W村委人口與計劃生育工作考核辦法
一、考核指標
(一)保障指標(10分)
有領導小組、有辦公場地、有辦公人員、有制度、有信息交流平臺;缺一項扣2分。
(二)人口控制指標(24分)
1.計劃生育合法率達92%(12分),下降1個百分點扣1分;
2.違法生育多項控制率3%(12分)上升1個百分點扣1分;超生1個小孩扣1分;
(三)工作質量指標(66分)
1.重視教育(6分)
計生政策法規進村入戶、育齡群眾的政策知曉率達85%以上記2分,每少一個百分點扣0.2分;村(居)委有固定宣傳欄記2分,無專欄不記分;永久性標語1―2幅記2分,缺1幅扣1分。
2.優質服務和避孕節育措施知情選擇(10分)
全年開展兩次免費生殖健康服務達80%以上,建立服務檔案記5分,每下降1個百分點扣0.1分;使用藥具在控制指標內記5分,每下降1個百分點扣0.3分。
3.計生協會和村民自治工作(6分)
村民自治達50%以上,且驗收合格記4分,每下降1個百分點扣1分;驗收不合格不記分;協會工作達標記2分,不達標不記分。
4.行政執法(15分)
依法催收計劃生育社會撫養費,按政策全額征收上交記15分。降低比例的按比例記分。該征收不去征收的,不記分。
5.流動人口計劃生育管理(5分)
做到流入流出底細清、情況明,當年流出育齡婦女辦理婚育證明認輸達到80%記1分,每降1個百分點扣0.1分;流出區外的育齡婦女每半年有效等價證明達60%以上記2分,減低1個百分點扣0.1分;對流入到建卡管理、持證驗證達90%以上記1分,下降1個百分點扣0.1分;建立人口信息平臺記1分,不建不記分。
6.人口出生誤差(6分)
人口出生統計誤差控制在5%以內記6分,超過0.1個百分點扣1分。
7.出生嬰兒性別比(10分)
當年出生嬰兒性別比控制在110以內記10分,每上升1個百分點扣0.5分。
8.人口引產與出生人口比(5分)
當年人流引產例數與當年出生人數之比控制在30%以內記5分,每上升1個百分點扣0.2分。
9.獎勵扶持政策(3分)
嚴格堅持政策口徑和申報程序,確認對象準確無誤,無弄虛作假,不循私舞弊記3分,如舉報有弄虛作假行為且調查屬實的,此項不記分。
二、考核方式
考核以百分制實行量化考核。一是人口出生統計誤差一年超過7%的;二是有意瞞報違法出生人口的;三是違反“七不準”規定,發生惡性的責任事故;四是年終綜合考核記分在80以下的;五是接受區上檢查不合格的,被一票否決。考核80―90為達標、90―95為良好、95―99為優秀。凡全年在90分以上,黨委政府給以必要的物質和精神獎勵。
篇2:村委人口計劃生育工作考核辦法
村委人口與計劃生育工作考核辦法
一、考核指標
(一)保障指標(10分)
有領導小組、有辦公場地、有辦公人員、有制度、有信息交流平臺;缺一項扣2分。
(二)人口控制指標(24分)
1.計劃生育合法率達92%(12分),下降1個百分點扣1分;
2.違法生育多項控制率3%(12分)上升1個百分點扣1分;超生1個小孩扣1分;
(三)工作質量指標(66分)
1.重視教育(6分)
計生政策法規進村入戶、育齡群眾的政策知曉率達85%以上記2分,每少一個百分點扣0.2分;村(居)委有固定宣傳欄記2分,無專欄不記分;永久性標語1―2幅記2分,缺1幅扣1分。
2.優質服務和避孕節育措施知情選擇(10分)
全年開展兩次免費生殖健康服務達80%以上,建立服務檔案記5分,每下降1個百分點扣0.1分;使用藥具在控制指標內記5分,每下降1個百分點扣0.3分。
3.計生協會和村民自治工作(6分)
村民自治達50%以上,且驗收合格記4分,每下降1個百分點扣1分;驗收不合格不記分;協會工作達標記2分,不達標不記分。
4.行政執法(15分)
依法催收計劃生育社會撫養費,按政策全額征收上交記15分。降低比例的按比例記分。該征收不去征收的,不記分。
5.流動人口計劃生育管理(5分)
做到流入流出底細清、情況明,當年流出育齡婦女辦理婚育證明認輸達到80%記1分,每降1個百分點扣0.1分;流出區外的育齡婦女每半年有效等價證明達60%以上記2分,減低1個百分點扣0.1分;對流入到建卡管理、持證驗證達90%以上記1分,下降1個百分點扣0.1分;建立人口信息平臺記1分,不建不記分。
6.人口出生誤差(6分)
人口出生統計誤差控制在5%以內記6分,超過0.1個百分點扣1分。
7.出生嬰兒性別比(10分)
當年出生嬰兒性別比控制在110以內記10分,每上升1個百分點扣0.5分。
8.人口引產與出生人口比(5分)
當年人流引產例數與當年出生人數之比控制在30%以內記5分,每上升1個百分點扣0.2分。
9.獎勵扶持政策(3分)
嚴格堅持政策口徑和申報程序,確認對象準確無誤,無弄虛作假,不循私舞弊記3分,如舉報有弄虛作假行為且調查屬實的,此項不記分。
二、考核方式
考核以百分制實行量化考核。一是人口出生統計誤差一年超過7%的;二是有意瞞報違法出生人口的;三是違反“七不準”規定,發生惡性的責任事故;四是年終綜合考核記分在80以下的;五是接受區上檢查不合格的,被一票否決。考核80―90為達標、90―95為良好、95―99為優秀。凡全年在90分以上,黨委政府給以必要的物質和精神獎勵。
篇3:村委會主任負責制考核制度模版
經鎮黨政聯系會研究決定,對全鎮農民增收工作推行村(社區)支部書記和村主任負責制,并對落實情況實行目標考核,現將有關事項通知如下:
一、考核對象:
各村(社區)黨支部書記、村民委員會主任。
二、考核方式:
堅持季度考核與年度考核相結合,以年度考核為主。
三、考核內容:
主要考核各村(社區)農民收入增長情況及發展現代農業、培育農村二、三產業,促進農村勞動力轉移就業、成片推進新農村建設、推進農村體制創新、幫助貧困對象脫貧增收、落實強農惠農富農政策等反映農民收入增長質量、可持續增長能力方面情況。
四、考核程序
各村支部、村民委員會負責本區域促進農民增收工作,并做好自查總結。
1.自查。每年1月10日前,各村總結本轄區培育農民增收產業、夯實農民增收基礎、創新農民增收機制、幫助貧困對象脫貧增收及落實強農惠農政策等促進農民增收工作情況,并將總結和自評結果報鎮農業中心。
2.審定:每年1月16日前,鎮政府組織鎮相關部門對各村年度自查結果進行全面檢查考核,并將考核結果報鎮黨委、政府審定。
五、逗硬獎懲
1.促進農民增收工作年度考核結果為優秀的,將作為年終考核的重要依據,并給予一定獎勵。
2.年度考核以調查三資托管中心與經發辦統計的農民人均純收入數據為依據。對在涉農項目管理和資金使用上存在違規違紀行為,發生嚴重損害農民權益、重大農產品安全事件等,以及對未完成年度目標任務且農民人均收入增量和增長排名最后的,將取消村支兩委、村黨支部書記、村民委員會主任年終評優選先資格。
3.各村(社區)年度考核結果將作為鎮財政安排下年度涉農項目資金的重要依據。
六、工作要求
1.加強組織領導。各村要把促進農民增收擺在工作的核心位置,認真落實農民增收工作村書記、主任負責制,切實加強促進農民增收工作,不斷縮小城鄉居民收入差距,加快農村全面建成小康社會步伐。
2.科學考核評價。各村必須按照本通知要求,認真做好考核工作,確保考核科學、嚴謹、有序,客觀評價工作實績。
3.營造良好氛圍。各村必須加大人才、資金支持力度,交流工作經驗,宣傳先進典型,充分調動促進農民增收的積極性,推動全鎮農民收入水平再上新臺階,為區的“兩個率先”做出貢獻。