第一章總則

第一條為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、法制化、規(guī)范化,建立一套符合專業(yè)技術崗位、管理崗位和工勤崗位人才成長規(guī)律的管理制度,保障事業(yè)單位工作人員新老交替有序進行,根據(jù)國家有關政策規(guī)定,制定本辦法。

第二條本辦法適用于本市全民所有制事業(yè)單位工作人員。

第三條市、區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門主管事業(yè)單位工作人員退休工作。

第四條事業(yè)單位工作人員退休后,享受國家和市規(guī)定的各項待遇。

第二章退休條件

第五條事業(yè)單位的職員、專業(yè)技術人員(含聘期滿10年的聘用職員、專業(yè)技術人員),符合下列條件之一的,應該退休:

一男年滿60周歲,女年滿55周歲,工作年限滿10年的;

二完全喪失工作能力的。

第六條事業(yè)單位的工人符合下列條件之一的,應該退休:

一男年滿60周歲,女年滿50周歲,連續(xù)工齡滿10年的;

二完全喪失工作能力的;

三男年滿55周歲、女年滿45周歲,從事高空和特別繁重體力勞動工作,累計滿10年的;從事井下、高溫工作累計滿9年的;從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。

本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層職員、專業(yè)技術人員。

第三章退休后的待遇

第七條事業(yè)單位工作人員退休后,按照對同級在職人員的規(guī)定,閱讀有關文件,聽有關報告,參加有關學習、會議和重大活動。

第八條事業(yè)單位工作人員退休后,在新的養(yǎng)老保險制度未建立之前,每月按以下標準發(fā)給退休費,直至去世為止。

固定工資與活工資(全額撥款[財政撥款]單位固定工資70%,活工資30%;差額撥款[財政補助]和自收自支單位固定工資60%,活工資40%)之和根據(jù)不同工作年限按以下比例計發(fā):

1.工作年限在35年以上的,按90%的比例計發(fā);

2.工作年限在30年至34年的,按85%的比例計發(fā);

3.工作年限在20年至29年的,按80%的比例計發(fā);

4.工作年限在10年至20年的,按70%的比例計發(fā);

5.工作年限在10年以下的,按50%的比例計發(fā)。

第九條事業(yè)單位工作人員因工(公)負傷致殘完全喪失工作能力退休的,每月按以下標準發(fā)給退休費,直至去世為止。

固定工資和活工資之和根據(jù)不同情況按以下比例計發(fā):

1.飲食起居需要人扶助的,按100%的比例計發(fā),并可以根據(jù)實際情況發(fā)給規(guī)定數(shù)額的護理費;

2.飲食起居不需要人扶助的,按95%的比例計發(fā)。

第十條事業(yè)單位工作人員在工作中做出顯著貢獻,榮獲市(省、部)級以上勞動英雄、勞動模范、先進生產(chǎn)(工作)者等稱號的職工和部隊軍以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄、一等功稱號的轉(zhuǎn)業(yè)、復員軍人,退休時仍保持榮譽的,可提高退休費比例5%至15%。高級專家獲市(省、部)級以上勞動模范、勞動英雄、先進生產(chǎn)(工作)者等榮譽稱號,退休時仍保持榮譽的,可提高退休費比例10%至15%。

第十一條專業(yè)技術人員和管理人員獲市(省、部)級以上自然科學獎和發(fā)明獎、科技成果獎中的四等以上獎(集體獎指主要發(fā)明者或作者),可提高退休費比例5%至15%。對其他在生產(chǎn)、科研、文教、衛(wèi)生、管理等方面的社會科學、自然科學領域中有突出成就者,經(jīng)市主管部門確認并報經(jīng)市人民政府批準,可酌情提高退休費比例5%至15%。

第十二條對符合國家和市其他有關規(guī)定提高退休費比例的,可按規(guī)定提高退休費比例。

第十三條事業(yè)單位工作人員退休后,根據(jù)本辦法第八條至第十二條的規(guī)定合并計算后,實際計發(fā)的退休費不得超過本人原工資額。

第十四條事業(yè)單位工作人員退休后,根據(jù)國家規(guī)定,適時調(diào)整退休費。

第十五條事業(yè)單位工作人員退休后,享受本單位在職人員同樣的非生產(chǎn)(工作)性福利待遇。

第十六條事業(yè)單位工作人員退休后去世的,其安葬費、遺屬生活困難補助費、直系親屬撫恤費,與同級在職人員同等對待。

第十七條事業(yè)單位工作人員退休后在醫(yī)療保險制度尚未建立之前執(zhí)行現(xiàn)行公費醫(yī)療管理辦法。

第十八條事業(yè)單位工作人員退休后所需住房,按同級在職人員的住房標準一起列入計劃,執(zhí)行住房制度改革的規(guī)定。

第十九條事業(yè)單位工作人員退休后,因違法違紀受到處分的人員,其待遇按現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。

篇2:機關管理局退休人員管理制度

機關事務管理局退休人員管理制度

為認真貫徹《老年人權(quán)益保障法》,貫徹執(zhí)行中組發(fā)[2008]10號關于印發(fā)《關于進一步加強新形勢下離退休干部工作意見》的通知和鎮(zhèn)區(qū)委[2008]26號《*z市z區(qū)委進一步加強新形勢下老干部工作的意見》的文件精神,切實做好局機關退休人員管理工作,本著對退休人員政治待遇不變、生活待遇從優(yōu)的原則,特制定以下規(guī)定。

一、建立健全老干部工作領導小組,組長由老干部工作分管領導兼任,組員由工會主席、辦公室、財務科、退管組長等組成。

二、局工會、辦公室具體負責組織機關全體退休人員不定期學習黨的各項方針政策,了解國際國內(nèi)形勢,了解社會、經(jīng)濟及各項工作的開展情況。組織老同志參加局系統(tǒng)組織的各種培訓班或?qū)W習會。

三、按規(guī)定為老干部訂閱必要報刊雜志,政治時事資料做到與在職干部一樣發(fā)放。

四、每年兩次召開退休人員座談會,匯報局工作情況,聽取他們對工作、學習、生活以及對局各項工作的意見和建議,解決退休人員在學習、生活中的困難,做好情況通報和解釋工作。

五、結(jié)合機關工作實際和退休人員身體健康狀況,適時組織退休人員開展有益身心健康的各類活動,就近就地安排考察、學習活動,考察活動如分散進行,活動經(jīng)費按規(guī)定發(fā)給退休老同志。

六、及時看望、慰問生病住院的老同志,一般慰問品為200元,對身患重病、有特殊困難老干部,報經(jīng)黨委研究,按實際情況給予補助。對已故退休干部配偶建立走訪慰問制度,退休干部離世后,對其配偶連續(xù)三年春節(jié)進行慰問,慰問費為500元。

七、每年高溫季節(jié)上門走訪慰問老同志,慰問費為200元,每年春節(jié)和重陽節(jié)對每位退休干部進行一次慰問,慰問費不少于200元。

八、退休人員開展活動的經(jīng)費按有關政策文件報銷,退休干部就讀老年大學的學費由單位支付。如退休干部擔任黨支部書記的通信費每人每月補助50元,擔任機關事業(yè)單位退休干部活動小組組長的每人每月補助30元,兩者兼任的不重復享受,執(zhí)行時間從2008年9月起。

九、退休干部因公、急、難、病等用車由局辦公室優(yōu)先安排,車輛費用在單位公共交通專項經(jīng)費中列支。生病期間的住院、醫(yī)療、就診、護理等費用按規(guī)定報銷。

十、職工之家及活動室隨時向退休人員開放。

篇3:第一醫(yī)院退休返聘制度

第一人民醫(yī)院退休返聘制度

為加強退休人員返聘工作,規(guī)范返聘人員管理,根據(jù)有關文件精神,結(jié)合醫(yī)院實際,特制定本制度。

一、返聘人員必須在醫(yī)院工作需要、崗位允許、個人自愿的條件下返聘。

二、返聘范圍及條件

1.返聘以臨床一線科室醫(yī)療專業(yè)技術人員為主,原則上須具有副高以上專業(yè)技術職務,市級專業(yè)學會主任委員優(yōu)先返聘。

2.從嚴掌握其他衛(wèi)生專業(yè)技術崗位返聘,必須具有副高以上專業(yè)技術職務。

3.非衛(wèi)生專業(yè)技術崗位原則上不再返聘,特殊工作崗位需要的,由院長辦公會研究確定。

4.返聘人員應具有較高的政治素養(yǎng),自覺維護醫(yī)院利益,身體健康,能勝任崗位工作。

5.返聘年齡男70周歲以下,女65周歲以下,超過返聘年齡者醫(yī)院不再返聘。

三、返聘時間

1.返聘人員實行聘期制,每聘期2年,統(tǒng)一辦理返聘手續(xù),發(fā)放聘書。

2.聘期期滿后,如需要繼續(xù)返聘的,醫(yī)院提前通知本人,聽取本人意見。如未接到續(xù)聘通知,即是期滿終止,不再另行通知。個人自愿辭聘者,應提前一個月向醫(yī)院申請。

四、返聘待遇

1.返聘人員自返聘之日起執(zhí)行返聘待遇。

2.返聘人員工資調(diào)整按照退休人員執(zhí)行。

3.返聘人員月工資補差,即按退休當月工資標準補足執(zhí)行,參照執(zhí)行在職同類崗位人員績效獎金及有關福利待遇。

4.返聘人員不再擔任行政職務,確因工作需要者由院長辦公會研究后可以短期聘任。

五、返聘人員職責

1.返聘期間不得再受聘于外單位。

2.返聘人員同在職職工一樣管理,應自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度,參加考勤、考核、政治學習和各項活動。

3.返聘人員為醫(yī)院作出顯著成績,可按在職職工一樣,參加評先評優(yōu)。

4.返聘人員應積極參加繼續(xù)教育,保持專業(yè)技術先進性。

六、返聘程序

1.科室申請返聘崗位,提交院部研究確定。

2.確定返聘崗位后,人力資源部組織對意向人員進行民主測評,醫(yī)院相關職能部門參與,科室民主測評同意后,上報院長辦公會審批。

3.院長辦公會研究確定擬返聘人員或擬續(xù)聘人員。

4.人力資源部統(tǒng)一辦理返聘手續(xù),發(fā)放聘書。

七、返聘人員如出現(xiàn)下列情況之一的,醫(yī)院可以隨時解聘:

1.在工作中出現(xiàn)重大差錯或過失并嚴重損害醫(yī)院利益的;

2.嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度或工作紀律的;

3.不服從醫(yī)院和科室工作安排的;

4.因醫(yī)德醫(yī)風、服務態(tài)度、服務質(zhì)量問題,經(jīng)調(diào)查屬實,且給醫(yī)院造成不良影響或經(jīng)濟損失的;

5.未經(jīng)批準外出進行醫(yī)療活動的;

6.在一個聘期內(nèi)病事假累計超過三個月的;

7.聘期考核不合格者;

8.各種原因不能勝任崗位工作的。

八、本規(guī)定自職代會通過之日起執(zhí)行。在此之前返聘人員,按本文規(guī)定統(tǒng)一辦理返聘手續(xù)。