中學學校課時獎勵方案
中學(學校)課時獎勵方案
為了加強學校管理,落實量化考核,進一步體現多勞多得、能者多勞的思想,特制定本方案:
一、任課教師周課時標準
語、數、外每周10節;理化每周12節;政史地生每周14節;體育、計算機每周16節
二、課時津貼標準
課時費:5元/節;備課費2元/節;輔導1元/節
三、其他工作量標準(5元/節)
1、年級組長每周3節、教研組長每周2節、備課組長(兩人以上)每周1節(累計)
2、三處室及年級管理人員每周8.5節
3、三年級教師每節按1.2節計算(6元/節)
4、體育組兩操(含每周的文體活動)每天0.5課時
5、兼職每周5課時
四、考核
1、教師上課、輔導,由教導處專人檢查,按實上情況發放津貼;請假不發課時費且扣相應的課時費,累計扣發;病假不發不扣,以住院治療為準;法定的婚、喪、產假,因公出差,進修學習考試等不發不扣。請假超過兩天安排替課,按上課對待。
遲到早退一次上課扣3元/節,自習輔導扣0.5元/節;曠職,一次扣50元。
升旗全干會(辦公室檢查)、集體備課、教研活動(教導處檢查)請假(組長)一次扣10元,曠一次20元
2、三處室和年級管理人員由主管領導考核
請假每天20元;曠職(隨時檢查未到),扣50元。
3、所有請假必須履行請假手續,經批準后報教導處備案。
4、學校設全勤獎,每月20元,上課、輔導、升旗、全干會、集體備課、教研活動等請假一次扣發全勤獎。因公出差除外!
5、每四周發一次課時費,由教導處造表審核。各處室年級務必在周一將特殊情況報教導處,否則不預處理。
6、周六上課按補課對待,早操計半節補課,由年級處理;班主任、領導、政教兩處值班人員計一節補課(工作至放學后半小時),由政治處考核處理。
7、本方案解釋權在校委會,自20**年3月執行
篇2:中學學校課時獎勵方案
中學(學校)課時獎勵方案
為了加強學校管理,落實量化考核,進一步體現多勞多得、能者多勞的思想,特制定本方案:
一、任課教師周課時標準
語、數、外每周10節;理化每周12節;政史地生每周14節;體育、計算機每周16節
二、課時津貼標準
課時費:5元/節;備課費2元/節;輔導1元/節
三、其他工作量標準(5元/節)
1、年級組長每周3節、教研組長每周2節、備課組長(兩人以上)每周1節(累計)
2、三處室及年級管理人員每周8.5節
3、三年級教師每節按1.2節計算(6元/節)
4、體育組兩操(含每周的文體活動)每天0.5課時
5、兼職每周5課時
四、考核
1、教師上課、輔導,由教導處專人檢查,按實上情況發放津貼;請假不發課時費且扣相應的課時費,累計扣發;病假不發不扣,以住院治療為準;法定的婚、喪、產假,因公出差,進修學習考試等不發不扣。請假超過兩天安排替課,按上課對待。
遲到早退一次上課扣3元/節,自習輔導扣0.5元/節;曠職,一次扣50元。
升旗全干會(辦公室檢查)、集體備課、教研活動(教導處檢查)請假(組長)一次扣10元,曠一次20元
2、三處室和年級管理人員由主管領導考核
請假每天20元;曠職(隨時檢查未到),扣50元。
3、所有請假必須履行請假手續,經批準后報教導處備案。
4、學校設全勤獎,每月20元,上課、輔導、升旗、全干會、集體備課、教研活動等請假一次扣發全勤獎。因公出差除外!
5、每四周發一次課時費,由教導處造表審核。各處室年級務必在周一將特殊情況報教導處,否則不預處理。
6、周六上課按補課對待,早操計半節補課,由年級處理;班主任、領導、政教兩處值班人員計一節補課(工作至放學后半小時),由政治處考核處理。
7、本方案解釋權在校委會,自20**年3月執行
篇3:醫院科研獎勵辦法
西安市中心醫院科研獎勵辦法
一、 目的
鼓勵和支持全院各級醫務人員開展臨床科研，取得科研成果
二、 適用范圍
獲得各級科研獎勵人員及集體
三、 內容
第一章 總則
第一條 為推動我院科學技術進步，以科技活動促進醫療，教學，預防保健等各項事業的發展，鼓勵醫務人員積極投身于科技活動，激勵創新，凝聚和培養科技人才，特修訂醫院科技獎勵辦法。
第二條 獎勵對象、內容及類別
(一)獎勵對象為所有以我院為第一作者單位或第一權利所有單位署名的科技人員(包括離退休人員)。獎勵內容包括科研項目、科技成果、專利、著作及高水平論文等。
(二)獎勵類別為：課題立項獎勵、獲獎成果獎勵、職務專利獎勵、論文、著作獎勵。
第二章 獎勵額度
第三條 獎勵經費由醫院支出。
第四條 課題立項獎勵
(一) 中標國家973、863及科技攻關計劃項目
973子課題負責人，獎勵8萬元;863及國家科技攻關計劃項目課題負責人，獎勵6萬元;參與以上國家級課題者按照實際到賬經費獎勵，到賬100萬元以上者獎勵3萬元，50萬元以上者獎勵2萬元，20萬元以上者獎勵1萬元，20萬元以下者獎勵0.5萬元。
(二)中標國家自然科學基金面上項目、青年基金，每項獎勵個人5萬元?？蒲薪涃M不足部分，按項目預算支出范圍由醫院給予資助。
(三)特殊情況的獎勵由院長辦公會議研究決定。
第五條 獲獎成果獎勵
(一) 獲國家科學技術獎一、二、三等獎，每項分別獎勵30萬元、15萬元、10萬元。
(二) 獲中華醫學獎的一、二、三等獎，每項分別獎勵8萬元、5萬元、3萬元。
(三) 獲部級及省級科學技術獎一、二等獎，除按上級獎金的1:1配套獎勵外，每項分別獎勵3萬元、2萬元。
(四) 獲市級科學技術獎一等獎，除按上級獎金的1:1配套獎勵外，每項獎勵2萬元。
(五) 獲部、省級科學技術三等獎按上級獎金的1:1給予配套獎勵外，每項獎勵1萬元。
(六) 獲市級科學技術二、三等獎按上級獎金的1:1給予配套獎勵外，每項獎勵0.5萬元。
第六條 職務專利獎勵
(一)獲國家專利授權后，發明專利每項獎勵10000元，實用新型專利和外觀設計專利每項獎勵5000元。
(二)發明專利獲得專利授權后，醫院支付申請專利的費用，按實際數額撥到個人科研經費賬戶，醫院繳付五年內專利年費。實用新型和外觀設計專利項目醫院報銷有關費用。
第七條 論文、著作獎勵
(一)SCI收錄論文院方除報銷論文發表版面費外(僅限于發表期刊所收取的版面費)，同時按影響因子多少予以獎勵。獎勵標準如下：
1.影響因子0.5以下，每篇獎勵5000元;影響因子大于等于0.5小于1，每篇獎勵8000元;影響因子等于1.0，每篇獎勵10000元;1.0以上，每增加0.1，增加獎勵1000元。
2.SCI收錄的非論著和綜述論文，按相應獎勵額度的50%進行獎勵，摘要、個案按相應獎勵額度的30%進行獎勵。
3.國內SCI源期刊收錄的論文獎勵額度最多不超過20000萬元。
4、SCI收錄的共同第一作者發表論文，我院(單位或個人)排名居后者按相應獎勵的50%進行獎勵。
(二)國外學術期刊(非SCI收錄)發表論文院方除報銷論文發表版面費外每篇獎勵4000元。
(三)Mediline收錄論著院方除報銷論文發表版面費外每篇獎勵3000元。
(四)中華醫學會系列雜志發表論著院方除報銷論文發表版面費外，每篇獎勵2000元。
(五)同一篇論文被SCI和Mediline同時收錄，按照最高額度獎勵;如論文獎勵后又被更高層次論文統計機構收錄，再獎勵補差部分，不重復獎勵。
(六)在中國統計源期刊發表的論文，報銷版面費，但每篇最高報銷金額為2000元，不足2000元者，實報實銷。
(七)研究生非本院職工，研究生作為第一作者發表的論著(署名我院)，獎勵導師(或通訊作者)。
(八)我院作為第一主編的著作(第一版次)，屬四大出版社(人民衛生出版社、中國醫藥科技出版社、科學出版社、高等教育出版社)，10萬字以下，每部獎勵5000元，10萬字以上，每增加1萬字，增加獎勵300元，依次累加;其他 出版社出版的著作按相應獎勵額度的50%進行獎勵?？破铡⒆g著按所屬相應出版社獎勵額度的50%進行獎勵。
(九)其他行政后勤人員在國家正式期刊發表的論文，報銷版面費，但每篇最高報銷金額為1500元，不足1500元者，實報實銷。
(十)在院刊發表論文，每篇獎勵60元。
第八條 對為醫院科技進步做出突出貢獻，使醫院社會影響力明顯提升，創造效益顯著的科技人員，經院長辦公會議研究批準，可以超越以上各條限額給予重獎。
第九條 凡在申報獎勵中發現申報人有弄虛作假和侵權行為者，取消其申報資格，如已批準受獎，追回獎金，并追究當事人的責任。
四、 支持性文件
1、 西安市科技獎勵辦法市政府令13號
2、 陜西省科學技術獎勵辦法省人民政府令145號
3、 陜西省專利保護條例