一、考核指標

(一)保障指標(10分)

有領導小組、有辦公場地、有辦公人員、有制度、有信息交流平臺;缺一項扣2分。

(二)人口控制指標(24分)

1.計劃生育合法率達92%(12分),下降1個百分點扣1分;

2.違法生育多項控制率3%(12分)上升1個百分點扣1分;超生1個小孩扣1分;

(三)工作質(zhì)量指標(66分)

1.重視教育(6分)

計生政策法規(guī)進村入戶、育齡群眾的政策知曉率達85%以上記2分,每少一個百分點扣0.2分;村(居)委有固定宣傳欄記2分,無專欄不記分;永久性標語1―2幅記2分,缺1幅扣1分。

2.優(yōu)質(zhì)服務和避孕節(jié)育措施知情選擇(10分)

全年開展兩次免費生殖健康服務達80%以上,建立服務檔案記5分,每下降1個百分點扣0.1分;使用藥具在控制指標內(nèi)記5分,每下降1個百分點扣0.3分。

3.計生協(xié)會和村民自治工作(6分)

村民自治達50%以上,且驗收合格記4分,每下降1個百分點扣1分;驗收不合格不記分;協(xié)會工作達標記2分,不達標不記分。

4.行政執(zhí)法(15分)

依法催收計劃生育社會撫養(yǎng)費,按政策全額征收上交記15分。降低比例的按比例記分。該征收不去征收的,不記分。

5.流動人口計劃生育管理(5分)

做到流入流出底細清、情況明,當年流出育齡婦女辦理婚育證明認輸達到80%記1分,每降1個百分點扣0.1分;流出區(qū)外的育齡婦女每半年有效等價證明達60%以上記2分,減低1個百分點扣0.1分;對流入到建卡管理、持證驗證達90%以上記1分,下降1個百分點扣0.1分;建立人口信息平臺記1分,不建不記分。

6.人口出生誤差(6分)

人口出生統(tǒng)計誤差控制在5%以內(nèi)記6分,超過0.1個百分點扣1分。

7.出生嬰兒性別比(10分)

當年出生嬰兒性別比控制在110以內(nèi)記10分,每上升1個百分點扣0.5分。

8.人口引產(chǎn)與出生人口比(5分)

當年人流引產(chǎn)例數(shù)與當年出生人數(shù)之比控制在30%以內(nèi)記5分,每上升1個百分點扣0.2分。

9.獎勵扶持政策(3分)

嚴格堅持政策口徑和申報程序,確認對象準確無誤,無弄虛作假,不循私舞弊記3分,如舉報有弄虛作假行為且調(diào)查屬實的,此項不記分。

二、考核方式

考核以百分制實行量化考核。一是人口出生統(tǒng)計誤差一年超過7%的;二是有意瞞報違法出生人口的;三是違反“七不準”規(guī)定,發(fā)生惡性的責任事故;四是年終綜合考核記分在80以下的;五是接受區(qū)上檢查不合格的,被一票否決。考核80―90為達標、90―95為良好、95―99為優(yōu)秀。凡全年在90分以上,黨委政府給以必要的物質(zhì)和精神獎勵。

篇2:村委人口計劃生育工作考核辦法

村委人口與計劃生育工作考核辦法

一、考核指標

(一)保障指標(10分)

有領導小組、有辦公場地、有辦公人員、有制度、有信息交流平臺;缺一項扣2分。

(二)人口控制指標(24分)

1.計劃生育合法率達92%(12分),下降1個百分點扣1分;

2.違法生育多項控制率3%(12分)上升1個百分點扣1分;超生1個小孩扣1分;

(三)工作質(zhì)量指標(66分)

1.重視教育(6分)

計生政策法規(guī)進村入戶、育齡群眾的政策知曉率達85%以上記2分,每少一個百分點扣0.2分;村(居)委有固定宣傳欄記2分,無專欄不記分;永久性標語1―2幅記2分,缺1幅扣1分。

2.優(yōu)質(zhì)服務和避孕節(jié)育措施知情選擇(10分)

全年開展兩次免費生殖健康服務達80%以上,建立服務檔案記5分,每下降1個百分點扣0.1分;使用藥具在控制指標內(nèi)記5分,每下降1個百分點扣0.3分。

3.計生協(xié)會和村民自治工作(6分)

村民自治達50%以上,且驗收合格記4分,每下降1個百分點扣1分;驗收不合格不記分;協(xié)會工作達標記2分,不達標不記分。

4.行政執(zhí)法(15分)

依法催收計劃生育社會撫養(yǎng)費,按政策全額征收上交記15分。降低比例的按比例記分。該征收不去征收的,不記分。

5.流動人口計劃生育管理(5分)

做到流入流出底細清、情況明,當年流出育齡婦女辦理婚育證明認輸達到80%記1分,每降1個百分點扣0.1分;流出區(qū)外的育齡婦女每半年有效等價證明達60%以上記2分,減低1個百分點扣0.1分;對流入到建卡管理、持證驗證達90%以上記1分,下降1個百分點扣0.1分;建立人口信息平臺記1分,不建不記分。

6.人口出生誤差(6分)

人口出生統(tǒng)計誤差控制在5%以內(nèi)記6分,超過0.1個百分點扣1分。

7.出生嬰兒性別比(10分)

當年出生嬰兒性別比控制在110以內(nèi)記10分,每上升1個百分點扣0.5分。

8.人口引產(chǎn)與出生人口比(5分)

當年人流引產(chǎn)例數(shù)與當年出生人數(shù)之比控制在30%以內(nèi)記5分,每上升1個百分點扣0.2分。

9.獎勵扶持政策(3分)

嚴格堅持政策口徑和申報程序,確認對象準確無誤,無弄虛作假,不循私舞弊記3分,如舉報有弄虛作假行為且調(diào)查屬實的,此項不記分。

二、考核方式

考核以百分制實行量化考核。一是人口出生統(tǒng)計誤差一年超過7%的;二是有意瞞報違法出生人口的;三是違反“七不準”規(guī)定,發(fā)生惡性的責任事故;四是年終綜合考核記分在80以下的;五是接受區(qū)上檢查不合格的,被一票否決。考核80―90為達標、90―95為良好、95―99為優(yōu)秀。凡全年在90分以上,黨委政府給以必要的物質(zhì)和精神獎勵。

篇3:村委會主任負責制考核制度模版

經(jīng)鎮(zhèn)黨政聯(lián)系會研究決定,對全鎮(zhèn)農(nóng)民增收工作推行村(社區(qū))支部書記和村主任負責制,并對落實情況實行目標考核,現(xiàn)將有關事項通知如下:

一、考核對象:

各村(社區(qū))黨支部書記、村民委員會主任。

二、考核方式:

堅持季度考核與年度考核相結合,以年度考核為主。

三、考核內(nèi)容:

主要考核各村(社區(qū))農(nóng)民收入增長情況及發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、培育農(nóng)村二、三產(chǎn)業(yè),促進農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)、成片推進新農(nóng)村建設、推進農(nóng)村體制創(chuàng)新、幫助貧困對象脫貧增收、落實強農(nóng)惠農(nóng)富農(nóng)政策等反映農(nóng)民收入增長質(zhì)量、可持續(xù)增長能力方面情況。

四、考核程序

各村支部、村民委員會負責本區(qū)域促進農(nóng)民增收工作,并做好自查總結。

1.自查。每年1月10日前,各村總結本轄區(qū)培育農(nóng)民增收產(chǎn)業(yè)、夯實農(nóng)民增收基礎、創(chuàng)新農(nóng)民增收機制、幫助貧困對象脫貧增收及落實強農(nóng)惠農(nóng)政策等促進農(nóng)民增收工作情況,并將總結和自評結果報鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)中心。

2.審定:每年1月16日前,鎮(zhèn)政府組織鎮(zhèn)相關部門對各村年度自查結果進行全面檢查考核,并將考核結果報鎮(zhèn)黨委、政府審定。

五、逗硬獎懲

1.促進農(nóng)民增收工作年度考核結果為優(yōu)秀的,將作為年終考核的重要依據(jù),并給予一定獎勵。

2.年度考核以調(diào)查三資托管中心與經(jīng)發(fā)辦統(tǒng)計的農(nóng)民人均純收入數(shù)據(jù)為依據(jù)。對在涉農(nóng)項目管理和資金使用上存在違規(guī)違紀行為,發(fā)生嚴重損害農(nóng)民權益、重大農(nóng)產(chǎn)品安全事件等,以及對未完成年度目標任務且農(nóng)民人均收入增量和增長排名最后的,將取消村支兩委、村黨支部書記、村民委員會主任年終評優(yōu)選先資格。

3.各村(社區(qū))年度考核結果將作為鎮(zhèn)財政安排下年度涉農(nóng)項目資金的重要依據(jù)。

六、工作要求

1.加強組織領導。各村要把促進農(nóng)民增收擺在工作的核心位置,認真落實農(nóng)民增收工作村書記、主任負責制,切實加強促進農(nóng)民增收工作,不斷縮小城鄉(xiāng)居民收入差距,加快農(nóng)村全面建成小康社會步伐。

2.科學考核評價。各村必須按照本通知要求,認真做好考核工作,確保考核科學、嚴謹、有序,客觀評價工作實績。

3.營造良好氛圍。各村必須加大人才、資金支持力度,交流工作經(jīng)驗,宣傳先進典型,充分調(diào)動促進農(nóng)民增收的積極性,推動全鎮(zhèn)農(nóng)民收入水平再上新臺階,為區(qū)的“兩個率先”做出貢獻。