公司職工計劃生育管理辦法(五)

第一條為搞好公司職工計劃生育管理,特制定本辦法。

第二條公司可在行政序列或工會內設立計劃生育委員會或辦公室,具體負責公司職工計劃生育管理工作。

第三條計生部門根據公司職工年齡、婚育狀況和結構,提出公司職工計劃生育工作的總體規劃和年度計劃及經費預算,在報經批準后組織實施。

第四條實行計生工作分層負責制,各級領導和主管對本部門、單位的計劃工作負有責任,在其目標責任體系中應有計劃生育方面的考核指標。

第五條宣傳國家和當地政府計劃生育的法令、政策,及時發布、傳達計劃生育的政策動態。

第六條公司推行計劃生育以宣傳教育為主,經濟和行政獎懲手段為輔。

第七條通過形式多樣的活動,宣傳計劃生育的重要性,教育員工自覺實行晚婚、晚育、少生、優生,且男女職工都有實行計劃生育的權利與義務。

第八條分析公司婚育狀況,區分計劃生育的重點對象和目標,進行重點監控。

推行和鼓勵一對夫妻只生育一個孩子,嚴格控制生育條例允許的生育第二個孩子的情況。

第九條掌握公司已婚女職工節育措施情況,堅持杜絕非法生育和超生;發現計劃外懷孕者,及時采取有效措施。

第十條嚴格按國家政策規定辦理員工結婚登記手續,以及獨生子女登記。不得開口子批準早婚、早育。

第十一條對合法懷孕者,搞好優育優生服務,組織有關的體檢、復查和四期保健工作及生育知識普及教育。

第十二條認真落實計劃生育的優惠、鼓勵措施和待遇:

(1)婚前醫學檢查和遺傳咨詢;

(2)發放獨生子女費;

(3)報銷獨生子女入托、入幼兒園費;

(4)幫助聯系職工子女入學;

(5)報銷職工計劃生育費用;

(6)職工計劃生育營養補助;

(7)計劃生育假期;

(8)節育的例行檢查、復查;

(9)組織探望做節育手術員工及產婦;

(10)獨生子女在招工中優先錄用。

第十三條公司建立育齡員工計劃生育檔案,并由計生部門負責具體收集、整理、立卷管理工作,按規定制作統計報表上報有關部門。

第十四條公司對無計劃生育的情況,根據國家有關法令進行處罰。處罰措施包括:

(1)生育費用自理;

(2)不享受產假期間照發的工資;

(3)子女托費自理;

(4)收回獨生子女證,停止憑證享受待遇;

(5)收回計劃生育獎勵金;

(6)按超胎數,加收若干倍的計劃外生育費;

(7)行政處分;

(8)超生人口不列入分房人數;

(9)不實行計劃生育的部門或單位,不得評為先進,應扣除獎金給予罰款;

(10)違反計劃生育情況嚴重的,免除公司職務或予以開除、解聘。

對破壞計劃生育的典型,予以公開處理,引以為戒。

第十五條計生部門協助公司安保部或當地公安治安部門(流動人口管理站),對公司流動人口及其計劃生育狀況進行檢查。

第十六條計生部門及時與當地計生主管機關、街道辦事處或居委會、職工配偶工作單位密切聯系,全方位地了解職工及其配偶的計劃生育情況。

第十七條主持或協助辦理職工計劃生育的保險和獨生子女的儲蓄保險。

篇2:公司計劃生育晚婚晚育管理辦法

公司計劃生育及晚婚晚育管理辦法(五)

各部、室:

為了更好地貫徹*中央、國務院《關于加強人口與計劃生育工作穩定低生育水平的決定》、國家《人口與計劃生育法》、《江蘇省人口與計劃生育條例》、《徐州市(關于加強城市社區人口與計劃生育工作的意見)的通知》,切實保護女工的安全和健康,維護女工的合法權益,控制人口數量,提高人口素質,根據我公司的實際情況,特制定如下管理辦法:

一、各部門要加強對計劃生育工作的領導,切實把計劃生育工作列入議事日程,制造工程部要有一名部門領導分管這項工作。

二、對公司男女青年員工進行晚婚晚育的思想教育工作。黨團骨干要積極響應晚婚晚育的號召,對不夠晚婚年齡(男25歲,女23歲)的青年要反復做工作,勸其晚婚。

三、根據省計劃生育條例規定,對符合晚婚年齡的初婚夫妻,婚假為十三天,獎金按實際出勤天數發放;凡不響應晚婚號召者,婚假為三天,影響一個月的效益工資及獎金。

四、女工的產假為三個月,其中產前休假15天。難產假15天;多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產假15天;報獨生子女獎勵產假一個月;如符合晚婚晚育的夫妻,增加女方產假一個月,生育當月工資及獎金均不受影響;給予男方護理假10天,獎金按實際出勤天數發放。

五、對產假期滿的育齡婦女,要求上班前一律采取節育措施,帶環假期為三天,當月工資及獎金均不受影響。

六、凡未采取節育措施流產者一律按病假處理。若節育措施失敗者根據醫療單位的證明,懷孕三個月以內的,自術后第二天起休產假三十天;四至六個月的休產假四十天;七個月以上的休產假九十天,發營養補助費100元。

七、有不滿一周歲嬰兒的女工每班勞動時間內給予兩次哺乳(含人工喂養)時間,每次30分鐘。多胞胎生育的每多乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。每班的兩次哺乳時間可以合并使用。

八、女工生育、流產、采取計劃生育措施的費用按照徐社險管[20**]第14號文《關于加強城鎮企業職工生育保險醫療管理的通知》執行。

九、行業內員工持《獨生子女父母光榮證》者,從領證之年起至孩子十六周歲止,每年領取五十元獎勵金;按規定標準報銷入托、入園、學前班的管理費和學雜費;入學的學費報銷至初中畢業;男職工子女上半年報銷,女職工子女下半年報銷;醫療費每年720元。

十、已領取《獨生子女父母光榮證》后又生育第二個孩子的,應追還已領取的獎金。

十一、員工違反計劃生育有關政策,除按國家、省、市有關規定處罰外,公司將給予行政處分,直至解除勞動合同;黨員、干部違反計劃生育有關規定要予以從重處分。

十二、本辦法自文件下發之日起執行。

篇3:村委人口計劃生育工作考核辦法

村委人口與計劃生育工作考核辦法

一、考核指標

(一)保障指標(10分)

有領導小組、有辦公場地、有辦公人員、有制度、有信息交流平臺;缺一項扣2分。

(二)人口控制指標(24分)

1.計劃生育合法率達92%(12分),下降1個百分點扣1分;

2.違法生育多項控制率3%(12分)上升1個百分點扣1分;超生1個小孩扣1分;

(三)工作質量指標(66分)

1.重視教育(6分)

計生政策法規進村入戶、育齡群眾的政策知曉率達85%以上記2分,每少一個百分點扣0.2分;村(居)委有固定宣傳欄記2分,無專欄不記分;永久性標語1―2幅記2分,缺1幅扣1分。

2.優質服務和避孕節育措施知情選擇(10分)

全年開展兩次免費生殖健康服務達80%以上,建立服務檔案記5分,每下降1個百分點扣0.1分;使用藥具在控制指標內記5分,每下降1個百分點扣0.3分。

3.計生協會和村民自治工作(6分)

村民自治達50%以上,且驗收合格記4分,每下降1個百分點扣1分;驗收不合格不記分;協會工作達標記2分,不達標不記分。

4.行政執法(15分)

依法催收計劃生育社會撫養費,按政策全額征收上交記15分。降低比例的按比例記分。該征收不去征收的,不記分。

5.流動人口計劃生育管理(5分)

做到流入流出底細清、情況明,當年流出育齡婦女辦理婚育證明認輸達到80%記1分,每降1個百分點扣0.1分;流出區外的育齡婦女每半年有效等價證明達60%以上記2分,減低1個百分點扣0.1分;對流入到建卡管理、持證驗證達90%以上記1分,下降1個百分點扣0.1分;建立人口信息平臺記1分,不建不記分。

6.人口出生誤差(6分)

人口出生統計誤差控制在5%以內記6分,超過0.1個百分點扣1分。

7.出生嬰兒性別比(10分)

當年出生嬰兒性別比控制在110以內記10分,每上升1個百分點扣0.5分。

8.人口引產與出生人口比(5分)

當年人流引產例數與當年出生人數之比控制在30%以內記5分,每上升1個百分點扣0.2分。

9.獎勵扶持政策(3分)

嚴格堅持政策口徑和申報程序,確認對象準確無誤,無弄虛作假,不循私舞弊記3分,如舉報有弄虛作假行為且調查屬實的,此項不記分。

二、考核方式

考核以百分制實行量化考核。一是人口出生統計誤差一年超過7%的;二是有意瞞報違法出生人口的;三是違反“七不準”規定,發生惡性的責任事故;四是年終綜合考核記分在80以下的;五是接受區上檢查不合格的,被一票否決。考核80―90為達標、90―95為良好、95―99為優秀。凡全年在90分以上,黨委政府給以必要的物質和精神獎勵。