集團有限公司總經辦宗旨及規劃

第一章總則

第一條為了明確總經辦成立宗旨,制定總經辦中長期發展規劃,引導部門員工正確發展。

第二條本辦法適用于江蘇**總經辦內部參考。

第二章實施條例

第三條總經辦宗旨:

1、她的成立旨在為公司的迅速發展掃除障礙,深層次的發掘公司發展中存在的問題,并對集團公司重大問題進行協調與處理;

3、她的成立旨在為公司管理進行分析研究,為公司發展提供決策資料;

4、她的成立旨在為公司推進系統的管理,確保公司的持續性發展;

5、她的成立旨在推動公司制度的執行并維護公司制度的嚴肅性;

6、她的成立旨在推動公司效益中心的實施以及倡導員工在創新領域勇于失敗。

7、她的成立旨在為公司培養一批忠于公司、業務精通的中高級管理人員,向職業經理人方向努力。

8、總經辦的職責是充當總經理的耳目,企業的"醫生"和"推夫",是**集團的護衛艦。

總經辦的目標是將總經辦打造成既有分析研究、又有具體執行職能優秀團隊,使總經辦真正達到對公司管理有推動作用的部門。

9、在總經辦這個大家庭中,我們注重團隊精神的培養及每位員工的熱忱參與,更重要的是,我們注重員工在工作中,一步步成為優秀、杰出的人才,并在平實的工作中獲得成功的啟迪,更重要的是讓每位員工的每個創新思想都會被迅速的運用到實踐工作中去。

第四條總經辦發展規劃:

1、總經辦圍繞公司投資、服務、控制三大職能,結合總經辦"醫生"、"推夫"、"耳目"三大職能,促使公司進行有組織、有計劃、有紀律的管理。

2、促進每個部門或分公司的工作制度化,崗位分工明確化,目標責任細分化,工作流程有序化。

3、管理發展自身規劃:效益指標數字化,管理目標系統化、崗位分工明確化、任務完成快速化、公司領導滿意最大化。

第三章附則

第五條本宗旨和規劃解釋權、監督執行權歸總經辦。

第六條本宗旨和規劃自頒布之日起正式執行,前期相關規定自行廢止。

篇2:管理層總經辦主任崗位職責范本

1.對總經理負責,在總經理領導下,帶領本洗浴室人員努力完成日常的各項工作。

2.正確行使職權。

3.協助總經理做好必要的對外和對內的溝通、協調工作。

4.協助總經理監督、檢查各部門對浴場內各項規章制度的執行情況。

5.協助總經理考核有關管理人員的工作實績和綜合表現,向總經理提出晉升、留用或處分的意見。

6.簽發對內、對外的行政性文件。

7.協助律師顧問做好有關法律方面的工作。

8.組織安排總經理辦公事宜和行政例會,做好會議記錄,并檢查各項決議、決定的執行情況。主持本部門工作例會。

9.完成總經理交辦的日常業務及行政事務工作。

10.加強本部門自身建設,提高工作效率。

11.負責人才的培訓、管理和使用,負責中層以上管理人員的任免、選拔、培訓、考核、晉升審批工作。

12.根據國家的有關方針政策、勞動管理規定,制定勞動工資、獎金、勞動福利等各種與方案。

篇3:崗位職責說明書:房地產集團總經辦主任

房地產集團總經辦主任崗位職責說明書

崗位基本信息

崗位名稱:總經辦主任

所屬部門:總經辦

崗位職等

直接上級:總經理

直接下屬:總經辦副主任、人力資源專員、文秘

崗位概要:負責公司是日常行政事務、綜合管理及人力資源管理

職責描述

重點工作

1.計劃管理:根據公司的發展戰略、項目總體規劃及開發計劃,組織擬定本集團公司的年度經營計劃、集團公司人才資源發展規劃及用人費用預算,審核人力需求、招聘計劃、培訓計劃,負責組織計劃、預算執行情況分析;負責制定本部門工作總結、工作計劃;

2.組織領導:主持部門日常工作,根據職能分工和部門工作計劃,明確下屬崗位職責和任務要求,并組織、指導下屬開展人力資源管理、行政事務和綜合管理工作;及時處理工作中出現的問題;根據公司考核管理制度,負責做好對下屬績效考核管理工作;

3.信息管理:負責總經理及總經理助理指令的傳達貫徹,督辦、催辦各部門完成總經理或總經理助理批示或交代的重要工作,了解集團各部門及項目(部)公司各部門指令、制度執行情況;及時處理公司內部出現的矛盾和沖突;

4.人力資源管理:組織開展員工招聘、人事管理、培訓管理、考核管理等工作,參與中、高層領導招聘面試工作;根據人力資源管理制度,審核人力計劃、員工錄用、離職審批、薪酬核定,負責組織部門考核及經營層考核工作及人才梯隊建立;

5.文化建設:組織對外宣傳材料的起草并負責集團公司對外宣傳內容的審定,負責在集團公司內外企業文化理念的宣傳;

兼管工作:杭州**項目前期工作

一般工作

1.制度建設:組織擬訂和完善項目公司管理制度及操作流程、計劃管理制度,并做好制度的宣傳解釋和貫徹落實工作;

2.法務工作:負責收集、整理、研究與房地產開發相關的各種法律文件、資料;根據顧問協議,負責與法律顧問的聯系溝通工作;

3.協調支持:負責做好與公司相關部門之間的協調,并根據公司各部門的工作需要,組織做好對各部門的配合與服務,對項目公司綜合辦提供人力資源及綜合管理方面的支持與服務;

4.其他事項:完成上級交給的其他臨時性工作任務;

主要責任

1.保證本部門所提出各項制度、計劃、預算的形式符合規范,內容完整,數字準確、合理;

2.確證滿足因發展需要而提出的人力需求;

3.保證公司領導下達的各項指令的有效貫徹執行,確保本部門所傳遞信息的及時性和準確性;

4.保證公司各項工作的逐步規范化、制度化,保證計劃體系和考核體系的正常運作;

5.為公司各部門提供及時、可靠的后勤保障。

6.確保本部門的經費開支合規合理;

7.保證本部門提供信息資料的及時性和準確性;

8.保證本部門各項工作按制度正常、高效運作,無重大違規行為;

崗位權力

1.根據部門工作需要,提出本部門崗位設置、人員配備、費用預算的權力;

2.要求和督促各部門按本部門所傳達的上級指示做好相關工作,并要求相關部門及時反饋執行情況的權力;

3.根據上級授權,組織或召集公司其他部門和項目公司有關部門或人員協調開展一些綜合性工作的權力;

4.要求和督促各部門做好相應的計劃制定、績效考核等工作,對不合規范的部門有要求整改并提出處罰建議的權力;

5.根據工作需要,要求各部門按本部門要求提供相關信息、資料的權力;

6.依據公司的相關制度,要求公司其他部門對本部門工作予以合理配合的權力;

7.根據公司人力資源管理制度,對下屬工作進行調配、檢查、考核并提出獎懲建議的權力;

8.根據公司制度有關規定,接受培訓,享受薪酬和各項福利政策的權力;

9.在部門職能與權力范圍內,按制度自主開展本職工作的權力;

10.按公司制度享有的其他權力;

任職資格

資歷:管理、經濟類相關專業,大專及以上學歷,具有三年以上行政管理或人力資源管理工作經驗;

能力:具有一定的組織協調能力,較強的溝通協調能力,較強的外聯與公關能力,熟練運用各種辦公軟件的能力,較強的分析、解決問題能力;

品質:有強烈事業心和責任心,嚴謹敬業、吃苦耐勞、積極進取;

知識結構:備扎實的綜合行政管理知識,熟悉國家相關法律制度,對房地產行業有一定的了解;

關鍵指標:計劃達成率、關鍵人才到位率、費用差異率、重大差錯次數