對于退休老人的工資收入要怎么分配呢,qiquha小編為大家精心搜集了一篇“退休工資收入分配制度”,歡迎大家參考借鑒,希望可以幫助到大家!

一、離退休費計發辦法

2006年7月1日后離退休的人員,在養老保險制度建立前,暫按下列辦法計發離退休費:

(一)離休人員。

離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發。

(二)退休人員。

1、公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中,工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發。

2、事業單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中,工作年限滿35年的,按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休后的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中,工作年限滿35年的,按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發。

公務員退休工資如何計算

(1)基本退休金待遇。基本退休金是退休公務員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革后,國家公務員實行職務級工資制。國家公務員退休后,其退休金的計發辦法是:職務工資、級別工資按一定比例計發,基礎工資、工齡工資均按原工資的100%計發。

隨著社會經濟的發展和人民生活水平的不斷提高,國家公務員基本退休金也應適時調整。其調節辦法是:在國家統一調整生活必要品價格時,退休公務員可按在職國家公務員并入基礎工資的補貼數額增加退休金;在職國家公務員根據企業相當人員的工資水平和物價變動指數調整工資標準時,退休公務員可按調整工資標準的幅度度相應提高基本退休金標準。

(2)地區津貼。1993年工資制度改革方案實施后,各地將建立新的地區津貼制度。國家公務員退休后,可享受原單位所在地同職級在職人員的地區津貼。

(3)物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務員退休生活待遇中一個重要的組成部分。

公務員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×*%+各地方退休福利待遇+住房補貼。

其中*%的規定是:

年限滿35年的,按90%計發;

年限滿30-35年的,按85%計發

年限滿20-30年的,按80%計發

年限滿10-20年的,按70%計發

年限在10年以下的,按50%計發

篇2:退休人員管理崗位工作職責

1、配合有關部門做好企業退休人員養老金發放工作。

2、為企業退休人員提供社會保險政策咨詢和查詢服務。

3、跟蹤了解企業退休人員生存狀況,協助社會保險機構進行養老金資格認證。

4、幫助死亡退休人員的家屬申請辦理喪葬費、遺屬一次性撫恤費和供養直系親屬生活困難補助。

5、集中管理企業退休人員的人事檔案。

6、建立企業退休人員健康檔案,配合醫療保險經辦機構切實落實和維護企業退休人員的醫療保險待遇,有計劃地開展健康教育、疾病預防控制和保健工作,提供方便的醫療護理和康復服務。

7、組織企業退休人員中的黨員開展組織活動。

8、組織企業退休人員進行自我管理和互助服務。

篇3:海龍供電公司離退休工作管理標準

前言

為了進一步加強我公司的科學管理和現代化管理,根據GB/T15498-2003《企業標準體系管理標準和工作標準體系》的要求和我公司現行機構設置具體情況,制定《離退休工作管理標準》作為我公司離退休工作的標準。

本標準由龍海市供電公司標準化管理委員會提出并歸口。

本標準由龍海市供電公司政工部起草

本標準主要起草人:

審核

審定:

批準:

本標準由龍海市供電公司政工部負責解釋。

龍海市供電公司企業標準

Q/302Z-203.003-2007

離退休工作管理標準

1主題內容與適用范圍

本標準規定了龍海市供電公司離退休工作管理的職責、管理內容與方法。

本標準適用于龍海市供電公司離退休工作的管理,是檢查考核其工作的依據。

2職責

2.1離退休管理工作設在政工部,負責全公司離退休職工的管理工作。

2.2責任

2.2.1負責公司離退休職工的“兩項待遇的落實”。

2.2.2負責公司離退休職工文體活動。

2.2.3負責公司離退休職工來信來訪。

2.2.4負責公司離退休職工工作統計。

2.2.5配合公司政工部離退休職工易地安置。

2.2.6負責公司離退休職工的管理。

2.3權限

2.3.1有權對離退休職工工作計劃落實。

2.3.2有權建議組織召開離退休職政工人事部議。

2.3.3有權組織編制和修改離退休職工的規定制度和管理辦法。

3管理內容與方法

3.1計劃管理

3.1.1編制依據

3.1.1.1依據黨和國家有關離退休工作方法、政策和上級部門的具體要求。

3.1.1.2依據公司離退休職工工作狀況。

3.1.1.3依據公司離退休職工思想動態情況。

3.1.2計劃內容

3.1.2.1離退休工作年度計劃,提出全年重點工作,明確完成的時間及標準,以及考核措施。

3.1.2.2季度計劃根據年度計劃制定,將年度計劃中的大項目分解為若干小項目,制定季度完成的項目、時間和實施。

3.1.2.3將季度計劃分解為可操作的月度計劃,提出完成項目人員、時間、考核的具體規定。

3.1.3時間要求

3.1.3.1年度計劃于上年12月15日前上報。

龍海市供電公司2006-12-01發布2007-01-01實施

Q/302Z-203.003-2007

3.1.3.2季度計劃于上季度26日前上報。

3.1.3.3月度計劃于上月末25日前上報。

3.1.4計劃實施

3.1.4.1年度計劃每半年檢查一次,重點檢查離退休工作年度計劃的落實情況,離休干部“兩項待遇”落實及發揮老同志作用情況等。

3.1.4.2季度計劃于季末檢查一次,重點檢查年度計劃分解項目的完成情況。

3.1.4.3月度計劃的完成情況于月末26日前報上級離退辦。

3.2目標管理

3.2.1編制依據

3.2.1.1上級老干部部門提出的目標。

3.2.1.2雙文明承包合同目標。

3.2.1.3離退休職工工作專職隊伍狀況。

3.2.2管理目標

3.2.2.1公司離退休工作專職人員業務培訓參學率95%。

3.2.2.2公司離退休專職工作人員業務理論考試合格率達95%。

3.2.2.3公司離退休黨組織建設率100%。

3.2.2.4公司離退休黨支部合格率100%。

3.2.2.5公司離退休管理人員執行政策率達100%。

3.2.2.6離退休管理人員思想穩定,為老同志服務,使老同志滿意率達95%。

3.2.2.7離退休干部“兩項待遇”落實率達100%。

3.2.3目標實施

3.2.3.1兩項待遇的落實

3.2.3.1.1每月組織一次離休干部閱讀相應級別的文件。每半年組織退休干部政治學習。

3.2.3.1.2積極組織離退休干部、職工參加公司及上級重大政治活動或紀念活動。

3.2.3.1.3每年至少一次離退休干部、職工參觀工農業生產項目。

3.2.3.1.4每年組織一次離休干部的健康查體。

3.2.3.1.5負責對離休干部護理費的申請報告。

3.2.3.1.6負責對離退休干部住院病號和長期病號的走訪看望。

3.2.3.1.7每季度做好離休干部企業內部生活補貼的發放工作。

3.2.3.2組織建設

3.2.3.2.1每年組織檢查一次黨支部建設情況,黨支部和黨員合格率均達到100%。

3.2.3.3發揮離退休職工作用

3.2.3.3.1組織引導老同志自我管理,自我服務,自我教育,為龍海市電力發展獻計獻策。

龍海市供電公司2006-12-01發布2007-01-01實施

Q/302Z-203.003-2007

3.2.3.4文體活動

3.2.3.4.1組織公司老年人開展文體比賽項目。

3.2.3.4.2每年組織一次老年人活動項目選拔賽組成的體育代表隊參加市公司和龍海市政府組織的文體比賽項目。

3.2.3.5易地安置

3.2.3.5.1配合政工部退休職工的易地安置,聯系協議簽訂和上報工作。

3.2.3.6專職離退休工作隊伍建設。

3.2.3.6.1加強對公司離退休管理人員思想素質的提高。

3.2.3.6.2負責離退休工作聯系制度的落實。

3.2.3.7來信來訪工作

3.2.3.7.1做到離退休職工來信來訪易事不過日,難事不過周給予答復。

3.2.3.8離退休統計工作

3.2.3.8.1負責全公司離退休職工的年報統計工作。

3.2.3.9負責全公司離退休職工的管理與服務。

3.2.3.9.1負責離休干部的各種票證及各種食物優領分送工作。

3.2.3.9.2負責離休干部的喪事善后處理,并電話上報市公司和龍海市政府離退辦。