學院團總支考核辦法

為進一步加強團我院共青團基層組織建設,適應新時期高等教育改革和發展的要求,活躍基層團組織,切實發揮團總支的作用,強力推進團總支“支部建設好、班子建設好、主題活動好、陣地建設好”,形成良好的工作秩序,提高全院團員綜合素質,推進我院共青團工作再上新臺階,結合學院實際,特制定團總支考核辦法:

一、考核內容

根據我院共青團工作性質,結合學院中心工作,立足促進學生素質發展,將團總支組織建設、思想政治教育、宣傳工作、校園文化活動、社會實踐活動等作為考核的基本內容。

二、考核對象

z職業技術學院各系(部)團總支

三、考核時間

月評:每月第一個星期一,終評:每年6月30日、12月30日。

四、考核辦法

考核根據自評、互評、月評和終評相結合的原則,采取積分制的考核辦法。

1.自評:對照本細則,團總支寫出簡要總結報告和考核自查分數,報院團委。

2.互評:學期末組織各系(部)團總支書記對本學期(年)的工作進行總結和互相交流,由各團總支書記之間互評。

3.月評:院團委根據每月組織開展的各類活動進行考核,并將考核分數作為期末總評的重要依據。

4.終評:院團委在自評、互評、月評、終評的基礎上,結合團總支考核內容進行公開、公證、公平評分,將考核結果報學院目標考核辦。

五、本制度自2014年3月執行,解釋權屬院團委。

篇2:A建筑工程紗團總支學生會干部量化考核制度

建筑工程紗團總支學生會干部量化考核制度

為進一步加強我系團總支學生會自身建設,增強團總支學生會工作的實效性,實現團總支學生會管理的科學性,規范化,制度化,充分調動學生干部的積極性、主動性、創造性,提高我系團總支學生會學生干部的整體素質,制定團總支學生會干部工作量化考核。其根本目的在于培養學生干部具有較強的工作責任感,富有開拓進取,求真務實的精神,能根據上級團組織和學校領導所布置的工作和任務,聯系實際、創造性的開展工作。引導和促進學生干部成為“表率,服務,高效,創新”全面發展的合格人才,更好的為學院,為本系,為同學們服務。

1.干部形象分:

學生干部參加會議或者工作時,若出現以下行為,發現每人一次一項扣2分。包括:穿拖鞋,不佩戴胸卡,規定穿校服不穿,吸煙等不良不雅行為舉止。

2.會議制度:

1)團總支學生會干部必須按時參加各種會議,無故遲到早退者部長每次扣3分,副部長每次扣2分,干事每次扣1分。無故缺席者每次扣3分,累計3次無故缺席將取消評優資格。

2)學生干部參加各種大型活動,無故遲到早退者部長每次扣3分,副部長每次扣2分,干事每次扣1分。無故缺席者每次扣3分,累計3次無故缺席將取消評優資格。

3)每次會議必須認真、詳細做好會議記錄,缺一次扣2分。

4)對會議或者活動全勤者實行加分獎勵,加3分。

3.總結制度:

每項活動結束后或者部門學期學年總結和計劃需按照上級給的規定時間內上交。如果遲交,扣除該部長3分,部門成員1分。

4.值班制度:

值班人員值班遲到扣1分,缺席扣2分。離開辦公室前不打掃衛生及整理好桌椅者扣1分.接收相關文件并及時通知秘書處,否則扣2分。

5.請假制度

1)團總支學生會成員請假必須持有書面請假條,否則按曠會論處,請假由秘書處審批。

2)請假條務必于請假結束第二天交到團總支或學生會秘書處。逾期不交者按曠會處理。曠會三次取消評優資格。

7.學習制度:

1)參考過去一學期的期末考試。95分以上每課加3分,90到95分每科加2分,85到90分每科加1分。60分以下每科扣3分。

2)團總支學生會成員參加《工程學子》,院文學社投稿并錄用每次每人加2分。

8.其他方面:

1)由于違反學院規章制度而受到系級通報批評或學院通報批評者一律取消評優資格。

2)有補考記錄者該學期不得參與院級評優.

3)團總支學生會成員若獲得院級以上獎勵或名譽加4分,區級獎勵加6分,市級獎勵加8分。

4)副書記,主席團成員若違反以上規定,扣除分值將是干事的兩倍。

5)副書記或者主席團成員在商討后,擁有對各個學生干部加1~10分的權利。

6)院級“優秀團干”,“優秀學生干部”或者分數相同優先考慮部長以上級別干部。

7)本制度滿分是100分,采取扣分制,評優前計算出每個學生干部的得分。除學習制度數據每個學期匯總一次,其他制度數據需每月匯總一次。

8)該制度實施后,將是“五四評優”,“爭先創優”評比的標準。

建筑工程系團總支學生會

二O**年*月*日

本制度最終解析權歸建筑工程系團總支學生會所有