1.目的

為加強保安隊伍的建設、強化管理、提高保安員的思想和專業水平,確保公司人員、物資財產安全。同時對保安隊伍實行科學管理,提高工作效率,特制定本管理制度。

2.適用范圍

本制度適用于*************公司。

3.管理職責

3.1行政部是保安隊伍的歸口管理部門,負責整個保安隊伍的管理指導和建設;

3.2保安組長是全體保安員的直接組織者和管理者,負責保安隊伍的日常管理;

3.3保安領班負責本班次廠區的保安管理及安全管理;

3.4保安員的管理職責:

3.4.1保護公司的財產安全,維護所管轄區的正常秩序;

3.4.2保護服務區域內發生的刑事、治安案件或災害事故現場,維護現場秩序;

3.4.3糾正服務區內違章行為,把現行違法犯罪嫌疑人扭送公安機關或交服務區主管部門;

3.4.4做好管轄區的防火、防盜、防破壞、防治安災害事故等安全防范工作。

4.保安管理工作內容與要求

4.1保安員的上崗條件

4.1.1保安員的基本條件:年齡在20歲至40歲之間,身高1.70米以上,初中以上文化程度的退伍軍人或具備保安工作經驗者;

4.1.2保安員的素質要求:熱愛保安事業,忠于職守,文明執勤;精通保安服務業務,熟悉法律政策;具有良好的觀察力、分析判斷力,會做群眾工作;沉著機智多謀,英勇善斷;體魄健全。

4.2保安員的權力

4.2.1對出入公司的人員車輛及其所攜帶裝載的物品有權進行驗證、檢查;

4.2.2對發生在公司內的刑事、治安案件,有權保護現場、保護證據,對刑事案件等現行違法犯罪人員,有權抓獲并扭送公安機關的權力;

4.2.3對執勤中遇有違法犯罪人員不服制止,甚至行兇、報復的,可采取正當防衛;

4.2.4有權檢查做好防火、防盜、防破壞、防治安災害事故的“四防”工作,落實各項安全防范措施,發現隱患漏洞或其它不安全因素,并向上級報告。

4.3保安員禁止從事的行為

4.3.1保安員不得非法剝奪限制他人的人身自由,無人身搜查權,不得扣押或沒收他人證件和私有財物,不得辱罵毆打他人或者教唆毆打他人;

4.3.2對違反治安管理行為的人,有權勸阻、制止和批評教育,但沒有對其處罰的權力;

4.3.3對有違法犯罪的嫌疑人,可以監視,并向公安機關或保衛組織報告,但無偵查、扣押、搜查的權力。

4.4保安員的紀律

4.4.1認真學習并遵守國家的法律、法規和有關政策,不斷增強法制觀念,嚴格依法辦事,在保安權限范圍內進行保安服務;

4.4.2加強組織紀律觀念,遵守公司各項規章制度,認真履行保安員職責,做到準時上崗,堅守崗位,不擅離職守,嚴格執行崗位職責;上班時間不喝酒、吸煙、做私事,不準在工作崗位上接待親友,非當值保安人員,未經保安組長允許不得在崗位上長時間逗留;做到個人服從組織,下級服從上級的原則,服從命令,聽從指揮;

4.4.3做到文明執勤,服裝整齊,儀表端正,精神飽滿,態度和藹,辦事公道,熱情為客人和員工服務;嚴禁出現刁難人,打罵人,侮辱人格的行為;增強互助互愛,共同提高,維護隊伍內部團結;

4.4.4對進出物資嚴格按公司《物資出廠放行管理規定》執行,做到廉潔奉公,不謀私利,堅持原則,是非分明。不被金錢、物質、美色所誘惑腐蝕,不利用工作之便索賄及縱容包庇壞人、陷害好人;

4.4.5嚴守公司秘密,未經公司同意不得以任何方式泄漏公司及客戶的一切文件、數據。不擅自把無關人員帶入執勤范圍;

4.4.6愛護公司財物,遵守公司設施與場地的使用守則,保安員損壞公司的財物或設施,公司可按被毀壞物品價值扣除相應工資作為賠償。嚴禁監守自盜或勾結他人偷盜,如犯有偷竊行為,將會被立即開除而不給予任何補償,嚴重者移交公安機關處理;

4.4.7保安須廉潔奉公,所有保安人員在遇他人贈送禮物(禮品、紅包等),必須第一時間禮貌向其拒絕,在對方非留下不可的情況下,需第一時間向領班匯報并作好禮物收受詳細記錄,絕不允許私自處理外來禮物。

4.5保安員日常管理工作要求

4.5.1保安員著裝要求

4.5.1.1保持制服整潔統一。夏服:上衣扎入褲內、打領帶;冬服:內穿襯衣、襯衣下擺不得外露;冬季與夏季工作服不能混穿;不得戴歪帽、敞開外衣,卷褲腳、衣袖;領帶必須束緊,武裝帶必須扎緊并按規定佩戴廠牌、肩章;

4.5.1.2制式外衣衣袖、衣領處不得顯露個人物品,服裝口袋里不得裝過大過厚的物品以影響外觀;

4.5.1.3著制服時要統一穿黑色皮鞋和深色襪子,保證無臟物,皮鞋黑亮干凈;

4.5.1.4非上班時間或非公差,不得著制服外出;

4.5.1.5每個班次的保安服裝必須統一,要換裝整班全體隊員需全部換裝必須著裝統一;正確佩戴工作證(統一左胸袋口蓋1/4處);精神飽滿,面帶微笑,姿態良好;舉止文明、大方;不袖手、背手,不將手插在衣袋里。

4.5.2保安員儀容儀表要求

4.5.2.1儀容儀表端莊,不得蓄長指甲,不準燙發、染發,留長發、胡須;

4.5.2.2不準佩戴飾物上崗,當班時不得將任何物體夾于腋下;

4.5.2.3站立時,按軍姿標準站立(立正或跨立),不準依靠墻壁或其它物體;不得彎腰駝背,不得東倒西歪,不得前頂后靠;

4.5.2.4上班行走時用正規齊步,步速按軍訓內容規范要求;兩人行走時,不得勾肩搭背;

4.5.2.5不得在崗位上出現吹口哨、哼歌、跺腳、伸懶腰等有傷風雅之行為;

4.5.2.6態度自然、大方、熱情、穩重、有禮貌,上級領導、客戶、高級訪客經過時必須敬禮;

4.5.2.7執勤時,必須以理服人,處理問題要保持冷靜,語氣溫和、婉轉,不能和對方發生沖突;

4.5.2.8工作時必須使用禮貌用語,要“請”字當頭,“謝”字當尾,謙意不離嘴;切忌粗言穢語,不得譏笑或不理睬客人,不準與客人爭吵。

4.5.3保安員的工作技能要求

4.5.3.1能熟記廠區的基本情況;熟悉廠區內消防設施及通道的具體情況;

4.5.3.2能準確填寫各種表格、記錄;

4.5.3.3能熟練掌握操作相關設備的操作程序,如電梯、廠區大門、各種滅火器材等。

4.5.4保安員站崗及巡邏要求

4.5.4.1站崗

a)南大門:為樹立公司良好的窗口形象,在白班(7:30---19:30)必須保證有1人在外站崗,其中7:30―12:30、13:30――18:30必須以跨立姿勢站在崗臺上(由該崗位兩隊員自行輪流換崗);

b)北大門:員工上下班時需保證兩人在外維持秩序并進行安全檢查,遇外來人員、車輛較多時必須有1人在外執勤、指揮。

4.5.4.2巡邏

a)巡邏人員必須清楚廠區內的設施及具體位置,發現異常情況應立即查明并上報;

b)巡邏時發現可疑人員、可疑聲響、聞到異味,應立即查明情況并采取相應措施(上報上級領導或及時知會各相關部門);

c)對巡視情況要詳細記錄;

d)巡邏范圍:廠區內各區域和廠區外近圍墻地帶;

e)巡邏的時間和路線,要結合實際情況,采取“時間不定時,路線常變換”的原則;

f)在巡邏的方法上,可采取徒步、騎自行車巡邏與站立觀察相結合,重點部位潛伏與聽相結合。

4.5.5保安人員交接班要求

4.5.5.1接班保安人員提前10分鐘在南大門前的廣場列隊集合;

4.5.5.2接班領班負責整隊,清點上班人員是否到齊,領班不在時可由組長指定人員負責帶隊;

4.5.5.3整理著裝完畢后,領班進行接班前講話,交待當注意事項,然后整隊(領班要將每次班前訓話作好記錄,每周交到組長處匯總)。

4.5.7消防管理要求:

保安員身兼義務消防員,在平時工作中應積極參加消防技能的學習培訓并認真做好消防器材的檢查維護,在發生火災時應全力配合各部門負責人進行滅火搶救工作。

5.保安員處理問題的原則、方法

5.1處理問題應遵循的原則:“依法辦事,執行制度,不徇私,以理服人”;

5.2對不同性質的問題,應采取不同方法處理;對一般違反法規的問題如糾紛,可通過說服教育辦法解決,分清是非,耐心勸導,禮貌待人;對一時解決不了又有擴大趨勢的問題采取:“可散不可聚,可解不可結,可緩不可急,可順不可逆”盡力勸開,耐心調解把問題引向緩和,千萬不能讓矛盾激化,不利于問題解決;

5.3在處理上:堅持“教育與處罰相結合”的原則,違反情節明顯輕微不需處罰的,可當場教育,違反治安管理應處罰的,交公安機關處罰;對個別違法犯罪人員,應及時予以制止,把犯罪份子抓獲扭送公安機關處理。

6.培訓

為培養一支紀律嚴明、訓練有素、文明執勤、熱情服務的保安隊伍,必須對保安人員進行常規性的軍事化、規范化的學習和訓練。保安培訓分崗前培訓、在崗培訓、體能培訓、軍事訓練、消防培訓等。所有學習及培訓課程屬日常工作的重點內容之一,各保安員必須積極參加,努力提高自身各項素質,如有怠工或私自不參加者按公司規定從嚴處理。

篇2:企業各系統業務保安劃分辦法

為落實抓生產必須抓安全、抓工程質量、抓文明生產的工作方針,增強安監科、業務部門、區隊共同抓好工程質量、安全管理、文明生產的責任感,在安全隱患管理閉環管理中推進“雙承包三掛鉤”。

一、安全管理、工程質量、文明生產實行包干管理,分項承包。

(一)實行安全管理雙承包。把現場安全管理承包到跟班隊長(班組長)、安監員,跟班隊長(班組長)嚴格按規程措施施工,安監員包頭包面跑線。作業現場的安全狀況,與當班跟班隊長(班組長)、安監員、業務科室主管人員掛鉤。

(二)實行工程質量雙承包。把工程質量承包到業務科室、區隊,嚴把質量關,同時每個工程冠以班組名稱。工程質量的考核獎罰,與區隊、業務主管科室掛鉤。

?(三)實行文明生產雙承包。將各頭面的文明生產承包到區隊、業務科室,各頭面的文明生產情況與所在班組、區隊、業務部門掛鉤。

二、業務責任劃分

(一)生產調度室

1、凡在采煤工作面上付巷回風聯巷以里、下付巷轉載機以里發生的事故(包括液壓泵、上下付巷替棚、采煤隊擴修),不屬于違章造成的,主要責任歸施工隊,承包部門為生產調度室。因責任人違章造成的事故,主要責任歸責任人,所在單位為責任人所在單位的主管部門。

2、工作面安裝、回收發生事故,主要責任歸施工單位,切巷范圍內業務保安歸生產調度室,切巷以外業務保安歸責任人所在單位的主管部門。

3、凡發生事故初期,由于調度指揮未按規定避災路線組織人員撤離造成的人員傷亡或事故擴大部分,調度室承擔主要責任,當事人所在部門為次要責任。未按調度人員命令撤離造成的人員傷亡或事故擴大部分,當事人所在部門為主要責任,調度室為次要責任。

(二)技術科

1、凡因巷修隊或掘進隊在巷道維修過程中或因巷道失修發生事故,責任單位為維修單位,承包部門為技術科。

2、?沒有移交的所有煤、巖巷發生頂板事故,責任單位歸施工區隊

3、?凡因測量不準確或預報錯誤造成事故的,責任為施工隊,責任部門為技術科。

4、巷道貫通過老空、老巷,責任單位為施工單位,承包單位為技術科。

5、掘進誤揭露煤層,發生事故主要責任單位為施工隊,主要承包部門為技術科。

6、掘進使用的綜掘機、液壓鉆車、耙碴機、裝巖機發生事故,責任單位為施工隊,承包部門為技術科。

7、采煤隊從事掘進工程時,責任單位為施工隊,承包部門為技術科,次要承包部門為生產調度室。

8、凡因地質預測預報不準確、未預報、未編制探放水設計和安全措施或安全措施不完善而發生透水事故,承包部門為技術科。

9、巖石揭煤預報不準,造成事故,承包部門為技術科。

10、未按設計完成探放水工程、注漿、探地質構造發生事故,承包單位為施工隊,承包部門為技術科。按設計施工探放水、注漿、探地質構造發生事故,承包部門為技術科。

(三)機電運輸科

1、凡機電系統安裝、操作、檢查、維護、修理、搬運、拆除機電運輸設備、管線發生事故的,責任人所在單位為施工區隊,承包部門為機電科。

2、凡機電運輸隊所管轄的機房、硐室、輸送機道所發生的事故,責任單位為機電運輸隊,承包部門為機電科。

3、凡因機電設備失爆、電纜故障、帶電作業、觸電、機電設備各種保護不齊全或失靈(不含綜采工作面設備)造成的事故,責任單位為維護單位,承包部門為機電科。

4、凡因刮板運輸機、皮帶運輸機安裝、檢修、運行(不含綜采)時發生事故,責任人所在單位為承包單位,承包部門為機電科。因責任人違章造成的事故,責任人所在區隊為責任單位,責任人所在單位的主管部門為承包部門。

5、由于380伏及以上電纜原因造成外因火災引起的中毒事件,承包單位為維護單位,承包部門為機電科。由于127伏及以上電纜原因造成外因火災引起的中毒事件,責任單位為使用單位,主要責任部門為使用區隊的主管部門,次要承包部門為機電科。

5、礦井主副井提升系統、斜井(巷)人車的保護設施裝置不齊全、失靈或誤操作造成事故,不屬于違章的,責任單位為機電運輸隊,承包部門為機電科。因責任人違章造成的事故,責任人所在單位為承包單位,責任人所在單位的主管部門為承包部門。

6、斜坡因安全設施不齊全或失靈造成的事故,分三種情況:

(1)凡在主斜坡發生的,責任單位為機電運輸隊,承包部門為機電科。

(2)沒有移交的下山巷道,責任單位為施工隊,承包部門為機電科。

(3)因作業人員違章而發生事故,事故責任人所在責任為責任承包單位,承包部門為機電科。

7、因安全設施不齊全而發生事故,維護單位和使用單位各承擔承包責任的二分之一,承包部門為機電科。按兩種情況劃分:

⑴、有證操作造成的事故,使用單位為主要承包單位,維護單位承擔次要責任,業務保安歸機電科。

⑵、無證操作造成的事故,承包單位為使用單位,承包部門為使用單位主管部門。

8、在小絞車坡發生事故,有證人員操作而發生事故,責任人所在單位為責任單位,承包部門為機電科。無證人員操作而發生事故,責任人所在單位為責任單位,承包部門為責任人所在單位的主管部門。

9、因礦車掉道、電機車司機沒按規定開車而發生事故,責任單位為作業單位,承包部門為機電科。

10、綜采拆除、回收工作面以外發生事故,責任單位為責任人所在單位,承包部門為綜采科。

11、對不遵守規章制度,扒、蹬、跳、坐礦車等個人違章所發生的事故,責任人所在單位為責任單位,責任人所在單位的主管部門為主要承包部門,次要承包部門為機電科。

(四)通防科

1、因通風設施不完善,井下通風設備運行不正常造成的瓦斯事故,責任單位為施工單位,承包部門為通防科。

2、因通風安全技術措施落實不力造成的瓦斯事故,責任單位為施工單位,承包部門為通防科。

3、放炮事故,主要承包單位為通防科,次要責任部門為責任人所在單位的主管部門。

4、工作面因內因火災引起的中毒事件或其它情況下發生的內因火災引起的中毒事故,承包單位為責任人所在單位,承包部門為通防科。

5、臨時停風巷道未設柵欄、揭示警標,發生瓦斯窒息事故,主要責任單位為責任人所在單位,主要承包部門為通防科,次要責任部門為責任人所在單位的主管部門。停風巷道超過24小時未封閉發生瓦斯窒息事故,承包部門為通防科。

6、瓦斯爆炸(燃燒)事故,主要承包部門為通防科,次要承包部門為引爆火源責任單位的業務主管部門。因破壞、移動通風設施,造成瓦斯事故,由責任人單位的業務主管部門為主要承包部門,引爆火源責任單位主管部門為次要承包部門。

7、凡因安裝、檢修、維護、修理、搬運、拆除瓦斯抽放管路、設備發生事故,責任單位為責任人所在單位,承包部門為通防科。

8、打瓦斯釋放孔、抽放孔發生事故,責任單位為施工單位,主要承包部門通防科,次要責任部門為施工單位的主管部門。

9、因抽放設施不完善、抽放設備運行不正常造成的瓦斯事故,責任單位為抽探隊,承包部門為通防科。

10、未進行預測預報、預測預報錯誤,發生煤與瓦斯突出事故,責任部門為通防科。未按規定采取防突安全措施發生的煤與瓦斯突出事故,責任人所在單位的主管部門為主要承包部門,次要承包部門為通防科。

11、防突措施落實不力,責任單位為施工單位,責任人所在單位的主管部門和通防科各承擔二分之一承包責任。

12、因防塵設施不完善或不齊全造成事故,責任單位為施工隊,承包部門為通防科。

13、煤塵爆炸事故,主要承包單位為通防科,次要承包部門為引爆火源責任單位的業務主管部門。

(五)地面后勤

地面后勤所管轄范圍內發生事故,承包部門為地面后勤部門負責。

(六)其它

1、礦井臨時安排的一切工作,責任單位為施工隊,承包部門為施工隊主管理部門。

2、巷道回收時發生事故,責任單位為施工單位,承包部門為施工單位主管部門。

3、溜煤眼安全防護不完好或進入溜煤眼內作業發生事故,事故責任人單位為責任單位,責任人單位的主管部門為承包部門。

4、在皮帶、溜子上違章運料造成事故,責任人所在單位為承包單位,責任人所在單位的主管部門為承包部門。

5、私自越過柵欄、打開密閉進入停風巷道發生事故的,當事人單位的主管部門為承包部門。

6、借用人員施工整個工程發生事故的,責任單位為被借單位,借用單位的業務主管部門為承包部門。借用其他單位人員配合工作時發生事故,責任單位為借用單位,借用單位的主管部門為主要承包部門,被借單位的業務主管部門為次要承包部門。系統借用人員施工發生事故的,責任單位為施工單位,承包部門為借用單位的業務主管部門。

(九)凡超出以上范圍的事故,可按以下幾種情況劃分責任單位和承包部門:

1、因事故責任人違章造成的事故,責任人單位所在單位為責任單位,責任人單位的主管部門為承包部門。

2、因施工單位違章造成的,責任單位為施工單位,施工單位的主管部門為承包部門。

3、一方與另一方共同違章造成事故,雙方各承擔二分之一承包責任,雙方的主管部門為承包部門。

4、因設備配件質量不合格而造成的事故,由使用單位和供銷科各承擔二分之一承包責任,責任部門為使用單位的主管部門和供應科。

5、經分析找不到責任人的事故由相關單位及業務部門共同分擔承包責任。

6、其他未定事項,按分析會意見、公司或上級有關規定劃分承包責任。

(十)除采掘工程和單項工程外,按照工程承包劃分標準,劃分工程質量和文明生產承包責任。

三、驗收

工程質量驗收由施工單位在工程施工結束后,向施工部門提出申請,由承包部門組織安監科、企業管理科及調度室對安全管理、工程質量、文明生產進行全面驗收。

采掘工程每月至少驗收兩次。

四、罰則

(一)承擔主要承包責任單位,承擔罰款的70%,次要承包責任單位,承擔罰款的30%,對承包部門按事故罰款的5%處罰。

(二)按照承包責任劃分,生產安全、工程質量和文明生產除和承包單位和承包部門掛鉤外,按照承包部門應承擔責任的20%與業務科室掛鉤。

(三)按照安全管理、工程質量、文明生產罰款的3%、2%、1%對跟班隊長(班組長)、安監員、業務科室主管人員進行處罰。

十二、本辦法自下發之日起由安監科監督執行。

篇3:化纖企業保安管理條例

化纖公司保安管理條例

目的:加強保安管理,提升保安服務質量,提高公司管理水平,保障公司員工的生命財產安全,為公司提供良好的生產和生活環境

適用:本公司全體保安

保密:普通

關鍵詞:保安工作職責交接班懲罰獎勵條例

抄送:總經理室本司各部門

條例內容:

第一條工作職責

1、樹立強烈的責任感,全面做好廠區的治安、消防、物業、車輛、物品、人員以及員工求援、報警等工作,確保廠區治安安全,秩序井然;

2、熟悉周邊環境,注意觀察周邊動靜,及時處理與報告異常情況,做好本崗位區域的清潔衛生;

3、負責窗口接待工作。對來公司人員應做到熱情有禮,不卑不亢,外來人員進入公司前應問詢清楚,應主動與相關部門聯系,經確認后方可引領進入或通知相關人員前來帶領,發放相關來訪證件,并做好相應登記;

6、阻止對身份不明或形跡可疑人員進入公司,并應視情況進行靈活處理,及時向領導報告;

7、熱情回答解決員工及來訪人員提出屬于本崗職責內的問題;

8、嚴格監督與檢查出入人員所有攜帶物品,未經相關權限人員批準,有權拒絕任何人將公司物品帶出,防止公司財物丟失;

9、負責引導車輛按規定停放,并嚴格檢查出入車輛,依照單據核對裝載貨物,并做好相應登記手續;

10、有權拒絕不符合公司著裝要求的員工進入公司,對于員工有損公司形象的行為應立即制止,如果員工不聽勸阻,上報后有權對此員工處罰;

11、負責巡查本公司公共設備設施使用和公共衛生保潔情況,發現設施受損及時上報,對任何有損物業區與物業管理的行為,及時進行規勸和制止并要求改正,如有不聽的,上報后有權對此責任人處罰;

12、維護打卡秩序,監督打卡紀律,防止員工代打卡;

14、負責公司消防的管理工作,熟練掌握各種消防設施的使用方法,遇到緊急情況及時反饋并作應急處理。定期檢查廠區的消防設施并做好相關記錄,對電源集中區、火源區不定期進行巡查;

15、按照《保安巡查規定》對各廠區對特定區域、地段和目標進行的巡查、警戒,震懾不法分子,使其打消對公司與員工不法侵害的企圖。如發現可疑情況,應提高警惕,靈活處理。若事態嚴重,應立即上報或報警,并認真執行巡查打卡制度與巡查登記;

16、對公司財產進行看護和守衛,檢查、發現、報告并及時消除各種安全隱患,防患于未然;做好防火、防盜、防破壞、防自然災害工作;

17、對員工執行公司規章制度的情況進行監督,對發現的問題應及時進行制止,情節嚴重的交人事行政部處理;

18、嚴格遵守公司紀律,并嚴格按照公司的紀律要求對違反規定的員工在授權范圍內執行處罰;

19、及時完成公司交辦的其它事項。

第二條行為準則

1、遵紀守法、服從指揮。

1、1牢固樹立起“以遵紀守法為榮、以違法亂紀為恥”的榮辱觀,自覺地、模范地遵守國家的法律、法規以及各項規章制度;

1、2保安隊員必須無條件服從上級工作安排、調度,按規定完成任務,不得以任何借口拒絕、拖延,如果不滿,事后可越級反映。

2、忠于職守、奉公無私。

2、1上崗時不準喝酒、吃零食,不準做與工作無關的事,不準聚眾說笑、打鬧、不講閑話,嚴禁上崗時睡覺和打私人電話。

2、2忠于職守、堅守崗位,時刻提高警惕,圓滿完成自己承擔的治安保衛任務。

2、3當班期間作好當班值勤記錄,力求詳細、準確、客觀,并簽名確認;未經同意,不能托人和代人上崗。

3、廉潔自律、作風過硬。

3、1按時上下班,不遲到不早退,不擅離職守,因故暫離崗位的應請假,有人接替才能離開。

3、2嚴于律己,堅守原則,對任何人任何事都要秉公執紀,決不徇私舞弊。

4、勤奮好學、精于業務。

4、1積極參加政治、業務技能的學習,努力提高思想道德和服務水平;

4、2加強法制觀念,熟悉治安保衛、消防管理的政策、法規和公司的一切規章制度。

5、謙虛誠實、團結自愛。

5、1加強同事個人之間的合作,互相配合,保障重點部位絕對安全;

5、2對本職業有著深刻的理解,品行端正,始終把團隊的利益放在第一位。

6、熱情服務、文明值勤。

6、1對員工、客戶熱情禮貌,用自己的一言一行塑造良好的企業形象。

6、2總經理及客戶或上層領導到來時應主動站起問好,領導離開時要行注目禮;

6、3總經理或客戶車輛出入公司門口時(包括所有來訪轎車)要行舉手禮;

7、精神飽滿,自然大方。

7、1上班執勤時應檢查個人服裝、儀容、儀表,保持著裝整潔、配帶整齊、姿態端正、精神飽滿;

7、2樹立威武、文明的執勤形象和道德風范。

8、懲惡揚善、勇于戰斗。

8、1凡遇公司、員工生命財產安全受到威脅時,保安人員無論正在執勤與否,都應挺身而出,大膽果斷制止事態的進一步發展;

8、2凡遇突發事件,需要緊急援助時,不管當班與否,全體保安人員都應做到召之即來,來之能戰,戰之能勝。

第三條交接班制度

1、接班保安人員要按規定提前10分鐘上崗接班,在登記簿上記錄接班時間;

2、交接班時,交班的保安人員要把需要在值班中繼續注意或處理的問題等向接班保安員交待、移交清楚,并做好崗位區域的清潔衛生;

3、接班保安人員驗收時發現問題,應由交班保安人員承擔責任。驗收完畢,交班保安人員離開崗位后所發生的問題由當班保安人員承擔責任;

4、所有事項交待清楚后,交班保安人員在離開工作崗位前在登記簿上記錄下班時間并簽名;

5、接班人未到,交班人員不得下班。如果接班人員未到,交班人員下班,這期間發生的問題,兩人共同負責;即使沒有發生問題,也要分別扣發兩人的工資并通報批評。

6、轉班日期與轉換時間按原來規定執行。

第四條懲罰制度

1、上班時著裝不整潔,不注意儀容,不注意坐姿、站姿,有損

保安形象者,每次罰款10元;

2、總經理或客戶車輛出入公司門口時未行舉手禮的,予以10元/次的處罰;

3、上班時,做與值班無關的事,影響工作者,處罰款20元/次;

4、下班前未搞崗位區域的清潔衛生的,予以10元/次的處罰;

5、非工作需要,擅自允許或不阻止他人進入保安室者,對當班責任保安罰款10元/次;

6、上班時發現違法亂紀、不遵守公司規章制度的人和事,不制止、不處理、不上報或縱容包庇者,對當班保安罰款30元;

7、未按規定巡查、打卡簽到的,對當班責任保安罰款20元/次;

8、上班期間,由于瀆職行為造成公司財產、物品丟失的,視情節輕重處以100元罰款至辭退;

9、對監守自盜者,不論數量多少,一旦發現,概予開除、扣發全部工資,并交送公安機關處理;

10、不認真履行保安職責,不服從領導,玩忽職守、故意刁難、虛假報告、打擊報復同事者,視情節給予50元或以上的罰;特別嚴重者,給予開除處理;違反國家法律法規的,送公安機立案處理;

11、上班睡覺者,第一次罰款50元,第二次罰款100元,第三次罰款100元,并予以辭退;

12、有其它違紀行為的,視情節輕重進行處罰。

第五條獎勵制度

1、在執勤過程中,嚴格、公正、文明,無任何責任事故,可做表率者,獎50至100元/次;

2、有效防止公司財物丟失,事實確鑿者,獎50至300元/次;

3、成功抓住盜竊或破壞者,獎100至500元/人/次;

4、在處置突發事件、維護公司利益的活動中,表現突出,貢獻突出者,獎100至1000元/次;

5、有其它重大突出表現者,視表現獎100至2000元/次;

第六條上述獎罰制度不影響月度績效考核制度的的執行(月度績效考核見附1)。

第七條附則

1、本制度未盡事宜按相關規定執行;

2、人事行政部對本條例予以解釋和說明,并享有最終解釋權;

3、該制度由人事行政部擬訂,總經理核準后生效,修訂亦同,原版同時廢止。

擬訂:z審核:核準: