運輸管理所交通行政執法風紀

第一條為了規范交通行政執法人員的執法風紀,樹立交通行政執法隊伍的良好形象,制定本規范。

第二條本規范適用于交通行政執法人員執行公務時或雖沒有執行公務但著交通行政執法制式服裝時。

第三條交通行政執法人員應當著裝整潔、儀容端莊、風紀嚴整、舉止文明。

第四條交通行政執法人員應當保持頭發干凈、整齊。

男性交通行政執法人員不得剃光頭,不得留大鬢角、長發,不得蓄胡須。

女性交通行政執法人員長發時應當束發,不得頭發披肩。

第五條交通行政執法人員不得有下列行為:

(一)戴圍巾、耳套;

(二)戴耳環、項鏈、手鐲、戒指、胸針、胸花等飾品;(三)化濃妝、紋身、染指甲、染彩發;

(四)除因工作需要或眼疾外,佩戴有色眼鏡。

第六條交通行政執法人員應當做到:

(一)站立時端正,抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側或雙手交迭自然下垂,雙腳并攏,腳跟相靠,腳尖微開,身體不得靠墻或桌椅,不得搖擺晃動;

(二)落座時坐姿良好,上身自然挺直,不得用手托腮,不得翹二郎腿,不得抖動腿。如座椅可旋轉,不得隨意轉動身體;

(三)行走時步幅適當,節奏適宜,不得袖手、背手和將手插入衣袋,不得一邊走路一邊吃食物、看書報、搖風扇;兩名以上交通行政執法人員徒步執行公務時,應當有序,不得搭肩、拉手、挽臂、攬腰。

第七條指揮車輛接受檢查時,指揮手勢參照交通警察手勢信號執行。

第八條交通行政執法人員在行政相對人面前應當盡量減少不必要的手勢動作,不得有下列行為:

(一)雙手抱胸;

(二)用手敲桌臺提醒行政相對人;

(三)打哈欠、伸懶腰等;

(四)與行政相對人有身體上的接觸(正當防衛除外);

(五)其他不文明或可能引起行政相對人過激行為的舉止。

第九條駕駛車(船)執法時,應當遵守交通規則,保持安全車速,與前車(船)保持安全距離,按規定使用示警燈和揚聲器。

第十條在行政執法過程中,要求對方出示證件、接受檢查及要求配合執行其他公務時,應當使用文明語言,出示全國統一的交通行政執法證件,可行舉手禮。

第十一條保持辦公場所、宿舍的整潔。

第十二條對前來咨詢或申請辦理有關事項的行政相對人應當熱情接待、耐心解答。在對外辦事窗口以外的辦公場所,接待前來聯系公務的外來公務人員應主動起身相迎,接洽完畢應起身相送。

在交通行政執法對外辦事窗口,應當設有必要的座位、飲水機、辦事指南等便民設施。

第十三條升國旗時,交通行政執法人員應當自行立正,行注目禮。奏唱國歌時,應當立正。

第十四條交通行政執法人員行舉手禮應當符合以下規定:

(一)面向受禮者成立正姿勢,并注視受禮者;

(二)右手取捷徑迅速抬起,五指并攏自然伸直,中指微接帽檐右角前約2厘米處(戴無帽檐帽時,微接太陽穴上方帽下沿;未戴制式帽時,微接太陽穴處),手心向下,微向外張(約20度),手腕不得彎曲,右大臂略平,與兩肩成一線;

(三)精神飽滿,表情自然。

第十五條交通行政執法人員行注目禮應當符合以下規定:

(一)面向受禮者成立正姿勢;

(二)注視受禮者,并且迎目送(左、右轉頭角度不超過45度);

(三)禮畢時將頭轉正,恢復立正姿勢;

(四)精神飽滿,表情自然。

篇2:Y區物價局機關作風紀律考勤制度

一、請銷假制度

(一)事假批準權限

凡確屬有事請假處理個人事務的,請假半天的,科以下人員由科室負責人批準,科室負責人由分管領導批準,領導干部由主任批準;請假1天的,科及科以下人員由分管領導批準,領導干部由主任批準;請假2天以上的,科及科以下人員需經分管領導同意后報主任批準,領導干部報主任批準。以上事假必須持書面假條報辦公室備案,假期結束后,要及時到辦公室銷假。未經領導批準超假或未按時銷假的,一律按缺勤處理。

(二)病假批準權限

確屬因病不能堅持正常工作的人員,需請假1天的,科以下人員由科室負責人批準,科室負責人由分管領導批準,領導干部由主任批準;請假2天的,科及科以下人員由分管領導批準,領導干部由主任批準;請假3天以上的,須持醫生出具的病假證明報主任批準。以上病假必須持書面假條或病休證明報辦公室備案,假期結束后,要及時到辦公室銷假。未經領導批準超假或未按時銷假的,一律按缺勤處理。

(三)因公外出批準權限

凡因公因事離濟或外出開會、學習、考察的人員,應向分管領導報告并經同意,報主任批準。

(四)婚假批準權限

機關人員婚假執行《省計劃生育條例》有關規定:婚假3天,晚婚假14天,合計17天。應事先與分管領導商定后,報主任批準,并持書面報告報辦公室備案。

二、休假制度

(一)休假的規定

1.根據國務院《職工帶薪年休假條例》,區發改委機關在職干部,凡參加工作滿1年以上的,均可享受年休假待遇。在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2.累計工作滿1年不滿10年的,年休假5天;累計工作滿10年不滿20年的,年休假10天;累計工作滿20年以上的,年休假15天。

3.各科室要在確保完成工作任務的前提下,統籌安排干部的休假時間。確因工作需要不能安排干部休年休假的,經干部本人同意,可以不安排休假。對干部應休未休的年休假天數,單位應當按照有關規定支付年休假工資報酬。

注:根據《區政務中心考勤制度管理規定》,全年事假累計超過20天、病假累計超過30天和曠工累計超過5天的工作人員,停發年終獎金。

(二)休假的批準權限

干部休假,應由個人提出申請,經分管領導同意、報主任批準后方可休假,分管領導的休假,由主任批準。

(三)休假的審批程序

休假由本人填寫休假申請表,以不影響工作為前提,經科室負責人和領導簽字批準后,由辦公室組織實施。假期結束后,請休假人員須按時到辦公室銷假。未經領導批準超假或未按時銷假的,一律按缺勤處理。

三、考勤考核制度

委機關全體干部職工都實行考勤。考勤工作由委作風紀律領導小組負責、辦公室牽頭,實行不定期抽查制度。

1.干部職工上下班必須嚴格遵守工作紀律,執行區政府機關作息時間,按時上下班,不準上班無故遲到、早退、曠工。超過規定時間15分鐘以上視為遲到,提前半小時下班視為早退。工作時間應在職在崗,統一著工裝帶工牌,嚴禁擅離職守,無故串門。不準上班時間上網炒股、聊天、娛樂,做與工作無關的事。

2.成立發改委機關作風紀律領導小組。組長。成員:。領導小組另設三個監督檢查組。監督檢查組職責:定期和不定期對機關干部職工的紀律作風情況進行監督檢查,對發現的問題,當場核實、當面指出,每月實名通報一次。在檢查中發現弄虛作假、越權準假的,將對科室負責人進行通報批評,通報批評6次以上的科室和單位,以及一年內累計遲到、早退、脫崗超過12次的個人將取消年終評優、評先資格。

第一組:(每周五全天)

第二組:(每周一至周二全天)

第三組:(每周三至周四全天)

檢查范圍:15樓發改委、5樓金融服務中心、3樓物價局。

3.根據《國家公務員法》和《公務員考核規定》,曠工或請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過10天以上的,或者全年累計曠工15天以上的,當年年度考核應確定為不稱職。當年考核被確定為不稱職等次的,當事人不得享受年終獎金;曠工或請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天的,或者一年內累計超過30天的,按規定報批后對當事人予以辭退。

篇3:班級風紀量化考評辦法(范本)

為了更好地貫徹黨的教育方針,創建優良班風、校風,使學院教育管理工作科學化、經常化、制度化,根據學院實際情況,特制定《班級風紀量化考評辦法》。

一、考評辦法以教學班為考評對象。旨在客觀反映各班學生情況,正確評價各班實績,激勵各班努力進取,爭先創優,開創學生管理工作新局面。

二、考評辦法主要涉及學生日常管理工作,各班在組織實施中,應與學院已制定的學籍管理制度、考勤制度等有關制度配套實施。

三、考試辦法對學生班級風紀實行定量考評。考評指標量化,定量計分(采用百分制),每月考評。

四、班級風紀量化考評由各院系組織實施,每月考評一次,月末將考評結果報學工處。

附:班級風紀量化考評實施細則

班級風紀量化考評細則

班級是教學工作的基層組織,也是學生工作的重點。為加強校風校紀建設,使班級工作常抓不懈,特制定本考評細則。