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中浸崗位操作規程

2024-07-14 閱讀 8432

一、上崗操作前穿戴好勞護用品,檢查設備、水、電、汽確認正常后開始操作。

二、關閉中浸桶放料閥門,加廢酸水8M3開啟攪拌機,逐步加漂洗料至PH2.5-3.5左右,加濃硫酸300公斤(約1分鐘),攪拌15分鐘,用漂洗料調至PH大于4.0,開啟蒸汽使溫度至60-70度,攪拌1小時。

三、中浸浸出終點:PH=4.8-5.2,若不在此范圍之內加漂洗料或硫酸調節,并攪拌20分鐘到PH值合格為止。

四、中浸水波美濃度控制在40-45;若不在此范圍之內用水或漂洗料調節,溶液體積最終為15.5M3(離地面約20cm)。

五、PH值、波美濃度合格后,打開放料閥門,開啟壓濾開關進行壓濾,料液需打完為止;注意檢查設備運行情況,發現泵壞、堵塞、壓濾機嚴重漏水、爆管等現象及時通知維修車間。

六、班長要常檢查反應桶內的PH值、波美濃度、溫度、反應時間等參數,對于違規操作要予以處罰,避免工藝操作的隨意性和盲目性。

七、人員進反應桶清除雜物作業,必須先拆下傳動皮帶,注意安全,嚴禁違章操作。

八、做完后及時關好水、電、汽,檢查設備,整理清潔現場,做好生產記錄和交接班記錄。

篇2:中浸崗位操作規程

一、上崗操作前穿戴好勞護用品,檢查設備、水、電、汽確認正常后開始操作。

二、關閉中浸桶放料閥門,加廢酸水8M3開啟攪拌機,逐步加漂洗料至PH2.5-3.5左右,加濃硫酸300公斤(約1分鐘),攪拌15分鐘,用漂洗料調至PH大于4.0,開啟蒸汽使溫度至60-70度,攪拌1小時。

三、中浸浸出終點:PH=4.8-5.2,若不在此范圍之內加漂洗料或硫酸調節,并攪拌20分鐘到PH值合格為止。

四、中浸水波美濃度控制在40-45;若不在此范圍之內用水或漂洗料調節,溶液體積最終為15.5M3(離地面約20cm)。

五、PH值、波美濃度合格后,打開放料閥門,開啟壓濾開關進行壓濾,料液需打完為止;注意檢查設備運行情況,發現泵壞、堵塞、壓濾機嚴重漏水、爆管等現象及時通知維修車間。

六、班長要常檢查反應桶內的PH值、波美濃度、溫度、反應時間等參數,對于違規操作要予以處罰,避免工藝操作的隨意性和盲目性。

七、人員進反應桶清除雜物作業,必須先拆下傳動皮帶,注意安全,嚴禁違章操作。

八、做完后及時關好水、電、汽,檢查設備,整理清潔現場,做好生產記錄和交接班記錄。

篇3:重要崗位干部輪崗制度的實施辦法

重要崗位干部輪崗制度的實施辦法

1.目的

  由于缺少經常性輪崗,在一定程度上影響了醫院和科室的效率和干部隊伍的活力。為進一步培養高素質干部隊伍,增強工作活力、提高工作效率、促進廉政建設,根據中共中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中共西安市衛生局委員會關于單位實行重要崗位輪崗制度的意見》(市衛黨發【2004】6號)以及上級有關人事制度的文件精神,制定我院“重要崗位”干部輪崗制度實施辦法。

2.范圍

  適用于在醫院內從事“人、財、物”管理崗位科室的領導干部以及在財務、出納、藥劑、設備器械、采購、基建等崗位的主要工作人員。

3.內容

  實行干部輪崗制度,是深化干部人事制度改革的重要內容之一,是加強干部隊伍建設的要求,通過輪崗,既可以促進醫院人才資源的合理配置,又能逐步改變干部隊伍結構,促進思想觀念、工作方法、工作經驗、工作作風的轉變好交流,對加強干部隊伍建設、提高工作效率、推動黨風廉政建設具有十分重要的意義。

一.輪崗范圍:

  我院實行“重要崗位”輪崗的范圍指:在醫院內從事“人、財、物”管理的崗位。主要對象是人事、財務、組織、藥劑、器械、總務、基建等科室的領導干部以及在財務、出納、藥劑、設備器械、采購、基建等崗位的主要工作人員。

二.輪崗原則:

  在上述同一崗位上工作滿4年的中層干部,原則上必須進行輪崗;副職主持工作4年的應進行輪崗;各類采購、出納、設備、財務、基建等崗位工作人員滿2年應進行輪崗。

  輪崗工作根據科室及醫院工作需要,并結合本人工作實際,在院內或科室內部進行工作崗位調整。輪崗年限可根據工作需要適當調整。

三.輪崗步驟:

  1.人事、政工部門對全院“重要崗位”進行調查摸底。

  2.各科室將規定輪崗范圍內人員基本情況以書面形勢報人事科、政工科,由人事、政工部門做好輪崗對象思想工作。

  3.人事、政工部門將摸底情況報院長辦公室及院黨委會,審定院內輪崗方案,由人事科辦理有關輪崗手續。

四.有關要求:

  1.加強思想教育工作,注意掌握輪崗人員的思想動態,加強協調工作,積極穩妥地做好輪崗人員的善后工作。嚴肅輪崗紀律,是我院“重要崗位”輪崗工作制度化、規范化。

  2.各崗位輪崗原則上應按規定時間進行,對確需延長、縮短等不難是進行輪崗的,由主管科室出具書面報告,說明理由并明確下一步輪崗時間,報人事、政工科,經院長辦公會和黨委會批準。

  3.輪崗干部離職前,應認真辦理工作交接手續,如有特殊問題,在必要情況下由醫院經管科對其進行離崗審計。

  4.輪崗人員需自覺服從組織安排,無正當理由不得拒絕輪崗安排,對于拒不服從者進行強制輪崗。

  5.各科室應盡快進行“重要崗位”主要工作人員摸底工作,凡符合輪崗規定而未進行輪崗安排的需及時確定輪崗時限,報院人事科和政工科。

  “重要崗位”輪崗工作是轉變干部作風、促進黨風廉政建設、提高醫院各級管理人員素質的重要手段之一,是我院干部人事制度改革的又一舉措,希各科室、各部門認真組織學習,做好思想工作,并積極推動實施。