),確因工作需要者由院長辦公會研究后可以短期聘任。

五、返聘人員職責(zé)

1.返聘期間不得再受聘于外單位。

2.返聘人員同在職職工一樣管理,應(yīng)自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度,參加考勤、考核、政治學(xué)習(xí)和各項活動。

3.返聘人員為醫(yī)院作出顯著成績,可按在職職工一樣,參加評先評優(yōu)。

4.返聘人員應(yīng)積極參加繼續(xù)教育,保持專業(yè)技術(shù)先進性。

六、返聘程序

1.科室申請返聘崗位,提交院部研究確定。

2.確定返聘崗位后,人力資源部組織對意向人員進行民主測評,醫(yī)院相關(guān)職能部門參與,科室民主測評同意后,上報院長辦公會審批。

3.院長辦公會研究確定擬返聘人員或擬續(xù)聘人員。

4.人力資源部統(tǒng)一辦理返聘手續(xù),發(fā)放聘書。

七、返聘人員如出現(xiàn)下列情況之一的,醫(yī)院可以隨時解聘:

1.在工作中出現(xiàn)重大差錯或過失并嚴重損害醫(yī)院利益的;

2.嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度或工作紀律的;

3.不服從醫(yī)院和科室工作安排的;

4.因醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量問題,經(jīng)調(diào)查屬實,且給醫(yī)院造成不良影響或經(jīng)濟損失的;

5.未經(jīng)批準外出進行醫(yī)療活動的;

6.在一個聘期內(nèi)病事假累計超過三個月的;

7.聘期考核不合格者;

8.各種原因不能勝任崗位工作的。

八、本規(guī)定自職代會通過之日起執(zhí)行。在此之前返聘人員,按本文規(guī)定統(tǒng)一辦理返聘手續(xù)。