企業公司員工子女教育補助金支給辦法
企業(公司)員工子女教育補助金支給辦法
第一條本辦法是依據人事管理規則的有關規定訂定的。
第二條凡本公司正式任用員工,有子女就學,并符合申領規定者得依照本辦法申請補助。
第三條員工子女教育補助金每學期在注冊后申請,按肄業學校等級依下列規定金額申領。
(一)肄業專科以上學校者每人每學期補助1700元整。
(二)肄業高級中學或同等學校者每人每學期補助700元整。
(三)肄業中學或同等學校者每人每學期補助500元整。
(四)肄業小學者每人每學期補助400元整。
(五)肄業幼稚園者者每人每學期補助300元整。
(六)員工子女就讀學校是以教育當局已立案者為限,已立案私立補習學校得比照辦理。
(七)職專前三年比照高中標準發給。
(八)公費生或享有其他公費待遇者不予補助。
第四條本辦法所稱子女是指在本國境內取得戶籍的婚生子女或有父(母)子(女)關系的子女為限。
第五條員工依本辦法申請補助時應填具申請書并檢附學校在學證明書等證件,呈由各該單位主管查對后轉送人事主管單位轉呈核發。
第六條如配偶同服務在本公司者,應擇一申請,不得重復。
第七條員工請領補助金如有虛報、冒領或重領等現象之一者,一經查明除追回已補助金外并得移請懲處,其單位主管并受連帶的處分。
第八條申請教育補助費的員工每學年上學期的申請,應于9月底以前正式任用者為限,下學期則3月前正式任用者為限。
第九條本辦法經呈總經理核準后實施,修改時亦同。
篇2:醫療補助金的規定辦法
醫療補助解讀【1】
醫療補助,亦稱醫療照顧,是指受保人可以享受的疾病醫療服務。
各國疾病保險為受保人提供醫療服務的種類不盡相同,但一般都包括普通各種醫生的治療,一定的住院治療,以及必要的藥品供應。
有的國家還規定可提供專科醫生、外科手術、產科護理、牙科治療,以及范圍較廣的藥品和某些供病人使用的輔助器械。
獲得醫療補助金的條件【2】
關于享受醫療補助的條件,通常無合格期限要求,若有要求,一般比疾病現金補助合格期限稍短些。
大多數國家對受保員工的供養親屬,和受保員工一樣,提供同樣的醫療服務。
對兩類人員合格條件的要求沒有區別。
受供養者包括配偶及年幼子女,有時還包括和受保人共同居住,并依靠受保人供養的其他成年人或年幼的親戚。
醫療補助金的規定內容【3】
《社會保險最低標準公約》規定的醫療補助至少應包括以下內容:
1.在疾病情況下
(1)普通開業醫生診療,包括出診;
(2)在醫院由專家進行門診或住院治療,如有可能在醫院外提供這種專家治療;
(3)由醫生或其他合格開業者開具處方的必需藥物的供應;
(4)必要時住院。
2.懷孕、分娩及其后果
(1)由開業醫生或合格的助產士進行產前、分娩和產后的護理;
(2)必要時住院。
該公約規定可以要求受益人或其供養人分擔醫療費用,但有關費用分擔的規則應以避免經濟困難為原則加以制定。
1969年的《醫療照顧與疾病補貼公約》規定,醫療照顧應致力于維護、恢復或改善受保人的健康以及工作和處理個人需要的能力。
醫療照顧至少應包括以下內容:
(1)內科醫生的護理,包括家庭出診;
(2)在醫院內對住院或非住院人員的專家護理以及專家可能給予的院外護理;
(3)依照醫生或其他合格醫務人員的處方提供必需的藥品;
(4)必要時住院治療;
(5)依照規定的牙科護理;
(6)醫療康復,包括依照規定的肢體替代或矯正器材的提供、維護和更換。
各國疾病保險規定的醫療服務費用的具體支付辦法,主要有三種方式:
(1)由公共衛生系統或社會保險機構直接將醫療費用支付給醫療照顧的提供者,病人一般與醫療服務的提供者很少或不發生經濟關系。
(2)償還病人的治療費用或由病人報銷的方式。
通常先由病人按其所得到的醫療服務向醫生、藥房或醫院繳納醫療費,然后由社會保險機構按規定的比例報銷病人所交的費用。
報銷時一般有最高限額的規定。
(3)直接向病人提供醫療照顧。
一些國家的社會保險機構或政府自己擁有并經辦醫療設施,這些設施一般由領取薪金的人員掌管,由他們直接向合格的受保人提供醫療服務,病人對大部分醫療服務不支付費用,只是他們繳納的保險費的一部分要撥作醫療經費。
各地一次性醫療補助標準【4】
作為一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金計發基數的當地職工平均工資,為解除、終止勞動關系時當地上年度職工平均工資。
北京
工傷職工在終止或者解除勞動關系時,其領取的一次性工傷醫療補助金具體標準為解除或者終止勞動關系時3至18個月的本市上年度職工月平均工資。
其中五級18個月,六級15個月,七級12個月,八級9個月,九級6個月,十級3個月。
天津
具體標準為本市上年度職工月平均工資的5至30個月。
五級傷殘為30個月,六級傷殘為25個月,七級傷殘為20個月,八級傷殘為15個月,九級傷殘為10個月,十級傷殘為5個月。
已經領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的職工重新就業后舊傷復發的,用于工傷治療的費用超過一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金50%以上的部分,從工傷保險基金中支付。
上海
支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金,五級傷殘的,兩項補助金標準合計為30個月的上年度全市職工月平均工資;六級傷殘的,為25個月。
七級傷殘的,兩項補助金標準合計為20個月的上年度全市職工月平均工資;八級傷殘的,為15個月;九級傷殘的,為10個月;十級傷殘的,為5個月。
重慶
一次性工傷醫療補助金以全市上年職工月平均工資為基數計發,其中五級12個月,六級10個月,七級8個月,八級6個月,九級4個月,十級2個月。
五級、六級工傷職工一次性傷殘就業補助金以按月發給的傷殘津貼為基數計發,初次領取傷殘津貼的,按15年計算;已經領取了傷殘津貼的應扣除已領取的月份,但扣除后支付的年限不得少于5年。
七級至十級工傷職工一次性傷殘就業補助金以全市上年職工月平均工資為基數計發,其中七級15,個月,八級12個月,九級9個月,十級6個月。
終止或解除勞動關系時,工傷職工距法定退休年齡10年以上(含10年)的,一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金按全額支付;距法定退休年齡9年以上(含9年)不足10年的,按90%支付,以此類推,每減少1年遞減10%。
距法定退休年齡不足1年的,按全額的10%支付。
山東
山東省貫徹《工傷保險條例》實施辦法
第二十五條工傷職工被鑒定為五級、六級傷殘的,經職工本人提出,可以與用人單位解除或終止勞動合同,以其解除或終止勞動合同時統籌地區上年度職工月平均工資為基數,分別支付本人22個月、18個月的一次性工傷醫療補助金和36個月、30個月的一次性傷殘就業補助金。
工傷職工被鑒定為七級至十級傷殘的,勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同,以其解除或終止勞動合同時統籌地區上年度職工月平均工資為基數,支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金的具體標準為:七級13個月,八級10個月,九級7個月,十級4個月;一次性傷殘就業補助金的具體標準為:七級20個月,八級16個月,九級12個月,十級8個月。
職工被確診為職業病的,一次性工傷醫療補助金在上述標準基礎上加發50%。
廣東
一次性傷殘就業補助金。
按本人工資為基數計發:五級計發五十個月,六級計發四十個月,七級計發二十五個月,八級計發十五個月,九級計發八個月,十級計發四個月。
一次性工傷醫療補助金。
按本人工資為基數計發:五級計發十個月,六級計發八個月,七級計發六個月,八級計發四個月,九級計發二個月,十級計發一個月。
福建
五級至十級工傷職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合并計算。
其標準按照所在統籌地區最后一次公布的人口平均預期壽命與解除或者終止勞動關系時年齡之差和統籌地區上年度職工月平均工資為基數計算:五級,每滿一年發給1.4個月;六級,每滿一年發給1.2個月;七級,每滿一年發給0.8個月;八級,每滿一年發給0.6個月;九級,每滿一年發給0.4個月;十級,每滿一年發給0.3個月。
不滿一年的按一年計算。
五至六級工傷職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金低于30個月的,按30個月支付;七至八級工傷職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金低于20個月的,按20個月支付,九至十級工傷職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金低于10個月的,按10個月支付。
患職業病的工傷職工,一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金在上述標準的基礎上增發30%.
江蘇
一次性工傷醫療補助金。
按照統計部門公布的當地人口平均預期壽命與解除、終止勞動關系時的年齡之差計算,五級的,每滿一年發給1.4個月的當地職工平均工資;六級的,每滿一年發給1.2個月的當地職工平均工資;七級的,每滿一年發給1個月的當地職工平均工資;八級的,每滿一年發給0.8個月的當地職工平均工資;九級的,每滿一年發給0.4個月的當地職工平均工資;十級的,每滿一年發給0.2個月的當地職工平均工資。
不滿一年的,按一年計算。
患職業病的工傷職工,一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發40%。
一次性傷殘就業補助金。
以當地職工平均工資為基數,按照傷殘等級和解除、終止勞動關系時的年齡,分別發給1-36個月的一次性傷殘就業補助金。
浙江
五級、六級工傷職工,經本人提出,可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金,五級支付30個月,六級支付25個月。
傷殘就業補助金,五級支付30個月,六級支付25個月。
七級至十級工傷職工,勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金,七級支付10個月,八級支付7個月,九級支付4個月,十級支付2個月。
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金按單位所在工傷保險統籌地上年度職工月平均工資計發。
已經依法參加基本養老保險的工傷職工距法定退休年齡不足五年的,按照每周年遞減20%的標準支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
工傷職工到達退休年齡辦理退休手續的,不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
江西
五級至十級傷殘職工與用人單位解除勞動關系時,其年齡(周歲)距法定退休年齡大于或者等于10年的,一次性工傷醫療補助金依次為40個月、34個月、28個月、22個月、16個月、10個月的本人工資;距法定退休年齡不足10年的,每差1年扣減10%;不足1年的按1年計算。
五級至十級傷殘的一次性傷殘就業補助金依次為12個月、11個月、10個月、9個月、8個月、7個月的本人工資。
四川
《四川省人民政府關于貫徹實施國務院關于修改決定的通知》。
按照新修改條例,2011年,全省工傷保險實現市(州)級社會統籌管理。
尚未實行市(州)級統籌管理的地區,應盡快制定統籌管理辦法,并認真組織實施。
新《條例》規定,自2011年1月1日起,用人單位未參加工傷保險的,由人力資源社會保障行政部門責令限期參加,補繳應當繳納的工傷保險費,并按日加收萬分之五的滯納金。
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘,勞動(聘用)合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(聘用)合同,終止工傷保險關系的,享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
其標準以統籌地區上年度職工月平均工資為基數計算:一次性工傷醫療補助金標準為七級傷殘10個月,八級傷殘8個月,九級傷殘6個月,十級傷殘4個月;一次性傷殘就業補助金標準為七級傷殘26個月,八級傷殘18個月,九級傷殘10個月,十級傷殘6個月。
湖南
按湖南省的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金標準:
一次性工傷醫療補助金,五級傷殘為24個月的本人工資,六級傷殘為18個月的本人工資,七級傷殘為15個月的本人工資,八級傷殘為10個月的本人工資,九級傷殘為8個月的本人工資,十級傷殘為6個月的本人工資;一次性傷殘就業補助金,五級傷殘為36個月的本人工資,六級傷殘為30個月的本人工資,七級為15個月的本人工資,八級為10個月的本人工資,九級為8個月的本人工資,十級為6個月的本人工資。
五級至十級工傷職工自愿與用人單位解除或者終止勞動關系,距法定退休年齡超過五年(含五年)的,按照上述規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金;不足五年的,每減少一年扣除20%,但最高扣除額不得超過全額的90%。
工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的,不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金按當地標準規定。
不續簽還能要求不續簽的經濟補償,經濟補償按工作年限每滿一年支付本人一個月的工資。
篇3:企業公司員工子女教育補助金支給辦法
企業(公司)員工子女教育補助金支給辦法
第一條本辦法是依據人事管理規則的有關規定訂定的。
第二條凡本公司正式任用員工,有子女就學,并符合申領規定者得依照本辦法申請補助。
第三條員工子女教育補助金每學期在注冊后申請,按肄業學校等級依下列規定金額申領。
(一)肄業專科以上學校者每人每學期補助1700元整。
(二)肄業高級中學或同等學校者每人每學期補助700元整。
(三)肄業中學或同等學校者每人每學期補助500元整。
(四)肄業小學者每人每學期補助400元整。
(五)肄業幼稚園者者每人每學期補助300元整。
(六)員工子女就讀學校是以教育當局已立案者為限,已立案私立補習學校得比照辦理。
(七)職專前三年比照高中標準發給。
(八)公費生或享有其他公費待遇者不予補助。
第四條本辦法所稱子女是指在本國境內取得戶籍的婚生子女或有父(母)子(女)關系的子女為限。
第五條員工依本辦法申請補助時應填具申請書并檢附學校在學證明書等證件,呈由各該單位主管查對后轉送人事主管單位轉呈核發。
第六條如配偶同服務在本公司者,應擇一申請,不得重復。
第七條員工請領補助金如有虛報、冒領或重領等現象之一者,一經查明除追回已補助金外并得移請懲處,其單位主管并受連帶的處分。
第八條申請教育補助費的員工每學年上學期的申請,應于9月底以前正式任用者為限,下學期則3月前正式任用者為限。
第九條本辦法經呈總經理核準后實施,修改時亦同。